人力資源部門崗位說(shuō)明書正式

1、人力資源部一、部門目標(biāo):1 .根據(jù)公司的既定戰(zhàn)略目標(biāo)，投入合理的人力資源，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2 .從人力資源開(kāi)發(fā)的角度為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持3 .科學(xué)地對(duì)公司的人力資源進(jìn)行選拔、使用、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲，確?，F(xiàn)有的人力資源發(fā)揮其最大效益4 .運(yùn)用各種手段調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性與能動(dòng)性，力爭(zhēng)在公司內(nèi)部形成高效、創(chuàng)新、協(xié)作的工作環(huán)境5 .通過(guò)有效的人力資源管理激發(fā)公司員工對(duì)現(xiàn)有崗位的珍惜感，以及對(duì)公司的認(rèn)同感和向心力6 .通過(guò)各種方法，不斷提高公司員工的工作環(huán)境與質(zhì)量7 .有效控制本部門成本、費(fèi)用的增長(zhǎng)、部門主要工作內(nèi)容說(shuō)明：工作內(nèi)容1 .人力資源計(jì)劃管理業(yè)務(wù)；2 .工作與崗位分析業(yè)務(wù)；3 .

2、總部管理人員及事業(yè)部關(guān)鍵技術(shù)與管理人員的招聘與培訓(xùn);4 .對(duì)事業(yè)部招聘工作的指導(dǎo)；5 .人力資源部的技術(shù)職稱管理業(yè)務(wù)；6 .績(jī)效考核和評(píng)價(jià)管理業(yè)務(wù)；7 .勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)；工作內(nèi)容8 .工資日常事務(wù)管理業(yè)務(wù)；9 .工資監(jiān)督管理業(yè)務(wù)：11 .黨總支、工會(huì)、婚育工作；12 .人力資源日常綜合管理業(yè)務(wù)三、崗位設(shè)置說(shuō)明人力資源部部長(zhǎng)（1人）人力資源部副部長(zhǎng)（1人）人力資源管理助理（1人）人事信息與綜合事務(wù)管理（1人）四、部門崗位說(shuō)明書廣州杰賽人力資源部部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào):崗位目的1 .負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息系統(tǒng)的建立與維護(hù)，建立適應(yīng)優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用的人力資源運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人

3、才的需要2 .運(yùn)用各種手段調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性與能動(dòng)性，激發(fā)公司員工對(duì)現(xiàn)有崗位的珍惜感，以及對(duì)公司的認(rèn)同感和向心力3 .根據(jù)公司的既定戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的人力資源計(jì)劃，投入合理的人力資源，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)規(guī)劃人力資源部的自身發(fā)展，并全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理1 .擬定部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；2 .根據(jù)公司規(guī)定制定部門預(yù)算并執(zhí)行；3 .制定和完善有關(guān)的規(guī)章制度，組織執(zhí)行并進(jìn)行檢查；4 .制訂對(duì)所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)要求，由本部門備案；5 .協(xié)調(diào)與有關(guān)外部管理部門以及各事業(yè)部之間的關(guān)系；6 .全面負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位人員的

4、分工合作；7 .總體負(fù)責(zé)本部門與公司其他部門或公司以外的聯(lián)絡(luò)與交流，尤箕是維護(hù)與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶管理層、政府主管部門、財(cái)經(jīng)媒體的關(guān)系。招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)1 .對(duì)重要崗位進(jìn)行篩選，并對(duì)篩選效果進(jìn)行評(píng)價(jià)；2 .實(shí)際合理地調(diào)整和配置員工，充分發(fā)揮員工隊(duì)伍的整體效能；3 .培訓(xùn)工作的安排、組織、實(shí)施以及對(duì)下屬各事業(yè)部培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督；4 .聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核和評(píng)價(jià)管理業(yè)務(wù)1 .根據(jù)公司績(jī)效考核流程進(jìn)行分級(jí)績(jī)效考核與評(píng)定；2 .組織員工的聘期考核工作：工資日常事務(wù)管理與監(jiān)督業(yè)務(wù)1 .根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)以及本公司的實(shí)際情況，制定和修改工資制度2 .根據(jù)公司實(shí)際情況制定考勤和休假制度，并

5、實(shí)施監(jiān)督管理崗位技能要求1 .豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)2 .熟悉國(guó)家人事方面的法律法規(guī)3 .很強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力、組織能力和溝通能力4 .一定的技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)5 .出色的領(lǐng)導(dǎo)、溝通及協(xié)調(diào)能力崗位資格要求1 .大學(xué)本科以上學(xué)歷2 .五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3 .三年以上管理經(jīng)驗(yàn)廣州杰賽人力資源部部副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào):崗位目的為公司總體人力資源管理提供支持，解決人力資源管理專業(yè)的技術(shù)問(wèn)題崗位職責(zé)參與規(guī)劃人力資源部的自身發(fā)展，并參與部分日常事務(wù)管理1 .協(xié)助總經(jīng)理擬定部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；2 .參與制定和完善有關(guān)的規(guī)章制度，并向總經(jīng)理提供相關(guān)建議；3 .參與部分的部門日

