公司員工紀律管理的方法

1、公司員工紀律管理的方法1.公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制。2.各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負責(zé)制。3.公司實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。4.為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。5.各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項，須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準，恰當(dāng)處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。6.公司對全體職工的基本要求：聽從

2、指揮；工作嚴謹、高效;信息傳遞渠道暢通；團結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責(zé);開拓進取。7.員工必須服從組織分配和調(diào)動。8.公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。勞動紀律1.嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。2.勞動中，認真負責(zé)，不脫崗，不串崗，不做與本職無關(guān)的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。3.在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。4.嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。5.嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，愛護各類財產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整

3、，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。6.學(xué)徒工，見習(xí)、實習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工，未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準，不得擅自頂崗、上崗。7.嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。財務(wù)紀律1.嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約，不浪費公司資財。2.嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動用公款。3.嚴格遵守財務(wù)報銷和審批制度，以及各種(項)財務(wù)開支標(biāo)準。4.不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。5.在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。6.不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。7.不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。8.不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。 9.工作變動時，應(yīng)及時辦理保密文件、資料的移交。外聯(lián)紀律1.嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。2.嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況。3.與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。4.嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中，飲酒不得超過本人酒量的一