2017年計劃生育法規(guī)與政策

1、遇到勞動法問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>2017年計劃生育法規(guī)與政策【導讀】本文由贏了網勞動法小編為你整理的2013年計劃生育法規(guī)與政策全文，以供參考。一、一般規(guī)定1、基本國策：人口與計劃生育法頒布后，以法律形式確立了計劃生育基本國策的地位。2、穩(wěn)定現行生育政策：生育政策是我國計劃生育政策的核心內容。鼓勵晚婚晚育、提倡一夫妻生育一個子女、獎勵實施計劃生育的夫婦、符合法規(guī)的可以生第二個。3、依法行政，文明執(zhí)法：扭轉依靠行政手段執(zhí)法的局面4、生育是權力，計劃生育是義務5、免費享受計生服務項目有:(1)孕情環(huán)情監(jiān)測(2)提供避孕藥具，放置和取出宮內節(jié)育器(3)絕育術(4)人工終止

2、妊娠(5)技術常規(guī)規(guī)定的各項醫(yī)學檢查(6)計劃生育手術并發(fā)癥的診治6、獎勵和幫助(1)終身只生一個的，發(fā)光榮證，享受獎勵；(2)獨生子女夭折的，父母不再生養(yǎng)的，政府給予必要的幫助(3)晚婚晚育可延長婚產假(4)實施計劃生育手術可以休假。7、支持優(yōu)惠和優(yōu)先照顧(1)對農村的守法家庭在發(fā)展經濟是要給予支持和優(yōu)惠；(2)守法的貧困家庭要在扶貧貸款、以工賑災、扶貧項目和社會救濟等方面給予優(yōu)先照顧。8、征收社會撫養(yǎng)費凡是違反現行生育政策的公民要征收社會撫養(yǎng)費。二、流動人口計劃生育管理辦法1、工作對象離開戶籍地以工作生活為目的的異地居住的成年人。2、領導主管和配合部門職責(1)縣級以上政府統(tǒng)一領導本區(qū)域內

3、的劉總人口計劃生育工作健全工作協(xié)調機制、實行綜合治理、落實目標管理責任、考核監(jiān)督有關部門、建立信息采集通報制度。(2)國務院人口和計劃生育部門主管全國流動人口計劃生育工作；制定規(guī)劃組織實施、建立信息管理系統(tǒng)、實現信息共享。(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府街道辦事處負責本區(qū)域內的劉總人口計劃生育工作；實施計劃生育管理、開展宣傳教育、組織技術服務、指導節(jié)育措施、免費提供基本項目的計生服務。3、戶籍所在地和現居住地職責戶籍地和居住地配合工作一居住地政府為主，戶籍地政府予以配合居住地的工作包括：(1)進行人口計生宣傳教育；(2)了解已婚育齡人員計生情況(3)組織提供避孕藥具；(4)定期為已婚育齡人員進行節(jié)育，優(yōu)育及其他

4、生殖保健服務。4、婚育證明辦理及生育服務登記(1)婚育證明的辦理育齡婦女在離開戶籍地前，區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦辦理婚育證明，已婚的必須出示結婚證。(2)交驗自到達居住地30日內提交婚育證明，可以自己提交；亦可由戶籍地證明機關提交。居住地政府應該查驗，督促未辦之人補辦，并告知當事人權利和義務。(3)辦理第一個子女生育服務登記的規(guī)定流動人口可以在居住地辦理第一臺生育服務登記。步驟如下:A提供雙方身份證、結婚證、女方婚育證明和男方戶籍地婚育證明材料；B居住地收集材料后7個工作日內向雙方戶籍地核實；C戶籍地在15日內給予反饋；D若核查無誤，即時辦理，否則書面說明；E辦理后15日內向雙方戶籍地通報辦理結果。

5、已婚育齡婦女避孕節(jié)育信息必須互相通報，核實。出具計生證明材料不得收取費用。5、流動人口計劃生育權利流動人口在現居住地有獲?。盒麄鹘逃?、計生服務；晚婚晚育計生手術休假；計生獎勵優(yōu)待救濟和隱私受到保密等權利。6、流動人口計劃生育信息管理(1)建立信息管理系統(tǒng)；(2)戶籍地和居住地信息互通；(3)拓寬信息收集的渠道。?勞動信訪注意事項2018最新?工傷的類型有哪些一工傷的范圍有哪些?工傷認定的范圍是什么發(fā)生工傷后申請鑒定的時間限制?什么是人事爭議仲裁_人事爭議仲裁的原則是什么?沒有日期的勞動合同有效嗎?集體合同一般包括哪些內容一怎樣確定集體合同的內容?勞動保障監(jiān)察機構的職責是什么_權利和義務是什么?

