想要面試成功,需掌握面試四大技巧

1、范文最新推薦想要面試成功，需掌握面試四大技巧時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評(píng)價(jià)，用 人方不僅要和應(yīng)聘者見(jiàn)一面，更開(kāi)始在形象儀表、自信心及潛在心理 等方面全方位考察。如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者，就應(yīng)當(dāng)掌握面試四大 技巧。法寶一：求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份個(gè) 人求職簡(jiǎn)歷？第一個(gè)原則：求職簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的 求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。 但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、 易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn) 歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：求職簡(jiǎn)歷要突出經(jīng)歷，用人單位最關(guān) 心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘

2、者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α?因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你 的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷， 工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太 多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏， 否則會(huì)引 起用人單位的不信任。第三原則：求職簡(jiǎn)歷要突出所應(yīng)聘的職位信息。 招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。 因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊 抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān) 的信息感興趣

3、。法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的 用品之外，的確還應(yīng)事先做些功課，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備 工作。一是背熟自己的履歷表。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求 職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心包裝含有大量水分的， 輪到面試時(shí)有時(shí)連自己 都記不清究竟工作經(jīng)驗(yàn)是怎樣排列組合的，一上陣便迅速露出馬腳， 不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性， 那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)吃苦頭的。二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所 申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理， 而這位公關(guān)經(jīng)理

4、的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng) 的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的道具也應(yīng)有 所選擇。三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言 和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè) 字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們 公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)貴公 司，禮多人不怪嘛！四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī) 范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況， 所謂于細(xì)微處見(jiàn) 真情。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令 其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性

5、， 一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人， 很難在工作中能 十分有條理。文秘崗位面試時(shí)，需要注意什么呢？請(qǐng)看下文陳述 的文秘面試技巧。從文秘這個(gè)職位來(lái)講，最看重的特質(zhì)，我覺(jué)得第一個(gè)就是條例性強(qiáng)， 所以你在服裝上、帶的包、手里的資料上都要給別人突出一種感覺(jué)就 是條例性特別強(qiáng)，談問(wèn)題的時(shí)候前、后思路要清晰一些；第二個(gè)就是他會(huì)給別人一種很細(xì)致的感覺(jué)，因?yàn)槲拿厥亲雠赃叺妮o 手，會(huì)給別人一種很細(xì)致的感覺(jué)，所以我覺(jué)得在談話的時(shí)候，語(yǔ)言上、 表情上一定要給別人一種很收得住的感覺(jué)，不要太張揚(yáng)，要很冷靜、仔細(xì)，好像深思熟慮想問(wèn)題似的;第二個(gè)我覺(jué)得主要突出的是一種責(zé)任心， 責(zé)任心這塊體現(xiàn)出的是一一 種吃苦

6、耐勞，所以不要太挑剔，比如工資、工作時(shí)間，不要在這方面 太挑剔。所以我覺(jué)得首先我們把這個(gè)崗位的最主要特質(zhì)抓出來(lái)， 然后在面試 的時(shí)候第一個(gè)服裝、打扮上一定要注意體現(xiàn)這些方面的特點(diǎn)， 我有時(shí) 候看到一些應(yīng)聘我自己的秘書(shū)的時(shí)候， 他們的包很亂，你一打開(kāi)看那 個(gè)包很亂，有人應(yīng)聘的時(shí)候忘了帶自己的求職簡(jiǎn)歷，這些東西是小節(jié)， 你如果帶了說(shuō)明你在為別人考慮， 你沒(méi)帶可能沒(méi)有那么嚴(yán)重，但是也 是讓人感覺(jué)到多少你想得不夠周到，有這么一種印象。文秘體現(xiàn)的就是一種特質(zhì)就是有時(shí)候會(huì)忽視自己替別人考慮。所以我覺(jué)得在身邊物品的攜帶上要注意一些，然后說(shuō)話的時(shí)候一定要條例 清晰，我有時(shí)候見(jiàn)到一些同學(xué)在談自己的過(guò)去、 想法上

7、他的語(yǔ)言的邏 輯性、前后順序老是搞不清楚，你做文秘的時(shí)候一旦搞起工作來(lái)?xiàng)l例 不清晰了，做起來(lái)也很混亂了。然后提問(wèn)的時(shí)候尤其是年齡小，他還特別愛(ài)問(wèn)工資，工資應(yīng)該是問(wèn) 的，但是不著急，有時(shí)候企業(yè)好幾關(guān)，第一關(guān)可能不涉及到工資，有 時(shí)候會(huì)問(wèn)工資和上班時(shí)間的話會(huì)讓人感覺(jué)很挑剔。7 / 8國(guó)有企業(yè)就是相當(dāng)于鐵飯碗，所以要去應(yīng)聘國(guó)有 企業(yè)也不是很容易，下面我們就去我們就去做一個(gè)面試技巧分享，讓 大家知道如何在面試博取企業(yè)的好感， 看看應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)的技巧，歡 迎瀏覽。國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國(guó)有企業(yè)的面試， 最后過(guò)關(guān)的面試還是有很

8、大希望的。（摘自新浪網(wǎng)）總結(jié)一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾 方面：1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì) 面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn) 備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)， 避免面試 時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的 英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的 原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn) 歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)

9、行了 肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題 也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注 意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要， 如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提 問(wèn)者有所表示，以示尊重。5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是 否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣， 因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘 人員對(duì)你另眼相看。2、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中 往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì) 心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而 脫