醫(yī)院科研規(guī)劃

1、*人民醫(yī)院教學(xué)科研規(guī)劃一指導(dǎo)思想以黨的十九大報告對新時代推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程精神為指導(dǎo),從實際出發(fā)、用十九大精神武裝頭腦、統(tǒng)領(lǐng)工作,推動醫(yī)院全面工作,把滿足人民群眾對醫(yī)療效勞的需求作為工作的動力點,為提升全民健康水平效勞.堅持以人為本和以病人為中央的辦院宗旨,以抓質(zhì)量促效益的辦院方針.以人才隊伍建設(shè)為關(guān)鍵、以完善根底功能為支撐、以深化醫(yī)改創(chuàng)新為動力、以強(qiáng)化治理效勞為保證的辦院思路.二開展總體目標(biāo)在“十三五期間,繼續(xù)穩(wěn)固中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生的臨床教學(xué)工作,標(biāo)準(zhǔn)在職人員培訓(xùn),增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育治理,逐步實現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員分階段接受醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育,著力提升科研立項水平,使我院的教

2、學(xué)科研治理工作能進(jìn)一步來源于臨床,效勞于臨床.科研要在“抓重點、破難點、創(chuàng)亮點上狠下功夫,“爭做課題,即要爭取省級、市級科研工程；“力拿到獎,又要爭取獲得市級科技進(jìn)步獎；“積極參與協(xié)作攻關(guān)更要瞄準(zhǔn)本專業(yè)的尖端領(lǐng)域,尋求省內(nèi)合作.三具體目標(biāo)1、教學(xué)工作(1)加快教師隊伍培養(yǎng)建設(shè),不斷提升臨床帶教水平.使醫(yī)院能承當(dāng)有關(guān)臨床、護(hù)理、藥劑、檢驗、放射等中等專業(yè)學(xué)校的教學(xué)實習(xí)任務(wù).(2)提升醫(yī)院的臨床教學(xué)治理水平,增強(qiáng)我院臨床科室對實習(xí)、進(jìn)修人員的環(huán)節(jié)治理,完善院科兩級教學(xué)職能,標(biāo)準(zhǔn)臨床教學(xué)治理.2、科學(xué)研究(1)建立院內(nèi)科研課題和科技研發(fā)基金,在全院職工中強(qiáng)化科研創(chuàng)新意識,鼓勵醫(yī)務(wù)人員申報科研課題；(

3、2)標(biāo)準(zhǔn)科研工程和經(jīng)費(fèi)治理,催促及時實施和進(jìn)行成果鑒定.(3)至“十三五期末,爭取獲得市級科研課題3項以上,縣級科技課題5項以上.(4)繼續(xù)加大科研論文的開發(fā)力度,爭取在國家級學(xué)術(shù)刊物(本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊)發(fā)表論文23篇,省級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論著性文章230篇.3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育(1)繼續(xù)貫徹執(zhí)行省、市衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)學(xué)教育治理規(guī)定,完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核任務(wù).(2)全院醫(yī)師及護(hù)士以上專業(yè)技術(shù)人員參加市繼續(xù)教育覆蓋率達(dá)100%；(3)全院專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分達(dá)標(biāo)率30%以上,中級以上職稱人員的學(xué)分達(dá)標(biāo)率達(dá)60%以上；(4)力爭承辦市級學(xué)術(shù)會議1-2次,提升我院重點?？圃谌械膶W(xué)術(shù)地位.4

4、、學(xué)科建設(shè)(1)繼續(xù)完善2個市重點?？平ㄔO(shè)；(2)重點?？泼磕曛辽偻瓿?項新技術(shù),緊跟醫(yī)學(xué)技術(shù)前沿.(3)增強(qiáng)重點專科實驗室建設(shè)、人才培養(yǎng)、科研工程開展,全面提升重點專科科技含量.5、科技人才隊伍建設(shè)(1)充分發(fā)揮對口支援醫(yī)院的“傳、幫、帶作用,臨床、護(hù)理、藥劑、放射、影像、檢驗等專業(yè)到上級醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)；(2)繼續(xù)抓好在職衛(wèi)生技術(shù)人員的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育,注重人員隊伍的素質(zhì)培養(yǎng),使衛(wèi)技人員結(jié)構(gòu)趨于合理.在“十三五規(guī)劃期末,市級重點?？茖W(xué)科帶頭人應(yīng)逐步全部具備主任醫(yī)師職稱；(3)增強(qiáng)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和青年人才隊伍的培養(yǎng),著重選拔培養(yǎng)臨床學(xué)科帶頭人和科室業(yè)務(wù)骨干,造就一批擁有高素質(zhì)的學(xué)科業(yè)務(wù)骨干,

