人力資源-崗位分析辦法(DOC9頁)

1、崗位分析辦法崗位評價指標(biāo)體系：專業(yè)技術(shù)崗位崗位評價指標(biāo)體系：管理崗位企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位因素評價評分標(biāo)準(zhǔn)因素水平層次評分1。崗位所需知識和學(xué)歷（ 1）要求具有中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)或相當(dāng)程度，了解基本的法40指從事本崗位工作必須規(guī)、規(guī)范、程序操作知識了解和掌握的各種知（ 2）要求具有大學(xué)?？飘厴I(yè)或相當(dāng)程度，了解一大批法則規(guī)60識，包括接受學(xué)校教育范、程序操作知識和進(jìn)修所獲得的知識及（ 3）要求具有大學(xué)本科畢業(yè)或相當(dāng)程度，掌握本崗位專業(yè)的80實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)的豐富程基礎(chǔ)知識及必要的實(shí)踐操作知識度，所需知識在性質(zhì)上（ 4）要求具有研究生畢業(yè) （包括獲取碩士學(xué)位）或相當(dāng)程度， 100可分為基礎(chǔ)知識 （概念、系統(tǒng)地

2、掌握本崗位專業(yè)的基礎(chǔ)知識和操作知識，了解國內(nèi)外同原理、理論）、專業(yè)知識行業(yè)的現(xiàn)狀120（程序工藝、法則、訣（ 5）要求具有博士研究生或相當(dāng)程度，堅實(shí)地掌握本崗位專竅）、情況信息 （現(xiàn)狀動業(yè)的基礎(chǔ)知識和實(shí)踐操作知識及掌握國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和150態(tài)、資料、數(shù)據(jù)）和實(shí)發(fā)展方向踐操作（步驟規(guī)章、注（ 6）要求精通本崗位專業(yè)知識，具有在本行業(yè)領(lǐng)域中創(chuàng)新、意事項(xiàng)等），學(xué)歷應(yīng)是國開拓新理論的知識，把握國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向家承認(rèn)的中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷2。崗位所需能力（ 1）要求具有簡單操作和按日常規(guī)章制度從事輔助性業(yè)務(wù)工25指從事本崗位工作必須作能力，一般無須預(yù)先的經(jīng)驗(yàn)掌握的操作能力、智力

3、（ 2）要求具有常規(guī)操作和按基本法則程序從事輔助性業(yè)務(wù)工40能力和程度，即運(yùn)算、作能力，一般需要一些預(yù)先的經(jīng)驗(yàn)設(shè)計、撰寫、測量、管（ 3）要求具有比較復(fù)雜的操作和按照一大批法則、規(guī)范、程60理等操作能力和靈活運(yùn)序從事具體業(yè)務(wù)工作的能力， 一般需要根據(jù)不同的場合條件和用掌握知識的智力能力特征進(jìn)行工作的廣泛經(jīng)驗(yàn)（ 4）要求具有從事專業(yè)工作所需的操作能力和智力能力，能80夠運(yùn)用基本概念、 原理、理論等知識解決實(shí)際問題， 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)100（ 5）要求具有獨(dú)立從事本崗位專業(yè)業(yè)務(wù)工作的實(shí)踐工作能力，謀求在技巧上的完善， 能夠運(yùn)用系統(tǒng)專業(yè)知識解決比較復(fù)雜的實(shí)際問題，具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)120（ 6）

4、要求具有審核、指導(dǎo)、負(fù)責(zé)、管理重要研究課題或業(yè)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)際能力， 能夠運(yùn)用堅實(shí)的知識體系解決重要的實(shí)際問題及具有豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)因素水平層次2。崗位所需能 （ 7）要求具有審核、指導(dǎo)、負(fù)責(zé)、管理重大研究課題或業(yè)務(wù)項(xiàng)力目，在同行業(yè)前沿進(jìn)行開創(chuàng)性的工作能力能夠憑借深厚的造詣解決重大的實(shí)際問題，具有特別豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。3。崗位工作復(fù) （ 1）工作任務(wù)明確，很少有自己的選擇，基本屬于某一、二種雜性具體環(huán)節(jié)的操作工作指本崗位所要（ 2）工作任務(wù)比較明確，但又涉及到若干步驟、過程和方法的解決專業(yè)業(yè)務(wù)選擇，基本上屬于相對獨(dú)立的工作問題本身的性（ 3）工作任務(wù)包括獨(dú)立擬定專業(yè)業(yè)務(wù)工作計劃方案，撰寫業(yè)務(wù)質(zhì)，專

