工資管理系統(tǒng)分析與設計

1、工資治理系統(tǒng)分析與設計石家莊經(jīng)濟學院華信學院信息系統(tǒng)分析與設計課程設計報告題目工資治理系統(tǒng)分析與設計工程組成員石晶郭麗娜學號410417030208410417030214班級10級信管1專業(yè)信息治理與信息系統(tǒng)2021年5月16工資治理系統(tǒng)分析與設計一.工資治理系統(tǒng)開發(fā)背景1、背景信息作為生產(chǎn)力中最活潑的因素,很早就在人類經(jīng)濟生活中發(fā)揮著不可替代的作用,但把信息納入經(jīng)營治理系統(tǒng)中高效處理和應用是在計算機創(chuàng)造以后的50年代末.目前人們所提到的治理信息系統(tǒng),通常是指以計算機為工具,對治理信息進行收集、存貯、檢索、加工和傳遞,使其應用于組織機構及單位治理領域的"人-機系統(tǒng)",該系

2、統(tǒng)是70年代初"后工業(yè)經(jīng)濟"時代的產(chǎn)物,在治理信息系統(tǒng)在其開展的初期,是單一的人-機系統(tǒng),系統(tǒng)功能簡單,效率低,對治理的作用有限.進入20世紀80年代末,隨著計算機網(wǎng)絡和通信技術的大力開展,治理信息系統(tǒng)進入網(wǎng)絡化的開展時期.世界興旺國家已建立起了完善的先進的治理信息系統(tǒng)體系,在其社會經(jīng)濟開展領域中發(fā)揮著巨大的作用.我國的治理信息系統(tǒng)大開展是在80年代末90年代初,國家相繼建立起了"金卡"、"金關"、"金橋"工程,多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)治理信息系統(tǒng).隨著世界經(jīng)濟和我國經(jīng)濟逐步向知識經(jīng)濟邁進,無論是基于工業(yè)

3、經(jīng)濟的治理信息系統(tǒng),還是面向少數(shù)專家和治理人員的專家系統(tǒng)ES或決策支持系統(tǒng)DSS,其處理對象和效勞對象,自身的系統(tǒng)結構,處理水平,都有了進一步的開展.2、治理信息系統(tǒng)的組成治理信息系統(tǒng)在單位中的應用存在三個要素,這就是人、計算機和數(shù)據(jù).3、治理信息系統(tǒng)的界面特點在計算機軟件技術中,人機界面已經(jīng)開展成為一個重要的分支.MIS人機界面設計一般遵循以下一些根本原那么：1以通信功能作為界面設計的核心人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠準確地交流信息.一方面,人向計算機輸入信息時應當盡量采取自然的方式：另一方面,計算機向人傳遞的信息必須準確,不致引起誤解或混亂.另外,不要把內部的處理、加工與人機界面

4、混在一起(人機界面程序只是通信),以免互相干擾,影響速度.設計MIS時,針對每一個功能,都要根據(jù)模塊化思想,使輸入、處理與輸出"涇渭清楚",充分表達人機界面的通信功能.這樣設計出來的程序不易出錯,而且易于維護.報表打印是MIS必備的功能之一,而且打印之前常常需要計算.計算與打印分開設計,雖然消耗時間,但易于整個MIS系統(tǒng)的維護.(2)界面必須始終一致統(tǒng)一的人機界面不至于會增加用戶的負擔,讓用戶始終用同一種方式思考與操作.最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法.例如在整個系統(tǒng)可以以問號圖標表示幫助,以磁盤圖標表示存盤,以打印機圖標表示打印等.(3)界面必須使用

5、戶隨時掌握任務的進展情況人機界面應該能夠告訴用戶軟件運行的進度.特別是在需要較長時間的等待時,必須讓用戶了解工作進展情況,如可以設計已經(jīng)完成了百分之幾的任務進度條等.目前,Windows下的應用軟件無論大小,其安裝程序幾乎均做到了這一點.開發(fā)MIS軟件時,這一點很值得借鑒.(4)界面友好,使用方便多數(shù)MIS軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大.對于一些相對固定的數(shù)據(jù),不應讓用戶頻頻輸入(特別是漢字),而應讓用戶用鼠標輕松選擇.例如,人事治理系統(tǒng)中的"文化程度"是相對固定的數(shù)據(jù),其值一般取"小學"、"初中"、"高中"、"大

