綜合實訓報告

1、綜合實訓野前肓隨著我國經濟的飛速發(fā)展，我國對畢業(yè)主的要求也是變了又變，為了讓畢業(yè)生出去后能更好的適應社會。頂崗實習便顯得非常重要。近年來，隨著中小企業(yè)的迅猛發(fā)展.中小企業(yè)在我國經濟發(fā)展中起著越來越重要地位，中小企業(yè)也變得越來越多，而中 小企業(yè)也將招收更多的人才件為會計工作J關鍵還是看工作經 驗，你的工件經驗越豐富，那么你的工資就越高U會計學是一門 實踐性很強的學科，經過兩年年半的專業(yè)學習后，在掌握了一定 的會計基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與 實踐有機地結合起來二我們必須認真對待，努力掌握并熟練運用 相關技能，從而更好的適應實際的工作。一、實訓的目的畢業(yè)實習是我們大學學習階段

2、重要的實踐性教學環(huán)節(jié)之一，是理論與實踐相結合的重要方式，是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動 手能力的重要環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)堅持四項基本原則，有理想、有道德、有 文化、有紀律的德才兼?zhèn)涞募寄苄?、應用性人才有著十分重要的意義。 通過深入基層單位，了解當前茶產業(yè)發(fā)展現狀，可加深理解并鞏固所 學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為 今后走向社會，自主創(chuàng)業(yè)做好思想準備和業(yè)務準備。一.實習（實訓目的K 蹤令實習甩本專業(yè)學生的圭耍實踐性課程晏學生將理論如識I叩卜廣實踐相錯合的有效違往 兄堀憐學牛的屏眾性觀點，勞動規(guī)點.工程現點測謹設有中國特色社僉主鬼亭業(yè)的責任血和使命暮 的過魚1.1綜合實

3、習是身課常教學衽僉不同的教學施祁栽學計劃申 生產實習品衆(zhòng)燈教學的補充，生 產雷習匱舄于課氟披學*課獄斂常中*教師講攪.學生領會而生產實習厲是在教障布辱下由撐生 n己爾主產向實際學習*通過現場的訓授、套觀、原滝，討論弁析、作業(yè) 占核等事種冊式.一 方面耒鞏固在書本上學弭的理論知識另一方面.可菠得在書本上不易了薦和不易學到的生產現場 的疾際知識便學生在實跟中得到提高和鍛煉n1.2通過棕令實習”使學生聲習和了H企業(yè)生產的錄過丹以厘企業(yè)牛.產徂駅管理蹲知識.培養(yǎng)學主樹 疔理論聯毎棗際的工作作風.以汕猶習中胡科學的理論知識加以臉訂，深化.鞏固彌充實.井培養(yǎng) 學生進行調査、研究、分析和解決工程實際軻施的能

4、力.為后籬專業(yè)課的學習、課程設訂和畢業(yè)設 計打下堅寶的超礎，通過綜合實習，拓寬學牛的鈿幟聞串加I腔性認識.把廁學知識條理化蔡統(tǒng)化. 學到從書本學十釧的專業(yè)知識.井軟得本專業(yè)國內.外科找發(fā)展觀狀的顯新柑息.滋發(fā)學牛向實起 學習利探案的積梭性.為今后的學畀和將從事的技術工性打卜堅實的基礎。2.綜舎實習是為了桔助學生對所學暫識的感性認識.為學習專業(yè)課程專業(yè)基fit課程打好基礎遇 過對實習基14進行有針時性的霧現、學習.可且提高學習對本專業(yè)真的了解和認識.增加學習興鰹 和坍強窗業(yè)I葷感*為日后專業(yè)知識的學習打下從好的基礎訶時.氏刑7半一了解社會*接滋生 嚴炯in強勞功觀念、培悴跡甲能力和理論與實地相鋪

5、舍的能力醇方面亦幾有靈農的蕊幾Z1通過鶴加 斗實踐性活動嘰固血學的型論+堆K 蘭書*;學乘到的知識和授能*園為知識要轉 化戚真正的能力要依靠實踐的經臉和鍛煉.面對日益嚴峻前就業(yè)形勢和Hifi月異的社會，我竟得大 學生應該轉變觀念，不要薊單地把暑期打工作為掙鐵或者是積聽社會鯉膛的于段，更重要的是倘機 培養(yǎng)自已的創(chuàng)卅和禮公丈踐進力，現在的招科單位軀來越看重人學生的實匪和動手能力以及與他人 的交際能力.作為一名大學生.只要是自己所能承受附.就應謹把握所有的機會，正確衞就自己， 充分發(fā)揮所長，嘆便進入社處宕可以盡快走上軌道.Z 2塚合實習是電子信息工幄專業(yè)重要的實遊性救涕環(huán)節(jié)+綜介實訶足餐7主亡學習T

