2016年四級(jí)人力資源管理師考試題最新考試試題庫(完整版)

1、1、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（）A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C2、（）適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D3、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確保績效考核制度符合法律要求E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B4、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制

2、的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A5、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案：B6為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”C. “請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”D. “在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的參考答案：C7周歲參考答案：B8勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,D9()不

3、屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D10績效考核的第一個(gè)步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B11、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C12、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到()，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案：A,B13、人力資源與其他資源

4、不同，具有()等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C. 積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A14、面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是()。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C15、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始

5、終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案：A,C,D,E16、崗位研究首先產(chǎn)生于（）A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A17、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：C18、（）適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D19、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（）。A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,D20、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在

6、績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B21為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”參考答案：C22集體勞動(dòng)合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A23周歲D.24旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔

7、B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D25勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C26關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是()。A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)參考答案：A,C,D,

8、E27、績效考核的第一個(gè)步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工工程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B28、周歲參考答案：B29、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B30、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D31、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施B. 廠房C. 生產(chǎn)輔助D. 道路D.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案：A,C,D,E32庫克曲

9、線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C33經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為()三個(gè)層次。A.個(gè)人B.工會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)E.投資人參考答案：A,C,D34定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B35()不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D36企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工

10、資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案：A,C,D,E37在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A38勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避39參考答案：C周歲40參考答案：B()。4142A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B(A.組織診斷B.建立績效標(biāo)

11、準(zhǔn)參考答案：B(C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn))。C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn))。參考答案：B43旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D44在招聘員工時(shí)，()是一項(xiàng)重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人特點(diǎn)D.身高參考答案：B45周歲C.46對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是()A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A,B,C,E47庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C48周歲B.49周歲D.50各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是()。A. 及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋B. 調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B51為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是()A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “