人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)model3

1、職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：_%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；義組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；_%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；里根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通；名制

2、定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；必根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；義制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；2組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；_%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；多完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

3、知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。公S：: 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)

4、度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容：與協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各英表格、表單；義協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、對(duì)面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；與協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)

5、查；_%管理員工信息資料及各類人事資料；當(dāng)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；義辦理各類職稱評(píng)定；義辦理勞動(dòng)年檢；義執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。任職資格：教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。fell技巧: 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)IL 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力口責(zé)任

6、心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容：_%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；與管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；里填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；與擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；以幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；_%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)

7、施；多協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；與管理爭(zhēng)端解決程序。任職資格：教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。fell技巧: 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)IL 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基

8、本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容：當(dāng)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；_%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；義利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；以執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；_%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；_%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；_%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格：教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科

9、以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具E富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有較好的英義能力。EL: 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間

10、接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位名稱員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；與編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；義建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)；當(dāng)按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；與拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；_%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從

11、中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；里為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；_%務(wù)T排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: 熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有f經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作肩嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)EL: 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

12、開(kāi)展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；義制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；W開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；_%跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；后設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；反設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；_%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織

13、或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)教育與課程開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度： 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，良好的溝通能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)件:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等

14、職級(jí)直屬上級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門(mén)日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：_%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；名了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共RJ確認(rèn)需求；_%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；義聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；當(dāng)組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；以指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；當(dāng)控制培訓(xùn)支出；義管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 2年以上培訓(xùn)部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及

15、外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程； 熟悉崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度： 工作積極、勤奮、主動(dòng)； 進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)件:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱績(jī)效考核主管職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容：與協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；當(dāng)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；_%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；以協(xié)助修

16、訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；義改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；里指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；多根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；_%組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；_%協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 熟悉績(jī)效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。杰摩： 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐

17、心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助上級(jí)完成薪酬1、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：_%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；與參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；必定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；_%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；_%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；

18、義制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；必辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；名考勤、管理休假；_%其他匕薪酬相關(guān)的工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。杰摩： 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、

19、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪資福利主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。工作內(nèi)容：_%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；與準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；_%研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參匕薪資市場(chǎng)調(diào)研，作；當(dāng)對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；以評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。任職資格：教育背景： 管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源

20、管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉匕薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)； 熟練使用辦公軟件。態(tài)度： 高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有f的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)件:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃、組織、建立、管理和

21、控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容：里規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；_%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)或自建決策分析；與對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析、確定采購(gòu)方向；_%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；后管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；以通過(guò)應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格：教育背景： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 熟練使用數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；

22、 熟練使用HRIS或HRM圖管理軟件； 具有較高的英文水平。態(tài)度： 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 性格外向，擅于與人溝通。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)件:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。工作內(nèi)容：_%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；W對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；_%與人力資源經(jīng)理及其他部門(mén)經(jīng)理就肩關(guān)員工績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策規(guī)章；_%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作；當(dāng)向各部門(mén)管理人員提供肩關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。任職資格：教育背景： 管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉績(jī)效管理流程和各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用辦公軟件。態(tài)度： 具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 能夠解決比較