規(guī)章制度-教師考勤制度

1、教師考勤制度篇一：教師考勤制度 教師考勤制度（最新修改稿） 為加強學(xué)校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定，特制定新莊鎮(zhèn)中心學(xué)校考勤細則，具體內(nèi)容如下： 一、請假、銷假程序 教職工無論公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到教導(dǎo)處領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項，依次由年級組、校領(lǐng)導(dǎo)等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組，主要先進行教學(xué)工作和值班安全

2、工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導(dǎo)處存檔。教導(dǎo)處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)必須齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或教導(dǎo)處銷假。如需繼續(xù)請假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。 二、請假類型 （一）、公假 1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假） 2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為 6天。（備注：均為連續(xù)計假） 3、公假。教

3、師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。 4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假） （二）、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校提供住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休

4、期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 （二）、事假。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當(dāng)年考核確定為不合 格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)

5、輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 （三）、遲到、早退。 1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在規(guī)定時間之前，規(guī)定時間后簽名按遲到計算； 2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算； 3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種集體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算 4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。 5、每月累計遲到或早退6次，算作

6、缺勤1天，扣除當(dāng)月績效工資。 （五）、曠工、曠課。 請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準(zhǔn)而不上班，及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績效工資200元。 （六）、其他。包括全校性應(yīng)急例會、周一升旗儀式、教研會、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。 1、假期前政治學(xué)習(xí)、全校性的集體加班、開學(xué)一周內(nèi)和寒暑假放假 前一周請假的，有縣級以上醫(yī)院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫(yī)院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執(zhí)行。 2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責(zé)考勤，全校性應(yīng)急例會、學(xué)校重大活動、校內(nèi)

7、外臨時性工作或活動，由值周老師、學(xué)校辦公室負責(zé)考勤，按照學(xué)?？记谵k法第三款第4、5條執(zhí)行，其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。 3、班主任例會、教研會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組活動等考勤由分管科室負責(zé)考勤，學(xué)期末將考勤結(jié)果納入教職工考勤考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。 4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全責(zé)任，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務(wù)處按照學(xué)校安全責(zé)任管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。 二、審批權(quán)限 1、教師請假3天之內(nèi)，不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前

8、提下，由年級組長和教導(dǎo)處主任審批；離崗3-7天，由主管校長審批；請假在7以上天，由校長審批后報教育局審批備案； 2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)集體加班、校內(nèi)外集體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責(zé)考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管 科室負責(zé)考勤。 3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。 三、登記及考勤項目 1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一升旗儀式、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。 2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日7月2

9、5日;8月25日1月20日，全年計假，含集體加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動等。 3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、周一升旗儀式、假期政治學(xué)習(xí)等均不列入績效考核之中，在每學(xué)期期末績效工資中扣除。 4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔(dān)，從個人學(xué)期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；由教務(wù)處負責(zé)匯總統(tǒng)計超課時。 四、計扣標(biāo)準(zhǔn) 1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。 2、事假：事假一天30元；全年累計事假超

10、過15天者取消當(dāng)年評優(yōu)資格。 3、病假：不住院病假一天扣30元。 篇二：教育機構(gòu)教師考勤制度參考 教育機構(gòu)教師考勤制度 為了進一步加強組織紀(jì)律，維護良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進各項工作的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，結(jié)合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下： 一. 上下班作息制度 1. 教師作息時間表如下： 學(xué)期期間： 非晚輔導(dǎo)教師 周一休息 周二至周日 上午 9：00 12：00 下午14：00 17：30 晚輔導(dǎo)教師 周一至周二 上午 休息 下午17：00 21：00 周三至周五 上午 休息 下午14：00 2

11、1：00 周六 上午9：00 12：00 下午14：00 17：30 周日 上午9：00 12：00 下午14：00 16：30 暑假期間: 全體教師 周一至周六 上午9：00 12：00 下午14：00 17：30 周日 休息 2. 注意事項： (1) 以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師也必須及時到崗。 (2) 為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實習(xí)期教師第一個月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00 按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。 (3) 根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。 二. 上下班考勤制度 （一）考勤積分制 公司每月根據(jù)上下班打卡情

12、況進行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。 積分細則如下： 1. 當(dāng)月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。 2. 每人每月月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。 3. 按照公司上班制度規(guī)定時間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。 4. 按照公司上班制度規(guī)定時間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1小時（含）以上每次加2分，1小時以下不加分。 （二）考勤規(guī)定 1、人事每月3日，核對上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報

13、的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期。 2、遇到考勤機故障不能正?？记跁r，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認。 3、員工因當(dāng)日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認; 請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。 4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100500元不等的處罰。 （

14、三）、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)公司實際情況處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何

