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文檔簡介

1、員工行為規(guī)范管理規(guī)定目的:為了樹立公司員工積極向上的精神面貌,鼓勵員工奮發(fā)向上,杜絕和約束員工違法和失職行為,也為了營造更舒適的辦公環(huán)境,特制定本管理辦法。本規(guī)定適用于公司所有員工。第一章獎勵1.1獎勵形式:1、通報表揚;2、獎勵;3、嘉獎。1.2部門獎勵:詳見各部門制定的獎勵制度。1.3有下列情形之一者,予以通報表揚:1)工作努力,圓滿完成重點工作任務;2)品行端正,責任心強,工作積極主動,善于合作;3)熱心服務,有具體事跡;4)拾金不昧;5)有其他功績者。1.4有下列情形之一者,予以獎勵,一次性獎勵獎金2001000元:1)提出合理化建議經采納實施富有成效;2)遇有危難勇于負責處置適當;3

2、)檢舉違規(guī)或制止損害公司利益;4)顧全大局,主動維護公司利益,有高度的團隊合作精神;5)年度內曾受到通報表揚三次(含)以上者;6)有其他功績者。1.5有下列情形之一者,予以嘉獎,一次性給予1000-30007s(含)以上獎金或同標準的外出旅游獎勵:1)對公司確有貢獻,以致公司利潤大幅增加;2)維護公司重大利益,避免重大損失;3)遇有意外事件或災害奮不顧身,使公司減少損失;4)保護員工安全,冒險執(zhí)行任務,確有功績;5)應用新技術、新發(fā)明、新的管理模式,使公司成本顯著降低、利潤明顯增加;6)獲得政府或行業(yè)獎勵,為公司爭得重大榮譽;7)年度內獲得獎勵三次(含)以上;8)對公司做出其他重擔貢獻。第二章

3、行為規(guī)范第一條工作態(tài)度1.1 公司所有員工都應遵守公司的各項管理規(guī)章制度,服從上級合理的工作安排和工作調動。1.2 .公司管理人員應對企業(yè)經營負有更大的責任,必須以更高的標準嚴格要求自己。踏實履行職責,對公司負責、對員工負責、對自己負責。1.3 各崗位員工應忠實于公司,珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會,應盡職盡責,愛崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,對承擔的工作負責到底,不敷衍,不推諉。1.4 如在工作當中,上級主管提出意見,應傾聽教誨,不得和上司發(fā)生口角和頂撞上司,如有出現此類情況,第一次警告;第二次通告批評,并處罰款200元;第三次直接開除處理,根據情節(jié)嚴重的,扣除15天工資。1.5 工作期間,不得煽

4、動或影響其他員工消極怠工,干擾日常工作等情形,出現此類情形的直接開除處理,情節(jié)嚴重影響公司正常辦公秩序的,扣除當月工資。1.6 離職,交接工作期間,情緒不穩(wěn)定,不配合交接,嚴重影響公司正常的辦公秩序,或交接不清楚,按自離處置,將不予發(fā)放剩余工資,并通告公示。第二條工作紀律1 嚴格按照規(guī)定時間上下班,不遲到、不早退,不曠工。1 上班時間,員工不得接待私人探訪,如確有必要須報備上司同意后到會客室接待,嚴禁將和公司無關人員帶入辦公區(qū)域。1 上班時間應堅守工作崗位,嚴禁無故離崗、用崗、閑聊。1 上班期間服裝要整齊,不得穿背心、拖鞋、光膀;儀容要整潔。1 辦公區(qū)范圍內嚴禁吸煙,吸煙應到指定的吸煙區(qū)。1

