員工技能評定管理辦法(2)

1、線員工員工技能評定管理辦法（擬）目的鼓勵一線員工提升職業(yè)技能，規(guī)范公司一線員工技能評定管理，逐步推行一線員工培訓(xùn)、考核、聘用和薪資調(diào)整相結(jié)合的技能評定管理辦法。適用范圍生產(chǎn)一線各工序人員。職責分工企業(yè)管理部為升、定級考核的組織實施部門，負責考核一線員工的資格審查、理論、實操考核的組織實施、考核過程的監(jiān)控、考核結(jié)果的核準認定。各業(yè)務(wù)部門與企業(yè)管理部共同負責各工種培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)組織實施、考核組題、試卷批改、實操監(jiān)考及成績評定等，具體如下：認證崗位實操監(jiān)考及成績評定備注生產(chǎn)一線員工生產(chǎn)部及制造廠上2質(zhì)量部企業(yè)管理部注：技能考核定級實施過程中，由以上相關(guān)部門部長/主任指定專業(yè)人員專項負責。申報條件

2、申報技能定級之前，員工在該崗位至少試用期滿；申報技能考核之前三個月內(nèi)，無曠工或事假天數(shù)不超過10天（含）；申報技能考核之前三個月內(nèi)，違反勞動/安全紀律罰款100元（含）以下或違反勞動/安全紀律/管理條例2次（含）以下；申報技能考核之前三個月內(nèi)，因工作進度、質(zhì)量事故等工作失職/失誤原因造成罰款2次（含）以下或累計金額300元以下；因公出差人員可在返回后直接進行補考，履行正常請假手續(xù)的，可直接順延進入下次公司組織的考核程序；連續(xù)兩次未能參加升級考試者，部門重新提交申請；參加技能考核人員經(jīng)考核合格后方能上崗獨立操作，并根據(jù)工作表現(xiàn)、生產(chǎn)績效和實際技能按照公司的有關(guān)規(guī)定確定薪資等級；考核不合格者，準予

3、延期補考，補考時間為下次公司組織的技能考核考試。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以經(jīng)部門特別申請后提前進行轉(zhuǎn)正定級考試；申報升級之前，須相隔上次考核通過至少6個月以上，特殊情況如表現(xiàn)優(yōu)秀、有特殊突出貢獻者經(jīng)由部門申請，企業(yè)管理部復(fù)核報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可不受此條約束（但最短不能少于3個月）；認證等級劃分根據(jù)各崗位職業(yè)資格等級評定細則確定，技能等級按順序逐級考核晉升。原則上不能跨級申報，即只有取得前一等級認證方可申報更高等級資質(zhì)認證，特殊情況如有特殊突出貢獻者經(jīng)由部門申請，企業(yè)管理部復(fù)核報總經(jīng)理批準后方可提前參加升級考核或者越級考核?？己藘?nèi)容及方法主要是按照現(xiàn)行崗位技能要求、崗位理論基礎(chǔ)、標準操作規(guī)范進行理

4、論與實操考核，理論筆試占比20%實際操作技能考核占比40%員工互評占比15%部門評價占比25%g筆試內(nèi)容以崗位技能為主；實操考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項目進行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項目專門組織進行；員工互評包含性格融入集體的程度以及對團隊建設(shè)的貢獻；部門評價包含工作完成質(zhì)量、工作態(tài)度、公司規(guī)章制度遵守、工作主動性；各工種等級的考試題目、標準答案和評分標準，由企業(yè)管理部會同相關(guān)專業(yè)部門共同負責制定，建立技能評定考核試題庫供各工種技能評定用。考核周期及流程理論考核每季度首月3日進行，實操考核6日進行，遇節(jié)假日或其他因素順延，理論考核合格者，可參加實操考試；理論考試不合格者，取消本次技能評定的資格

5、，進行補考；各車間于考核前月15日前向企業(yè)管理部申報下月參加技能評定的人員名單，企業(yè)管理部審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后公布；企業(yè)管理部及相關(guān)專業(yè)部門組成考核小組，聯(lián)合對通過理論考核的員工進行現(xiàn)場實操考核；對于實操考核通過者，由所在車間準備相關(guān)資料，填報部門評價表，企業(yè)管理部匯總理論、實操、部門評價、員工互評登記到一線員工技能評定成績表后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，發(fā)放技能等級評價證書；薪資調(diào)整附則各部門因違反認證考核流程，企業(yè)管理部將不予辦理當期考核的相關(guān)手續(xù)；參與考核工作的相關(guān)工作人員在員工考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。各部門員工的技能考核工作應(yīng)參照本規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定由

