勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)樣本3篇

1、-范文最新推薦 -勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)樣本3 篇在來(lái)動(dòng)合同解除關(guān)系中，為更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 , 需要強(qiáng)行規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)。所以解除合同的程序必定是需要的，以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的： 3 篇?jiǎng)趧?dòng)合同解除協(xié)議書(shū)樣本。歡迎閱讀和參考 !勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)樣本一甲方： ( 手機(jī)經(jīng)營(yíng)企業(yè) )_企業(yè)名稱： _注冊(cè)地址： _法定代表人 ( 負(fù)責(zé)人 ) ：_乙方： ( 手機(jī)門店員工 )_姓名： _性別： _年齡： _籍貫： _職稱/ 資格： _身份證號(hào)碼： _乙方自 _年_月至 _年_月于甲方擔(dān)任 _職務(wù)，現(xiàn)因 _原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自 _年_月_日起生效

2、。甲方法定代表人 ( 負(fù)責(zé)人 ) 簽字： _1/16( 企業(yè)公章 )_ 年_月_日乙方簽字： _年_月_日勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)樣本二甲方：乙方：由于乙方個(gè)人原因使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：1 、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于2018 年 月 日解除。2 、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。3 本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：簽字 日期：乙方： 簽字 ( 蓋章 ) ：日期：勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)樣本三甲方：乙方：甲乙雙方于 * 年* 月日 * 簽訂為期 * 年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意

3、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1 、 自* 年* 月* 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 ;-范文最新推薦 -2 、 乙方工資結(jié)算至離職之日， 支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)* 元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3 、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣* 元。( 稅前 ) 甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4 、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至* 年* 月* 日止

4、。5 、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6 、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7 、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密( 包括本協(xié)議內(nèi)容 ) 進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金* 元。8 、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9 、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。此協(xié)議書(shū)一式三份， 各份具有同等的法律效力， 甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生

5、效。甲方 ( 蓋章 ) ：年月日3/16乙方( 蓋章)：年 月 日從勞動(dòng)合同締約時(shí)起到勞動(dòng)合同的解除及之后的一段時(shí)間內(nèi) , 用人單位的告知義務(wù)都存在。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本。 歡迎閱讀和參考 !解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本一茲有本單位職工 _，性別 _ ，年齡 _，身份證號(hào) _ ，住址 _ 。勞動(dòng)合同期限為_(kāi) 年_月 _日 至 _年 _ 月 _日。因，根據(jù)勞動(dòng)法第 _條 第_款 第_項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商， 我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_元人民幣，工資發(fā)至 _年_月份，特此證明。員工簽名：( 用人單位蓋章 )_ 年 _月 _日附

6、：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：( 一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;-范文最新推薦 -( 二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;( 三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;( 四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;( 五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) ( 以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 ) 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;( 六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：( 一) 在試用期間被證明不符

7、合錄用條件的; ( 二) 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 ;( 三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;( 四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;( 五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)( 以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 ) 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六) 被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：( 一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;( 二)

8、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝5/16任工作的 ;( 三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：( 一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;( 二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;( 三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ; (

9、 四) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:( 一) 勞動(dòng)合同期限屆滿的 ;( 二) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;( 三) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ; ( 四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;( 五) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 ; ( 六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因 ( 如：辭職、辭退、開(kāi)除等) 。甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)-范文最新推薦 -法定代表人或委托代理人：( 簽字 )解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本二甲方 ( 用

10、人單位 ) ：_。乙方 ( 勞動(dòng)者 ) ：_，身份證號(hào)碼：_。甲、乙雙方于 _年_月_日簽訂【為期 _年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)， 要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)雙方充分協(xié)商， 就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同， 雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至_年_月_日止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合

11、同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)， 包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬 ( 含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等 ) 已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、 解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、 補(bǔ)償或賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門( 原所在部門、 勞7/16資、財(cái)務(wù)、后勤等 ) 辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng) ( 見(jiàn)員工離職工作交接、款物清償一覽表 ) 。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢， 乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、 簽字確認(rèn)的對(duì)賬單 ( 或欠

12、款證明 ) 交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。六、勞動(dòng)合同解除后， 乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密( 包括本協(xié)議內(nèi)容 ) 的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5 日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后 15 日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行

13、為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。甲方( 蓋章)： 乙方(簽字) ：年 月 日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本三甲方：身份證號(hào)碼：-范文最新推薦 -乙方：，身份證號(hào)碼：甲乙雙方于年 月日簽訂了合同期限從年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 ;2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：a) 月份工資：共計(jì)￥ 元b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

14、償金：共計(jì)￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元 ;e) 其它：共計(jì)￥ 元;f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月日4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定， 向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù) ;5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 1 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)， 離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份， 甲乙雙方各持一份， 自雙方簽字或蓋章之日起生效。9/16甲方( 蓋章)： 乙方(簽字) ：( 以勞動(dòng)合同中甲方名稱填寫并蓋章)年月日年月日延伸閱讀一、解除勞動(dòng)合同需

15、辦哪些手續(xù)勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在 3 日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)， 以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。 勞動(dòng)者下落不明， 或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起 30 日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在 7 日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起 30 日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動(dòng)合同

16、中華人民共和國(guó)第31 條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件， 只需要履行提前通知的義務(wù) ( 即提前 30 日書(shū)面通知用人單位 ) 即可。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函也指出：勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是-范文最新推薦 -解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30 日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30 日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)法一方面賦予了職工絕對(duì)的辭

17、職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。 勞動(dòng)法第102 條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任; 原勞動(dòng)部在違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 ;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;4 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通

18、知用人單位 30 日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)， 職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位 ; 造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。 所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在11/16地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

19、以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的： 3 篇新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本。歡迎閱讀和參考 !新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本一甲方：乙方：雙方于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同 。現(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問(wèn)題，離開(kāi)本公司，根據(jù)勞動(dòng)合同第六條第 7 項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：一、乙方工資發(fā)至年月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。三、勞動(dòng)合同的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽保密協(xié)議的效力。四、雙方放棄其他權(quán)益。五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效， 勞動(dòng)合同同時(shí)解除。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年 月 日-范文最新推薦 -新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本二企業(yè)名稱 ( 甲

20、方)：職工姓名 ( 乙方)：經(jīng) 方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。特此證明合同期限年 月 日至年 月 日職工在本單位連續(xù)工作年限年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為個(gè)月 總計(jì) 元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于年月日轉(zhuǎn)移( 本證明書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份。 )企業(yè)( 蓋章)：年 月 日新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本三先生/ 小姐:你與我單位訂立了 ( 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù) ) 的勞動(dòng)合同 , 合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條 經(jīng)雙方

21、當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同 ( 關(guān)系 );13/16二、符合勞動(dòng)合同法 第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同三、符合勞動(dòng)合同法 第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同四、符合勞動(dòng)合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同五、符合勞動(dòng)合同法 第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同六、符合勞動(dòng)合同法 第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同( 關(guān)系);( 關(guān)系);(關(guān)系);( 關(guān)系);( 關(guān)系);七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或 (終止)勞動(dòng)合同日期 :年 月 日甲方單位 ( 章):勞動(dòng)者 ( 簽名 ):送達(dá)時(shí)間：年月 日 簽收時(shí)間：年月 日注：證明書(shū)一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定

22、：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條 有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ( 一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ; ( 二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;( 三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;( 四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;( 五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) ( 以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 ) 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;( 六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合-范文最新推薦 -同：( 一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; ( 二) 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 ;( 三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;( 四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影