中高級(jí)管理人員聘用合同

1、編號(hào):本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載中高級(jí)管理人員聘用合同甲方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。聘用方:地址：法人代表：聯(lián)系方式：受聘方：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、白愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限1.1 聘用期為年，即白20XX年X月X日至20XX年里月X日。1.2 乙方保證在甲方報(bào)

2、到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動(dòng)聘用關(guān)系。雙方約定試用期為X頊，即20XX年X月XX日至20XX年M月XX日。試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿X個(gè)月時(shí)（X月X日），考核得分不低于70分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動(dòng)合同；第二次考核為試用滿X個(gè)月時(shí)（X月X日），考核得分不低于85分，則白動(dòng)轉(zhuǎn)為正式職員。二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為。乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)

3、且如實(shí)履行其工作職責(zé)。2.2 乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職。2.3 乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。三、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣X萬元整（小寫¥XXX.00）。3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為稅后X元人民幣（小寫¥X.00），另外每月隨工資一起發(fā)放交通補(bǔ)貼YX.00元，通訊補(bǔ)貼¥X.00元（此兩項(xiàng)補(bǔ)貼為甲方提供的福利，不計(jì)入乙方年薪，從乙方入職

4、后20XX年X月開始發(fā)放）。年薪未發(fā)放部分（每月X元）累計(jì)到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日；3.4乙方有權(quán)享受甲方對(duì)其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。3.5如試用期內(nèi)乙方主動(dòng)辭職，則視同主動(dòng)放棄每月稅后人民幣X元未發(fā)放的績(jī)效工資。但如果乙方試用期已過X個(gè)月，由甲方提出解除合同（含乙方試用不合格），則乙方未發(fā)放的績(jī)效工資前X個(gè)月按70嗾放，入職X個(gè)月后的績(jī)效工資結(jié)合實(shí)際出勤天數(shù)按50嗾放。3.6乙方工資每X年上調(diào)一次，即20XX年X月、20XX年X月為調(diào)薪起始月，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的X%-Y%四、工作時(shí)間、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息一天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清