5、業(yè)寬度報告，遇到復(fù)雜專業(yè)業(yè)務(wù)問題， 通常要確認(rèn)相互關(guān)連性、 整體性而決定的工作加以解決，工作內(nèi)容具有一定的不確定性內(nèi)容復(fù)雜程度（ 4）工作內(nèi)容包括承擔(dān)有一定水平的研究課題或業(yè)務(wù)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)有一定難度的專業(yè)項(xiàng)目的推廣、交流服務(wù)、工藝、管理等方面工作或負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外新技術(shù)及其消化吸收等，工作內(nèi)容及工作目標(biāo)也具有一定的不確定性（ 5）工作任務(wù)包括承擔(dān)重要研究課題或業(yè)務(wù)項(xiàng)目，解決企業(yè)、行業(yè)系統(tǒng)遇到的主要疑難業(yè)務(wù)問題，審核高水平的專業(yè)業(yè)務(wù)方案與規(guī)劃， 撰寫有重要價值的專業(yè)業(yè)務(wù)報告與論文，或負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外新技術(shù)及其創(chuàng)新等，工作目標(biāo)和工作內(nèi)容具有較大的不確定評分15020406090120150性（ 6）工作

6、任務(wù)包括承擔(dān)國家重大研究課題項(xiàng)目，解決國內(nèi)外重大專業(yè)難題， 撰寫國內(nèi)外公認(rèn)有重大意義的專業(yè)業(yè)務(wù)報告與論著等，其工作內(nèi)容和工作目標(biāo)都呈現(xiàn)極大的不確定性4。崗位所需創(chuàng)（ 1）無須或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請示造性（ 2）要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡單的判斷，確定指本崗位完成工作步驟和過程工作任務(wù)必須（ 3）要通過深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念工作分析中，作融合各種信息出有效的判斷和必要的創(chuàng)新而作出的判斷（ 4）要通過全盤分析和思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素和創(chuàng)新程度的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，作出正確的判斷和較大的創(chuàng)新（ 5）需要通過艱巨研究和探索，在解決重大實(shí)際問題中作出有價值的判斷和

7、重大的創(chuàng)新102040701005。崗位工作所 （ 1）需要增加操作知識和經(jīng)驗(yàn)，必須在主管領(lǐng)導(dǎo)指示或是操作20循依據(jù)法則規(guī)定下開展工作，其工作步驟與過程是例行的（ 2）需要增加實(shí)際知識和經(jīng)驗(yàn)，必須在主管領(lǐng)導(dǎo)幫助下通過尋30求各種資料和文獻(xiàn)開展工作，其工作過程與方法一般是例行的因素水平層次5。崗位工作所（ 3）需把握復(fù)雜的概念及某些過程與方法之間的聯(lián)系，要在主循依據(jù)管領(lǐng)導(dǎo)的啟發(fā)下參考可以借鑒的資料和文獻(xiàn)開展工作，分析和指由本崗位解擬定工作步驟、過程和方法，存在一定的非例行性決專業(yè)問題的 （ 4）需要準(zhǔn)確把握大量復(fù)雜的概念及許多相互獨(dú)立過程與方法所遇困難， 所需 之間的聯(lián)系，能針對專業(yè)項(xiàng)目方向和任

8、務(wù)參考國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)要參考借鑒資和經(jīng)驗(yàn)，研究提出解決問題的新觀點(diǎn)和新方法。其工作過程具料文獻(xiàn)及他人有較大的非例行性經(jīng)驗(yàn)的程度來（ 5）需要確立新的概念與原理并融入原先的各種過程與方法之反映工作過程中，根據(jù)國內(nèi)外的發(fā)展趨勢，發(fā)展創(chuàng)造解決問題的新途徑和新與方法的復(fù)雜方法。其工作過程與方法具有很大的非例行性程度6。崗位的職權(quán)（ 1）承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)簡單的專業(yè)輔助工作，對完成具體任務(wù)起與影響到推動作用指賦予本崗位（ 2）承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)簡單的專業(yè)工作，對完成具體任務(wù)起到基履行職責(zé)的權(quán)礎(chǔ)作用力大小及其工（ 3）分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對完成分管任務(wù)起主要作用，作結(jié)果所具有同時對完成整體任務(wù)具有較大影響的影響

