天津職稱評定

1、各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團(tuán)總公司、人民團(tuán)體、大專院校）人力資源社會保障部門，各職稱系列（專業(yè)）主管部門：為做好2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，按照人力資源和社會保障部及我市關(guān)于職稱評審工作的部署要求，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、指導(dǎo)思想2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型城市的要求出發(fā)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，全面貫徹全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）要求，按照市委加快構(gòu)筑“三個高地”、全力打好“五個攻堅戰(zhàn)”的部署安排，結(jié)合開展“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”活動，堅持尊重

2、勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的識才、選才、用才標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為天津在高起點上又好又快發(fā)展和濱海新區(qū)開發(fā)開放提供堅實的人才智力保證。二、評審政策2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審執(zhí)行人力資源和社會保障部（原人事部）和我市有關(guān)政策，評審范圍、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審條件、評審程序、開展系列（專業(yè)）等仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（一）發(fā)揮職稱導(dǎo)向和激勵作用，支持重大項目建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各區(qū)縣和各單位要緊密圍繞市委“調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)變增實力上水平”的總要求，在職

3、稱評審過程中，向在重大項目和我市重點支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才傾斜，鼓勵對在重大項目、重點工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”活動中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格、越級評審職稱，加快實現(xiàn)職稱評審由重學(xué)歷、資歷向重貢獻(xiàn)、實績轉(zhuǎn)變。（二）拓寬服務(wù)領(lǐng)域，為多種所有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)進(jìn)一步貫徹關(guān)于個體、私營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)規(guī)定的通知（津人專199844號）要求，各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各區(qū)縣、各單位要積極做好非公經(jīng)濟(jì)組織和中小企業(yè)職稱評定工作。非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審與國有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策；長期在非公經(jīng)濟(jì)組織工作，未參加過職稱評定的專

4、業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)其工作能力和業(yè)績等情況申報評審相應(yīng)級別職稱。在評審工作中，各區(qū)縣人力資源和社會保障部門、各級人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對多種經(jīng)濟(jì)組織各類專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的力度，采取多種渠道和形式，向非公經(jīng)濟(jì)組織、中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員廣泛宣傳職稱政策，指導(dǎo)各類所有制經(jīng)濟(jì)組織做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。做好大中專院校畢業(yè)生職稱認(rèn)定和審定工作，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到非公經(jīng)濟(jì)組織和中小企業(yè)就業(yè)。（三）打破地域身份限制，積極為各類引進(jìn)人才評審職稱進(jìn)一步貫徹我市聚集人才政策精神，落實海內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀人才職稱評審政策。以“柔性流動”方式來我市工作的人才在職稱評審方面享受與本市人員的同等待遇，凡外省市在職人員來我市各類

5、企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，符合申報條件的，可在我市申報職稱。對引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、任職年限、崗位數(shù)額等條件的限制，經(jīng)單位和同行專家推薦，根據(jù)其業(yè)績成果直接報評高級職稱。（四）鼓勵專業(yè)技術(shù)人員評審多個專業(yè)技術(shù)資格，促進(jìn)復(fù)合型人才成長落實復(fù)合型人才職稱評價政策，同時在兩個以上專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，在單位允許設(shè)置的崗位范圍內(nèi)，除按規(guī)定申報原系列（專業(yè)）職稱外，還可根據(jù)在其他崗位取得的業(yè)績成果，按照該系列（專業(yè)）規(guī)定的條件，申報相應(yīng)的職稱。繼續(xù)在工業(yè)系統(tǒng)高職院校專業(yè)實踐性較強(qiáng)的專業(yè)教師中開展工程技術(shù)系列職稱評審工作，加強(qiáng)我市高職

6、院?！半p師型”教師隊伍建設(shè)。（五）改革職稱評價辦法，探索職稱評價新模式各職稱系列（專業(yè)）主管部門要根據(jù)本系列（專業(yè)）職稱評價的實際，加強(qiáng)對職稱工作的研究。針對專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點和規(guī)律，根據(jù)專業(yè)和崗位要求，探索考試、考評結(jié)合、量化考核等多種評價方式，研究在評審中增加筆試、面試、述職、答辯、信息化評審、實地考察等辦法，不斷完善職稱評價體系，提高評價的公平性、高效性、科學(xué)性。（六）修訂完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，提高評價的科學(xué)性各職稱系列（專業(yè)）主管部門根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展的需求，結(jié)合近年來在評審工作中的問題，按照以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以業(yè)績能力為導(dǎo)向，重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，把品德、知識、能

