員工手冊(cè)--考勤

1、考勤制度為規(guī)范公司人員作息時(shí)間，便于人事行政部的管理，提高工作效率，公司經(jīng)研究決定，制訂公司員工考勤制度：一、工作時(shí)間1、公司上班時(shí)間為：上午 8： 30 12： 00；下午 13： 00 17： 30。 10月 -4 月上午 8： 30 12： 00；下午 13： 30 18： 005月 -9 月每逢周六、周日上班的，上午上班時(shí)間為9： 002、休息時(shí)間為：原則上每月的單周單休，雙周雙休。二、 遲到、早退、事假、曠工、病假及加班1、 遲到：未按規(guī)定上班時(shí)間打卡2、 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)公司的為早退3、 事假：?jiǎn)T工經(jīng)部門(mén)主管或者總經(jīng)理書(shū)面同意請(qǐng)假的，報(bào)考勤人員備案后為事假4、 病假：1

2、）員工請(qǐng)休病假必須持有區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單；2 ）員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延；5、 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不在公司并未經(jīng)請(qǐng)假的，視為曠工。6、 未打卡：正常上班但忘記帶卡或忘記打卡的稱為未打卡；7、 加班：?jiǎn)T工因工作需要加班的，須持加班申請(qǐng)表交行政備案。加班申請(qǐng)表必須有總經(jīng)理（或總經(jīng)理指定人員）簽字方可生效。銷售人員出差需要加班的，也必須有簽字的加班申請(qǐng)表方可生效。8、 員工加班采用換休制：但換休必須至少提前一天提交申請(qǐng)，并由行政部提前通知到公司所有人員。9、 休假：1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假 2 天（包括2 天）部門(mén)主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假3 天以上總經(jīng)理審批。2）員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)先

3、填寫(xiě)請(qǐng)假單, 報(bào)主管、 經(jīng)理批準(zhǔn)后， 送至行政人事部審核備案方可離開(kāi)。三、 獎(jiǎng)懲辦法11、 遲到該月遲到次數(shù)三次以內(nèi)的：五分鐘以內(nèi)，罰款5 元；五分鐘到半小時(shí)，超過(guò)1 分鐘加 1 元，；超過(guò)半小時(shí)罰款50 元。 該月遲到次數(shù)超過(guò)三次以上的，自第四次起，不論遲到時(shí)間長(zhǎng)短，每遲到一次罰款100 元，前三次，每次罰款50 元。2、早退罰款 50 元/次；3、曠工1）曠工一天按日工資的3 倍予以處罰；2）連續(xù) 2 個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或在當(dāng)年缺勤累計(jì)3（含）天且被視為曠工者，公司有權(quán)予以勸退或辭退且不承擔(dān)賠償責(zé)任。4、事假1）扣除當(dāng)天100%的工資；2 ）全年事假超過(guò)20 天或病事假合計(jì)超過(guò)40 天者無(wú)

4、年終獎(jiǎng)。 全年事假超過(guò)10 天或病事假合計(jì)超過(guò)30 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；以上病、事假天數(shù)含試用期內(nèi)的請(qǐng)假天數(shù)；5、病假1 ）扣除當(dāng)天50%的工資，如未能提供醫(yī)院病假單的視為事假處理；2 ）全年病假超過(guò)50 天或病事假合計(jì)超過(guò)40 天者無(wú)年終獎(jiǎng)。 全年病假超過(guò)30 天或病事假合計(jì)超過(guò)30 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；以上病、事假天數(shù)含試用期內(nèi)的請(qǐng)假天數(shù)；6、未打卡：1）未打卡的處以5.00/ 次罰款；2）員工不得代打卡，代打卡的雙方一次各扣除50 元；3 ）員工下班時(shí)間若有特殊原因不能回公司打卡，需經(jīng)主管同意并致電行政部報(bào)備，并于第二天交卡由行政簽字認(rèn)可。7、獎(jiǎng)勵(lì)：每月無(wú)遲到、早退、病假、事假、未打卡等

