日常管理規(guī)章制度

1、日常管理規(guī)章制度第一章 員工的入職與離職管理一、 入職與試用1、用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德.2、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專業(yè),執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神，經(jīng)面試得到部門主管以及上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。3、入職。新員工入職后，需向公司提交所需材料，試用期為兩個月。二、 辭職管理1、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作

2、改進(jìn)。3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。三、 辭退管理1、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交辭職申請表,經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。2、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)離職通知書。3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補償金。4、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn),工作秩序的,本公司將提請公安部門按照治安管理

3、處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。5、人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章 考勤管理一、工作時間每周工作五天,員工每日正常工作時間為7.5小時.其中:周一至周五:上午:8:30-11:30下午:13:30-18:00為工作時間11:30-13:30為午餐休息二、請假1、病假（a）員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:00-8:30致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。（b） 病假三天以內(nèi)，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。其余請假均應(yīng)提前填寫請假單,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人

4、事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資。3、出差(1)員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在出差申請單上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（3）請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上員工由人力資源部審查,總裁審批。第三章 行為規(guī)范一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明,誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負(fù)責(zé).不做有損公司形象或名譽的事

5、。3、公司提倡簡單友好,坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。5、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動:(a)以公司名義考察,談判,簽約。(b)以公司名義提供擔(dān)保或證明。(c)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,信息。(d)代表公司出席公眾活動。6、公司禁止下列情形兼職(a)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。(b)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。(c)所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。(d)因兼職影響本職工作或有損公司形象。7、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。8、保密義

6、務(wù)(a)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。(b)員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,技術(shù)配方,工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。二、行為準(zhǔn)則1、工作期間衣著,發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝.男士不得留長發(fā),怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。2、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在上班時間吃零食,睡覺,干私活,瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,看與工作無關(guān)的書籍報刊。3、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。4、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用"您好,XX公司",通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并

7、轉(zhuǎn)告。5、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。6、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用品,并節(jié)約使用。7、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:（a）如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。(b)如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。(c)如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。第三章 薪酬制度一、薪酬1、原則:以貢獻(xiàn),能力,態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配,效率優(yōu)先,兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對

8、象:本公司所有正式員工。3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資,學(xué)歷工資),崗位工資,績效工資,提成工資,獎金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。4、工資制度(1)年薪制 適用于公司總裁,副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。(2)提成工資制 適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。(3)結(jié)構(gòu)工資制 適用于中基層管理人員,生產(chǎn)技術(shù)

9、人員,職能人員,后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。(4)固定工資制 工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月10日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。第四章 假期制度1、休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。2、法定假日: （a）元旦(公歷1月1日)(b)春節(jié)(農(nóng)歷新年初一到初七)(c)勞動節(jié)(公歷5月1日,2日,3日)(d)國慶節(jié)(公歷10月1日到10月7日)(e)端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）(f)中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）(g)婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)3、婚假凡在

10、公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。4、產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。（男26周歲,女24周歲以上初育為晚育）。5、男員工護(hù)理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。6、慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,子女,父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。7、工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 8、有薪病假三天以上需憑縣,區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,累