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1、職位轉換制度綱要1987年3月21日制定實施職位轉換制度綱要人事本1 .目的為達到把位居“一般事務職位”或“一般技能職位”，提出升至上級職位要求、具有工作熱情和能力的人員，通過選拔后，晉升至“事務？技術職位”或“熟練技能職位”的目的，特制定本制度。2 .實施機構與本制度的實施有關的一切事項由人事判定委員會執(zhí)行。3 .對象以錄用時分配至“一般事務職位”、被定為A3級后工作一年以上者，或錄用時分配至“一般技能職位”、被定為N3級后工作一年以上者為實施的對象。但，二者均為提出轉換職位要求的人員。4 .選拔標準(1)選拔方法人事判定委員會根據(jù)下列項目進行選拔。以前的人事考評結果人事判定委員會制定的必要

2、項目公司統(tǒng)一項目(書面考試)(2)合格與否的決定由所在單位最高領導根據(jù)人事判定委員會的選拔考試結果決定。(3)選拔的日程選拔的日程原則上依據(jù)下列日程，具體由人事判定委員會決定。但是，公司統(tǒng)一項目的筆試時間由公司統(tǒng)一安排日程舉行。應試人員報名8月選拔考試9月合格與否的決定10月4)關于考試時間選拔考試時間利用工余時間或休息日舉行，具體規(guī)定如下：考試不視為工作；不適用差旅費支付細則。但，往來考點如需交通費用，可以據(jù)實支付另外，如需住宿，可以按照各人的差旅費等級支付相應的住宿費用5與其他制度的關系錄用時分配至“一般事務職位”的人員，由A3變更至A4崗位級別時，或者錄用時分配至“一般技能職位”的人員，

3、由N3變更至N4崗位級別時，必須滿足本制度所規(guī)定的選拔考試及格這一資格主要條件。6綱要的實施日：本綱要自1987年3月21日起實施。7綱要的修改廢止本綱要的修改廢止由人事最高負責人實施。Word是學生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99%的人知道它，但其實，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl+D調出字體欄，配合Tab+Enter全鍵盤操作吧Ctrl+L左對齊，Ctrl+R右對齊，Ctrl+E居中Ctrl+F查找，Ctrl+H替換。然后關于替換，里面又大有學問！有時候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除，這個時候我們可以完全可以用查找替換”來輕松解決。打開編輯”菜單中的替換”對話框，把光標定位在查找內(nèi)容”輸入框中，單擊高級”按鈕，選擇特殊字符中的段落標記”兩次，在輸入框中會顯示“"PAP'，然后在替換為”輸入框中用上面的方法插入一個段落標記”（個“AP”），再按下全部替換”按鈕。這樣多余的空行就會被刪除。Ctr

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