5、考勤處罰的，獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)50 元；四、 考勤管理1、 凡是正常上班工作時(shí)間外出的，應(yīng)在考勤公布板上填寫(xiě)外出及返回時(shí)間，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)事由，以便其他部門(mén)有工作交叉時(shí)便于了解情況；返回公司后應(yīng)及時(shí)在考勤板上清除記錄。2、行政部應(yīng)于每月1 日前提交考勤統(tǒng)計(jì)表，并于公告欄公示；2工作紀(jì)律及行為規(guī)范辦公禮儀1 、員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，上班時(shí)間著裝需合身得體，整潔大方。不得在辦公區(qū)穿拖鞋及涼拖，不得穿背心、奇裝異服。凡已發(fā)放工裝的部門(mén)，必須著工裝。2 、工作時(shí)間做到儀表端莊、保持飽滿的工作熱情，行為舉止莊重大方。3 、員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來(lái)人員來(lái)訪、來(lái)電，身邊同

6、事應(yīng)記下來(lái)訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來(lái)訪事由。4 、未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。5 、接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，口氣親切，態(tài)度大方。接待來(lái)客、交談工作時(shí)力求使用普通話，做到文明辦公、禮貌待人。電話鈴響，員工應(yīng)在不超過(guò)三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時(shí)接聽(tīng)，第一句應(yīng)答語(yǔ)： “你好！ * ”（ * 為公司名稱）；接打電話時(shí)注意控制音量。6 、違反以上者按 30 元 / 次予以處罰。辦公環(huán)境1、員工辦公桌面除電腦、電話、臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無(wú)關(guān)的物品。2、員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責(zé)任人要關(guān)好

7、電腦，最后離開(kāi)者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備。3、遇節(jié)假日，各部門(mén)要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電源，防火防盜，值班人員做好檢查監(jiān)督工作。員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，除外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。4、員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。5、違反以上者，按相關(guān)制度另有規(guī)定的除外，按40/ 次予以處罰。行為規(guī)范1、員工要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心, 處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作2、員工要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。3、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；34、員工應(yīng)積極進(jìn)取，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷自我

8、提升使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。5、員工上班期間不得無(wú)故離崗、串崗。因公到其他部門(mén)辦完事情后應(yīng)立即離開(kāi)，不得久留，不得隨意翻看他人文件。6、員工可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)展工作，搜集相關(guān)資料，但不得游覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站。禁止上網(wǎng)聊天、打游戲、網(wǎng)購(gòu)。7、員工應(yīng)妥善保管貴重物品及機(jī)密資料，鎖好抽屜。如有損壞、丟失由相關(guān)責(zé)任人賠償。8、愛(ài)護(hù)公司公物，厲行節(jié)約，禁止鋪張浪費(fèi)，節(jié)約用電及辦公用品。9、員工之間應(yīng)積極合作，要以熱情耐心的態(tài)度來(lái)互幫互助解決問(wèn)題。需重復(fù)配合時(shí)，更要耐心，不得面無(wú)表情，顯出不耐煩。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，予以協(xié)助。10、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事, 禁止讀報(bào) , 讀與工

9、作無(wú)關(guān)的書(shū)籍, 因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管。11、禁止員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng), 但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) , 提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。12、員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)， 遵照指示辦理；禁止擅自越權(quán)或不經(jīng)請(qǐng)示處理未明事項(xiàng)，由此造成的后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)；如遇情況緊急無(wú)法在第一時(shí)間請(qǐng)示處理可先處理但事后必須在第一時(shí)間匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。13、員工須遵從上級(jí)工作安排，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述；違反或拒不服從上級(jí)工作安排者將嚴(yán)肅處理。違反以上者， 按相關(guān)制度另有規(guī)定的以外，按 50/ 次予以處罰。獎(jiǎng)懲措施1、 員工有下列情形的，公司予以100-500

10、 元/ 次獎(jiǎng)勵(lì)：1）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；2 ）業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者；3 ）對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者；4）在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；5）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。6）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。7）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。2、公司對(duì)以下情況之一者，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，并予以200-500 元 /次處罰；1）公司發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救者；2）在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；43）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；4 ）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。5 ）兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。6 ）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。7 ）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。8 ）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。9 ）與客戶合伙利用公司政策漏洞損害公司利益；10 ）不勝任本職工作；11 ）不勝任本職工作，并拒絕調(diào)崗者；3、公司對(duì)以下情況之一者，有權(quán)直接予以辭退并不