6、常管理工作；招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)1 .執(zhí)行公司招聘管理與審核2 .組織實(shí)施公司公共培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效考核和評(píng)價(jià)管理業(yè)務(wù)1 .參與分級(jí)績(jī)效考核與評(píng)定；2 .組織員工的聘期考核工作；3 .考核指標(biāo)的制定與完善；4 .負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)審核與關(guān)鍵崗位編制審核薪資管理1 .參與制定和修改工資制度；2 .參與制定考勤和休假制度，并實(shí)施監(jiān)督管理；3 .根據(jù)公司每年經(jīng)濟(jì)效益情況，研究制定獎(jiǎng)金發(fā)放辦法；4 .研究制定各事業(yè)部的工資管理方案，對(duì)各事業(yè)部的工資管理進(jìn)行指導(dǎo)；5 .審查各事業(yè)部的每月工資發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)反映并督促其及時(shí)糾正其他事宜1 .全面負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的制定2 .公司人力資源的分析，并向總經(jīng)理提交相關(guān)報(bào)告

7、3 .領(lǐng)導(dǎo)交辦的具他事宜崗位技能要求6 .豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)7 .熟悉國(guó)家人事方面的法律法規(guī)8 .良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織能力和溝通能力9 .很強(qiáng)的技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)崗位資格要求4 .大學(xué)本科以上學(xué)歷5 .人力資源相關(guān)專業(yè)6 .二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)廣州杰賽人力資源部部人力資源管理助理職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào):崗位目的協(xié)助組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核工作，確保人力資源發(fā)揮其最大效益，并使人力資源部的日常事務(wù)順利開(kāi)展崗位職責(zé)招聘與人員配置管理業(yè)務(wù)1 .根據(jù)公司確定的招聘決策，對(duì)外發(fā)布招聘信息；2 .協(xié)助組織招聘測(cè)試，對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選；3 .協(xié)助做好員工檔案材料整理及有關(guān)人事檔案的管理工作；4 .

8、辦理向主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)接收畢業(yè)生、人員增編、掛靠手續(xù)；5 .與主管機(jī)關(guān)等后關(guān)單位保持良好的公共關(guān)系。員工培訓(xùn)業(yè)務(wù)1 .及時(shí)收集員工對(duì)培訓(xùn)的要求和培訓(xùn)后的信息反饋，協(xié)助制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2 .協(xié)助培訓(xùn)工作的安排、組織與實(shí)施；3 .外部專家的安排接待等相關(guān)工作；4 .新員工的崗前培訓(xùn)績(jī)效考核和評(píng)價(jià)管理業(yè)務(wù)1 .匯總確定員工表現(xiàn)考核的具體內(nèi)容，交人力資源部總經(jīng)理和公司總裁辦審核并作修改之后，組織實(shí)施；2 .協(xié)助組織員工的聘期考核工作；3 .研究員工表現(xiàn)評(píng)估有效方法，不斷改進(jìn)員工考核辦法，促使員工不斷提高自我，發(fā)展自我和完善自我。其他事宜1 .協(xié)助日常工資管理與監(jiān)督業(yè)務(wù)；2 .部門的日常接待工作；3

9、.公司內(nèi)外部文件的收發(fā)保管及信息傳遞；4 .部門日常考勤：5 .部門固定資產(chǎn)管理；6 .領(lǐng)導(dǎo)父辦的其他工作；崗位技能要求1 .具有一定的人員招聘、面試技巧能力；2 .具有一定的人力資源相關(guān)知識(shí)，如培訓(xùn)能力、考核方法，崗位分析與評(píng)價(jià)方法，薪酬設(shè)計(jì)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)人事政策；3 .辦公軟件操作熟練崗位資格要求1 .本科學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)2 .一年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)廣州杰賽人力資源部部人力資源信息與綜合事務(wù)管理員職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)：崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立與維護(hù)以及各種相關(guān)檔案管理，確保人力資源部的工作順利開(kāi)展崗位職責(zé)人力資源計(jì)劃管理業(yè)務(wù)1 .測(cè)算公司現(xiàn)有的各種人力