9、程度（ 4）主管一、兩項(xiàng)研究課題或工程項(xiàng)目，或負(fù)責(zé)一、兩個方面業(yè)務(wù)工作，對完成任務(wù)起到關(guān)鍵作用，同時對本專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響（ 5）負(fù)責(zé)國家重大研究項(xiàng)目或業(yè)務(wù)項(xiàng)目，或領(lǐng)導(dǎo)某專業(yè)管理的前沿工作，對完成整體任務(wù)起到關(guān)鍵作用同時對某些專業(yè)管理領(lǐng)域的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)7。崗位所予指（ 1）沒有指導(dǎo)、培養(yǎng)下級人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)的責(zé)任導(dǎo)（ 2）需要協(xié)助指導(dǎo)初級專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)或協(xié)助培養(yǎng)高指本崗位所必等院校實(shí)習(xí)生、在職職工進(jìn)修生等須指導(dǎo)培養(yǎng)下（ 3）需要指導(dǎo)初級專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)或培養(yǎng)高等院校實(shí)級人員從事專習(xí)生、在職職工進(jìn)修生等業(yè)工作與學(xué)習(xí)（4）需要指導(dǎo)中初級專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)或培養(yǎng)研

10、究生的責(zé)任（包括碩士學(xué)位）等（ 5）需要指導(dǎo)高、中、初級專業(yè)人員進(jìn)行工作與學(xué)習(xí)或培養(yǎng)博士研究生等8。崗位所受指（ 1）每項(xiàng)工作的內(nèi)容及操作步驟、過程和方法等均得到具體指導(dǎo)及考核導(dǎo)，對工作過程與結(jié)果都要進(jìn)行經(jīng)常性檢查和定期考核（ 2）每項(xiàng)工作內(nèi)容要求有關(guān)方法得到指示，常規(guī)操作步驟、過程和方法將自行決定，對工作過程只進(jìn)行必要的抽查，把對工作結(jié)果定期考核作為重點(diǎn)。評分5070100204060901201020304050510因素水平層次8。崗位所受指（ 3）工作要求、目標(biāo)、任務(wù)等受到指示或指導(dǎo)，完成任務(wù)的方導(dǎo)及考核指崗法將自行提出，把對工作結(jié)果所解決的復(fù)雜專業(yè)業(yè)務(wù)問題作為位從事專業(yè)工考核重點(diǎn)作所

11、受直接上（ 4）工作的方向、 要求及能獲得的條件等受到原則指導(dǎo)和說明，級的領(lǐng)導(dǎo)程度工作任務(wù)的內(nèi)容將自行提出或加以調(diào)整，把工作結(jié)果鑒定作為及對工作結(jié)果工作結(jié)果的考核重點(diǎn)的考核方式（ 5）根據(jù)國家需要和專業(yè)發(fā)展趨勢，開創(chuàng)性地提出有重要價值的新途徑和新任務(wù)，把工作成果對國家的貢獻(xiàn)作為考核重點(diǎn)9。崗位的信息（ 1）與本部門或跨部門的專業(yè)人員進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，尋求責(zé)任學(xué)習(xí)機(jī)會與具體幫助指本崗位履行（ 2）與本單位的專業(yè)人員進(jìn)行工作聯(lián)系和調(diào)查，尋求咨詢和支職責(zé)必須進(jìn)行持各種信息溝通（ 3）與外單位的專業(yè)人員骨干或管理人員對復(fù)雜專業(yè)問題進(jìn)行和工作聯(lián)系的調(diào)查，并能在相互交流與磋商中尋求啟示和咨詢范圍與目的以

