加班管理考核制度

1、考勤加班治理制度1、總那么為合理調(diào)配工作任務(wù),推行標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的加班治理程序,明確加班審批程序,特制定本制度.2、適用范圍本制度適用于公司全體員工.3、加班規(guī)定宅集新前期的周末小區(qū)推廣活動(dòng),因工作需要,設(shè)計(jì)師和客戶經(jīng)理必須參加,其他后勤人員由公司指定局部員工參加.加班天數(shù),公司統(tǒng)一實(shí)行換休制.4、加班申請(qǐng)及記錄周末加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天,統(tǒng)一填寫“加班申請(qǐng)單,由行政部請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字.考勤人員在收到“加班申請(qǐng)單后,需要在上面?zhèn)渥⒑炇諘r(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn).5、換休規(guī)定(1)加班后,在不影響工作的前提下,員工可憑“加班申請(qǐng)單換“調(diào)休單,填寫“調(diào)休單,根據(jù)正規(guī)請(qǐng)假程序,申請(qǐng)換休.(2)加班天數(shù)

2、可以累計(jì),員工可以申請(qǐng)將調(diào)休和節(jié)假日(包括周末和法定節(jié)假日)一起休,但總計(jì)休息天數(shù)不得超過(guò)12天.6、不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班(1)因本人或部門正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的.(2)未按要求填寫?加班申請(qǐng)單?.(3)加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,導(dǎo)致返工的.(4)加班期間違反公司制定,或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的.(5)其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng).成都宅集新裝飾工程設(shè)計(jì)行政部二.一一年十二月二日關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)加班、考勤治理制度的規(guī)定2021-12-1212:12|#2樓2021年?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施,由于加班工資支付及考勤治理不標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題引

3、發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng),為更好的標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)各職能治理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤治理工作,特制定以下治理規(guī)定：一、加班治理規(guī)定一加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外,需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作,包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式.二工時(shí)計(jì)算方式：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí).2、綜合計(jì)算工時(shí)制,以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為根底,以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度.3、不定時(shí)工作制,指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度.對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)治理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工,可實(shí)行不定時(shí)工作制.綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須

4、報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過(guò),方可實(shí)行.三安排加班的原那么1、效率至上原那么.各公司須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)限制.2、調(diào)休優(yōu)先原那么除法定節(jié)假日加班外.員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,按本規(guī)定第五條第六條方法計(jì)算加班工資3、總量限制原那么集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、開(kāi)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控.四加班的審批程序1、職能部門原那么上不安排加班,因工作需要加班的,由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門為單位申報(bào),經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資.

5、每月?加班申請(qǐng)單?關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)加班、考勤治理制度的規(guī)定須附在當(dāng)月考勤中,由人力資源部負(fù)責(zé)存檔.2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排,填寫?加班申請(qǐng)單?報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn).五加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,根據(jù)不低于本人工資的150燒付加點(diǎn)工資；2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,根據(jù)不低于本人工資的200%：付加班工資；3、在法定休假日勞動(dòng)的,根據(jù)不低于本人工資的300%：付加班工資.六加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班,并法定節(jié)假日加班,按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資.2、法定

6、節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù),根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù).如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理.七加班補(bǔ)休及治理1、除法定節(jié)假日加班外,其余加班均按補(bǔ)休辦理,不計(jì)發(fā)加班工資.2、加點(diǎn)補(bǔ)休延長(zhǎng)工作日加班的安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的,安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休.3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的?加班申請(qǐng)單?抵算出勤.二、考勤治理規(guī)定一法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年.各單位自主選擇考勤方式,并規(guī)定考勤表

7、必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章,方為有效考勤.二考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管,任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表.所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程,辦理書面請(qǐng)假手續(xù),并附單據(jù)證實(shí).三子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度,并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定加班治理規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處分標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)擅自不來(lái)上班的,按曠工處理；曠工累計(jì)到達(dá)一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金包括解聘等具體標(biāo)準(zhǔn).三、本規(guī)定自二00九年五月一日起試行c四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部.?本文為w

8、ord可編輯版,假設(shè)不需要以下內(nèi)容,請(qǐng)刪除后使用,謝謝您的理原生生物的主要類群?習(xí)題一、選擇題1、桃花的以下結(jié)構(gòu)中,經(jīng)過(guò)發(fā)育最終成為果實(shí)的是A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的實(shí)質(zhì)是A、分解有機(jī)物,貯存能量B、分解有機(jī)物,釋放能量C、合成有機(jī)物,貯存能量D、合成有機(jī)物,釋放能量3、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒(méi)后,要及時(shí)排澇,主要是為了促進(jìn)A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了A、提升作物對(duì)水分的吸收B、提升作物對(duì)土壤中無(wú)機(jī)鹽的利用率C、提升作物的蒸騰作用D、提升作物的光合作用5、以下關(guān)于光合作用原料的表達(dá)中,不正確的選項(xiàng)

9、是A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上,將金魚藻放在盛有水的試管中,將試管先后放在離白熾燈如下距離處,在相同時(shí)間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫,這是由于A、溫度低,減少細(xì)菌病害B、溫度低,呼吸作用弱,有機(jī)物消耗少C、溫度低,促進(jìn)光合作用積累D、溫度低,蒸騰作用弱二、實(shí)驗(yàn)探究題1、下面是驗(yàn)證“綠葉在光下制造淀粉的實(shí)驗(yàn)的具體步驟,請(qǐng)答復(fù)有關(guān)問(wèn)題：把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜.用黑紙把一片葉的一局部的正面和反面蓋住,然后移到陽(yáng)光下,照射3小時(shí)4小時(shí).剪下遮光的葉片,去掉黑紙.將葉片放在盛有酒精的小燒杯中,再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱,葉片顏色逐漸由變成.取出葉片,用清水漂洗干凈.然后放在培養(yǎng)皿里,向葉片滴加碘液.稍停片刻,用清水沖洗掉碘液.這時(shí)可以看到,葉片遮光局部呈色,沒(méi)有遮光的局部呈色.1步驟的作用是：.2步驟中酒精的作用是：.3這個(gè)實(shí)驗(yàn)說(shuō)明了：.2、有一次小明上街買回來(lái)一袋黃豆芽放在陽(yáng)光下,下午去翻開(kāi)一看,發(fā)現(xiàn)許多黃豆芽變成了“綠豆芽,小明覺(jué)得奇怪,他把這一發(fā)現(xiàn)告訴了同