6、 9業(yè)基礎課和 部分專業(yè)課薛進打的-牛秤倫聯緊實際的覽踐件教學壞節(jié).通過媒合實習.能夠他學生捲魅生產、 科研.企業(yè)許理.達別現論打實踐和給存的u的.加深時專業(yè)的了解.扔寬inyitin獲得蘋木操Y 訓練.是培養(yǎng)學生分析問憊和解決問題的重要途徑*是培養(yǎng)鬲素質應用型人才不可缺少的環(huán)節(jié)。二、實訓的具體內容（一）實習單位介紹廣東清塑實業(yè)有限公司座落在珠三角后花園 一一清遠市的清新太 和工業(yè)區(qū)（107國道旁），公司占地面積五萬多平方米，年生產能力達五萬噸以上，是一家集科研、生產、銷售服務一條龍的企業(yè)。公司 引進國內外先進的生產設備和工藝技術， 配套完善的檢測儀器，專業(yè) 生產排水、給水、電工、電力、通信五

7、大類型共 30多個系列品種， 包括PP-R冷熱水管、塑鋁穩(wěn)態(tài)復合管、PVC-U市政供水管（衛(wèi)生無 鉛）、排水管、螺旋消音管、絕緣阻燃電工套管、線槽、通信電纜套 管、電力電纜套管、波紋管、PVC-M給水管、PVC-C高壓電纜套管、 玻璃纖維電纜導管、PE-RT采暖管、PB采暖管、HDPE硅芯管、通信 電纜套管、通信子管、雙壁波紋管、PE給水管及以上產品的配套件等塑料制品。產品被廣泛應用于市政工程管道，建筑室內外冷、熱給 水設施，生活衛(wèi)生飲用水管系統(tǒng)，太陽能設施用管，市政建設地下排 水、建筑排水，農業(yè)、果園的供水及排灌，深井抽水，礦井及建筑物 通風，住宅、賓館、辦公等場所的供暖系統(tǒng)，保護建筑物內電

8、線或電 纜的布線、埋設，保護郵電、通信、高低壓電力電纜管道埋設等建設 中。經過多年的研究開發(fā)、生產實踐，以優(yōu)質的產品、良好的商業(yè)信 譽、強大的技術支持和售后服務體系，贏得到廣大客戶的信賴和好評。經過全體員工的共同努力，公司通過 IS09001質量管理體系 認證、北京節(jié)水產品認證，入選 廣東省農村飲水安全工程管道供應 商”廣東省電網管道供應商”廣西區(qū)電網管道供應商”并獲得 廣 東省A級納稅人”涉及飲用水衛(wèi)生安全產品衛(wèi)生許可批件”采用 國際標準產品標志證書”和 廣東省采用國際標準產品認可證書 ” 連 續(xù)十年廣東省守合同重信用企業(yè) ” 連續(xù)八年榮獲AAA+級中國質量 信用企業(yè)” 清遠市信用示范企業(yè)”

9、及誠信、維權承諾單位”等榮譽， 產品被評為 中國著名品牌”、建設工程重點推薦產品”，并在中國人 民財產保險股份有限公司（PICC）投保。清塑人將以 團結嚴謹、求實創(chuàng)新、拼搏進取”的創(chuàng)業(yè)精神，堅 持守合同、重信用、質量第一、用戶至上，精誠合作、共創(chuàng)雙贏”的經營宗旨，貫徹執(zhí)行 以質取勝、精益求精、沒有最好、只有更好” 的質量方針，向著 開創(chuàng)質優(yōu)價宜的產品、實現用戶最完美的價值、 為顧客提供全方位的服務”的奮斗目標原料 塑料制品不懈地努力，為 創(chuàng)造綠色環(huán)保事業(yè)作出貢獻。（二）行業(yè)及產品主營行業(yè)：原料 塑料制品銷售產品：專業(yè)生產PP-R給水管、PVC-U排水管、管件、螺旋消音管、 絕緣電工套管、電線槽

10、、通信電纜套管、電力電纜套管、給水管、雙 壁波紋管、HDPE通信電纜套管及子管、PVC-C高壓電纜套管等塑料 制品（三）公司人力資源管理制度1、依據公司實際需要，研究組織職責及權限劃分方案及其改進方 案。2、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經營目標，根據人 力分析及人力預測結果，制定人力資源發(fā)展計劃；3、設計、推行、改進、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保 其有效實施；4、建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才;5、建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共 同發(fā)展；6、致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強化人力資本的增值；7、創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時期下高效的人