6、專"、"大本"、"碩研"、"博研"等.錄入這類數(shù)據(jù)之前,MIS軟件應在相應位置彈出一個列表框,待用戶以鼠標點擊,而不應讓用戶每次都輸入這些漢字.總之,所開發(fā)的MIS在使用過程中,應使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預量.實踐證實,用戶干預愈少,MIS系統(tǒng)的滿意程度愈高.二、開發(fā)治理信息系統(tǒng)意義借助現(xiàn)代信息技術和治理理論,建立部門管理信息系統(tǒng)是當今社會的重要趨勢.黨和政府根據(jù)知識經(jīng)濟時代的特點,對國民經(jīng)濟建設提出了"用信息化帶開工業(yè)化"的指導思想.對單位而言,全面開發(fā)和應用計算機治理信息系統(tǒng)就是近期

7、不能回避的問題.在單位日常治理中,人力資源是最珍貴的資源,也是"生命線",因此人事管理是一個單位的計算機治理信息系統(tǒng)重要組成局部.而工資治理又是人力資源治理的重中之重.實行電子化的工資治理,可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來,去完成更重要的工作.工資治理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)可以減輕比擬繁瑣的手工工資治理.三、系統(tǒng)開發(fā)目標此次信息系統(tǒng)的目標在開發(fā)背景及需求中我們可以看出,系統(tǒng)所面向的是公司的促銷人及時工資處理,各個部門應該及時的配合促銷部,進行數(shù)據(jù)的錄入.致力于在原有的系統(tǒng)上開發(fā)一個升級版的促銷員工資治理系統(tǒng)來效勞于該企業(yè).四、系統(tǒng)的約束從上所述來看,此系統(tǒng)受到其他

8、很多影響的束縛,如財務部,總經(jīng)理,銷售部等等.對于一個完整的企業(yè)機制,無論什么系統(tǒng)處理什么樣的業(yè)務數(shù)據(jù),各個部門必須全力配合,才能有效的運轉.五、系統(tǒng)開發(fā)方案預測隨著時代的開展,信息技術逐漸成為各個企業(yè)規(guī)劃的主流.由于涉及的范圍是重慶片區(qū),所以對計算機和系統(tǒng)信息技術的要求相對而言比擬大,這就要求在每個環(huán)節(jié)的設計和程序編寫中對技術人員的技術水平較高.因此專業(yè)技術人員必須精通C+等高級程序編程和系統(tǒng)的維護.六、系統(tǒng)功能的規(guī)劃文件模塊：此模塊實現(xiàn)本系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的翻開、保存、打印預覽、打印及用戶治理等功能,并可由此退出系統(tǒng).信息治理模塊：此模塊實現(xiàn)系統(tǒng)的信息治理,包括對職工情況一覽表、職工調入調出情況表

9、、職工工資表及其它各表的信息數(shù)據(jù)的插入、刪除、修改、保存等功能.查詢模塊：此模塊實現(xiàn)本系統(tǒng)的查詢功能,能將個人的根本情況、調入調出情況、工資情況等檢索出來,并可實現(xiàn)多條件查詢和模糊查詢.統(tǒng)計模塊：此模塊用于對數(shù)據(jù)庫中的信息數(shù)據(jù)按照一定的規(guī)那么進行統(tǒng)計.系統(tǒng)效勞模塊：此模塊用來系統(tǒng)治理人員設密碼和對系統(tǒng)的功能和開發(fā)信息進行七、信息治理系統(tǒng)的開發(fā)過程1、開發(fā)過程概述治理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程一般包括系統(tǒng)開發(fā)準備、系統(tǒng)調查、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)轉換、系統(tǒng)運行與維護、系統(tǒng)評價等步驟.根據(jù)開發(fā)系統(tǒng)的大小、復雜、投入、方式、方法等因素的不同,各步驟的要求和內容也不同,用戶需要根據(jù)實際情況進行取舍

