XX有限公司考勤管理辦法附請假單、調(diào)休單、加班申請表、出差審批表

1、XX有限公司考勤管理辦法第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，維護員工合法權(quán)益保證公司的正常工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用XXT限公司全體員工。第三條公司實行“上下班打卡，外出辦事提前申報”的制度。第四條考勤時間：公司實行每周5個工作日，每天8小時工作制，周末雙休。不定時工作制根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤統(tǒng)計：考勤統(tǒng)計以自然月份為周期。每月26日為考勤異常的計算結(jié)點，遇節(jié)假日根據(jù)公司文件調(diào)整。綜合管理部須保存書面或電子形式的考勤記錄備查。第六條考勤方式：采用指紋打卡的方式考勤。員工在指紋考勤的過程中如出現(xiàn)異常情況，須及時到綜合

2、管理部報備、更正。員工每月有2次補考勤機會。第七條考勤種類及定義遲到：未辦理請假手續(xù)在公司規(guī)定上班時間以后到崗為遲到；早退：未辦理請假手續(xù)在公司規(guī)定的下班時間以前離崗為早退；（三）曠工：上班時間內(nèi)，員工非因公且未請假而不到崗的、請假假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)仍未返崗為曠工。第八條遲到和早退罰則：單次遲到、早退1小時（含）-4小時（含）記曠工半天；單次遲到、早退超過4小時記曠工1天。遲到、早退時間，以公司規(guī)定的上下班時間為準(zhǔn)。第九條曠工罰則：曠工3天以內(nèi)，扣除曠工期間日工資；累計曠工超過3天（含）屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，除扣除曠工期間日工資，公司可依法予以解除勞動合同。第十條嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為的處理嚴(yán)

3、重考勤違紀(jì)行為包括但不限于：（一）無故曠工超過3天（含）；（二）提供及協(xié)助提供虛假考勤證明等。對嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司可依法予以違紀(jì)員工解除勞動合同處理。如果給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求賠償。第十一條周休息日公司實行每周五天工作制，周六、周日為周休息日。第十二條法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等屬法定節(jié)假日。各自放假日期，遵照國家相關(guān)法規(guī)和政府通知并結(jié)合公司具體情況執(zhí)行。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天。婦女節(jié)適逢周休息日，不再補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第十三條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，

4、并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過期不補假。假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第十四條產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（一）女職工生育，正常產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休息15天。符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策的，另增加合法生育獎勵假。（二）女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，由縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上者，產(chǎn)假為42天。（3） 男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，可以享受陪產(chǎn)假15天。（4） 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（5） 違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期

5、及待遇按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十五條哺乳時間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過1小時的哺乳時間。1天內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間須和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加30分鐘。違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十六條計劃生育假（一）接受節(jié)育手術(shù)的，經(jīng)醫(yī)院證明，可給以下休假待遇：安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3天；輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21天。（二）申請計劃生育假時，需提供計劃生育證明至綜合管理部

6、備案。如在請假時無法提供證明材料，須在休假結(jié)束返崗后3個工作日內(nèi)補交證明，否則按事假處理。第十七條病假員工申請病假的，最小請假單位為半天，超過1天以上的病假須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假證明。超過3天的病假,還須提供三級甲等如在請假時無法提供證明材料，須在休假結(jié)束返崗后3個工作日內(nèi)補交證明，否則按事假處理。具體醫(yī)療期根據(jù)法律規(guī)定進行計算。第十八條年休假年休假是指員工連續(xù)工作滿一年后可享受的帶薪假期。該休假應(yīng)以不影響工作為前提，服從公司統(tǒng)一的時間及人員安排。累計工齡由員工提供證明，綜合管理部核準(zhǔn)后執(zhí)行。（一）休假天數(shù)“法定帶薪年休假天數(shù)”標(biāo)準(zhǔn)按照職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令514號）的規(guī)定執(zhí)行，即員工

7、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新入職員工符合享受帶薪年休假條件的，休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。計算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。大于半天不足1天的按照半天計算。（二）年假休假方式年休假可在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，最小請假單位為半天。如因工作原因當(dāng)年內(nèi)不能休完年假，可適當(dāng)延長至次年的3月31日。如公司安排休假而員工不休的，過期不予補休也不發(fā)放補貼。（三）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年度年休假，已休的當(dāng)年度年休假，按事假處理：1. 累計工作

8、滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計2個月以上的；2. 累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計3個月以上的；3. 累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計4個月以上的。第十九條事假員工申請事假最小請假單位為半天。員工休假應(yīng)優(yōu)先使用調(diào)休假及年休假資源。在調(diào)休假和年休假休完后，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工實際情況酌情審批事假，每位員工一年內(nèi)事假累計不超過15天。第二十條喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡可享有3天喪假及2天路程假。員工兄弟姐妹、配偶父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。申請喪假時，需提供相

