2022年煙棉辦廉政風(fēng)險防控實施方案范本

1、2022年煙棉辦廉政風(fēng)險防控實施方案范本醫(yī)院廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施方案為扎實推進懲治和預(yù)防_體系建設(shè)，進一步深化從源頭上防治_工作，根據(jù)_推進廉政風(fēng)險防控管理工作的實施意見的有關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以愛護和保護干部職工為出發(fā)點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風(fēng)險，完善廉政風(fēng)險防范措施，加強崗位權(quán)力監(jiān)督制約，把懲防體系建設(shè)到崗、落實到點，有效預(yù)防重點崗位發(fā)生_現(xiàn)象，有力推動_倡廉工作深入開展，為我院事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治和紀律保證。二、工作目標通過廣泛宣傳發(fā)動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風(fēng)險防范意識，有效識別履行崗位職責(zé)

2、各個環(huán)節(jié)中已經(jīng)形成或可能形成的廉政風(fēng)險，并從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索預(yù)防崗位廉政風(fēng)險的途徑，把對權(quán)力的監(jiān)督制約貫穿于醫(yī)院工作的各個方面，形成標準化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風(fēng)險。三、風(fēng)險防控重點對象與內(nèi)容廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的實施對象為本院在崗干部職工（包括合同制職工）。重點是院領(lǐng)導(dǎo)、中層崗位、重要崗位的干部職工。風(fēng)險防控重點內(nèi)容是人員聘用、物資采購、基建項目、醫(yī)療服務(wù)過程中的違規(guī)和_行為。四、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（_月）1.成立以為組長，其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，院紀檢監(jiān)察室主任兼任辦公室主任，指

3、導(dǎo)全院廉政風(fēng)險防范工作的開展（見附件1）。2.召開專題動員大會，宣傳廉政風(fēng)險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風(fēng)險防范工作，充分認識醫(yī)院各個工作崗位存在的潛在風(fēng)險，提_部職工對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)重要性、必要性的認識。（二）_實施階段（6_月）1.排查廉政風(fēng)險和評估風(fēng)險等級（_月）。根據(jù)崗位職能職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，要求全員參與，全面查找權(quán)力運行各崗位、各部位、各專門_、各程序、各環(huán)節(jié)存在的崗位廉政風(fēng)險點（如醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、崗位職責(zé)、制度機制、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境等），評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施，作出廉政承諾。按照風(fēng)_生的機率大小或可能造成的危害程度，風(fēng)險等級分一級、二級和三級。一級風(fēng)險為

4、發(fā)生機率高，或一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風(fēng)險；二級風(fēng)險為發(fā)生機率較高，或一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違_紀政紀和相關(guān)法規(guī)，受到黨紀政紀處分的風(fēng)險；三級風(fēng)險為發(fā)生機率較小，或發(fā)生后可能造成一定后果的風(fēng)險。（1）查找崗位風(fēng)險。各科室（重點是職能科室、醫(yī)技和臨床科室）負責(zé)人_本科室工作人員對照自己聘任的崗位職責(zé)，認真分析并查找出本崗位存在和潛在的廉政風(fēng)險點，評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施，并作出廉政承諾。一般干部工人崗位經(jīng)所在科室負責(zé)人初審、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、_審定后，由院紀檢監(jiān)察室備案；中層干部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、_審定后，由院紀檢監(jiān)察室備案。（2）查找科室風(fēng)

5、險。各科室對照科室工作職責(zé)，分別查找業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風(fēng)險點，評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施。（3）編制崗位權(quán)力運行流程圖各職能科室、醫(yī)技科室針對崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，編制崗位職權(quán)目錄清單，繪制權(quán)力運行流程圖，促進權(quán)力運作的規(guī)范、公開、程序化。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、_審定后報院紀檢監(jiān)察室備案，并在一定范圍內(nèi)公開。（4）查找單位風(fēng)險。由領(lǐng)導(dǎo)班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生_行為的風(fēng)險點，并評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施。院黨_審定。廉政風(fēng)險點內(nèi)容和風(fēng)險評估結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在一定范圍內(nèi)

6、公示，接受監(jiān)督。2.開展風(fēng)險教育（6_月）。根據(jù)查找出來的崗位廉政風(fēng)險點，對照法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)和崗位廉政行為規(guī)范等要求，認真梳理風(fēng)險防范教育的內(nèi)容。風(fēng)險等級遵循“分級分層、雙向互動”原則，突出重點行為、重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點人員，_開展案例講座、談心談話等崗位廉政風(fēng)險教育，牢固樹立廉潔意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。3.建立防控措施（6_月）。圍繞排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開，并將防控措施和相關(guān)制度報監(jiān)察室備案。4.落實防控責(zé)任（_月）。根據(jù)權(quán)力運行的不同風(fēng)險類別和風(fēng)險等級，實行分

7、類、分級管理。單位風(fēng)險由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)?？剖绎L(fēng)險由科室主要負責(zé)人管理，單位分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)。崗位風(fēng)險在本人自我管理的基礎(chǔ)上，實行一級抓一級，一級管一級。其中，一級廉政風(fēng)險在科室主要負責(zé)人和單位分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；二級廉政風(fēng)險在科室主要負責(zé)人直接管理的基礎(chǔ)上，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；三級廉政風(fēng)險由科室主要負責(zé)人直接管理和負責(zé)。5.加強信息管理（6_月）。院紀檢監(jiān)察_要結(jié)合上報備案的各類廉政風(fēng)險點和信訪_、財務(wù)審計、述職述廉等工作，建立信息化管理數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)動態(tài)（范本）變化及時調(diào)整充實內(nèi)容，為廉政風(fēng)險的分析、預(yù)測、防控提供參考依據(jù)。（三）檢查考核階段（11_

8、月）為確保廉政防控機制建設(shè)的順利推進，醫(yī)院將加強檢查考核，總結(jié)先進經(jīng)驗。檢查考核與季度考評、個人職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)年度考核等相結(jié)合。并做好市衛(wèi)生局對我院廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的考核檢查。五、工作要求（一）提高認識、營造氛圍。建立廉政風(fēng)險防控機制，是加強_倡廉制度建設(shè)的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。全體干部職工要充分認識建立廉政風(fēng)險防控機制的重要性，積極參加學(xué)習(xí)教育活動，認真查找廉政風(fēng)險點，科學(xué)制定和落實防控措施，積極推進廉政風(fēng)險防控機制構(gòu)建工作。（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各科室負責(zé)人是建立廉政風(fēng)險防控機制工作的第一責(zé)任人，要切實抓好各個工作步驟的落實，對各項制度進行梳理和完善，確保_開展有計劃、有措施，