10、和方案.1.1 系統(tǒng)開發(fā)準備系統(tǒng)開發(fā)準備工作主要包括提出系統(tǒng)開發(fā)要求、成立系統(tǒng)開發(fā)小組、制訂系統(tǒng)開發(fā)方案等工作.1.2 系統(tǒng)調研及分析新系統(tǒng)的系統(tǒng)分析與系統(tǒng)設計工作都要建立在對現(xiàn)行系統(tǒng)調研的根底上,即必須調查現(xiàn)行系統(tǒng)的運行情況、問題等,明確用戶的需求,特別是合作開發(fā)和委托開發(fā)方式.調研的主要內容有：(1)現(xiàn)行系統(tǒng)概況：該組織的開展歷史、目前組織的規(guī)模、工作狀況、治理水平、與外界的主要聯(lián)系等.調查該項內容的目的主要是為了劃分系統(tǒng)界限、系統(tǒng)與外界的輸入輸出接口等.(2)組織機構：畫出組織的組織結構圖,弄清組織的行政關系、人員編制、工作范圍、地理位置等,發(fā)現(xiàn)不合理問題及新系統(tǒng)啟動后可能對現(xiàn)有組織的影

11、響.(3)業(yè)務流程：根據(jù)業(yè)務種類的不同和處理時間的先后不同,深入了解現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務流程,畫出現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務流柞圖,并與業(yè)務人員反復討論,得到認可.調查中要注意定性與定量相結合,注意人、財、物、信息的流向、規(guī)格、頻率、要求以及需要解決的問題等.(4)報表、數(shù)據(jù)處理：了解各種統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)的格式、內容、處理時間及上報時間、頻率、規(guī)律,存在的問題,對新系統(tǒng)的要求、希望等并收集各種報表.(5)問題：現(xiàn)行系統(tǒng)中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié),可以根據(jù)嚴重程度分成不同的等級.新系統(tǒng)的建立應能解決大局部問題,并改善薄弱環(huán)節(jié).總之,所開發(fā)的MIS在使用過程中,應使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預量.實踐證實

12、,用戶干預愈少,MIS系統(tǒng)的滿意程度愈高.2、可行性分析可行性分析的任務是明確開發(fā)應用工程的必要性和可行性.必要性來自實開發(fā)任務的急迫性,而可行性取決于實現(xiàn)應用系統(tǒng)的資源和條件.系統(tǒng)的可行性分析主要包括經(jīng)濟上的可行性,技術上的可行性和操作上的可行性.1 .經(jīng)濟上的可行性：企業(yè)治理部門劃撥經(jīng)費支持系統(tǒng)開發(fā),而從工程的經(jīng)濟效益來看,其遠遠高于預估的費用支出.因此,從經(jīng)濟方面看,此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的2 .技術上的可行性：工資治理信息系統(tǒng)是建立在windouxp的系統(tǒng)運行環(huán)境下的操作系統(tǒng),能夠廣泛的應用于大多數(shù)企業(yè).并且我們具備優(yōu)秀的技術開發(fā)人員,能夠從內部補助系統(tǒng)額開發(fā)運行.因而從技術方差上看,此系

13、統(tǒng)的開發(fā)是可行的.3 .治理上的可行性：企業(yè)領導者、治理人員對系統(tǒng)開發(fā)的重視.現(xiàn)行公司工資治理方面陳舊,迫切需要改革治理制度,開發(fā)新系統(tǒng)的時機已經(jīng)成熟.因此從治理方面看,此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的.3、業(yè)務流程圖房地產(chǎn)房費而,和水由費清單單壬耳資臺賬總務處人事部補貼費工資職工列出職工扣款清單清單動情況整又制作木月工資臺賬5本月職工工資臺賬一應得工資表白調制職工工資臺賬賬本月工資臺制作本月匚資清單本月職工應得工資職工5、數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流的描述數(shù)據(jù)流編號：D-01數(shù)據(jù)流名稱：房費水電費扣款單數(shù)據(jù)流來源:數(shù)據(jù)流去想:數(shù)據(jù)項組成:簡稱：房地產(chǎn)提供房費和水電費房地產(chǎn)財務部職工證號+職工姓名+房費+水電費數(shù)據(jù)流量