7、力、業(yè)績和貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)習(xí)實踐能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為職稱評價的重要方面，對部分系列（專業(yè)）職稱評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和完善。擬改革職稱評價方式或完善評審標(biāo)準(zhǔn)的，請于7月底前將方案報市職稱工作辦公室。三、評審數(shù)量（一）事業(yè)單位已實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列（專業(yè)），按規(guī)定在結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦；未實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列（專業(yè)），在單位空崗數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦。（二）企業(yè)單位可根據(jù)本單位實際，參照結(jié)構(gòu)比例或空崗補缺的辦法，自主確定推薦數(shù)額。四、評審時間2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作從本通知印發(fā)之日起開始，至年底前必須結(jié)束。各評審委員會具體工作安排另行通知。五、評審要求（一）各單位要嚴(yán)格按照我市規(guī)

8、定的有關(guān)程序，認(rèn)真做好申報、審查、推薦、公示等各環(huán)節(jié)工作。嚴(yán)格審核申報人員提交的各種申報材料、確保材料的真實性。規(guī)范推薦程序，在推薦工作中認(rèn)真落實“三公開”和推薦結(jié)果公示制。對弄虛作假或不按有關(guān)政策和規(guī)定程序執(zhí)行、違反評審工作紀(jì)律等問題，按照專業(yè)技術(shù)職稱評審（考試）紀(jì)律（津人專200022號）規(guī)定，追究有關(guān)單位、人員的責(zé)任。（二）職稱評審工作由我市現(xiàn)行的評審委員會和評委專家?guī)彀凑赵u審專業(yè)范圍承擔(dān)。超出評審專業(yè)范圍或不按規(guī)定程序申報的材料，各級評審委員會一律不得受理，對違規(guī)評審?fù)ㄟ^的，其評審結(jié)果無效。因工作需要或人員變動等原因，今年擬對評委專家?guī)?、評審委員會進(jìn)行調(diào)整或組建評委專家?guī)斓模稍u審委員

9、會日常工作部門提出申請，與市職稱工作辦公室共同研究確定人選，并于7月底前按規(guī)定程序報批。（三）評審委員會日常工作部門要按照全市職稱工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排好評審各環(huán)節(jié)的工作，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成評審任務(wù)。（四）各評審委員會應(yīng)按照津人專200325號文件中“四到位”和“四不準(zhǔn)”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行評審程序和評審條件，規(guī)范評審行為，對申報人員做出科學(xué)、客觀、公正評價，切實保證評審質(zhì)量。對違反評審紀(jì)律的評委會、評委會委員、專業(yè)（學(xué)科）組成員及秘書組工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任并進(jìn)行處理。工作中如有問題，請及時與市職稱工作辦公室聯(lián)系。聯(lián)系人：孫濤；聯(lián)系電話：23111793二O一O年七月五日關(guān)于開展2

10、010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團(tuán)總公司、人民團(tuán)體、大專院校）人力資源社會保障部門，各職稱系列（專業(yè)）主管部門：為做好2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，按照人力資源和社會保障部及我市關(guān)于職稱評審工作的部署要求，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、指導(dǎo)思想2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型城市的要求出發(fā)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，全面貫徹全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）要求，按照市委加快構(gòu)筑“三個高地”、全力打好“五個攻堅戰(zhàn)”的部署安排，結(jié)合開展“解難

11、題、促轉(zhuǎn)變、上水平”活動，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊淖R才、選才、用才標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為天津在高起點上又好又快發(fā)展和濱海新區(qū)開發(fā)開放提供堅實的人才智力保證。二、評審政策2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審執(zhí)行人力資源和社會保障部（原人事部）和我市有關(guān)政策，評審范圍、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審條件、評審程序、開展系列（專業(yè)）等仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（一）發(fā)揮職稱導(dǎo)向和激勵作用，支持重大項目建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各區(qū)縣和各單位要緊密圍繞市委“調(diào)結(jié)構(gòu)

12、促轉(zhuǎn)變增實力上水平”的總要求，在職稱評審過程中，向在重大項目和我市重點支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才傾斜，鼓勵對在重大項目、重點工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”活動中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格、越級評審職稱，加快實現(xiàn)職稱評審由重學(xué)歷、資歷向重貢獻(xiàn)、實績轉(zhuǎn)變。（二）拓寬服務(wù)領(lǐng)域，為多種所有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)進(jìn)一步貫徹關(guān)于個體、私營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)規(guī)定的通知（津人專199844號）要求，各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各區(qū)縣、各單位要積極做好非公經(jīng)濟(jì)組織和中小企業(yè)職稱評定工作。非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審與國有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策；長期在非公