9、應(yīng)的證明。如在請假時無法提供證明材料，須在休假結(jié)束返崗后3個工作日內(nèi)補交證明，否則按事假處理。第二十一條工傷假（一）員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的計入工傷假。（二）在治療期間（停工留薪期）工資的發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。（三）申請工傷假時，需提供工傷鑒定證明至綜合管理部備案。第二十二條加班調(diào)休因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部批準(zhǔn)，員工在公休日加班的可以在日后申請調(diào)休。調(diào)休申請的最小單位為半天。調(diào)休原則上要在調(diào)休假生成的財年內(nèi)休完。如因工作原因財年內(nèi)不能休完調(diào)休假，可適當(dāng)延長至次財年的5月31日。加班需提前提交加班申請，審批通過方可加班。有效加班時數(shù)以加班申請時間與實際打卡記

10、錄交集為準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的加班或因突發(fā)狀況而產(chǎn)生的加班，最遲不得晚于次日的18:00提交加班申請。員工未提前申請或未通過審批在休息日、法定節(jié)假日上班的，不屬于“加班”的范疇。第二十三條出差（一）因公出差：員工于出差截止日24:00點前返回工作地，應(yīng)于次日正常到公司上班；因航班、車次延誤，機票、車票改簽等原因未能于出差截止日24:00點前返回工作地的，員工可根據(jù)實際到達(dá)工作地時間申請延長出差時間。如沒有按照規(guī)定時間返回公司上班，且未提交延長出差申請的，按曠工處理。（以考勤記錄為準(zhǔn)）（二）員工出差期間，須遵守出差地的作息時間。第二十四條考勤休假審批權(quán)（一）部門長及以上人員請假（含出差）須報公司主管

11、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過2天的須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案執(zhí)行。（二）部門長以下人員請假（含出差）2天內(nèi)的（含2天），由部門長批準(zhǔn)，綜合管理部備案執(zhí)行。超過2天的，須報綜合管理部負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條請假程序（一）一般請假程序員工提出請假申請，請假單經(jīng)審批同意后方可休假。（二）特殊請假程序如因特殊原因無法及時通過系統(tǒng)提出請假的，應(yīng)提前通過郵件、傳真等方式向部門負(fù)責(zé)人申請，并抄送綜合管理部備案。在假期結(jié)束后返崗當(dāng)天及時補辦請假手續(xù)。第二十六條考勤責(zé)任各部門主管應(yīng)依據(jù)本管理辦法，秉承實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格執(zhí)行本部門的考勤管理。綜合管理部為考勤管理部門，每月3日前郵件通知異常

12、考勤，每月5日前完成考勤結(jié)算。第二十七條附則（一）本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修改、完善。（二）本辦法自頒布之日起開始執(zhí)行，此前文件與本文件相抵觸的內(nèi)容，以本文件為準(zhǔn)。XX有限公司請假單姓名部門崗位請假事由：口帶薪年假口婚假口產(chǎn)假口陪產(chǎn)假口病假口喪假事假（請假事由）請假時間：年月日時一一年月日時，共日時申請人簽名：日期：直屬上級意見：綜合管理部核假（核實可休假情況）：簽批部門審批綜合管理部審批總經(jīng)理審批銷假記錄XX有限公司請假單姓名部門崗位請假事由：口帶薪年假口婚假口產(chǎn)假口陪產(chǎn)假口病假口喪假事假（請假事由）請假時間：年月日時一一年月日時，共日時申請人簽名：日期：直屬上級意見：綜合管理部核假（核

13、實可休假情況）：簽批部門審批綜合管理部審批總經(jīng)理審批銷假記錄XX有限公司調(diào)休單姓名：部門：崗位：加班/值班時間：年月日時分一一月日時分，共天。加班/值班說明：計劃調(diào)休時間：年月日時分一一月日時分，共天。申請人簽名：綜合管理部核實加班/值班情況：直屬上級意見：部門審批：綜合管理部審批：總經(jīng)理審批：XX有限公司調(diào)休單姓名：部門：崗位：加班/值班時間：年月日時分一一月日時分，共時分。加班/值班說明：計劃調(diào)休時間：年月日時分一一月日時分，共時分。申請人簽名：綜合管理部核實加班/值班情況：直屬上級意見：部門審批：綜合管理部審批：總經(jīng)理審批：XX有限公司加班審批表部門制#日期加班事由：加班人員：加班時間：員工簽名：直接主管意見部門負(fù)責(zé)人意見