自考勞動(dòng)法歷年真題之名詞解釋

1、勞動(dòng)法名詞解釋一、歷年真題 02.041.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體(P54)：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者,其具有特定性,勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。2.標(biāo)準(zhǔn)工作日(P176) :是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下一周內(nèi)的的工作時(shí)間。3.無(wú)效勞動(dòng)合同(P94) :是指當(dāng)事人違反法律、規(guī)定或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同.無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。4.社會(huì)保險(xiǎn)(P237) :是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助

2、的社會(huì)保障法律制度。02.071.勞動(dòng)行為能力(P54) :是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。2.聘用合同(P88):亦稱(chēng)聘任合同.它是指聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間,為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的勞動(dòng)者。3.安全技術(shù)規(guī)程 (P194)：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。由于這些規(guī)范大多數(shù)以規(guī)程的形式公布，因而又稱(chēng)為勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。4.勞動(dòng)紀(jì)律(P223) :又稱(chēng)為職業(yè)紀(jì)律或

3、職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。03.041.平等就業(yè)(P40):是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。2.集體協(xié)商(P114) :亦稱(chēng)集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。3.職業(yè)資格證書(shū)(P148) :是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技能的證明。4.勞

4、動(dòng)安全衛(wèi)生(P185) :又稱(chēng)職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。03.071.獎(jiǎng)金(P167) :是工資的補(bǔ)充形式,是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式的一種，是對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的報(bào)酬，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。2.勞動(dòng)合同鑒證：是指勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查,證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督,服務(wù)措施.3.借用合同(P88) :亦稱(chēng)借調(diào)合同。它是指借用單位、被借用單位與被借用人員之間,為確立借用關(guān)系，明確相互之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.職業(yè)病(P199) :是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放

5、射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。04.041.集體合同(P120) :又稱(chēng)勞動(dòng)合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。2.職業(yè)分類(lèi)(P65)：是指國(guó)家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對(duì)所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類(lèi)別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類(lèi)界定。3.勞動(dòng)紀(jì)律(P223) :又稱(chēng)為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。4.職工民主參與(P289) :又稱(chēng)職工民主管理、勞動(dòng)參與，

6、是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。04.071.勞動(dòng)法律關(guān)系(P50) :是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間根據(jù)勞動(dòng)法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(P159) :是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。3.工傷保險(xiǎn)(P263):又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及

7、其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.最低工資(P156) :是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。,最低工資包括三層含義:一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。05.041.勞動(dòng)法律關(guān)系(P50) :是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社

8、會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間根據(jù)勞動(dòng)法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。2.約定條款(P100) :是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。3.工資集體協(xié)商(P163)：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。4.法定節(jié)假日(P179)：是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。05.071.失業(yè)保險(xiǎn)（P252）:是指勞動(dòng)

9、者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。2.工會(huì)(P282)：是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。3.最低工資(P156) :是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。,最低工資包括三層含義:一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。4.職業(yè)介紹(P65):是指有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。

10、06.0491.探親假(P180) :是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。2.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（P247）:國(guó)外稱(chēng)為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（P204）：是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。4.職業(yè)道德(P229):是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)

11、觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。06.071勞動(dòng)法律關(guān)系的主體(P54):是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者,其具有特定性,勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。2勞動(dòng)法律事實(shí)(P57):是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件兩種。3集體合同(P120):又稱(chēng)勞動(dòng)合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

12、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。4年休假（P181）：是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。二、模擬試題1.勞動(dòng)合同的效力(P93):是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國(guó)勞動(dòng)法第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2.勞動(dòng)法（P1-2）:勞動(dòng)法一詞在我國(guó)可以做廣義和狹義兩種理解。狹義上的勞動(dòng)法一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法，這樣的法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。全國(guó)性的、綜合性的法律，即

13、第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)。自1995年1月1日期施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。廣義上理解的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。其中，除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范以外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。3.工資(P150): 是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。4.勞動(dòng)關(guān)系（P4）:是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

14、勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱(chēng)之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。5.職業(yè)培訓(xùn)(P135):即職業(yè)教育，亦稱(chēng)職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。6.勞動(dòng)權(quán)利能力(P54):是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議(P314):又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。8.女職工勞動(dòng)保護(hù)(P212)：是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理

15、機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動(dòng)保護(hù)。9.工作時(shí)間(P174):是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱(chēng)為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱(chēng)為工作周。10.工資總額(P152):是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。11.勞動(dòng)就業(yè)(P60)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。12.對(duì)女職工特殊生理期間的保護(hù)(P214):在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺

16、乳期的保護(hù)，也稱(chēng)為女職工的“四期”保護(hù)。13. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體(P57):是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象.具體而言，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。14.養(yǎng)老保險(xiǎn)（P244）:又稱(chēng)“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。15. 勞動(dòng)法體系(P30):是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。(1)勞動(dòng)管理法 (2)勞動(dòng)就業(yè)法(3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會(huì)保險(xiǎn)法(6)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法(7)勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(8)工會(huì)的法律保障16.不定時(shí)工作時(shí)間(P177

17、):又稱(chēng)不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。17.錄用合同（P87）:是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。18.加班(P182):是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作。19.加點(diǎn)(P182)：是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。20.無(wú)效勞動(dòng)合同(P94):是指當(dāng)事人違反法律、規(guī)定或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同.無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約

