員工股權激勵方案實施細則(模板)

1、員工【股權】激勵方案實施細則1、根據XXXXT限公司（以下簡稱“公司”的XXXX!殳東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關。同時，為便于員工正確理解公司員工股權激勵方案，本實施細則中“股權”是指公司股權，【股權】是指合伙企業(yè)財產份額。2、截至年月日止，公司股權結構為。現公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，設立投資企業(yè)（有限合伙）（以下稱“XXX合伙企業(yè)”持有公司%殳份，自愿出讓該合伙企業(yè)【股權】對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵。激勵【股權】份額為。3、本實施細則經公司年月【

2、一】日股東會通過，于一年月【日頒布并實施。1、關于激勵對象的范圍1.1 與公司簽訂了書面的勞動合同，且在簽訂【股權】期權激勵合同之時勞動關系仍然合法有效的員工；1.2 由公司股東會決議通過批準的其他人員。1.3 對于范圍之內的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。1.4 對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓【股權】的創(chuàng)始股東與其簽訂【股權】期權激勵合同2、關于激勵【股權】2.1 為簽訂【股權】期權激勵合同，創(chuàng)始股東自愿出讓部分±XX合伙企業(yè)財產份額（以下簡稱“激勵【股權】”以作為【股權】激勵之【股權】的來源。2.1.1 激勵【股權】在按照【股權】期權激勵合同行權之

3、前，不得轉讓或設定質押；2.1.2 激勵【股權】在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態(tài)，但是：2.1.2.1 對于行權部分，鎖定解除進行【股權】轉讓；2.1.2.2 在本細則適用的全部行權完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2.2 激勵【股權】的數量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排：2.2.1 合伙企業(yè)【股權】總數為。2.2.2 【股權】激勵比例按照如下方式確2.3 該【股權】在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創(chuàng)始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。2.4 該【股權】在充分行權之后，所有權即轉移至激勵對象名下。2.5 該【股權】未得

4、全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的【股權】應不再作為激勵【股權】存在。2.6 本次【股權】激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新【股權】激勵方案。3、關于期權預備期3.1 對于公司選定的激勵對象，其【股權】認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：3.1.1 激勵對象與公司所建立的勞動關系已滿X年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于XR月的有效期;3.1.2 激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；3.1.3 公司其他針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標；3.1.4 對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得

5、到公司股東會的決議通過。3.2 在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。3.3 激勵對象的【股權】認購預備期為年。但是，經公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結束或延展。3.3.1 預備期提前結束的情況：3.3.1.1 在預備期內，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）；3.3.1.2 公司調整【股權】期權激勵計劃；3.3.1.3 公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發(fā)生變化；3.3.1.4 激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；3.3.1.5 激勵對象違反法

6、律法規(guī)或/及嚴重違反公司規(guī)章制度；3.3.1.6 在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，【股權】期權激勵合同直接進入行權階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，【股權】期權激勵合同自動解除。3.3.2 預備期延展的情況：3.3.2.1 由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請（不包括未及時提出第一次行權申請的情況），并經公司股東會決議批準；3.3.2.2 公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定【股權】致使行權不可能實現；3.323 由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為）公司股東會決議決定暫

7、緩執(zhí)行【股權】期權激勵合同在觀察期結束后，如激勵對象已經改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則【股權】期權激勵合同恢復執(zhí)行。3.324 上述情況發(fā)生的期間為預備期中止期間。3.325 權期4.1 在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。4.2 激勵對象的行權必須發(fā)生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內的合理的行權申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。4.3 激勵對象的行權期最短為0個月，最長為0個月。4.4 如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部【股權】期權提前行權：4.4.1 公司即將發(fā)生收購、兼并或其

8、他可能導致控制權變更的交易行為；4.4.2 在行權期內，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）；4.5 如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部【股權】期權延遲行權：4.5.1 由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請；4.5.2 公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定【股權】，致使行權不可能實現；4.5.3 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行【股權】期權激勵合同，在觀察期結束后，如激勵對象已經改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則【股權】期權激

9、勵合同恢復執(zhí)行;4.5.4 上述情況發(fā)生的期間為行權期中止期間。4.6 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反【股權】期權激勵合同的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部【股權】期權。5、關于行權5.1 在【股權】期權激勵合同進入行權期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權：5.1.1 一旦進入行權期，激勵對象即可對其【股權】期權的XX%申請行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合；5.1.2 激勵對象在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對【股權】期權的XX魅行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：5.1.2.1 自第一期行權后在公司繼續(xù)工作2年

10、以上；5.1.2.2 同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；5.1.2.3 每個年度業(yè)績考核均合格；5.1.2.4 其他公司規(guī)定的條件。5.1.3 激勵對象在進行第二期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對【股權】期權其余的XX軸行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：5.1.3.1 在第二期行權后，在公司繼續(xù)工作2年以上；5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；5.1.3.3每個年度業(yè)績考核均合格；5.134其他公司規(guī)定的條件。5.2 每一期的行權都應在各自的條件成就后【3】個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。5.3

11、 在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。5.4 每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。5.5 在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按照【股權】期權激勵合同的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除【股權】期權激勵合同約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。5.6 在每次行權之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。5.7 在每一期行權后，創(chuàng)始股東的相應比例的【股權】轉讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對象辦法證明其取

12、得【股權】數的【股權】證。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期白行權結束后，在3個月內完成工商變更手續(xù)。6、關于行權價格6.1 所有的【股權】期權均應規(guī)定行權價格，該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議，不得修改。6.2 針對每位激勵對象的【股權】期權價格應在簽訂【股權】期權激勵合同之時確定，非經合同雙方簽訂相關的書面補充協議條款，否則不得變更。6.3按照公司股東會一年一月【】日股東會決議，行權價格參照如下原則確定：631對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為；632對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為;633對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為。7、關于行權

13、對價的支付7.1 對于每一期的行權，激勵對象必須按照【股權】期權激勵合同及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成【股權】轉讓的比例。7.2 如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應參照上述7.1條的規(guī)定處理。8、關于贖回8.1 激勵對象在行權后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權【股權】：8.1.1 激勵對象與公司之間的勞動關系發(fā)生解除或終止的情況；或8

14、.1.2 激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反【股權】期權激勵合同的約定；或8.1.3 激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。8.2 對于行權后兩年內贖回的【股權】，創(chuàng)始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后兩年之外贖回的【股權】，創(chuàng)始股東按照公司凈資產為依據計算【股權】的價值作為對價進行贖回。8.3 贖回為創(chuàng)始股東的權利但非義務。8.4 創(chuàng)始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部【股權】。8.5 對于由于各種原因未行權的激勵【股權】，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。8.6 除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成【股權】退出的全部手續(xù)，并完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照【股權】市場價值支付賠償金。9、關于本實施細則的其他規(guī)定9.1 本實施細則的