以禮品的形式為企業(yè)員工發(fā)放福利的學(xué)問

1、以禮品的形式為企業(yè)員工發(fā)放福利的學(xué)問2013-11-4以禮品形式發(fā)放員工福利是企業(yè)、事業(yè)單位的選擇，近年來，大部分企業(yè)在一些重大節(jié)假日，或是春節(jié)都會為員工發(fā)放一些福利，并且員工福利的形式越來越多樣化，越來越滿足員工的心里，那么企業(yè)為什么會在員工福利上下功夫呢？因為員工福利是構(gòu)成企業(yè)薪酬體系不可或缺的部分。因此很多公司為了構(gòu)建有競爭力的人才戰(zhàn)略，往往會在員工福利方面下足功夫，以多種表現(xiàn)形式對員工發(fā)放。那么到底福利發(fā)什么呢？由于福利的表現(xiàn)形式是五花八門的，因此以品進(jìn)行發(fā)放的福利也是一種比較流行的方式。所以現(xiàn)在企業(yè)都把重心放在福利禮品采購的選擇上。以禮品形式發(fā)入的福利已經(jīng)被越來越多的企業(yè)和員工所重視

2、，企業(yè)最關(guān)心的是禮品投資的回報率，而員工關(guān)心的是福利的適用性（包括物質(zhì)的適用性和精神的適用性）。在一定預(yù)算的前提下，要想達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏效果，企業(yè)就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。如何才能做到呢？在這里有以下幾點技巧:1、企業(yè)和員工都參與進(jìn)來。因為在決定發(fā)放什么禮品作為福利之前，如果能夠讓員工參與進(jìn)來，各自提出需求，員工會覺得這些禮品是自己選擇的，能產(chǎn)生很高的滿足感。企業(yè)呢則對員工提出的各種需求進(jìn)行匯總和篩選，在一定的預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行取舍。2、關(guān)愛員工。企業(yè)要學(xué)會觀察員工的實際情況，在發(fā)放福利時選擇他們最需要的禮品。體現(xiàn)對它們的關(guān)愛。3、做一份調(diào)查。由領(lǐng)導(dǎo)

3、親自過問員工的禮品需求，一方面可以充分了解員工的想法，另一方面也能讓員工有種被重視的感覺，從而增加福利的厚重感。然后進(jìn)行篩選貨總。4、根據(jù)實際情況決定發(fā)什么禮品。也就是說員工需要什么禮品，企業(yè)在發(fā)放福利的時候就發(fā)員工所需要的禮品。如果不能被員工所用，那再高額的禮品都難免會受到冷落。那么以禮品的形式發(fā)放福利有哪些好的時機(jī)呢？1、國家傳統(tǒng)節(jié)日，如元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。這些節(jié)日都是這類福利發(fā)放的好時機(jī)。2、企業(yè)的特殊日子，如周年慶典、表彰大會、年會等。在這樣的日子里發(fā)一些禮品型的福利，具有很特別的意義。3、員工的特殊日子，如生日、婚慶及其他類型的慶祝日子。這時候送上一份禮品,就是一份

4、很讓員工感動的福利。以上這些都是發(fā)放福利的好時機(jī)，這時候不僅有意義還能讓員工感動，可以達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏效果。由于在一定的預(yù)算內(nèi)采購員工福利禮品，因此建議采用定制、團(tuán)購、批發(fā)等方式，而團(tuán)購作為一種新興的購物方式，被越來越多的公司所采用?，F(xiàn)在不僅是企業(yè)一些事業(yè)單位也非常重視福利禮品的發(fā)放，禮品型的福利當(dāng)然也被考慮范圍之內(nèi)了。si«難得的是有份清閑時光，難得的是有種知途迷返，知之為知之，不知為不知，知你冷暖，懂你悲歡，把你放在了心頭上的人。難得的是面對片深山廣林、教你為人，怎樣處事，面對人生;淡泊世事，踐行伯樂，明鏡心扉。心似無物化有物，道似無情渡有情，佛似無邊勝有邊，儒似學(xué)而不思厭也，山高不止于流水，流水不止于小橋，除非去哪里在看看，除非去哪里在歷歷，除非去哪里在觀光！一路走馬觀花，沐浴星星的樂園，想哪，念那。白若溪在月牙泉唱著：每當(dāng)太陽落下西邊的陽，也有美麗的月牙泉，它是天的鏡子，也是沙漠的眼。就在那片天的很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，從那年我月牙泉邊走過，從此以后魂牽夢繞，也許是你們不懂得這種愛戀，除非也去那里看看。我們都是追夢的人，有些人，有些事，該忘的那就都忘了吧。這世界即沒平白無故的付出，也沒有平白無故的緣分，那我們就因更