18、束力。21.勞動(dòng)合同(P81): 亦稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國(guó)家稱(chēng)雇用(傭)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。22.職業(yè)資格（P147）:是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。23.失業(yè)（P252）:是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者處于得不到工作機(jī)會(huì)或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。三、其他1.勞動(dòng)（P2）:（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)，如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理

19、與被管理的關(guān)系。2.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象（P5）:由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。3.國(guó)際勞工組織(P23): 在191 9年初的巴黎和會(huì)上，與會(huì)各國(guó)一致同意建立由政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際勞工用，成為勞動(dòng)立法的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。主要設(shè)置三個(gè)機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。4.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)（P24）:是國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式，通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。5.勞動(dòng)法的適用范圍(P33

20、):又稱(chēng)勞動(dòng)法的效力范圍,是指我國(guó)勞動(dòng)法適用于什么地域、什么時(shí)間和什么人。6.勞動(dòng)法的空間適用范圍(P33):即勞動(dòng)法的地域范圍。7.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍(P33):是指勞動(dòng)法生效和時(shí)效的時(shí)間。8.勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍(P34):是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。9.勞動(dòng)法的基本原則(P35):是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。10.勞動(dòng)權(quán)利(P39-40):是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義上是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，包括職業(yè)獲得權(quán)、平等

21、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一起權(quán)利。11.勞動(dòng)義務(wù)(P47):是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。12.勞動(dòng)法律關(guān)系要素（P53）:是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體三個(gè)基本要素構(gòu)成的,缺一不可。13.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容(P56):是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。14.行為(P58):是指以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí).它是行為人根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,按照自己的意志做出一定行為或不做出一定行為

22、，或者要求他人做出一定行為或不做出一定行為,從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。15.事件(P58):是指不以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移,卻能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅。事件包括自然現(xiàn)象,如自然災(zāi)害,也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病,傷殘,死亡等。16.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生(P59):是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。17.勞動(dòng)法律關(guān)系變更(P59):是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。18.勞動(dòng)法律

23、關(guān)系消滅(P59):是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及職業(yè)介紹所(P66):是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。20.境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(P68):是指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)，從事該項(xiàng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)為境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。21.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)(P74):是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù),由國(guó)家和社會(huì)扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。22.有固定期限的勞動(dòng)合同(P86):亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同,是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)合同。23.無(wú)固定期

24、限的勞動(dòng)合同(P86):亦稱(chēng)無(wú)定期勞動(dòng)合同,是指沒(méi)有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同書(shū)上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同的終止日期。24.勞動(dòng)合同的形式(P89):是指訂立勞動(dòng)合同的方式,分為書(shū)面形式和口頭形式兩種。25.勞動(dòng)合同的訂立(P89):是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。26.平等自愿原則(P90):是訂立勞動(dòng)合同的基本原則。平等是指勞動(dòng)者和用人單位法律地位平等,即當(dāng)事人應(yīng)以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿,是指勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)完全處于合同當(dāng)事人的意愿,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,第三者也不得

25、干涉勞動(dòng)合同的訂立。27.協(xié)商一致原則(P90):是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商,并對(duì)相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。28.勞動(dòng)合同的訂立程序(P91):是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。29.要約(P91):是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。30.承諾(P92):是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容表示贊成。31.勞動(dòng)合同成立(P93):是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致,并就勞動(dòng)合同

26、條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。32.勞動(dòng)合同生效(P93):是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。33.勞動(dòng)合同的內(nèi)容(P97):是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條款。34.法定條款(P97):是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。35.勞動(dòng)合同的履行(P102):是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同的約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù),勞動(dòng)過(guò)程才能順利實(shí)現(xiàn)。36.勞動(dòng)合同的變更(P104):是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。37.勞動(dòng)合同的終止(P105):是指終止

27、勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同,只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn),當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。38.勞動(dòng)合同的解除(P106):是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。39.雙方解除(P106):即協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同，法律不加以限制。40.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(P110):是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情況下，依法向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。41.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(P111):是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給

28、對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。42.集體合同的內(nèi)容(P130):是指集體合同中雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，它集中反映在集體合同條款中。43.集體合同的變更(P131):是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。44.集體合同的解除（P131）:是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。45.集體合同的終止(P131):是指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系的消滅。46.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)(P140):是

29、指對(duì)尚未從事社會(huì)勞動(dòng)而有從業(yè)意愿的勞動(dòng)者，進(jìn)行職業(yè)能力的開(kāi)發(fā)和職業(yè)技能的教育。47.就業(yè)訓(xùn)練中心(P142):是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。48.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(P145):是指在職業(yè)分類(lèi)的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)的方法確定的，勞動(dòng)者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識(shí)和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。49.職業(yè)技能鑒定(P145):是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。50.工資分配原則(P151):是由法律吧確認(rèn)的貫穿于工資法律制度的基本準(zhǔn)則，包括按勞分配原則、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則、宏觀調(diào)控原則、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

30、原則。51.按勞分配原則(P151):是指按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資額。根據(jù)該原則的要求，勞動(dòng)者工資收入的高低只取決于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，勞動(dòng)者提供了相同的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量就應(yīng)當(dāng)獲得同樣的工資收入，同工同酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。52.工資總額的宏觀調(diào)控(P152):是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總額從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。53.工資形式(P166):是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式.我國(guó)相行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金,津貼兩種輔助形式。54.計(jì)時(shí)工資(P166):是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。55.計(jì)件工資(P167):是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。56.津貼(P168):是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。57.特殊情況下的工資(P168): 是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。58.休息休假時(shí)間(P174):廣義的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作是之外的所有休息時(shí)間的總和。狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間；