2021年營銷員勞動合同范本

1、2021年營銷員勞動合同范本【完整版】2021年營銷員勞動合同范本【完整版】甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：地址：地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限1、合同有效期自年月日至年月日止，為期年。其中自年月日至年月日止為試用期。2、合同期滿即終止執(zhí)行。用于生產(chǎn)（工作）需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。3、試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。第二條、工作內(nèi)容1、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的

2、要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條、工作時間及休息休假1、甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，每天8小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四條、勞動條件及勞動保護1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按甲方規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。3、乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。4、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動

3、條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。5、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。第五條、勞動報酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為o3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。4、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地

4、方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第六條、勞保福利1、甲乙按規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，按照醫(yī)療保險的規(guī)定報銷醫(yī)療費用。3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第七條、勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。2、乙方應(yīng)做到：(1)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)；(2)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心

5、全意為甲方服務(wù)；(3)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同(4)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第八條、合同解除1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的；乙方有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。(2)乙方因病或非因工負(fù)傷，有醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的職工。(4)甲方企業(yè)宣布解散。2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(2)勞動合同期限未滿，又不符合本

6、合同第八條第1款規(guī)定的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的除外)。3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬；(2)甲方不履行本合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的；(3)乙方本人因特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。4、甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。第九條、違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟賠償。2、甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。3、乙方因存在本合同規(guī)定的

7、第八條規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。風(fēng)險告知：明確違約責(zé)任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰辦法，通過明確違約時需要承擔(dān)的責(zé)任來督促各方真正履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，一旦違約情況發(fā)生，也有據(jù)可依。第十條、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁

8、一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。第十一條、其他約定1、以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。；。2、甲、乙雙方對本合同所有條款均認(rèn)真地進行了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并積極自愿履行。3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。4、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。5、本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日簽約地點：簽約地點：、單位的基本情況要清楚簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否

9、是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。二、工作內(nèi)容、地點要具體明確勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點。在司法實務(wù)中，存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明操作工”,這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調(diào)到另外一個更加繁瑣的操作工”職位，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京，后用人單位把勞動者調(diào)到北京郊外工作，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。三、勞動報酬要約定清楚這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付

10、方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補充一點，有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。四、雙面合同不能簽一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查；另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行。由于存在一份簽過字的真合同”，所以在后期維權(quán)過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。五、違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時間規(guī)定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