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文檔簡介
1、各區(qū)、縣人力資源和社會保障局,各委、辦、局(集團總公司、人民團體、大專院校)人力資源社會保障部門,各職稱系列(專業(yè))主管部門:為做好2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作,按照人力資源和社會保障部及我市關(guān)于職稱評審工作的部署要求,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:一、指導(dǎo)思想2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),從全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型城市的要求出發(fā),深入落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀,全面貫徹全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)要求,按照市委加快構(gòu)筑“三個高地”、全力打好“五個攻堅戰(zhàn)”的部署安排,結(jié)合開展“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”活動,堅持尊重
2、勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊淖R才、選才、用才標(biāo)準(zhǔn),以業(yè)績和能力為導(dǎo)向,不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份,不拘一格選拔人才,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為天津在高起點上又好又快發(fā)展和濱海新區(qū)開發(fā)開放提供堅實的人才智力保證。二、評審政策2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審執(zhí)行人力資源和社會保障部(原人事部)和我市有關(guān)政策,評審范圍、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審條件、評審程序、開展系列(專業(yè))等仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(一)發(fā)揮職稱導(dǎo)向和激勵作用,支持重大項目建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展各職稱系列(專業(yè))主管部門、各區(qū)縣和各單位要緊密圍繞市委“調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)變增實力上水平”的總要求,在職
3、稱評審過程中,向在重大項目和我市重點支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才傾斜,鼓勵對在重大項目、重點工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”活動中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格、越級評審職稱,加快實現(xiàn)職稱評審由重學(xué)歷、資歷向重貢獻(xiàn)、實績轉(zhuǎn)變。(二)拓寬服務(wù)領(lǐng)域,為多種所有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)進(jìn)一步貫徹關(guān)于個體、私營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)規(guī)定的通知(津人專199844號)要求,各職稱系列(專業(yè))主管部門、各區(qū)縣、各單位要積極做好非公經(jīng)濟組織和中小企業(yè)職稱評定工作。非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審與國有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策;長期在非公經(jīng)濟組織工作,未參加過職稱評定的專
4、業(yè)技術(shù)人員,可以根據(jù)其工作能力和業(yè)績等情況申報評審相應(yīng)級別職稱。在評審工作中,各區(qū)縣人力資源和社會保障部門、各級人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加大對多種經(jīng)濟組織各類專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的力度,采取多種渠道和形式,向非公經(jīng)濟組織、中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員廣泛宣傳職稱政策,指導(dǎo)各類所有制經(jīng)濟組織做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。做好大中專院校畢業(yè)生職稱認(rèn)定和審定工作,引導(dǎo)高校畢業(yè)生到非公經(jīng)濟組織和中小企業(yè)就業(yè)。(三)打破地域身份限制,積極為各類引進(jìn)人才評審職稱進(jìn)一步貫徹我市聚集人才政策精神,落實海內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀人才職稱評審政策。以“柔性流動”方式來我市工作的人才在職稱評審方面享受與本市人員的同等待遇,凡外省市在職人員來我市各類
5、企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上,符合申報條件的,可在我市申報職稱。對引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和我市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才,可以不受學(xué)歷、任職年限、崗位數(shù)額等條件的限制,經(jīng)單位和同行專家推薦,根據(jù)其業(yè)績成果直接報評高級職稱。(四)鼓勵專業(yè)技術(shù)人員評審多個專業(yè)技術(shù)資格,促進(jìn)復(fù)合型人才成長落實復(fù)合型人才職稱評價政策,同時在兩個以上專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員,在單位允許設(shè)置的崗位范圍內(nèi),除按規(guī)定申報原系列(專業(yè))職稱外,還可根據(jù)在其他崗位取得的業(yè)績成果,按照該系列(專業(yè))規(guī)定的條件,申報相應(yīng)的職稱。繼續(xù)在工業(yè)系統(tǒng)高職院校專業(yè)實踐性較強的專業(yè)教師中開展工程技術(shù)系列職稱評審工作,加強我市高職
