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文檔簡介

1、勞動合同：兼職員工工作合約甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份證號碼：1. 甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2. 甲、乙雙方經共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3. 雇用期間：自年月日起至年月日止4. 契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5. 勤務時間：上午時分至下午時分止6. 休息時間：自時分至時分止7. 薪資：時薪、日薪8. 獎金：采不定額 ( 視工作績效表現 ) 發(fā)放。9. 異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。10. 年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為 6 日，每服務滿一年時，

2、則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：××× ( 簽章 )乙方：××× ( 簽章 )年月日制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。 “制度 ”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現其約束作用

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