度員工評選方案

1、2010年度員工考核及評優(yōu)方案1. 目的：為了激發(fā)公司員工工作的積極性，鼓舞員工士氣，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，確保評選的公正性和合理性，特制定本評選方案。2. 評選范圍：2.1凡是公司全體員工均進行全年總結考核，考核成績將作為評選優(yōu)秀員工第一依據(jù)。2.2 凡是在公司入職1年以上員工的考核成績將作為2011年度提薪人選，2010年4月1日前入職的員工將作為2011年4月提薪人選。3. 權責：3.1 廠長負責批準優(yōu)秀人員名單和對優(yōu)秀管理干部的評定3.2 行政部主管負責組織本次評選和審核各部門提報的優(yōu)秀員工名單；3.3 各部門主管，管理員負責組織部門內部人員評選并提報優(yōu)秀員工名單；3.4 各部門員工參與

2、評選。4. 評選具體內容：4.1 評選原則：評選必須在公平、公開、公正的條件下進行。參加提薪的人員必須在公司服務一年以上，即2010年4月1日前進廠的人員。參加提薪的人員必須是2010年度未調過薪酬的人員。本年度調崗調薪，原崗加薪的均不在本次提薪范圍內，新入職轉正的在本次提薪范圍內。參加評優(yōu)和提薪的人員必須是在2010年度中請假累計沒有超過10天的或全年請假總次數(shù)不超過3次。在2010年度沒有因違犯廠紀廠規(guī)被處罰的人員。每一位員工是評選者，同時也是被評選者。4.2 評選截止及上報時間：2011年1月9日下午17：00前報行政部。4.3 各部門人員評選名額如下；優(yōu)秀員工按1：10比例分配優(yōu)秀員工

3、人選（即根據(jù)部門總人數(shù)/10得出的四舍五入的整數(shù)申報），部門人數(shù)不足10人的，按1人申報。全公司各部門優(yōu)秀員工評選名額分配如下表：（單位：名）部 門人數(shù)優(yōu)秀員工年度質量之星年度全勤之星行政部/財務部152110物控部51維修部91技術部152一車間3331二車間3631新車間1621膠輥車間4241海棉輥410數(shù)控車間2021合計1952164.4 評選方法： 年度質量之星以連續(xù)6個月以上工作合格率準確數(shù)據(jù)排名第一作為評選標準；年度全勤之星以全年連續(xù)12個月出勤和請假次數(shù)等準確數(shù)據(jù)作為評選標準。 優(yōu)秀員工以工作效率，工作質量，工作技能，7S，考勤等進行綜合評定，匯總2010年度各月份績效考核的

4、平均成績作為參照標準。4.5 獎勵內容及形式：每位優(yōu)秀員工分別獎勵現(xiàn)金200；4.5.2每位質量之星獎勵200元；每位全勤之星獎勵100元；4.5.5所有評優(yōu)人員由廠長親自簽發(fā)的榮譽證書一本； 所有確定的提薪人員于2011年1月1日和2011年4月1日分2批實施提薪。4.6 頒發(fā)時間：2010 年12月31日。注：以上方案內容未盡事宜解釋權屬行政部。 行政部2011年1月5日2010年度優(yōu)秀員工表彰大會通知經(jīng)廠部研究決定2010年度優(yōu)秀員工表彰大會，會議具體安排如下：1、 會議時間：2011年1月15日（請各部門在15號晚安排轉班）2、 會議地點：（暫在確認中，將會具體通知）3、 會議安排：1） 公布優(yōu)秀員工名單并發(fā)獎狀和獎金。（請各部門認真負責的評選優(yōu)秀員工，并于2011年1月9日下午17：00前上報行政部）2） 員工文藝節(jié)目表演（為全體員工提供展示青春，活力的舞臺，請各部門自行安排節(jié)目，12號上報行政部）3） 趣味游戲活動，活動現(xiàn)場隨機抽調人員或員工自愿參加。4） 幸運大抽獎：本環(huán)節(jié)采用抽簽的形式，設立了38份獎品，有手機