



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、醫(yī)師聘用合同茲有聘用單位( 甲方 ) :決定聘用乙方( 受聘人 ) :從事相關工作,經甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:一、聘用期限:自 * 年 * 月 * 日至 * 年 * 月* 日止,聘期壹年,其中含試用期自 * 年* 月 * 日至 * 年* 月* 日止,共 * 月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、工資待遇與獎懲1、試用期月工資為:醫(yī)生* 元、護士* 元、技師* 元、其他* 元。2、正式聘用期月工資為:醫(yī)生* 元、護士*元、技師 *元、其他*元。3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定,每月工資扣除 50 元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與
2、正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用,具體手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門( 科室 ) 相應職稱獎金,具體數額科室根據工作表現在本院連續(xù)工作時間長短自定,報院財務備案。6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時,等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權力與義務:1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用,但需提前7 天通知乙方 ; 聘用期內若乙方不能勝任本職工作
3、或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時,甲方有權單方面解除聘用,同時應提前15 天通知乙方,并于解聘之后30 天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定,不參照本條款。4、對相關技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)( 醫(yī)生、技師由醫(yī)務科,護士由護理部,其他人員由院辦公室協(xié)助指導) 。5、聘用期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻,同時符合用人調入標準,雙方自愿的前提下,可考慮辦理調動手續(xù)。四、乙方的權力與義務:1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用,但需提前
4、 7 天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提前15 天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30 日內領取相應工資等報酬,但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工,除法定的節(jié)假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部門負責人同意后,按本院請假制度辦理,根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者,7 天以內按曠工對待,超過 7
5、天甲方有權單方面解聘,當月工資獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方,否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔相應后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。五、違約責任:此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方
6、造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止:1、本合同自三方簽字之日起生效( 無丙方時則甲乙雙方簽字之日始) 。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者,需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議:1、具體程序為:(1) 部門負責人提出聘用申請及人選建議。(2) 醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可。(3) 院務會討論決定試用或聘用。(4) 乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務人員聘用合同及各項規(guī)定身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。(5) 甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可。(6) 院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部門、乙方、丙方( 無丙方時省略 ) 各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年新聞傳播學專業(yè)課程考試題及答案
- 2025年外科執(zhí)業(yè)醫(yī)生考試試卷及答案
- 2025年通訊工程基礎考試試題及答案
- 2025年生物科學與技術試題及答案
- Biotinyl-8-amino-3-6-dioxaoctanoic-acid-生命科學試劑-MCE
- 2025年農業(yè)機械操作工考試試題及答案
- 2025年老年人心理健康考試試卷及答案總結
- 2025年酒店管理職業(yè)資格考試試題及答案解讀
- 2025年計算機專業(yè)技術資格考試試卷及答案
- 2025年各級公務員考試綜合素質能力試題及答案
- 西方美術史試題及答案
- 七年級數學下學期期末測試卷(1)(學生版+解析)-2025年七年級數學下學期期末總復習(北師大版)
- 學院工會預算管理制度
- 校園短劇創(chuàng)作與演出指導行業(yè)跨境出海項目商業(yè)計劃書
- 新生兒收治流程規(guī)范與實施
- T/CBMCA 017-2021建筑用覆膜鋼板
- 三基三嚴測試題(附參考答案)
- 2025年油田數字化運維(初級工)職業(yè)技能等級認定理論考試題庫(含答案)
- 軍隊食堂管理員崗位職責
- 山東省青島市西海岸新區(qū)2025屆七年級數學第二學期期末質量檢測試題含解析
- 《重癥監(jiān)護病房的臨終關懷和姑息治療指南》解讀
評論
0/150
提交評論