10、資源，建立和維護(hù)相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)庫(kù)，包括：人員的年齡、性別、工作簡(jiǎn)歷、教育、技能等方面資料，從中測(cè)算出公司現(xiàn)有的人員供給情況；2 .分析公司內(nèi)人力資源流動(dòng)情況，包括：公司內(nèi)人員升、降、工作崗位間的人員更動(dòng)、退休、傷亡以及人員流入、流出公司的情況等；3 .依據(jù)公司以往有關(guān)工作崗位上輸入和調(diào)出以及在公司工作更動(dòng)的情況，對(duì)公司未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)可供的人力資源作出預(yù)測(cè)，住計(jì)算；4 .通過(guò)對(duì)各部門討論以及對(duì)所需人員資格條件的具體分析，制訂出科學(xué)的定崗定編方案，對(duì)公司的人力資源需求作出預(yù)測(cè)；5 .通過(guò)與各業(yè)務(wù)部門了解，進(jìn)行人力資源供需方面的比較分析，測(cè)算出公司總體的人力資源余缺情況和具體崗位上的員工余缺；6 .

11、擬定公司人力資源計(jì)劃，并將所擬定的人力資源計(jì)劃提交人力資源總經(jīng)理和總裁辦公會(huì)審核，并根據(jù)其修改意見(jiàn)，對(duì)人力資源計(jì)劃進(jìn)行修改。工作分析業(yè)務(wù)1 .確定所要進(jìn)行分析的工作樣本，同時(shí)考慮工作樣本的代表性；2 .將各項(xiàng)工作分解成若干工作元素和環(huán)節(jié)，并且確定工作的基本難度；3 .廣泛收集有關(guān)工作的特征以及需要的各種數(shù)據(jù)；4 .重點(diǎn)收集工作人員必需的特征信息；5 .要求被調(diào)查的員工對(duì)各種工作特征和工作人員特征的重要性和發(fā)生頻率等作出等級(jí)評(píng)定；6 .分析從調(diào)查中所獲取的各種信息并發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作和工作人員的關(guān)鍵成份；7 .歸納、總結(jié)出工作分析所必需的材料和要素；8 .根據(jù)編制規(guī)范和已有信息，編制工作描述和工作說(shuō)明

12、書。勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)1 .根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，與初步考核合格人員簽訂試用合同，并安排試用崗位；2 .根據(jù)公司員工聘用制度規(guī)定，對(duì)于試用期滿、考核合格的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理合同首簽手續(xù)。3 .對(duì)于合同期滿、考核合格的員工，根據(jù)公司合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理續(xù)聘手續(xù)；4 .根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策，辦理員工勞動(dòng)合同簽證及勞動(dòng)手冊(cè)等有關(guān)手續(xù)。人力資源信息管理1 .與外部人力資源機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)管理部門的聯(lián)系2 .人力資源市場(chǎng)信息收集與分析公司人事檔案管理1 .入職、離職手續(xù)辦理2 .入職人員檔案管理3 .公司人力資源資料統(tǒng)計(jì)與管理4 .員工個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案管理黨總支、工會(huì)、婚育工作1 .公司黨委組

13、織工作；2 .傳達(dá)黨委的指示，完成黨委委派的任務(wù)；3 .工會(huì)日常性工作；4 .公司在本地區(qū)的各單位職員的結(jié)婚申請(qǐng)和手續(xù)的辦理手續(xù);5 .公司在本地區(qū)各單位計(jì)劃生育指標(biāo)的申報(bào)工作；6 .公司在本地區(qū)各單位獨(dú)生子女費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的審核工作；7 .公司在本地區(qū)各單位計(jì)劃生育管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；8 .計(jì)劃生育宣傳教育工作崗位4.具有較強(qiáng)的檔案管理能力技能要求5.信息收集與分析能力6.熟悉國(guó)家后關(guān)先動(dòng)政策，具備一定的法律知識(shí)崗位1.本科學(xué)歷，人力資源、管理、檔案類相關(guān)專業(yè)資格要求2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)情感語(yǔ)錄1 .愛(ài)情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會(huì)把最正確的人帶到你

14、身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無(wú)用的液體，但你讓女人流淚說(shuō)明你很無(wú)用4 .總有一天，你會(huì)遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動(dòng)是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來(lái)只因?yàn)橄氲搅四? .會(huì)離開(kāi)的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰(shuí)不愿意青春永駐，但我愿意用來(lái)?yè)Q一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛(ài)一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會(huì)說(shuō)不出話來(lái)12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來(lái)不及遇見(jiàn)；遇見(jiàn)了，卻來(lái)不及相識(shí)；相識(shí)了，卻來(lái)不及熟悉，卻還要是再見(jiàn)13 .對(duì)自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑硬婚L(zhǎng)；對(duì)身邊的人好點(diǎn)，因?yàn)橄螺呑硬灰欢苡鲆?jiàn)14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15