18秋《人力資源管理法律基礎》離線作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理法律基礎課堂作業(yè)第一次作業(yè)習題一 ：法律溯源請根據(jù)課堂學習以及課后自學情況，簡單梳理一下我國勞動法的淵源。習題二：思考與論述 試述勞動法律關系的特征。習題三：案例分析題案例詳情2008年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因為謝某的指揮錯誤，致使楊某在搬家的過程中被搬運家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動能力。但謝某拒絕承擔楊某的醫(yī)療費用以及對其進行賠償。2001年7月3日，楊某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由，裁定

2、不予受理，要求另行起訴。 請大家分析： （1）該案件是否適用勞動法？ （2）仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是否正確？請根據(jù)法律規(guī)定說明理由。 第二次作業(yè)習題一 ：思考題請結(jié)合實例談談勞動合同法頒布以來依法用工的情況，談一談勞動合同法需要完善的內(nèi)容 。習題二：論述題試述全面履行原則。習題三：計算題 某企業(yè)有員工100人，人均月工資1000元。問：按我國現(xiàn)行社會保險制度的一般規(guī)定（按國家一般標準），該企業(yè)每個員工每個月應繳納多少社會保險費？一年中每個員工的個人帳戶上社會保險費的儲存總額應該是多少？ 請列出結(jié)算過程。習題四：案例分析題 案例詳情周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽

3、訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并出具了解除勞動關系證明書。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領取失業(yè)保險金。問：(1)周某是否能夠領取失業(yè)保險金？為什么？(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什么？第三次作業(yè)習題一 ：思考題 請結(jié)合我國目前實際問題，分析、思考“進一步完善我國勞動爭議處理制度”這一問題。習題二：論述題 試述勞動保障監(jiān)察的特征。習題三：案例分析題 案例詳情2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同

4、，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責?！焙灪贤瑫r由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹慎小心就不會出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。2003年12月，張某在*作切割設備時，左手的四個手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住院治療60多天，花去手術費、住院費、治療費等費用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負擔其住院期間的工資，醫(yī)療費用由職工自付”。 對此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫(yī)療費，該廠則勞動合同中約定“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責”的條款為由拒絕支付。 請就下列問題進行討論： 1、請根據(jù)所學知識和相關法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關系是什么關系？這種關系是否受勞動法的調(diào)整？ 2、請根據(jù)所學知識和相關法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中