14、：約30張/日頂峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號：D-02數(shù)據(jù)流名稱：托兒費和交通補貼扣款單簡稱：總務處提供托兒費和職工交通補貼清單數(shù)據(jù)流來源：總務處數(shù)據(jù)流去想：財務部數(shù)據(jù)項組成：職工證號+職工姓名+托兒費+交通費數(shù)據(jù)流量：約30張/日頂峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號：D-03數(shù)據(jù)流名稱：職工工資調整變動情況清單簡稱：人事部門提供職工工資調整變動情況清單數(shù)據(jù)流來源：人事部門數(shù)據(jù)流去想：工資治理會計數(shù)據(jù)項組成：職工證號+職工姓名+根本工資+副食補貼+糧食補貼+交通補貼+備補+應發(fā)工資+房費+水電費+其他扣款+實發(fā)工資+備注數(shù)據(jù)流量：約30張/日頂峰流量：約50張/日數(shù)據(jù)流編號：D-04數(shù)據(jù)流名稱：

15、職工借支應扣款清單簡稱：財務部列出職工借支應扣款清單數(shù)據(jù)流來源：財務部數(shù)據(jù)流去想：工資會計治理數(shù)據(jù)項組成：職工證號+職工姓名+根本工資+副食補貼+糧食補貼+交通補貼+備補+應發(fā)工資+房費+水電費+其他扣款+實發(fā)工資+備注數(shù)據(jù)流量：約30張/日頂峰流量：約50張/日處理邏輯的描述處理邏輯編號：P-01處理邏輯名稱：列出職工借支應扣款清單簡述：財務部按期列出職工借支應扣款清單輸入的數(shù)據(jù)流：房費和水電費,托兒費和交通補貼費處理描述：登記房地產(chǎn)提供的房費和水電費和總務處的托兒費和交通補貼費輸出數(shù)據(jù)流：職工借支應扣款清單處理頻率：30次/日處理邏輯編號：P-02處理邏輯名稱：制作本月職工工資臺賬簡述：工

16、資治理會計制作本月職工工資臺賬輸入的數(shù)據(jù)流：職工借支應扣款清單,上月職工臺賬,職工工資調整變動情況處理描述：工資治理會計依據(jù)上月職工工資臺賬和各部們送來的扣款單、補貼單和職工工資變動情況清單制作本月職工工資臺賬格式輸出數(shù)據(jù)流：本月職工工資臺賬格式處理頻率：30次/日處理邏輯編號：P-03處理邏輯名稱：填制本月職工工資臺賬簡述：輸入本月職工工資臺賬輸入的數(shù)據(jù)流：本月職工工資臺賬處理描述：工資治理會計根據(jù)填制好的工資臺賬格式制作本月份職工工資臺賬輸出數(shù)據(jù)流：本月份職工工資臺賬處理頻率：30次/日處理邏輯編號：P-04處理邏輯名稱：合計計算應得工資簡述：輸入本月匯總表處理描述：工資治理會計依據(jù)本月匯

17、總表合計數(shù)字,提取現(xiàn)金,發(fā)至職工手中輸出數(shù)據(jù)流：本月職工應得工資處理頻率：30次/日數(shù)據(jù)存儲描述數(shù)據(jù)存儲編號：F-01外部實體名稱：上月職工工資臺賬簡述：等級上月職工工資臺賬數(shù)據(jù)存儲組成：職工證號+職工姓名+根本工資+副食補貼+糧食補貼+交通補貼+備補+應發(fā)工資+房費+水電費+其他扣款+實發(fā)工資+備注關鍵字：職工姓名+工資相關處理：P-01、P-02、P-03數(shù)據(jù)存儲編號：F-02外部實體名稱：上月工資清單簡述：制作上月職工工資清單數(shù)據(jù)存儲組成：職工證號+職工姓名+根本工資+副食補貼+糧食補貼+交通補貼+備補+應發(fā)工資+房費+水電費+其他扣款+實發(fā)工資+備注關鍵字：職工姓名+工資相關處理：P-

