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文檔簡(jiǎn)介
1、_公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù) _公司(以下簡(jiǎn)稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實(shí)行聘任制,每屆任期3 年,可連聘連任。第四條: 公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條: 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成:1、基本年薪;2、績(jī)效年薪;3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪;4、法定福利和保險(xiǎn);5、特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃;6、總裁特別
2、獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì);7、中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃( 另行規(guī)定 ) 。第二章:薪酬管理辦法第一條: 基本年薪(下限年薪):1、 以上年度實(shí)際年薪總額 (基本年薪績(jī)效年薪) 的 60-70%作為本年度基本年薪,按月核發(fā)(見(jiàn)附表二) ;2、 基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ);3、 新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定;4、 特殊情況由總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條: 績(jī)效年薪:1、 在年度結(jié)束后,根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定,在次年春節(jié)前一次性核發(fā)(見(jiàn)附表二);2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條: 獎(jiǎng)勵(lì)年薪
3、(年終獎(jiǎng)金):在年度結(jié)束后,根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定,標(biāo)準(zhǔn)為:1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人) ,為年薪總額的60%70%;2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人) ,為年薪總額的50%60%;3、公司副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人,為年薪總額的40%50%;4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人,為年薪總額的 30% 40%;5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)理人,為年薪總額的 20% 30%。第四條:年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪,一律延期半年發(fā)放,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者;2、辭職或辭退者;3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但對(duì)當(dāng)
4、前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者;4、其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況;5、第三層以下(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理,其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條:總裁特別獎(jiǎng)勵(lì),由董事長(zhǎng)確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放;總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì),由總經(jīng)理確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條: 享受年薪制的人員,不享有加班工資。第三章:福利保險(xiǎn)第一條:年薪制人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn), 其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二條:年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn),但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件,經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后,可停止支付。第三條: 終生健康險(xiǎn):1、以年度為
5、單位進(jìn)行核定,每任職滿十二月,發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn);2、享受條件:任滿一年,考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)為萬(wàn)保額;4、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人) ,為萬(wàn)保額;5、公司副總經(jīng)理及第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人,為萬(wàn)保額;6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人,為萬(wàn)保額;7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層 (或相當(dāng))經(jīng)理人,為萬(wàn)保額;第四條: 國(guó)內(nèi)外進(jìn)修:1、 董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;2、 副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修;任滿兩屆,考核結(jié)
6、果良好及以上,可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者,可不受此規(guī)定限制;3、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)理人任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國(guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修;董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者,可不受此規(guī)定限制;4、 以上條件均為必要條件,是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條: 一次性退職金:1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額* ( 1 + 實(shí)際任職年限 /10 )* 1.02 、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果
7、良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額* ( 1 + 實(shí)際任職年限 /10 )* 0.93 、副總經(jīng)理及其他第三層 (或相當(dāng)) 經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額* ( 1 + 實(shí)際任職年限 /10 )* 0.74 、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額* ( 1 + 實(shí)際任職年限 /10 )* 0.65 、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年
8、薪總額* ( 1 + 實(shí)際任職年限 /10 )* 0.56 、一次性退職金在任職期滿后,一次性發(fā)放;7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求,由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任,且考核結(jié)果良好以上者,按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條:工作地在公司本部的中高層管理人員,福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條: 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房:1、 任期滿一屆以上者,可享受福利住房;具體規(guī)定為:任期滿一屆,公司提供 40%房款作為首付款;任期滿兩屆,公司提供其余 60%房款;該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人,由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、 購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn):第三層經(jīng)理人及以上(相當(dāng))為120 平方米;第三層經(jīng)理人以
9、下(相當(dāng))為100 平方米;3、 福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為:4000 元/ 平方米。4、 以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額,所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者,剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人,超過(guò)購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者,超標(biāo)部分房款自付。5、 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人,所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。6、 住房福利計(jì)劃自聘用之日開(kāi)始生效,自任職滿一屆開(kāi)始執(zhí)行。7、 任期未滿一屆者,不享受此福利。8、 任職不滿一屆,由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任,且考核結(jié)果良好以上者,經(jīng)總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))批準(zhǔn),可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、 任同一層次職務(wù)二屆以上(不含)者不重復(fù)享受福利住房。第八條: 其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃,根據(jù)公司效益
10、和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條: 特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行,以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第十條:因企業(yè)重組、 并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者, 根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條: 對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中, 經(jīng)考核不具備任職資格, 但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者,如服從公司統(tǒng)一安排,離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù),可以在本制度執(zhí)行的同時(shí),提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃,同時(shí),授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第四章:附則第一條: 本規(guī)定未盡事項(xiàng),另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條: 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條: 本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行,修改時(shí)亦同。_公司
11、二零零年月日附表一:中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)特別福利計(jì)劃理人)基本年薪總績(jī)效年薪經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)年薪(第總裁特別獎(jiǎng)二層經(jīng)理人特別福利計(jì)劃)公司董事會(huì)核定,按月發(fā)放。公司董事會(huì)核定,按年發(fā)放。公司董事會(huì)核定,延期半年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;2、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、一次性退職金;3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、福利住房4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;執(zhí)行:1、 終身險(xiǎn): 在任職滿一年, 考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。2、 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn): 享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、 退職金:退
12、職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、 福利住房:任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放。董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放。董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;2、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、一次性退職金;3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、福利住房:4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理特別獎(jiǎng)公司副總(第三層經(jīng)理人特別福利計(jì)劃)理監(jiān)基本年薪(、第總績(jī)效年薪四經(jīng)層理獎(jiǎng)勵(lì)年薪經(jīng)助執(zhí)行:1、終身險(xiǎn):在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。
13、2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;2、任滿兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、一次性退職金;3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、福利住房:4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險(xiǎn):在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際
14、情況進(jìn)行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放。總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放??偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;2、任滿兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、一次性退職金;3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、福利住房:4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;特別福利計(jì)劃部基本年薪門正績(jī)效年薪副經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)年薪經(jīng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)銷理售人副)總助理(特別福利計(jì)劃第五層執(zhí)行:1、終身險(xiǎn):在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向
15、保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放??偨?jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;2、任滿兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、一次性退職金;3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、福利住房:4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;執(zhí)行:特別執(zhí)1、終身險(xiǎn):在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有
16、帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。1、 工作地在公司本部的中高層管理人員,其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。2、 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位(職位)執(zhí)行。4、對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不具備任職資格,但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突行出貢獻(xiàn),經(jīng)本人同意,在本制度執(zhí)行的同時(shí),提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。同時(shí),授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。說(shuō)明5、因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失,或職位下降,將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。附表二:年薪一覽表排序職務(wù)名稱對(duì)比等級(jí)年薪基本績(jī)效系數(shù)總額年薪年薪11 00一級(jí)二級(jí)三級(jí)一級(jí)21.20二級(jí)三級(jí)一級(jí)31.50二級(jí)三級(jí)一級(jí)42.00二級(jí)三級(jí)一級(jí)53.00二級(jí)三級(jí)一級(jí)65.00二級(jí)三級(jí)注:該崗位對(duì)比系數(shù) * 考核系數(shù)各崗位績(jī)效年薪=× 績(jī)效年薪總額(對(duì)比系數(shù) * 考核系數(shù))其中,考核年薪總額按當(dāng)年銷售總額一定比例提取;考核結(jié)果與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系:考核結(jié)果優(yōu)秀優(yōu)良良好考核系數(shù)10 806制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用,是以有效
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