5、以形成不同層次的高素質(zhì)的學(xué)科人才隊伍；(4)鼓勵年輕醫(yī)務(wù)人員參加不同形式的繼續(xù)教育,積極引進(jìn)高學(xué)歷人才,建立和完善人才鼓勵機(jī)制,造就一定數(shù)量的中青年學(xué)科帶頭人;(5)積極參加省、市級相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會；力爭市級委員完成3-5名,省級完成1-2名.(四)、保證舉措1、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以分管院長具體負(fù)總責(zé),科教科具體負(fù)責(zé),各科室抓好落實,各級各類人員全面參與教學(xué)科研治理工作,努力做到人人有責(zé),責(zé)任明確,舉措落實.2、強(qiáng)化治理科教科要充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員職能,聽取意見,逐步完善我院教學(xué)科研治理制度,并另一手抓落實.對科室教學(xué)、科研工作進(jìn)行定期考核和不定期檢查,增強(qiáng)內(nèi)部治理,狠抓制度落實,完善績效考評,保證高效運(yùn)

6、行.3、提升質(zhì)量建立健全教學(xué)科研質(zhì)量治理考評體系,完善內(nèi)容,改良方法,不斷提升,務(wù)求實效.嚴(yán)格根據(jù)“二甲醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)對科研教學(xué)的要求,大力增強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),完善院科兩級治理,不斷提升教學(xué)科研治理水平.4、鼓勵機(jī)制建立醫(yī)院科技開展基金,加大科研經(jīng)費(fèi)的投入,通過鼓勵和約束機(jī)制的政策導(dǎo)向,在職稱評聘方面給予鼓勵,充分調(diào)動科技人員從事科技活動的積極性和主動性.5、改善環(huán)境創(chuàng)造良好的科技環(huán)境,積極改善教學(xué)科研條件.2021年10月,我院成立了醫(yī)務(wù)科全面負(fù)責(zé)我院的科研、教學(xué)治理工作.在醫(yī)務(wù)科堅實的工作根底上,各項工作有了突飛猛進(jìn)的跨越開展,受到了省級評審專家的一致好評.但是由于各種因素的制約,我院的教學(xué)科研工

7、作還有待進(jìn)一步開展.因此,我們更要勵精圖治,變壓力為動力,抓住機(jī)遇,為實現(xiàn)我院“十三五期間總體開展規(guī)劃而努力奮斗.*人民醫(yī)院2021年01月醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘實施方法為完善崗位聘用治理,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么,實行專業(yè)技術(shù)資格評價和職務(wù)聘任相別離,建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人才評價與使用機(jī)制,實現(xiàn)人才與崗位的最正確配置,特制訂本實施方法.第一章專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核與認(rèn)定第一條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任評審委員會根據(jù)?衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員任職資格治理方法?負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)任職資格評審工作.第二條專業(yè)技術(shù)任職資格審核崗位職數(shù)不夠時,按以下方法進(jìn)行調(diào)控：1、專業(yè)技術(shù)人員以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工

8、作第一線者優(yōu)先；工勤崗位以承當(dāng)技能操作和維護(hù)責(zé)任者優(yōu)先；博士研究生優(yōu)先；2、任職年限最長者優(yōu)先業(yè)績突出、成績顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才經(jīng)審核認(rèn)可后獲得的任職放寬年限合并計算在任職年限中；3、條件1、2相同者,工齡長者優(yōu)先；4、條件1、2、3相同者,以學(xué)歷最高者優(yōu)先,最高學(xué)歷之間比擬以以下排降序為準(zhǔn)：A、國家統(tǒng)招先公費(fèi)后自費(fèi)學(xué)歷B、成人自考學(xué)歷C、函授學(xué)歷D、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷5、條件1、2、3、4相同者,以聘期內(nèi)是否獲得各類獎項排列優(yōu)先順序首次崗位設(shè)置時以取得最高專業(yè)技術(shù)職稱以來的時間內(nèi)：A、科技進(jìn)步獎看獲獎最高層次、層次相同看名次,名次相同看獲獎次數(shù)B、科研成果獎看獲獎最高層次、層次相同看名次,名次