15、手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。 三請假制度 所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運轉(zhuǎn)。請假須提前寫請假單，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。 （一）請假流程 1.非晚輔導(dǎo)教師請假流程 (1) 將請假事由、時間報備校長初步同意

16、。 (2) 填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。 (3) 請假單交由校長簽字審批。 (4) 將簽字審批過的請假單交由人事部備案。 (5) 假期結(jié)束后回人事部銷假。 簡易流程圖示： 校長初審咨詢部安排校長審批人事部備案人事部銷假 2.晚輔導(dǎo)教師請假流程 (1)請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。 (2) 填好請假單，交由校長簽字審批。 (3) 將簽字審批過的請假單交由人事部備案。 (4) 假期結(jié)束后回人事部銷假。 簡易流程圖示： 校長初審班主任安排同意校長審批人事部備案人事部銷假 （二）假別規(guī)定 1、假別分為

17、：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。 3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按照自動退出年終獎處理。 4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)

18、醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。 6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。 7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴重負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。 8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬3天；非直系親屬2天。 （三）請假扣除

19、1. 所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請假須提前寫請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。 2. 教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。 3. 教師因病請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主

20、管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后當(dāng)日補齊請 假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。 4. 病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。 5. 教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。 三休假制度 1. 鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點，國家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進行補休。補休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。 2. 正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。 3. 為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師

21、在法定節(jié)假日當(dāng)日休息，過后不再補休。 4. 晚輔導(dǎo)教師每月享有一天輪流休假時間，時間不固定，可累計。 (1)在不影響教學(xué)整體安排的情況下，盡量安排當(dāng)月休假，逾期作廢； (2)若公司事務(wù)繁忙無法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導(dǎo)班淡季時再調(diào)休； (3)若公司事務(wù)繁忙直到年底還無法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補貼基本工資。 學(xué)易智教育2015年5月 篇三：中學(xué)教師考勤制度 華杰中學(xué)教師考勤制度 為進一步嚴明組織紀(jì)律，保證教育教學(xué)工作時間，提高教學(xué)質(zhì)量，切實規(guī)范學(xué)?？记诠芾?，特制訂本制度。 一、學(xué)校對正常工作時間的上班（上課、自習(xí)輔導(dǎo)）、集會和有組織的集體

22、活動均予以考勤登記。 1.春季簽到時間： 上午簽到7:40-8:20 上午簽退11:30-12:30 下午簽到2:10-2:50 下午簽退 6:30-7:20 夏季簽到時間： 上午簽到7:40-8:20 上午簽退11:30-12:30 下午簽到2:40-3:20 下午簽退 7:00-7:50 冬季（11月15日-2月15日） 下午簽退6:00-7:20其他時間同春季一致。 2.簽到考勤辦法： 簽到截止時間20分鐘（含20分鐘）以內(nèi)視為遲到，超過20分鐘不請假視為缺簽。簽退開始時間之前20分鐘（含20分鐘）以內(nèi)視為早退，超過20分鐘不請假視為缺簽。超過1小時不請假視為曠工，有事電話請假，到校后補

23、假條，無假條請假無效。 一月內(nèi)請假次數(shù)不超過2次累計時間不超過一天，遲到、早退累計不超過4次視為正常出勤。 一月內(nèi)無請假、遲到、早退、缺簽、曠課等現(xiàn)象視為全勤。 對于本校接送小孩的教師，在不影響正常上課的情況下，簽到、簽退時 間均推遲和提前20分鐘進行考核。 二、會議考勤制度 學(xué)校例會、全體教師會議、年級會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。 三、教學(xué)及班主任考勤制度 學(xué)校執(zhí)行候課制度，要求代課教師在侯課鈴聲響起后（上課前的3分鐘）就站在教室門口等候?qū)W生上課.在正常教學(xué)過程中，上課鈴聲響起之后3分鐘內(nèi)到位屬于上課遲到，遲到超過3分鐘、中途離開教室超過3分鐘視為缺課。不經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課按課表視為缺課。代課教師由政教處和教務(wù)處檢查落實候課、缺課等現(xiàn)象。 四、請假制度 1、教師因私事、公事請假必須填寫請假條，請假3天以內(nèi)自行調(diào)好課程，并在假條上注明代上課科目以及代上課人簽字。超過3天由教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)整課程。 2、校委會成員請假除履行正常請假手續(xù)外，必須經(jīng)董事長或校長批準(zhǔn)并在教務(wù)處登記請假事由等詳細情況。 3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)或者返校后補填假條。不補假條，請假無效。 4、教師請假三天以內(nèi)，代課老師須經(jīng)年級主任、教務(wù)處簽注意見后報領(lǐng)導(dǎo)（郭宇春）批準(zhǔn)，是班主任的必須經(jīng)政教處簽字批