18、01、P-02、P-03外部實體描述外部實體編號：S-01外部實體名稱：房地產(chǎn)簡述：統(tǒng)計房費水電費扣款單輸出數(shù)據(jù)流：房費、水電費外部實體編號：S-02外部實體名稱：總務處簡述：統(tǒng)計托兒所和交通費補貼扣款單輸出數(shù)據(jù)流：托兒費、交通補貼外部實體編號：S-03外部實體名稱：人事部門簡述：統(tǒng)計職工工資調整變動清單輸出數(shù)據(jù)流：職工工資變動清單隨著計算機的日益普及和網(wǎng)絡的開展,數(shù)據(jù)庫的應用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應用的功能也越來越強,因此編寫治理信息系統(tǒng)應用程序也顯得尤為重要,在強調治理,強調信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及.人事工資治理是任何企事業(yè)單位都需要進行的一項工作,因此,開發(fā)制作人事工資治理系統(tǒng)具有

19、較大的社會現(xiàn)實意義,同時人事工資治理系統(tǒng)是一切應用系統(tǒng)的典范,它具有一切應用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結構與現(xiàn)實生活緊密結合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性.人事工資治理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內部員工的檔案、工資、考勤、職稱評定的治理,便于公司領導掌握人員的動向,及時調整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單.這些優(yōu)點可以極大的提升企業(yè)對人事工資治理的效率.因此,人事工資治理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學化和正規(guī)化不可缺少的治理軟件.本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提升人事工資治理工作的效率出發(fā),擺脫過去由人用紙和筆進行的費時費力的繁重工作,如何通過設計一個切

20、實可行的軟件系統(tǒng)用于解決人事工資治理中信息處理總量大、內容繁多、手段落后的現(xiàn)狀,即利用成熟的計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)人事工資治理工作的自動化.本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)治理的一些實際情況而編制的一套自動化的人事工資治理系統(tǒng).人事工資治理系統(tǒng)針對企業(yè)員工信息的處理工作采用計算機進行全面的現(xiàn)代化治理,主要包括:1員工根本信息治理；2員工考勤信息治理；3員工獎懲信息治理；4員工履歷信息治理；5職稱信息治理；6工資信息治理.八.系統(tǒng)設計系統(tǒng)設計又稱系統(tǒng)物理設計.系統(tǒng)設計要根據(jù)系統(tǒng)分析報告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束,利用一切可利用的技術手段和方法進行各種具體設計,確定新系統(tǒng)的實施方案,解決"系統(tǒng)怎么做&qu

21、ot;的問題.結構化系統(tǒng)設計是指利用一組標準的圖表工具和準那么,確定系統(tǒng)有哪些模塊,用什么方法連接,如何構成良好的系統(tǒng)結構,并進行系統(tǒng)輸入、輸出、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲等環(huán)節(jié)的詳細設計.這一階段的重點是設計好系統(tǒng)的總體結構,選擇最經(jīng)濟合理的技術手段.系統(tǒng)設計階段的文件是系統(tǒng)設計報告又稱系統(tǒng)物理設計說明書.本系統(tǒng)開發(fā)設計思想：盡量利用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境,采用先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方案,從而到達充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資源,提升系統(tǒng)開發(fā)水平和應用效果的目的.系統(tǒng)應符合企業(yè)工資治理的規(guī)定,滿足企業(yè)相關人員日常使用的需要,并到達操作過程中的直觀、方便、實用、平安等要求.系統(tǒng)采用模塊化程序設計方法,既便于系統(tǒng)功能的

22、各種組合和修改,又便于未參與開發(fā)的設計維護人員進行補充、維護.系統(tǒng)應具備數(shù)據(jù)庫維護功能,及時根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作.1 .系統(tǒng)功能分析系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務的根底上完成的.該系統(tǒng)需要完成的功能主要有：系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化；員工根本信息數(shù)據(jù)的輸入；員工根本信息數(shù)據(jù)的修改、刪除;企業(yè)工資的根本設定；員工工資的瀏覽；員工個人工資表的查詢;員工工資的計算；工資報表打??；2 .系統(tǒng)功能模塊設計在系統(tǒng)功能分析的根底上,根據(jù)C#程序的特點得到如下圖的系統(tǒng)功能模塊圖.工資治理系統(tǒng)工資結構設置工資匯總I員工根本信息系統(tǒng)功能模塊圖功能需求描述1、員工根本信息模塊員工根本信息模塊具

