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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源總流程無結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號說明：人力資源部及相關(guān)部門是否審批評估反饋執(zhí)行計劃和監(jiān)控制訂供需匹配政策人力純需求預(yù)測人力供給預(yù)測現(xiàn)有人力資源核查人力需求預(yù)測企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃總經(jīng)理1、規(guī)劃工作由人力資源部為主、相關(guān)部門配合完成。2、影響人力供需的因素有市場需求、公司發(fā)展、技術(shù)或組織革新、工作時間、培訓(xùn)與教育、人力穩(wěn)定性等各方面。3、匹配供需有晉升、補充、培訓(xùn)開發(fā)、配備、職業(yè)發(fā)展等途徑。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號說明：人力需求申請表調(diào)職作業(yè)招聘甄選作業(yè)審核人力需求匯總表用人需求匯總否通過是人力需求申請表人力資源部提出用人申請用人需求評估總經(jīng)理用

2、人部門1、部門提出用人申請的依據(jù)為本部門內(nèi)人員離職或擴大編制的需求。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號說明：面試記錄表應(yīng)聘人員報名表應(yīng)聘者總經(jīng)理淘汰否安排復(fù)試合格否是薪資作業(yè)試用任用作業(yè)通知錄用報到是重要否是否是合格進行面試通知面試合格資料初審用人需求作業(yè)內(nèi)部選聘外部招聘用人部門求職資料收集實施招聘是否審核制訂招聘計劃人力資源部結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號說明：考勤作業(yè)薪資作業(yè)辭退核定是更換實習(xí)證健全檔案制作工作證任用核簽正式任用薪資作業(yè)相關(guān)部門人力資源部新員工總經(jīng)理試用考評自動辭職淘汰否是否是辭退核定否合格是試 用否合格是培訓(xùn)考核部門培訓(xùn)否招聘甄選作業(yè)新員工報到建立檔案合格公司級培訓(xùn)培訓(xùn)考核制作實習(xí)證佩 戴資料上交1、公司級培訓(xùn)內(nèi)容含企業(yè)發(fā)展史、規(guī)章制度、安全知識、產(chǎn)品特性等。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽略審核選擇符號說明：人力部值班經(jīng)理考勤員考勤簽到表考勤簽到表發(fā)放簽到表考勤表打印上報值班情況薪資作業(yè)考績作業(yè)錄入系統(tǒng)歸檔發(fā)送短信考勤簽到表編輯短信匯總考勤表簽到請假條考勤日匯總表上交請假條1、每周六下午考勤員上報周日需值班人員名單。2、人力資源部根據(jù)考勤日匯總表編輯短信發(fā)

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