崗位評估因素表僅供參考

1、崗 位 評 估 因 素 表（道生智精選文章）說明：該評估表對明確重要崗位的招聘需求特別有效。崗位評估因素表1責(zé)任因素1.1經(jīng)營損失的責(zé)任12345因素定義：指為保證經(jīng)營活動順利進行，風(fēng)險控制責(zé)任的大小以及可能造成的經(jīng)營損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。極少有風(fēng)險，造成損失可能極小。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給造成較小的損失。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，造成較大的損失。有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給造成重大的損失。有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對造成不可估量的損失，會導(dǎo)使經(jīng)營危機。5153045601.2領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任123456因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所

2、領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進行判斷。注：一般人員指的是無下級的員工；一般管理人員是指有下級的基層管理人員；中層管理人員指的是職能部門或業(yè)務(wù)部門中的負(fù)責(zé)人（正/副職）；高層管理人員指的是公司總助及以上人員。不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。領(lǐng)導(dǎo)管理一般管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。05101520301.3內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。不需要與任何人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本

3、部門的一般職工。僅與本部門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響。與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個公司有重大影響。5101525351.4外部協(xié)調(diào)的責(zé)任1234因素定義：只在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，一邊順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般公職人

4、員，且屬偶然性。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。需要與廠商、政府機構(gòu)、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。51525351.5工作結(jié)果的責(zé)任12345因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整個部門（業(yè)務(wù)部門/職能部門）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對的多個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。5102030401.6人力資源的責(zé)任12345

5、因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力。不負(fù)有人力資源的責(zé)任。僅對一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。對一般管理人員有選拔的權(quán)力。對中層管理人員具有選拔的權(quán)力。0101520301.7法律上的責(zé)任01234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個人承

6、擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。051020301.8決策的責(zé)任12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。5102030402知識技能因素2.1最低學(xué)歷要求01234因素定義：指順利履

7、行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。初中及以下高中、職業(yè)高中、技?；蛑袑．厴I(yè)。大學(xué)?？?。大學(xué)本科。碩士及以上。051020302.2知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。偶然使用其他學(xué)科的知識。較頻繁的使用其他學(xué)科的一般知識。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。51020302.3工作經(jīng)驗123456因素定義：指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗。一年以下一年以上兩年以上三年以上四年以上五年以上05101525302.4語言表達(dá)能力12345因素定義：指工作所要求實際運用的文

8、字知識程度。偶爾需要運用漢語寫作能力。需要簡單運用漢語語言編寫一般行政文件，如信函、簡報、通知等。需要較熟練的運用漢語語言文字能力，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人）。需要熟練運用漢語語言文字能力，編寫制度文件或一般研究、論證報告，或者需要使用外語。需要非常熟練運用漢語語言文字能力，編寫制度文件、綜合性研究論證報告、合同或法律條文，或者需要經(jīng)常使用外語。5101525302.5計算機知識12345因素定義：指工作所要求的實際計算機操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。一般不需要具備計算機操作能力。需要具備簡單計算機操作能力。需要具備一般的計算機操作能力。需要具備熟練的計算機操作能力。需要具備開發(fā)

9、計算機應(yīng)用軟件的能力。051020302.6公關(guān)能力1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)在公關(guān)場合所需表現(xiàn)的介入能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等偶而需要一般公關(guān)能力。需要一般的公關(guān)能力。需要較強的公關(guān)能力。需要特別強的公關(guān)能力。51020302.7專業(yè)技術(shù)知識技能12345因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能，該知識需很長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。51025402.8管理知識

10、技能12345因素定義：指組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人員開展工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是，工作中進行組織協(xié)調(diào)的范圍、程度和組織協(xié)調(diào)的影響力。工作簡單，基本不需要管理知識技能。需要較淺的管理知識和決斷能力。需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強的管理能力和決斷能力。5101525352.9綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求。工作單一、簡單、無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理

11、事務(wù)，需要高度綜合能力。51025403崗位性質(zhì)因素3.1工作對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)12345因素定義：指工作本身對發(fā)展的重要程度，其判斷基準(zhǔn)是為所做的貢獻(xiàn)水平大小而定。工作本身對企業(yè)的發(fā)展做出很小的貢獻(xiàn)。工作本身對企業(yè)的發(fā)展做出一些的貢獻(xiàn)。工作本身對企業(yè)的發(fā)展做出較大的貢獻(xiàn)。工作本身對企業(yè)的發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn)。工作本身對企業(yè)的發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)。5152535453.2工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭

12、的工作有時被打斷。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性強。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。102030403.3工作復(fù)雜性12345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。簡單的、執(zhí)行性的工作。只需簡單的提示即可完成的工作。需進行專門訓(xùn)練才可勝任的工作。 需要運用多種專業(yè)技能才能勝任的工作。 需要綜合的技術(shù)、管理水平才能勝任的高度復(fù)雜工作。5102030403.4工作的靈活性12345因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工

13、作，很少或不需要靈活性。大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。051020303.5體力、腦力勞動的強度12345因素定義：指在工作時所需體力、腦力勞動辛苦程度的要求。工作時以一般的體力為主。工作時以中等的體力為主。工作時以較強的體力為主或一般強度腦力勞動。工作時從事較高強度腦力勞動。工作時從事高強度腦力勞動。5101525403.6工作地點的穩(wěn)定性1234因素定義：指工作時是否經(jīng)常變換工

14、作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷?；静恍枰霾?。偶爾需要出差。經(jīng)常需要出差。頻繁出差。51015253.7工作的創(chuàng)造性1234因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。0515253.8工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工

15、作緊張。為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。51525353.9工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，要打破正常的作息時間。51015204工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病1234因素定義：因工作所造成的身體疾病。無職業(yè)病的可能。會對身體某些部位造成輕度傷害。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。0515254.2工作時間特征1234因素定義：指工作要求的特定起止時間。按正常時間上下班?；景凑r間上下班，偶爾需要早到遲退。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。05152