煤礦勞動(dòng)用工管理制度(修訂版)

1、勞動(dòng)用工管理制度征求意見(jiàn)稿第一章 總 那么為使我公司勞動(dòng)用工管理工作更科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序 化，起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)各方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我公司 各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家公布的?勞動(dòng)法? 、?勞動(dòng)合 同法?等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我 公司實(shí)際情況制定本管理制度。第二章 人事調(diào)配管理制度第一條 人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、適宜原 那么，用人單位需調(diào)入或招入人員時(shí)，必須遵照所安排的工作 崗位在人員核定編制內(nèi)。第二條 平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在 人員缺乏的情況下，寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報(bào)集 團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配包括井上、下 人員調(diào)

2、動(dòng)。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制 度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng) 考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第三條 對(duì)于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較 強(qiáng)的工作人員， 不宜隨意調(diào)動(dòng)， 以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、 正常性。符合以下情況的，用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司 研究同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。1 、經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；2 、因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原 工作崗位的；3、技術(shù)等級(jí)與崗位要求不相稱(chēng)，不能勝任本職工作的；4、因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的；第四條 職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)， 寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū) ,原單位和 新接收單位均加注同意意見(jiàn)后

3、， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后 ,方可到人 力資源處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五條 職工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人 力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限不得超過(guò)二個(gè)月，假設(shè)借 調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第六條 經(jīng)組織研究決定，需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員 時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配， 在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到上班。第八條 部門(mén)或單位之間， 不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng) 包括借調(diào) )第三章 勞動(dòng)合同第九條 為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事 人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，根據(jù) ?勞動(dòng)合同法? 的規(guī)定，

4、 單位與職工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條 公司與職工簽訂勞動(dòng)合同分為固定期、無(wú)固定 期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十一條 職工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下條件：一 身體健康， 老實(shí)守信， 沒(méi)有提供虛假的個(gè)人信息。二能夠證明與其它公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材 料。一經(jīng)查實(shí)，將以“欺詐手段訂立勞動(dòng)合同既不符合錄用 條件當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系。三符合公司招聘要求，到達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)。職工有以下情形之一的， 預(yù)告本人， 即可解除勞動(dòng)合同：一在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；三嚴(yán)重違反規(guī)章制度的； 四嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的； 五職工因各種原因不能勝任其工作崗位者。六因職工欺詐、隱瞞等情

5、形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；七被依法追究刑事責(zé)任的；八?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的其他內(nèi)容。第十二條 公司人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)各礦勞動(dòng)合同的簽 訂及勞動(dòng)檔案的建立進(jìn)行監(jiān)督，并按照公司管理制度和職工 的合同約定條款履行職責(zé)，對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為，將按照 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十三條 勞動(dòng)合同到期時(shí)，人事部門(mén)要及時(shí)辦理合同 的續(xù)簽手續(xù)； 臨時(shí)工合同到期時(shí)， 如果確因生產(chǎn)用工的需要， 可根據(jù)職工的技能水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面 的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第四章 用工管理制度第十四條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)方案、生產(chǎn)任 務(wù)，編制 修訂 職工定編定員方案。方案的編制要本著既能 滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又

6、有利于提高勞動(dòng)效率的原 那么，做到科學(xué)、合理。第十五條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、機(jī) 械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的 年齡及體質(zhì)狀況、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第十六條 定編定員方案，由人事部門(mén)牽頭，生產(chǎn)、企管等相關(guān)部門(mén)配合，共同編制第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論 通過(guò)并報(bào)煤業(yè)公司審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn) 行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。對(duì)紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員， 報(bào)送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè) 月，期滿考試合格后定崗工作。職工在待崗期間，享受待崗 工資不低于最低生活保障 。第十九

7、條 對(duì)新招收的職工，按照相關(guān)制度要求嚴(yán)把體 檢關(guān)、年齡關(guān)，素質(zhì)關(guān)，一律實(shí)行培訓(xùn)上崗制度，經(jīng)培訓(xùn)考 試合格前方可錄用。第二十條 禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂 辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解 除勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二十一條 新錄用人員，實(shí)行試用期制度。自分配工 作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第二十二條 新招收的職工在試用期間，如果不服從組 織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，綜合評(píng)定 為不合格者，由所在部門(mén)報(bào)送勞資部門(mén)予以辭退。第二十三條 新招收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，原那么上先安排從 事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。第二十四條 為加強(qiáng)勞

8、動(dòng)用工管理，禁止各單位隨意招收 ,更不允許冒名頂替， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。 對(duì)相應(yīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)及直接責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效考核并通報(bào)批評(píng),假設(shè)在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害， 對(duì)責(zé)任人警告處分， 并承當(dāng) 50% 的醫(yī)療費(fèi)。第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動(dòng)用工合 同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，勞動(dòng)合同由人事部門(mén)統(tǒng)一管 理。職工退休、調(diào)離，其與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系由人事部門(mén) 及時(shí)辦理注銷(xiāo)、解除、變更等相關(guān)手續(xù)。第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強(qiáng) 勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品的使用及管理，每年至少進(jìn)行一次職業(yè) 病體檢；同時(shí)，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜 絕由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。第二十七條

9、職工自行離職或被辭退時(shí)，須到人事部門(mén) 按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)關(guān)系；逾期沒(méi)辦理相 關(guān)手續(xù)者， 按照?企業(yè)職工懲罰條例? 及相關(guān)法規(guī)予以處理。第二十八條 職工因觸犯國(guó)家法律、法規(guī)受到國(guó)家刑事 處理 制裁 的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。第二十九條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或者一年內(nèi)累計(jì) 曠工超過(guò) 30 天者，按國(guó)家、集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定予以 辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國(guó) 家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。職工請(qǐng)、休假必須嚴(yán) 格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按各級(jí)審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離開(kāi)工作 崗位；女工請(qǐng)假超過(guò) 30 天者，例行請(qǐng)銷(xiāo)假程序完成審批外， 再由

10、計(jì)生辦和人力資源部備案前方可休假。第三十一條 對(duì)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò) 3 個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超 過(guò) 6 個(gè)月者，其不再屬原崗位職工。 期滿返崗后按待崗處理， 送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè)月， 期滿考試合格后頂崗工作。第三十二條 確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常 上班的，可辦理休假手續(xù)。工傷享受工傷待遇，病假享受病 假工資，但病假最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。1、職工因病非住院治療者，必須出具縣市級(jí)以上 醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料 化驗(yàn)單、 B 超、心電圖、 X 光片、 CD 片、核磁、胸透等 ；2、職工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出 院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料。第三十三條 病

11、假工資1 、 病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計(jì)發(fā)標(biāo) 準(zhǔn)工資，并享受工齡工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼；2 、 病休在一個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)?nèi)含6 個(gè)月的，按根本工資的百分比計(jì)發(fā)生產(chǎn)一線職工根本工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng) 地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ；工齡不滿二年者， 按 60% 發(fā)放； 滿二年不滿四年者，按 70% 發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80% 發(fā)放；滿六年不滿八年者， 按 90% 發(fā)放；八年以上者按 100% 發(fā)放；3 、病休超過(guò)六個(gè)月者轉(zhuǎn)入最低保障，按根本工資的百 分比計(jì)發(fā)；工齡不滿一年者，按 40% 發(fā)放；滿一年不滿三年 者，按 50% 發(fā)放；三年以上者按 60% 發(fā)放；4 、職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由用人單位