11、才激勵機 制及暢通的人才選拔渠道；8致力于組織隊伍建設，建立一支具有奉獻精神的，精干團結的 核心骨干力量；9、建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公 司發(fā)展方針并日趨科學化、規(guī)范化。10、負責公司定崗定編、調整工作崗位及內容等工作；11、制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施；12、管理公司勞動用工合同、員工人事檔案；13、負責員工異動的管理工作；14、負責員工人事任免及獎懲工作；15、制定員工的薪資福利政策；16、制定教育培訓制度，組織開展員工的教育培訓；17、制定人事考核制度，定期組織開展員工的考評，重點是員工 的績效考評；18、負責公司與外部組織或機構的人事協調工作；19、

12、指導、協助各部門，做好人事服務工作；20、其他相關工作。（四）績效管理通常，一個有效的績效管理流程應該包括一下幾個部分：1、設定績效目標目標是績效管理的標的，績效管理的活動都依賴于目標的落實。 所 以，在一開始，經理就應該和員工共同設定一個共識的績效目標，為 績效管理做最充分的準備。2、業(yè)績輔導目標設定之后，經理的職責就更加地明確：輔導。經理應在員工實 現目標的過程中不斷與之溝通，盡其所能地與員工保持密切聯系， 不 斷為員工資源支持，為之清除前進道路上的障礙，一切為目標的實現 而工作。3、記錄員工的業(yè)績檔案沒有意外是績效管理的一個重要的原則。 這里的 沒有意外”是指在 年終績效考評當中，經理和

13、員工對績效考評的結果不會意外， 一切都 在意料之中，員工不會因績效考評的結果和經理爭論，無爭論正是績 效管理所倡導和追求的。為了不出現意外，經理就必須在日常的工作 多加觀察，并做必要的記錄，形成員工的績效檔案，為以后的績效考 評準備更加充足的材料。4、績效考評績效考評是績效管理的必經階段，績效管理的目的不是為了考評， 但考評的目的是為了使績效管理更加優(yōu)秀， 通過考評發(fā)現問題，并改 進問題，使績效考評成為經理和員工共同的機會。5、績效管理體系的診斷和提高沒有絕對完美的績效管理體系，任何企業(yè)的績效管理都需要不斷地 完善。所以，在考評結束之后，企業(yè)應組織有效的診斷，從而發(fā)現問 題并解決問題，使企業(yè)的

14、績效管理體系在下一個循環(huán)當中發(fā)揮更大作 用。1、圖尺度考核法也稱為圖解式考評法，是最簡單和運用最普遍的工作績效評價技 術之一。它列舉出一些組織所期望的績效構成要素（質量，數量，或 個人特征等），還列舉出跨越范圍很寬的工作績效登記 （從 不令人滿 意”到非常優(yōu)異”。在進行工作績效評價時，首先針對每一位下屬員 工從每一項評價要素中找出最能符合其績效狀況的分數。然后將每一位員工所得到的所有分值進行匯總，即得到其最終的工作績效評價結 果。當然，許多組織并不僅僅停留在一般性的工作績效因素上，他們 還將這些作為評價標準的工作職責進行進一步的分解， 形成更詳細和 有針對性的工作績效評價表。這一測評方法有很多

15、種變形，比如通過對指標項的細化，可以用 來測評具體某一職位人員的表現。指標的維度來源于被測對象所在職 位的職位說明書，從中選取與該職位最為密切相關的關鍵職能領域， 再進行總結分析出關鍵績效指標，然后為各指標項標明重要程度，即 權重。圖尺度評價法的優(yōu)點是：使用起來較為方便；能為每一位雇員提 供一種定量化的績效評價結果。其主要缺點是：不能有效指導行為， 它只能給出考評的結果而無法提供解決問題的方法； 不能提供一個良 好的機制以提供具體的、非威脅性的反饋；這種方法的準確性不高。 由于評定量表上的分數未給出明確的評分標準， 所以很可能得不到準 確的評定，常常憑主觀來考評。2、直接排序法是一種較為常用的