12、（ 4）與外單位的專業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或管理部門負(fù)責(zé)人對重要專業(yè)及收集、 處理和 業(yè)務(wù)及管理問題進(jìn)行交流、磋商和辯議，以獲得新思想和新方反饋信息的質(zhì)法量程度和責(zé)任（ 5）與國內(nèi)外著名學(xué)者、 專家或國家機(jī)關(guān)高級管理部門負(fù)責(zé)人，對國家重大專業(yè)技術(shù)及管理問題進(jìn)行交流、磋商和辯議，獲得新創(chuàng)見10。崗位工作環(huán) （ 1）工作環(huán)境只要求一般的安全預(yù)防措施，不需要特別的健康境安全預(yù)防措施，例如辦公室、會議室、圖書室和教室等指崗位工作所（ 2）工作環(huán)境潛在著一定程度的危險性，只要求一般的安全預(yù)處環(huán)境中對人防措施，例如圍繞移動部件、車輛或機(jī)器工作等（指在此類環(huán)員有害影響和境中工作時間超過總工作時間的一半以上者）潛在危險

13、程度（ 3）工作環(huán)境存在著一定危險性和不舒適，需要特別安全措施，以及工作地接例如承受有害有毒氣體、高溫、塵土、油垢、噪聲、振動或接觸有害環(huán)境的觸傳染病菌及刺激性化學(xué)物品和放射性物質(zhì)等（指在此類環(huán)境機(jī)率中工作時間超過總工作時間的一半以上者）（ 4）工作環(huán)境有著較大危險性，必須采取嚴(yán)格安全保護(hù)措施，例如從事高空作業(yè)等（指在此類環(huán)境中工作時間超過總工作時間的一半以上者）評分203550102040608010203550企業(yè)管理崗位因素評價評分標(biāo)準(zhǔn)因素水平層次1。崗位所需知識和學(xué)歷（ 1）要求具有高中、中技畢業(yè)經(jīng)過崗位培訓(xùn)或指從事本崗位工作必須中專畢業(yè)，了解基本的專業(yè)理論知識和操作知識具備的專業(yè)知識

14、和相關(guān)（ 2）要求具有大學(xué)?？飘厴I(yè)或相當(dāng)程度（指中知識，包括接受學(xué)校教專畢業(yè)有 6 年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，并獲得相應(yīng)的育、進(jìn)修以及在專業(yè)工知識，有員級專業(yè)職務(wù)任職資格），掌握專業(yè)基作實(shí)踐中積累上升所獲本理論知識和必要的操作知識得的知識（ 3）要求具有大學(xué)本科畢業(yè)或相當(dāng)程度（指大學(xué)歷應(yīng)是國家承認(rèn)的高專畢業(yè)有 5 年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，并獲得相應(yīng)的中、中技、 中專、大專、知識或有助理級專業(yè)職務(wù)資格），掌握專業(yè)理論本科、研究生等學(xué)歷知識和全面的操作知識（ 4）要求具有大學(xué)本科并有8 年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，獲得相應(yīng)知識（或大專畢業(yè)10 年以上專業(yè)工作經(jīng)歷并進(jìn)修獲得相應(yīng)的知識或有中級專業(yè)職務(wù)資格） ，較系統(tǒng)地

15、掌握專業(yè)理論和全面的操作知識（ 5）要求具有研究生（含MBA ）畢業(yè)或相當(dāng)程度（指具有相當(dāng)高級專業(yè)職務(wù)任職資格），系統(tǒng)了解掌握專業(yè)理論知識和全面的操作知識，了解國內(nèi)外專業(yè)管理理論和實(shí)踐的現(xiàn)狀和發(fā)展方向（ 6）要求精通本崗位專業(yè)知識，在專業(yè)理論和實(shí)踐操作知識方面有深厚的造詣，并有創(chuàng)新和開拓，掌握國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向2。崗位所需能力（ 1）要求具有簡單操作和按企業(yè)規(guī)章制度從事指從事本崗位工作必須輔助性業(yè)務(wù)工作能力掌握的操作能力、智力（ 2）要求具有常規(guī)操作和按法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)、能力和程度。如運(yùn)算、程序從事輔助性工作能力，一般需要從事員級專撰寫、分析、判斷決策、業(yè)職務(wù)工作一年以上協(xié)調(diào)、談判、