5、上班時間嚴禁煲電話粥,接聽私人電話時間不得超過5分鐘。1 員工不得在工作時間內從事閑聊、吃零食、喝酒、聽音樂、玩游戲、打瞌睡等與工作無關的事項。1 中午休息時間,嚴禁在辦公區(qū)聚眾高聲喧嘩、打牌、大音量看視頻,影響他人休息。1 不得在公司電腦上隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料,或將公司電腦資料帶回家,更不得泄露公司電腦資料的信息。1 員工須維護好公司形象,將公司利益放在第一位,不得做有損于公司形象的事,未經上司授權不得向公司內,外人員描述、評論公司的各項政策及經營手段,公司的各類文件,資料均屬公司的商業(yè)秘密,員工應妥善保管及嚴守秘密。1 除使用公司的名義辦理公務外,任何員工不得使用公司的名義作任

6、何用途,濫用公司名義者將被視為欺詐行為,相關員工除受到處分外,還會承擔法律責任。1 違反以上2.2-2.8條,樂捐20元/次,并通告批評;違反2.9-2.11條,根據情節(jié)嚴重情況,追究其法律責任,開除處理,并扣除剩余所有工資。第三條辦公設備員工應愛惜使用配備的辦公家具、電腦、工具等,及辦公區(qū)的辦公設備,如有故意損壞或丟失的,應等價賠償,情節(jié)嚴重的,開除處理,并追究其法律責任。下班后應關電腦,關燈,關電源,違者樂捐30元/次。應做到隨手關水、隨手關燈,拒絕浪費,情節(jié)輕的警告處分,情況嚴重的通告批評并照價賠償。未經允許嚴禁公物私用(包括在用公司電腦打印私人資料)、自行復印非公司所需資料,如發(fā)現第一

7、次警告處分,第二次通告批評,并處罰100元/次。用完用具,不按規(guī)定擺放的,樂捐20元/次。嚴禁在辦公區(qū)私拉電源或因個人原因導致公司電路短的,根據情節(jié)嚴重的處罰200-500元,通告批評外還應照價賠償。第四條辦公環(huán)境辦公區(qū)域應保持干凈整潔,辦公桌上擺放的辦公用品和辦公資料須擺放整齊,不得出現垃圾、紙屑等情形。辦公屏風玻璃上除了及時貼外,不得張貼任何圖片或資料。午飯后將剩飯、菜扔到外面的大垃圾桶,不得將剩飯、菜留到辦公室過夜。外出或下班后,應將座椅推進辦公桌空檔下,整理好桌面。違反以上4.1-4.4條,群里批評并樂捐20元/次,如第二次再犯,雙倍處罰,并通告批評。使用微波爐時,如飯、菜、湯撒在爐內

8、或四周,當事人應及時清理,如未處理又無當事人承擔,則由中午使用微波爐的人員共同承擔。當天值日的小組,應將辦公區(qū)域和更衣室里的衛(wèi)生打掃干凈,搞完衛(wèi)生,擺放好工具,應將水池里的垃圾清理干凈,以防堵塞下水管道,如沒有及時清理的,當天值日小組共同承擔責任。會議室/接待室使用完后應及時恢復,關空調,關燈,關電腦,如未及時恢復的,追究其主會人和接待人員責任。違反以上4.6-4.8條,樂捐20元/人并通告批評。第五條保密守則企業(yè)的商業(yè)秘密愛國家法律保護,泄露公司商業(yè)秘密的行為將受到法律的追究,因此每個員工都有保守公司商業(yè)秘密的責任和義務。這種保密的責任和義務,不僅限于員工在公司工作的合同期內,而且還應在員工離職后,都將承擔這種義務。公司一切書面、電子材料,包括所有業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、技術文件(含設計方案等)、管理文件、會議內容等,均屬企業(yè)商業(yè)秘密,員工有保守該秘密的責任和義務,未經公司授權不得對外傳播。員工的薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。對非本人職權范圍內的公司商業(yè)秘密,應做到不打聽、不猜測、不傳播、不議論、不查看。發(fā)現有可能涉密的現象應立即同有關上級報告。員工應對各種工作密碼保密,不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。使用網絡時,為避免感染電腦病毒威脅電腦安全,應做到:不瀏覽有關聊天室或含不雅

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