16、排序考核法。即在群體中挑選出最好的或者最 差的整理表現者，將所有參加評估的人選列出來，就某一個評估要素 展開評估，評估要素可以是整體績效，也可以是某項特定的工作或體 現績效的某個方面。首先找出該因素上表現最好的員工， 將其排在第 一的位置，再找出在該因素上表現差的員工，將他排在最后一個位置， 然后找出次最好、次最差，依此類推。直接排序法的優(yōu)點是：容易識別好績效和差績效的員工；如果按照要 素細分進行評估，可以清晰的看到某個員工在某方面的不足，有利于 績效面談和改進。缺點是：如果需要評估的人數較多，超過 20人以上時，此種排序工 作比較繁瑣；嚴格的名次界定會給員工造成不好的印象， 最好和最差 比較

17、容易確定，但中間名次是比較模糊和難以確定的。3、對比法針對某一績效評估要素，把每一個員工都與其他員工相比較來判 斷誰 更好”記錄每一個員工和任何其他員工比較時被認為 更好”的 次數，根據次數的高低給員工排序。和直接排序法類似，這是一種更 為細致的通過排序來考核績效水平的方法， 它的特點是每一個考核要 素都要進行人員間的兩兩比較和排序， 使得在每一個考核要素下，每 一個人都和其他所有人進行了比較，所有被考核者在每一個要素下都 獲得了充分的排序。也是一種相對的定性評價方法。優(yōu)點：因為是通過兩兩比較而得出的次序，得到的評估更可靠和有效。 缺點：和直接排序法相似，僅適合人數較少的情況，且操作比較麻煩（

18、五）質量管理制度I. 職工必須持健康證、培訓證上崗，井按時進廿體檢，方傳染病者一律不準進入車間.冬全體職丁必須準時上、下班如有特殊事必須提前請假”未經領導批準，一律不準骼便曠工。3、職工進車間之前.必須要換T作IIK，T作帽丁作鞋方可入內不準將匚作服，匚作帖【作鞋穿出車間，姜保持工作服清潔.4. 非工作人員禁止進入車間在車間內嚴禁吸煙和吃任何食物.艮水處理車間.除操作人員外，任何人禁止操作中操作k於必須了解每項設備的性能*并按操作規(guī)程操作：隊嚴樓執(zhí)行車間衛(wèi)生制度*7.嚴移執(zhí)行各項操作規(guī)程和生產品工藝久嚴格執(zhí)行車閭各種處罰及獎勵制度，9、嚴格執(zhí)行罐裝車間的管理制度及規(guī)則。10. 嚴格執(zhí)行各崗位職

19、責“II. 嚴格按照質量控制程序生產12士品檢驗每班生胡始的前三桶送檢*化驗室也根據生產的具體 _Fl Htn. j . i a . i 刖情況隨時抽檢。13.產品由生產車間放入待檢庫,待化驗結果合格后在辦理手續(xù)，不介格產品作報廢處理。介格產品應有合格證印（六）實習工作的內容在這XXXX月中我的主要工作是協助各部門做好各項人事工作， 在這一過程中我初步了解了 XXXX人力資源的簡單業(yè)務知識和程序， 首先總結一下我的工作內容：1、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試， 安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。2、協助做好新員工的入職培訓工作3、整理以及保管請假條，整理員工檔案

20、，以備隨時出檔和歸檔4、復印、打印、傳真辦公表格和文件等5、協助其他員工做好新進人員的入職、離職和調職手續(xù)6、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字7、簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔8每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動 合同9、領導安排的其他工作三、實習總結和體會（一）實習收獲在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司工作中 的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠 定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一 個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面， 所以

21、我將在報告中首先 講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷， 它使我們在實踐中了解 社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺， 也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的 基礎。由于我所在的公司是 XXXX食品飲料有限公司，是一家私企。 剛步入工作崗位，才發(fā)現自己有很多都不懂的。現在在辦公室，有閑 的時候就會看一些其他方面的書，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派 上什么用場，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以后找工作也可以 給自己我?guī)讉€選擇。我現在上班 3個多月了，在這短短3個多月中， 也許我是剛開始工作，有時受不了經理給

22、的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個 工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？ 剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作， 畢竟又沒有工作經驗，現 在有機會了就要從各方面鍛煉自己。 不然，想念以后干什么都會干不 好的。我現在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其 他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說 話、態(tài)度及其處事。由于經驗少，我現在這方面還有欠缺?，F在才明 白，在校做一名學生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社會， 早晚要面對這些避免不了的事。所以，現在我很珍惜學習的機會，多 學一點總比沒有學的好，花同樣的時

23、間，還不如多學，對以后擇業(yè)會 有很大的幫助。再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚 來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很 好，沒有什么隔恰。感覺現在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是 周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可 以好好工作，學習。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會 找個好工作來回報父母及其所有的老師的。 別的沒有什么奢求的，現 在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現在的待遇還不錯。在這3個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可 是剛開始有時還做不好?，F在