13、經(jīng)濟(jì)組織工作，未參加過職稱評定的專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)其工作能力和業(yè)績等情況申報評審相應(yīng)級別職稱。在評審工作中，各區(qū)縣人力資源和社會保障部門、各級人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對多種經(jīng)濟(jì)組織各類專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的力度，采取多種渠道和形式，向非公經(jīng)濟(jì)組織、中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員廣泛宣傳職稱政策，指導(dǎo)各類所有制經(jīng)濟(jì)組織做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。做好大中專院校畢業(yè)生職稱認(rèn)定和審定工作，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到非公經(jīng)濟(jì)組織和中小企業(yè)就業(yè)。（三）打破地域身份限制，積極為各類引進(jìn)人才評審職稱進(jìn)一步貫徹我市聚集人才政策精神，落實海內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀人才職稱評審政策。以“柔性流動”方式來我市工作的人才在職稱評審方面享受與本市人員的同

14、等待遇，凡外省市在職人員來我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，符合申報條件的，可在我市申報職稱。對引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、任職年限、崗位數(shù)額等條件的限制，經(jīng)單位和同行專家推薦，根據(jù)其業(yè)績成果直接報評高級職稱。（四）鼓勵專業(yè)技術(shù)人員評審多個專業(yè)技術(shù)資格，促進(jìn)復(fù)合型人才成長落實復(fù)合型人才職稱評價政策，同時在兩個以上專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，在單位允許設(shè)置的崗位范圍內(nèi)，除按規(guī)定申報原系列（專業(yè)）職稱外，還可根據(jù)在其他崗位取得的業(yè)績成果，按照該系列（專業(yè)）規(guī)定的條件，申報相應(yīng)的職稱。繼續(xù)在工業(yè)系統(tǒng)高職院校專業(yè)實踐性較強(qiáng)的專業(yè)教師中開展工程

15、技術(shù)系列職稱評審工作，加強(qiáng)我市高職院校“雙師型”教師隊伍建設(shè)。（五）改革職稱評價辦法，探索職稱評價新模式各職稱系列（專業(yè)）主管部門要根據(jù)本系列（專業(yè)）職稱評價的實際，加強(qiáng)對職稱工作的研究。針對專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點和規(guī)律，根據(jù)專業(yè)和崗位要求，探索考試、考評結(jié)合、量化考核等多種評價方式，研究在評審中增加筆試、面試、述職、答辯、信息化評審、實地考察等辦法，不斷完善職稱評價體系，提高評價的公平性、高效性、科學(xué)性。（六）修訂完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，提高評價的科學(xué)性各職稱系列（專業(yè)）主管部門根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展的需求，結(jié)合近年來在評審工作中的問題，按照以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以業(yè)績能力為導(dǎo)向，重在社會

16、和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，把品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)習(xí)實踐能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為職稱評價的重要方面，對部分系列（專業(yè)）職稱評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和完善。擬改革職稱評價方式或完善評審標(biāo)準(zhǔn)的，請于7月底前將方案報市職稱工作辦公室。三、評審數(shù)量（一）事業(yè)單位已實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列（專業(yè)），按規(guī)定在結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦；未實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列（專業(yè)），在單位空崗數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦。（二）企業(yè)單位可根據(jù)本單位實際，參照結(jié)構(gòu)比例或空崗補缺的辦法，自主確定推薦數(shù)額。四、評審時間2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作從本通知印發(fā)之日起開始，至年底前必須結(jié)束。各評審委員會具體工作安排另行通知。五、評

17、審要求（一）各單位要嚴(yán)格按照我市規(guī)定的有關(guān)程序，認(rèn)真做好申報、審查、推薦、公示等各環(huán)節(jié)工作。嚴(yán)格審核申報人員提交的各種申報材料、確保材料的真實性。規(guī)范推薦程序，在推薦工作中認(rèn)真落實“三公開”和推薦結(jié)果公示制。對弄虛作假或不按有關(guān)政策和規(guī)定程序執(zhí)行、違反評審工作紀(jì)律等問題，按照專業(yè)技術(shù)職稱評審（考試）紀(jì)律（津人專200022號）規(guī)定，追究有關(guān)單位、人員的責(zé)任。（二）職稱評審工作由我市現(xiàn)行的評審委員會和評委專家?guī)彀凑赵u審專業(yè)范圍承擔(dān)。超出評審專業(yè)范圍或不按規(guī)定程序申報的材料，各級評審委員會一律不得受理，對違規(guī)評審?fù)ㄟ^的，其評審結(jié)果無效。因工作需要或人員變動等原因，今年擬對評委專家?guī)?、評審委員會進(jìn)行調(diào)整或組建評委專家?guī)斓?，由評審委員會日常工作部門提出申請，與市職稱工作辦公室共同研究