中高層人員的薪酬管理制度

1、_公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù) _公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3 年，可連聘連任。第四條： 公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條： 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵(lì)年薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；5、特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、總裁特別

2、獎勵(lì)或總經(jīng)理特別獎勵(lì)；7、中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃( 另行規(guī)定 ) 。第二章：薪酬管理辦法第一條： 基本年薪（下限年薪）：1、 以上年度實(shí)際年薪總額 （基本年薪績效年薪） 的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二） ；2、 基本年薪的初始核定以工作評價(jià)、勞動力市場價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條： 績效年薪：1、 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條： 獎勵(lì)年薪

3、（年終獎金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、董事長（第一層經(jīng)理人） ，為年薪總額的60%70%；2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） ，為年薪總額的50%60%；3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%50%；4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 30% 40%；5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 20% 30%。第四條：年薪制人員的獎勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)

4、前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎勵(lì)，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)， 其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條： 終生健康險(xiǎn)：1、以年度為

5、單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） ，為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層 （或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；第四條： 國內(nèi)外進(jìn)修：1、 董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)

6、果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條： 一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ）* 1.02 、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果

7、良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ）* 0.93 、副總經(jīng)理及其他第三層 （或相當(dāng)） 經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ）* 0.74 、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ）* 0.65 、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年

8、薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ）* 0.56 、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供 40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120 平方米；第三層經(jīng)理人以

9、下（相當(dāng)）為100 平方米；3、 福利住房房價(jià)不得超過山東省中高檔商品房平均房價(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000 元/ 平方米。4、 以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。6、 住房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、 任期未滿一屆者，不享受此福利。8、 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、 任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第八條： 其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益

10、和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條： 特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重組、 并購等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者， 根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中， 經(jīng)考核不具備任職資格， 但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第四章：附則第一條： 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條： 本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。_公司

11、二零零年月日附表一：中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)基本年薪績效年薪獎勵(lì)年薪公司董事長（第一層經(jīng)特別福利計(jì)劃理人）基本年薪總績效年薪經(jīng)理獎勵(lì)年薪（第總裁特別獎二層經(jīng)理人特別福利計(jì)劃）公司董事會核定，按月發(fā)放。公司董事會核定，按年發(fā)放。公司董事會核定，延期半年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、 終身險(xiǎn)： 在任職滿一年， 考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。2、 國內(nèi)外培訓(xùn)： 享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、 退職金：退

12、職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。董事長核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放。董事長核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。董事長核定，報(bào)公司董事會,延期半年發(fā)放。董事長核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；基本年薪績效年薪獎勵(lì)年薪總經(jīng)理特別獎公司副總（第三層經(jīng)理人特別福利計(jì)劃）理監(jiān)基本年薪（、第總績效年薪四經(jīng)層理獎勵(lì)年薪經(jīng)助執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。

13、2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際

14、情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；特別福利計(jì)劃部基本年薪門正績效年薪副經(jīng)理獎勵(lì)年薪經(jīng)、總經(jīng)理特別獎銷理售人副）總助理（特別福利計(jì)劃第五層執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向

15、保險(xiǎn)公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放。總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：特別執(zhí)1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有

16、帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1、 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。2、 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突行出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。說明5、因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。附表二：年薪一覽表排序職務(wù)名稱對比等級年薪基本績效系數(shù)總額年薪年薪11 00一級二級三級一級21.20二級三級一級31.50二級三級一級42.00二級三級一級53.00二級三級一級65.00二級三級注：該崗位對比系數(shù) * 考核系數(shù)各崗位績效年薪=× 績效年薪總額（對比系數(shù) * 考核系數(shù)）其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷售總額一定比例提?。豢己私Y(jié)果與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系：考核結(jié)果優(yōu)秀優(yōu)良良好考核系數(shù)10 806制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效