23、有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢三個功能,員工根本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息.員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除.員工可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢.2、工資結構設置模塊根據(jù)該公司的工資治理實際情況,本系統(tǒng)將工資結構分為根底工資、崗位工資、工齡工資三局部.該模塊可以對這三個工資類型設置工資等級,并對每個等級設置工資標準.工資匯總模塊用戶在員工信息治理模塊對該員工的工資等級進行輸入以后,在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總.用戶可以打印出工資匯總表,打印之前可以通過打印預覽功能進行打預覽.工資模塊設計對于企業(yè)重慶總部

24、的工資治理而言,先要明確在現(xiàn)有的制度和治理系統(tǒng)下,如何有效的利用系統(tǒng),擴大它的功能.實現(xiàn)時間的最短化和人力資源的有效合理利用.主系統(tǒng)在界面上放置了菜單欄,它集中了系統(tǒng)操作的入口,各功能模塊的執(zhí)行從此進入.其總體模塊、工資信息設置和工資信息治理模塊圖如下所示：財務處主菜單3、數(shù)據(jù)庫設計在數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的開發(fā)過程中,數(shù)據(jù)庫的結構設計是其中非常重要的一個環(huán)節(jié).數(shù)據(jù)庫結構的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響.好的數(shù)據(jù)庫結構設計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量,數(shù)據(jù)的完整性和一致性比擬高,系統(tǒng)具有較快的響應速度,能簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應用程序的實現(xiàn)等.(1) .數(shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結構設

25、計的第一階段,是非常重要的一個階段.這個階段主要是確定基本數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)結構以及數(shù)據(jù)處理的流程,組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典,為以后進一步設計打下基礎.在仔細調查企業(yè)工資治理過程的根底上,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下：通過對企業(yè)工資治理的內容和數(shù)據(jù)流程分析,針對企業(yè)工資治理系統(tǒng),我們設計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下： 員工根本狀況包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、性別、所在部門、所在崗位、工資級別等.工資級別的工資金額包括的數(shù)據(jù)項有工資級別、工資額.企業(yè)部門以及工資崗位信息包括的數(shù)據(jù)項有部門名稱、工作崗位名稱、工作崗位工資等.工齡的工資金額包括的數(shù)據(jù)項有工齡及對應的工資額. 公司福利表包括的數(shù)據(jù)項有福利名稱、

26、福利值. 工資信息包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、員工根底工資、員工工齡工資、員工崗位工資、員工實得工資(2) .數(shù)據(jù)庫概念結構設計這一設計階段是在需求分析的根底上,設計出能夠滿足用戶需求的各種實體,以及它們之間的關系,為后面的邏輯結構設計打下根底.該系統(tǒng)設計規(guī)劃出的實體有：員工實體、員工工資實體、工資等級實體、局部崗位實體、工齡實體、公司福利實體.實體和實體之間的E-R圖為：員工(3) .數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計將數(shù)據(jù)庫概念結構轉化為VisualFoxPro6.0數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型,也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結構.再實體與實體關系的根底上,形成數(shù)據(jù)庫中的表格以及各個表格之間的關系.每個表示數(shù)據(jù)

27、庫中的一個表,本系統(tǒng)中涉及到5張表員工信息表：Personnel.dbf根底工資設置表:course.dbf崗位工資設置表:rank.dbf工齡工資設置表:age.dbf治理員注冊表:adminer.dbfa.員工信息表：Personnel.dbf字段字段名類型寬度說明1員工號字符型3數(shù)字2員工姓名字符型10小于等于5個漢字3員工性別字符型2“男或“女4崗位名稱字符型14小于等于7個漢字5工齡數(shù)值型2199之間6工資等級數(shù)值型2199之間b.根底工資設置表：course.dbf字段字段名類型寬度說明1工資數(shù)值2199之間等級型2工資標準數(shù)值型419999之間c.崗位工資設會堂表:rank.dbf字段字段名類型寬度說明1崗位名稱字符型14小于等于7個漢字2工資標準數(shù)值型419999之間d.工齡工資設I要表：gongling.dbf字段字段名類型寬度說明1工資等級數(shù)值型2199之間2工資標準數(shù)值型419999之間e.治理員注冊表：adminer.dbf字段字段名類型寬度說明1注冊名字