6、哪些情況不作工齡計算?勞動合同協(xié)商解除的條件_協(xié)議解除勞動合同是否有補償?加班加點工資?最低工資保障制度的定義_最低工資制度的執(zhí)行?什么是無固定期限勞動合同一訂立這種勞動合同的情況?工資包括哪些方面_合同無效勞動者能否要求支付工資?勞動合同變更的條件變更勞動合同要注意哪些事項?最低工資的基本要件_試用期內也要執(zhí)行最低工資標準嗎?視同工傷的情況有哪些_申請工傷認定的時間?拿什么來證明你與單位的勞動關系?如何簽訂勞動合同_試用期需要簽合同嗎?職工享有哪些休息休假的權利男職工是否有產假?申請工傷認定的程序是什么_勞動能力鑒定的程序是什么?用人單位可以隨意讓勞動者加班嗎?解除勞動合同的條件_可以裁員的

7、情況?勞動安全風險有哪些怎么保障勞動安全?工傷的范圍包括什么發(fā)生工傷事故后如何解決?“不辭而別”的員工承擔哪些賠責?什么是無效勞動合同勞動合同無效承擔什么法律責任?什么是協(xié)議解除勞動合同_勞動合同解除有哪幾類?工傷認定范圍工傷認定的程序是什么?什么是生育保險金怎樣申請領取生育保險金?認定形成事實勞動關系的具體情形?怎樣申請職業(yè)病診斷_勞動者患職業(yè)病怎么辦?勞動合同變更的程序是什么變更勞動合同要注意什么?怎樣申請勞動仲裁_勞動仲裁庭審的程序是什么?解除勞動合同的情況有哪些_怎么寫勞動合同解除協(xié)議書?什么是試用期?三方協(xié)議的時效是多長_簽了三方協(xié)議被辭退怎么辦?勞動合同部分無效怎么辦.怎么區(qū)分勞動

8、合同與勞務合同?勞動合同終止的條件勞動合同可以終止的情況?什么是工傷事故_構成工傷事故損害賠償責任的條件?生育保險種類有哪些如何申請領取生育保險金?綜合計算工時工作制?怎樣申報工傷認定工傷認定的費用由誰支付?晚婚晚育產假多少天一產假工資怎么支付?認定工傷的程序有哪些_如何進行工傷事故調查?職工工資外收入包括哪些_用人單位能不按月發(fā)放工資嗎?實行計件工資有加班費嗎?什么是集體合同_集體合同的法律效力有哪些?簽訂集體合同的程序是什么如何處理集體合同的爭議?失業(yè)保險費的計算標準_失業(yè)保險金應如何查詢?什么勞動合同違約金_違約金的計算如何計算?勞動安全衛(wèi)生設施應該符合怎樣的標準?女職工的特殊保護有哪些

9、_對未成年工有哪些特殊保護?工傷認定的程序是什么_工傷認定的依據是什么?處分職工的流程?訂立勞動合同的基本原則簽訂勞動合同要注意什么?申領失業(yè)保險金的程序領取失業(yè)保險金應提交什么材料?實習期包括哪些情形_簽訂實習合同應注意哪些問題?什么是人事爭議人事爭議如何處理?高溫補貼的定義_高溫補貼應如何發(fā)放?工傷認定申請主體有哪些申請工傷認定應提交哪些材料?勞動合同違約的特點是什么_勞動合同違約金額如何確定?養(yǎng)老保險的構成一如何繳納養(yǎng)老保險?不定時工作制的定義不定時工作制的加班費如何計算?勞動合同期限是否包括試用期試用期可否隨便解除合同?勞動合同訂立的原則是什么_勞動合同訂立的形式有哪些?解除勞動合同的

10、手續(xù)是什么J軍除合同的補償如何計算?可認定為工傷的情況有哪些_職工發(fā)生工傷單位應怎么辦?終止勞動合同的條件是什么_終止勞動合同的經濟補償?怎樣申報工傷認定認定工傷應提供哪些材料?工傷認定的條件是什么工傷認定應注意什么問題?工資不包括哪些勞動報酬_年底的雙薪怎么發(fā)放?勞動合同可以終止的情況.勞動合同終止應如何賠償?工資由哪些部分構成工資應多長時間支付一次?工傷保險的定義_申請工傷需要提交什么材料?公司籌備期間的社保費由誰繳?職工在病假期間有何待遇_職工工資總額包括哪幾個部分?如何訂立勞動合同訂立勞動合同遵循的原則是什么?用人單位該怎樣確定基本工資拖欠工資如何補償?醫(yī)療保險費用如何支出怎樣審核醫(yī)療保險費用?變更勞動合同的條件變更勞動合同的注意什么?工傷事故的特征是什么工傷賠償計算標準是什么?生育保險報銷的程序是什么生育保險報銷多少?勞動合同解除的條件勞動合同如何解除?辭職申請書范文?什么是無固定期限勞動合同_如何簽訂?怎樣處理工傷爭議怎樣申報工傷認定?什么是勞動合同的解除?勞動合同簽訂后能否變更_變更勞動合同的條件?什么是舉證責任_勞動爭議案件如何舉證?試用期的計算標準_試用期辭退員工應如何賠償?怎樣變更勞動合同_變更勞動合同應注意什么?男職工能休陪產假