6、院?!半p師型”教師隊伍建設(shè)。(五)改革職稱評價辦法,探索職稱評價新模式各職稱系列(專業(yè))主管部門要根據(jù)本系列(專業(yè))職稱評價的實際,加強對職稱工作的研究。針對專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點和規(guī)律,根據(jù)專業(yè)和崗位要求,探索考試、考評結(jié)合、量化考核等多種評價方式,研究在評審中增加筆試、面試、述職、答辯、信息化評審、實地考察等辦法,不斷完善職稱評價體系,提高評價的公平性、高效性、科學(xué)性。(六)修訂完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn),提高評價的科學(xué)性各職稱系列(專業(yè))主管部門根據(jù)我市經(jīng)濟建設(shè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展的需求,結(jié)合近年來在評審工作中的問題,按照以職業(yè)分類為基礎(chǔ),以業(yè)績能力為導(dǎo)向,重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則,把品德、知識、能
7、力、業(yè)績和貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),將學(xué)習(xí)實踐能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為職稱評價的重要方面,對部分系列(專業(yè))職稱評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和完善。擬改革職稱評價方式或完善評審標(biāo)準(zhǔn)的,請于7月底前將方案報市職稱工作辦公室。三、評審數(shù)量(一)事業(yè)單位已實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列(專業(yè)),按規(guī)定在結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦;未實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列(專業(yè)),在單位空崗數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦。(二)企業(yè)單位可根據(jù)本單位實際,參照結(jié)構(gòu)比例或空崗補缺的辦法,自主確定推薦數(shù)額。四、評審時間2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作從本通知印發(fā)之日起開始,至年底前必須結(jié)束。各評審委員會具體工作安排另行通知。五、評審要求(一)各單位要嚴(yán)格按照我市規(guī)
8、定的有關(guān)程序,認(rèn)真做好申報、審查、推薦、公示等各環(huán)節(jié)工作。嚴(yán)格審核申報人員提交的各種申報材料、確保材料的真實性。規(guī)范推薦程序,在推薦工作中認(rèn)真落實“三公開”和推薦結(jié)果公示制。對弄虛作假或不按有關(guān)政策和規(guī)定程序執(zhí)行、違反評審工作紀(jì)律等問題,按照專業(yè)技術(shù)職稱評審(考試)紀(jì)律(津人專200022號)規(guī)定,追究有關(guān)單位、人員的責(zé)任。(二)職稱評審工作由我市現(xiàn)行的評審委員會和評委專家?guī)彀凑赵u審專業(yè)范圍承擔(dān)。超出評審專業(yè)范圍或不按規(guī)定程序申報的材料,各級評審委員會一律不得受理,對違規(guī)評審?fù)ㄟ^的,其評審結(jié)果無效。因工作需要或人員變動等原因,今年擬對評委專家?guī)臁⒃u審委員會進(jìn)行調(diào)整或組建評委專家?guī)斓?,由評審委員
9、會日常工作部門提出申請,與市職稱工作辦公室共同研究確定人選,并于7月底前按規(guī)定程序報批。(三)評審委員會日常工作部門要按照全市職稱工作統(tǒng)一部署,統(tǒng)籌安排好評審各環(huán)節(jié)的工作,確保在規(guī)定時間內(nèi)完成評審任務(wù)。(四)各評審委員會應(yīng)按照津人專200325號文件中“四到位”和“四不準(zhǔn)”的要求,嚴(yán)格執(zhí)行評審程序和評審條件,規(guī)范評審行為,對申報人員做出科學(xué)、客觀、公正評價,切實保證評審質(zhì)量。對違反評審紀(jì)律的評委會、評委會委員、專業(yè)(學(xué)科)組成員及秘書組工作人員,將按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任并進(jìn)行處理。工作中如有問題,請及時與市職稱工作辦公室聯(lián)系。聯(lián)系人:孫濤;聯(lián)系電話:23111793二O一O年七月五日關(guān)于開展2
10、010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局,各委、辦、局(集團總公司、人民團體、大專院校)人力資源社會保障部門,各職稱系列(專業(yè))主管部門:為做好2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作,按照人力資源和社會保障部及我市關(guān)于職稱評審工作的部署要求,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:一、指導(dǎo)思想2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),從全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型城市的要求出發(fā),深入落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀,全面貫徹全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)要求,按照市委加快構(gòu)筑“三個高地”、全力打好“五個攻堅戰(zhàn)”的部署安排,結(jié)合開展“解難
11、題、促轉(zhuǎn)變、上水平”活動,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊淖R才、選才、用才標(biāo)準(zhǔn),以業(yè)績和能力為導(dǎo)向,不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份,不拘一格選拔人才,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為天津在高起點上又好又快發(fā)展和濱海新區(qū)開發(fā)開放提供堅實的人才智力保證。二、評審政策2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審執(zhí)行人力資源和社會保障部(原人事部)和我市有關(guān)政策,評審范圍、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審條件、評審程序、開展系列(專業(yè))等仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(一)發(fā)揮職稱導(dǎo)向和激勵作用,支持重大項目建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展各職稱系列(專業(yè))主管部門、各區(qū)縣和各單位要緊密圍繞市委“調(diào)結(jié)構(gòu)
12、促轉(zhuǎn)變增實力上水平”的總要求,在職稱評審過程中,向在重大項目和我市重點支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才傾斜,鼓勵對在重大項目、重點工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”活動中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格、越級評審職稱,加快實現(xiàn)職稱評審由重學(xué)歷、資歷向重貢獻(xiàn)、實績轉(zhuǎn)變。(二)拓寬服務(wù)領(lǐng)域,為多種所有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)進(jìn)一步貫徹關(guān)于個體、私營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)規(guī)定的通知(津人專199844號)要求,各職稱系列(專業(yè))主管部門、各區(qū)縣、各單位要積極做好非公經(jīng)濟組織和中小企業(yè)職稱評定工作。非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審與國有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策;長期在非公
13、經(jīng)濟組織工作,未參加過職稱評定的專業(yè)技術(shù)人員,可以根據(jù)其工作能力和業(yè)績等情況申報評審相應(yīng)級別職稱。在評審工作中,各區(qū)縣人力資源和社會保障部門、各級人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加大對多種經(jīng)濟組織各類專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的力度,采取多種渠道和形式,向非公經(jīng)濟組織、中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員廣泛宣傳職稱政策,指導(dǎo)各類所有制經(jīng)濟組織做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。做好大中專院校畢業(yè)生職稱認(rèn)定和審定工作,引導(dǎo)高校畢業(yè)生到非公經(jīng)濟組織和中小企業(yè)就業(yè)。(三)打破地域身份限制,積極為各類引進(jìn)人才評審職稱進(jìn)一步貫徹我市聚集人才政策精神,落實海內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀人才職稱評審政策。以“柔性流動”方式來我市工作的人才在職稱評審方面享受與本市人員的同
14、等待遇,凡外省市在職人員來我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上,符合申報條件的,可在我市申報職稱。對引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和我市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才,可以不受學(xué)歷、任職年限、崗位數(shù)額等條件的限制,經(jīng)單位和同行專家推薦,根據(jù)其業(yè)績成果直接報評高級職稱。(四)鼓勵專業(yè)技術(shù)人員評審多個專業(yè)技術(shù)資格,促進(jìn)復(fù)合型人才成長落實復(fù)合型人才職稱評價政策,同時在兩個以上專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員,在單位允許設(shè)置的崗位范圍內(nèi),除按規(guī)定申報原系列(專業(yè))職稱外,還可根據(jù)在其他崗位取得的業(yè)績成果,按照該系列(專業(yè))規(guī)定的條件,申報相應(yīng)的職稱。繼續(xù)在工業(yè)系統(tǒng)高職院校專業(yè)實踐性較強的專業(yè)教師中開展工程
15、技術(shù)系列職稱評審工作,加強我市高職院?!半p師型”教師隊伍建設(shè)。(五)改革職稱評價辦法,探索職稱評價新模式各職稱系列(專業(yè))主管部門要根據(jù)本系列(專業(yè))職稱評價的實際,加強對職稱工作的研究。針對專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點和規(guī)律,根據(jù)專業(yè)和崗位要求,探索考試、考評結(jié)合、量化考核等多種評價方式,研究在評審中增加筆試、面試、述職、答辯、信息化評審、實地考察等辦法,不斷完善職稱評價體系,提高評價的公平性、高效性、科學(xué)性。(六)修訂完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn),提高評價的科學(xué)性各職稱系列(專業(yè))主管部門根據(jù)我市經(jīng)濟建設(shè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展的需求,結(jié)合近年來在評審工作中的問題,按照以職業(yè)分類為基礎(chǔ),以業(yè)績能力為導(dǎo)向,重在社會
16、和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則,把品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),將學(xué)習(xí)實踐能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為職稱評價的重要方面,對部分系列(專業(yè))職稱評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和完善。擬改革職稱評價方式或完善評審標(biāo)準(zhǔn)的,請于7月底前將方案報市職稱工作辦公室。三、評審數(shù)量(一)事業(yè)單位已實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列(專業(yè)),按規(guī)定在結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦;未實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列(專業(yè)),在單位空崗數(shù)額內(nèi)進(jìn)行推薦。(二)企業(yè)單位可根據(jù)本單位實際,參照結(jié)構(gòu)比例或空崗補缺的辦法,自主確定推薦數(shù)額。四、評審時間2010年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作從本通知印發(fā)之日起開始,至年底前必須結(jié)束。各評審委員會具體工作安排另行通知。五、評
17、審要求(一)各單位要嚴(yán)格按照我市規(guī)定的有關(guān)程序,認(rèn)真做好申報、審查、推薦、公示等各環(huán)節(jié)工作。嚴(yán)格審核申報人員提交的各種申報材料、確保材料的真實性。規(guī)范推薦程序,在推薦工作中認(rèn)真落實“三公開”和推薦結(jié)果公示制。對弄虛作假或不按有關(guān)政策和規(guī)定程序執(zhí)行、違反評審工作紀(jì)律等問題,按照專業(yè)技術(shù)職稱評審(考試)紀(jì)律(津人專200022號)規(guī)定,追究有關(guān)單位、人員的責(zé)任。(二)職稱評審工作由我市現(xiàn)行的評審委員會和評委專家?guī)彀凑赵u審專業(yè)范圍承擔(dān)。超出評審專業(yè)范圍或不按規(guī)定程序申報的材料,各級評審委員會一律不得受理,對違規(guī)評審?fù)ㄟ^的,其評審結(jié)果無效。因工作需要或人員變動等原因,今年擬對評委專家?guī)?、評審委員會進(jìn)行調(diào)整或組建評委專家?guī)斓模稍u審委員會日常工作部門提出申請,與市職稱工作辦公室共同研究
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