6、企業(yè)管理部負責解釋；企業(yè)管理部可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則；本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。附件1、技能評定申請表2、員工部門評價表3、技能等級實操考核表4、各崗位職業(yè)任職資格日期:批準:技能評定申請表序號：一（總底涂焊構(gòu)）姓名工號入職時間部門班組目前職位目前等級河等級類另I初考口補考班組意見簽字/日期：車間主任意見簽字/日期：分廠廠長意見簽字/日期：企業(yè)管理部簽字/日期：員工部門評價表被考評人：所在車間工號姓名班組長:車間主任:部門部長:序號考核項具體內(nèi)容分值表現(xiàn)詳述得分1日常工作狀態(tài)工作狀態(tài)是否積極，主動參與工作，積極參加各項訓(xùn)練302工作服從性是否尊重主任/組長人員，是否按照上級安排有序完成工作任

7、務(wù)303勞動紀律有否違反公司有關(guān)規(guī)定如違反5s、上班時間無所事事、聊天等勞動紀律204配合度是否積極配合部門間、同事之間工作，相處是否融洽20得分合計部一技能等級實操考核表姓名組別工號職務(wù)考試科目項目考核內(nèi)容比重考評綜述得分項目1項目2項目1分項目2分考核得分分考核人員簽字監(jiān)考人員簽字分廠廠長簽字考核日期各崗位任職資格1、裝配鉗工分級及任職資格評定標準職位對應(yīng)級別任職要求備注員1、衣著樣貌整潔，公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員；裝配學(xué)徒工2、能看懂簡單的圖紙，會使用簡單的量具、工具，了解5S;級3、態(tài)度端正，為人正直、誠實。1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學(xué)徒試用期滿，通過公司組織的技能

8、單科成績60分以評定；上員初級2、能熟練正確地操作和使用常用工具和量具；工裝配工3、熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，所屬工位裝配方法；級4、在師傅的指導(dǎo)下能完成工作；5、5s執(zhí)行良好。1、在公司從事初級裝配鉗工工作六個月以上；單科成績60分以2、掌握鉆絞、刮削研磨等基本鉗工操作，并符合行業(yè)標準；上，綜合成績703、能夠讀懂數(shù)控機床部件裝配圖；分以上，占同崗中級4、能夠根據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)要求，確定裝配工藝順序；位人數(shù)的30%員裝配工5、熟練掌握公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零件規(guī)格，能夠獨立完成某一部件的裝配工并達到技術(shù)要求；級6、能參加培訓(xùn)及指導(dǎo)其他人員工作；7、5s執(zhí)行良好。1、在公司從事本職工作一年半以上；單科成績60分

9、以2、能夠獨立進行一般工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符上，綜合成績80合行業(yè)標準；分以上，占同崗3、能夠讀懂數(shù)控機床裝配圖，并能閱讀一般電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；位人數(shù)的20%中高級裝配工主辦級4、精通某一部件的裝配，能獨立完成基本的精度調(diào)整；5、有一定的編程能力；6、能夠指導(dǎo)其他人員操作；7、5s執(zhí)行良好。職位對應(yīng)級別任職要求備注高級裝配工主辦級1、在公司從事本職工作兩年以上；2、能夠進行復(fù)雜工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標準；3、能夠讀懂數(shù)控機床裝配圖，并能閱讀較復(fù)雜電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進意見；5、能編制數(shù)控機床某部裝裝配工藝文件；

10、6、熟練進行數(shù)控機床整體裝配并達到技術(shù)要求；7、能分析裝配精度超差原因，并實施精度精確調(diào)整；8、有較強的編程能力；9、能夠指導(dǎo)員工操作和為員工提供培訓(xùn)；10、5s執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上，占同崗位人數(shù)的10%2、品質(zhì)部檢測員任職資格評定標準職位對應(yīng)級別任職要求備注檢測學(xué)徒員工級1、衣著樣貌整潔，公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員；2、能看懂加工類零件圖，有基本的電氣理論知識；3、會使用各種量具。初級檢測員員工級1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學(xué)徒試用期滿，通過公司組織的技能評定；2、能看懂機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、掌握數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、能熟練調(diào)試