9、相同看獲獎次數(shù)C、市級各類與專業(yè)相關(guān)的如醫(yī)療、藥學(xué)、護(hù)理、檢驗獎項獲得者看獲獎最高層次、層次相同看名次,名次相同看獲獎次數(shù).D、是否醫(yī)院優(yōu)秀工作者看近5年來次數(shù)6、條件1、2、3、4、5相同者,以聘期內(nèi)公開發(fā)表的論文編著情況按以下排列降序為準(zhǔn)：A、SCI或ISTP收錄B、中華醫(yī)學(xué)會對臨床、醫(yī)技專業(yè)、中國藥學(xué)會對藥學(xué)專業(yè)、中華護(hù)理學(xué)會對護(hù)理專業(yè)的科技核心期刊C、其他科技核心期刊D、其他本專業(yè)期刊出版的編著：人民衛(wèi)生出版社的對應(yīng)B；科技學(xué)出版社的對應(yīng)C；其余出版社的對應(yīng)D.“雙肩挑專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格按上級文件執(zhí)行.自2021年起,第一年未通過專業(yè)技術(shù)職稱測試的,第二年不得再報考,第三年可

10、報考.第三條業(yè)績突出、成績顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才是指以下具體條件：1 .入選湖南省新世紀(jì)121人才工程二、三層次人選,或相當(dāng)層次;2 .獲省部級以上科技成果獎或地廳級科技成果獎排前3者；3 .主持完成國家級、省級、市級重點科技工程、課題者；4 .省市級以上重點學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人,同時擔(dān)任市級一級以上學(xué)會主任委員、副主任委員、委員、秘書長；5 .擔(dān)任本單位或同級以上單位中層干部職務(wù)滿5年者；中層領(lǐng)導(dǎo)是指：科長含內(nèi)設(shè)、副科長含內(nèi)設(shè)、臨床及醫(yī)技科室主任及護(hù)士長.6 .完成組織選派的“三援一扶任務(wù)連續(xù)工作滿6個月及以上者或連續(xù)3年年度考核評定為優(yōu)秀等次者；7 .在正式期刊上發(fā)表第一作者論文3篇以上或出版

11、學(xué)術(shù)專著1部者.以上7項每項只能計算一次,任職期內(nèi)取得以下業(yè)績中任意2項、4項、5項者,其根本任職年限可分別放寬1年、2年、3年.第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第四條評聘別離醫(yī)院實行專業(yè)技術(shù)資格評審和職務(wù)聘任相別離,堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制.根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案,科學(xué)設(shè)置各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù),并確定相應(yīng)崗位責(zé)任和任職條件.第五條評審組織取得專業(yè)技術(shù)資格人員填寫?專業(yè)技術(shù)人員聘任申請表?,由專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任評審委員會組織評聘.第六條聘任原那么1 .公開、公正、擇優(yōu)原那么.2 .重水平、重業(yè)績、重奉獻(xiàn)、重團(tuán)隊考評原那么.3 .評聘結(jié)合,崗職相符原那么.第七條聘任條件1 .受聘人具有本專業(yè)的

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并已取得證書.只通過評審未取得證書或者未按醫(yī)院規(guī)定評審程序取得證書者不予聘任.2 .受聘人能勝任并履行其崗位責(zé)任.3 .受聘人須熱愛本職工作,具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德,有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神、敬業(yè)精神.對于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國家法律法規(guī)行為者采取一票否決制.4 .依據(jù)崗職相符原那么,需在本專業(yè)崗位方可申請聘任,從事治理工作的中層干部除外.5 .院級領(lǐng)導(dǎo)直接聘任.第八條以下情況之一者緩聘1. 無工作崗位的待聘人員；2. 正在接受紀(jì)檢監(jiān)察立案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；3. 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需緩聘的；4. 在申報過程中經(jīng)查實有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學(xué)

13、歷、資歷、記錄、證件、報告等弄虛作假行為的,除取消申報人當(dāng)年的申報資格外,在以后的2年內(nèi)；5. 經(jīng)查實有開單提成、收受藥品回扣、病人“紅包等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者,自處理之日起1年內(nèi)；6. 年度考核結(jié)果為不確定等次或根本合格以下的,當(dāng)年不得申報,且任期順延.7. 不服從工作安排,無理取鬧影響工作受處理不滿2年者；第九條評審結(jié)果公示.公示后無異議的評審結(jié)果報送市人社局審批、人力資源部備案,并頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書,聘期三年,按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資報酬,聘任期限屆滿,可以續(xù)聘或解聘.第三章聘期治理第十條建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面:考核頻度為年度考核.年度考核的重點是考核專業(yè)技術(shù)人員履行年度工作任務(wù)和業(yè)績情況.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個檔次.考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù).第十一條受聘者有以下情況之一,予以自動解