16、公關(guān)、設(shè)（ 3）要求進(jìn)行比較復(fù)雜的操作和按照大批的法計、組織、指揮等能力規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，從事具體業(yè)務(wù)工作。有一般的分析、判斷和撰寫業(yè)務(wù)報告的能力，一般需從事相當(dāng)員級專業(yè)職務(wù)工作四年以上（ 4）要求進(jìn)行復(fù)雜的操作，能夠運(yùn)用基本概念、原理、理論、原則等知識解決實(shí)際問題，獨(dú)立完成專業(yè)業(yè)務(wù)工作，有在各類專業(yè)人員之間協(xié)調(diào)和對外進(jìn)行業(yè)務(wù)交涉，撰寫業(yè)務(wù)報告的能力。一般需從事相當(dāng)助理級專業(yè)職務(wù)工作兩年以上評分40608010012015025406080因素水平層次2。崗位所需能（ 5）要求獨(dú)立從事專業(yè)業(yè)務(wù)工作，謀求技巧上的完善，能夠力運(yùn)用系統(tǒng)的專業(yè)知識解決比較復(fù)雜的實(shí)際問題，制訂和實(shí)施工指從事本崗位作程序、

17、 工作方案、 工作計劃，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，對外工作必須掌握有交涉、談判及撰寫工作報告總結(jié)能力。的操作能力、（ 6）要求具有審核工作方案、工作計劃，設(shè)計并組織實(shí)施管智力能力和程理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能力。 能夠運(yùn)用堅實(shí)的知識體系和現(xiàn)度。如運(yùn)算、代管理方法解決企業(yè)重大的（對企業(yè)經(jīng)營活動提出重大建議）撰寫、分析、以及撰寫同行業(yè)中有推廣價值的專業(yè)論文判斷決策、協(xié)（ 7）要求具有能組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進(jìn)、發(fā)調(diào)、談判、公展規(guī)則、 管理方針， 作出重大的經(jīng)營決策的能力，能夠憑借深關(guān)、設(shè)計、組厚的造詣推進(jìn)現(xiàn)代管理方法的運(yùn)用，解決企業(yè)或同行業(yè)中重大織、指揮等能的實(shí)際問題， 指揮若干個部門共同完成

18、重大的工作任務(wù)，撰寫力有創(chuàng)見、有重要意義的專業(yè)論著。3。崗位工作復(fù)（ 1）工作內(nèi)容確定（很少有其他選擇） ，基本屬于個別、 具體雜性環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過程是例行的指本崗位所要（ 2）工作內(nèi)容比較確定，但涉及若干方面的操作，可以有對解決的專業(yè)業(yè)工作步驟、過程、方法的選擇，基本上相對獨(dú)立地工作務(wù)問題本身的（ 3）工作內(nèi)容有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問性質(zhì)，管理幅題，通常要從與其他問題的相關(guān)性中加以解決。擬定工作步驟度和難度而決和方法及實(shí)施過程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他定的工作內(nèi)人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立地完成容、工作過程（ 4）工作內(nèi)容有不確定性，較多涉及復(fù)雜的專業(yè)問題，需要和方法的復(fù)雜

19、將多個相互獨(dú)立的問題聯(lián)系起來或與若干個部門協(xié)調(diào)加以解程度決。擬定工作步驟、 方案和實(shí)施過程中要獨(dú)立地參考多種資料和掌握有關(guān)因素的動態(tài)， 并吸收運(yùn)用國內(nèi)外新管理技術(shù)和方法（ 5）工作內(nèi)容和目標(biāo)有較大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目、管理課題，擬定工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)， 需解決企業(yè)、行業(yè)專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問題，要跨越部門之間，專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)從整體上加以解決。 掌握企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀和動態(tài)。 系統(tǒng)地吸收、 運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù)和方法（ 6）工作內(nèi)容和目標(biāo)有很大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)規(guī)劃性的重大課題， 需跨越多個部門、 專業(yè)領(lǐng)域并統(tǒng)籌考慮諸多中、長期管理目標(biāo)，

20、從全局考慮解決。 要解決企業(yè)、 行業(yè)、國家重大專業(yè)難題， 擬定工作規(guī)劃要把握企業(yè)經(jīng)營管理行業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)展趨勢， 以及創(chuàng)造性地借鑒國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和方法評分10012015020406090120150因素水平層次評分4。崗位所需創(chuàng)（ 1）無須或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請示10造性（ 2）要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡單的判斷，確定20指本崗位完成工作步驟和過程40工作任務(wù)必須（ 3）要通過深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念工作分析中，作融合各種信息出有效的判斷和必要的創(chuàng)新70而作出的判斷（ 4）要通過全盤分析和思考， 在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素和創(chuàng)新程度的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，作出正確的判斷和較大的創(chuàng)新100（