24、做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還 要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍” 了也就是堅持不懈。 現在， 我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現自己真的變了點，會比以前為人 處事了。人生難免會遇到挫折，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。 在秘 書這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因 而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：1 與上司溝通不好；2 上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任；3 對瑣碎重復的工作感到怨煩；4 與上司發(fā)生爭執(zhí)；5 情感方面。針對這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力， 面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓 其體膚，

25、空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能?！庇龅酱煺蹠r應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受 挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持 自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成 熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折， 要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的 壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。 我一直認為在大學里學的不是知識， 而是一種叫做自學的能力?！扒?里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真 正含義。課本上學的理論知識用到的很少很少。在實習的過

26、程中，通 過,我認真的觀察和虛心的學習，初步了解了人力資源工作中的具體 業(yè)務，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和管 理方面的知識。這與我所學的專業(yè)有著密切的關系通過,這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說， 對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中 專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過 的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認 識和經驗。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在 實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受 益匪淺，也打開了視野，增長了見識

27、，為我們以后進一步走向社會打 下堅實的基礎。我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日 子短和我并非人力資源專業(yè)的關系，對人力資源有些工作的認識僅僅 停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體 處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對文 秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理 工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工 作，既要注重管理理論知識的學習， 更重要的是要把實踐與理論兩者 緊密相結合。通過在職的3個多月里，我深感自己的不足，我會在以后的工作 學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以

28、后的工作中 更加得心應手，表現更加出色！不管是在什么地方任職，都會努力！ 回想起自己的這幾個月的工作經歷， 雖然有眼淚也有辛酸，但最多的 還是歷練與收獲。記得剛到公司的時候 ，從學校到社會的大環(huán)境的 轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事, 相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人 才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的 經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住, 堅持走過來就好了。最后，感謝學校領導、老師對我們的教導與關心，感謝中心的工 作人員對我們的寬容與幫助，感謝朋友們一路的陪伴。（二）實習體會首先，感謝

29、各位老師對這次實習的大力倡導和支持， 感謝遠洋石 油有限責任公司給我的這次實習機會，感謝遠洋石油人力資源部的A所有同事在這段時間里給我的幫助和指導， 也感謝所有對我的實習工 作支持的公司其他部門的同事。記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新鮮的。企業(yè)不是 學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠” 。在最初的 幾天里，工作流程不清楚，員工反映的問題也不能及時解決，一切都 是從零開始，然后就是不斷的請教和詢問，拿不定的就去找部門的同 事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情 做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都 關系到部門和公司的形象和利益

30、，尤其是跟公司外部的人員打交道， 比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都 是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都 有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一 些體會。（1）理論與實踐相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也 難以理解，但經過自己的親身實踐和操作，慢慢地就覺得很熟練，從 而做到熟能生巧。如果不將理論上的東西指導自己的親身實踐， 根本 無法真正透徹理解它的真正含義。 通過直接參與企業(yè)的運作過程， 加 上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資源管理方面的實踐知 識，同時進一步

31、加深了對理論知識的理解， 使理論與實踐知識都有了新的提咼（2）以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有三個多月的實 習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作， 把自己當成單位的 一名正式員工來要求，經常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和 效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度， 不放松，不懈怠。（3）強烈的責任感。既然在公司的崗位上實習，就要承擔起這 個崗位應有的責任。遇到任何事情都要有責任感，對負責的事情要負 責到底，對確實有困難的工作直接向主管說明， 決不能因含糊應承而 影響工作的按時保質保量完成。（4）為人處事。作為學生，面對的無非是同學、老師、家長， 而工作后就要面對更為復雜的

32、人際關系。無論是和領導、同事還是客 戶接觸，都要做到妥善處理，照顧好各方的利益，設身處地從對方角 度換位思考，而不是只顧己不顧人。（5）無障礙地溝通。一項工作的完成，需要和其他同事或者部 門進行合作，所以，良好的溝通意識和溝通能力至關重要。一個人能 夠與他人準確、及時地溝通，才能建立起人際關系，而且是牢固的、 長久的。進而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源、如虎添翼，最終取得 成功。溝通是多方面的，在和同事交流溝通的同時，也要和主管進行 交流溝通，由此可以更好地了解自己在工作上的表現， 認識到自己的 不足和缺點，以便及時改正。和主管的交流也可以使主管對你的印象 深刻，更能得到主管的青睞。（6）團隊精神至關重要。眾人拾柴火焰高，一個人的力量總是有限，在工作過程中這一點更能體現出來。 團隊在完成一個項目時，需要有 能力的領導來合理分工，合理的分