11、數(shù)控機床；5、熟知幾何精度測量和計算；6、能排除一般故障；7、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上中級檢測員員工級1、在公司從事初級檢測員工作六個月以上；2、能識別復(fù)雜機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、熟悉數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、較深地了解數(shù)控機床相關(guān)電氣、機械、液壓知識；5、能處理較復(fù)雜故障；6、熟知幾何精度測量和計算；7、可獨立操作鐳射/循圓儀器；8、能參加培訓(xùn)工作，指導(dǎo)初級檢測員工作；9、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績70分以上中高級檢測員主辦級1、在公司從事本職工作一年半以上；2、能識別復(fù)雜機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、熟悉數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、伺服調(diào)整/數(shù)據(jù)

12、傳輸/編程；5、能處理較復(fù)雜故障；6、熟知幾何精度測量和計算；7、熟練操作鐳射/循圓儀器；8、能參加培訓(xùn)工作，積極指導(dǎo)其他員工工作；9、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績80分以上高級檢測員主辦級1 .勝任員工技能培訓(xùn)工作；2 .了解整個機器制造流程；3 .熟知對機器檢驗和檢測手法，制定工作流程和作業(yè)指導(dǎo)書；4 .分析處理各項故障，及時解決問題；5 .提出改善提案，提高品質(zhì)。6 .5s執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上3、品質(zhì)部檢驗員任職資格評定標準職位對應(yīng)級別任職要求備注員1、衣著樣貌整潔，公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員檢驗學(xué)徒工2、能看懂簡單圖紙級3、會使用

13、簡單量具初級檢驗員員工級1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學(xué)徒試用期滿，通過公司組織的技能評定；2、能看懂加工類零件圖，會使用各種量具；3、了解公差與配合，了解零件加工工藝基礎(chǔ)知識；4、了解重要零件的控制；5、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上中級檢驗員員工級1、在公司從事初級檢驗員工作六個月以上；2、識圖能力強，熟練掌握機械制圖，熟練使用各種量具；3、熟悉產(chǎn)品加工工藝和重要控制點；4、掌握公差與配合基礎(chǔ)知識，了解金屬材料基礎(chǔ)知識；5、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績70分以上中高級檢驗員主辦級1、識圖能力強，熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性；2、具有分析判斷部品合格/特采/報廢的能力

14、；3、懂得加工工藝，熟知各種部品檢驗流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù)；4、具備培訓(xùn)下級員工能力；5、有改進檢測手法，減少檢測誤差能力；6、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績80分以上高級檢驗員主辦級1、識圖能力強，熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性；2、具有分析判斷部品合格/特采/報廢的能力；3、懂得加工工藝，熟知各種部品檢驗流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù)；4、具備良好的培訓(xùn)下級員工能力；5、委外處理異常，改善不良品，提高部品的合格率；6、熟知檢測手法，對我司機器每個部件充分了解并熟練掌握其性能；7、5s執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上4、裝配/品質(zhì)技師級別及任職要求裝配/品質(zhì)技師組長級1、在

15、公司從事本職工作三年以上；2、熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進意見；3、較為全面的機械/電氣/液壓知識；4、能夠編制數(shù)控機床裝配工藝文件，具備熟練的編程技能；5、能夠排除數(shù)控機床常見裝配故障并提出詳細的改進意見；6、能夠編寫培訓(xùn)教材，對員工提供在職理論和專業(yè)知識培訓(xùn)；社招或內(nèi)部考核單科成績70分以上，綜合成績80分以上，并組織相關(guān)工程師評議7、5s執(zhí)行良好。5、倉管員/收發(fā)員級別及任職要求職位對應(yīng)級別任職要求備注倉管員/收發(fā)員學(xué)徒員工級1、衣著樣貌整潔；2、反應(yīng)較快，有一定倉庫管理概念；3,認知公司文化，服從團隊管理，有上進心；4、5s執(zhí)行良好。二級倉管員/收發(fā)員員工級1、公司社招有倉管/收發(fā)工作經(jīng)驗或?qū)W徒轉(zhuǎn)正定級；2、數(shù)字敏感、樣貌整潔；3、熟悉公司物料種類，會用ERPf理