員工考勤休假管理制度

1、第一章總則第一條目的1. 為規(guī)范公司正常工作秩序、保護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。第二條 適用范圍1. 本制度適用于公司所有員工，兼職人員另行規(guī)定。第二章作息時(shí)間第三條作息時(shí)間1. 依照政府有關(guān)規(guī)定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢單周星期六公司組織技術(shù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；雙周星期六、日公休。2. 工作日作息時(shí)間：上午 8 ： 30-12 ：00；下午 13：30-17 ：30。學(xué)習(xí)日作息時(shí)間：上午9 ： 30-12 ：00；下午 13：30-16 ：30。3 特殊情況下，作息時(shí)間的調(diào)整，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。第三章 考勤規(guī)范第四條出勤管理1. 除公司高層管理人員外， 各部門

2、員工均須打卡上下班， 每天上午上班和下午下班臨界時(shí)刻前后 5 分鐘內(nèi)分別由本人打卡兩次，未打卡者視為曠工。2.不能按時(shí)打卡者，須事前知會部門負(fù)責(zé)人，并在時(shí)出具相關(guān)證明者亦視為曠工。24 小時(shí)內(nèi)通知行政部登記；未及3. 員工正常出勤但因故無法打卡， 須在當(dāng)日提交考勤證明， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交行政部，逾期不予受理。4. 代人打卡或委托他人打卡， 雙方各按曠工 1 天處理；累積代人打卡或委托他人打卡 3 次予以開除；其它形式弄虛作假的考勤行為視同代人打卡處理。5. 由行政部指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理考勤卡和公司員工出勤情況。6. 每周末各部門需將本周內(nèi)休假、出差等人員考勤記錄原始憑證報(bào)送行政部匯總。7.

3、 行政部每月 3 日前統(tǒng)計(jì)上月考勤報(bào)表并公示。8. 每月 4 日前，由員工本人核對上月出勤情況；若有異議，出具部門負(fù)責(zé)人簽署的相關(guān)證明，并于 5 日之前將其結(jié)果反饋給行政部。9. 行政部每月 6 日將上月考勤報(bào)表送交財(cái)務(wù)部。10. 法定公休節(jié)假日員工需加（值）班，須事前報(bào)請總經(jīng)理審批，并交行政部備案；財(cái)務(wù)部經(jīng)核實(shí)后計(jì)發(fā)加（值）班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。第五條缺勤管理1遲到：比公司規(guī)定上班時(shí)間晚到公司2 小時(shí)，按遲到計(jì)；2早退：比公司規(guī)定下班時(shí)間提前2 小時(shí)離開公司，按早退計(jì)；3曠工：當(dāng)天缺勤 2 小時(shí)，按曠工半天計(jì)；當(dāng)天缺勤4 小時(shí)按曠工一天計(jì)。4遲到、早退、曠工的處理辦法，詳見公司薪酬管

4、理制度。第六條假事管理1. 法定節(jié)假日：按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。類別天數(shù)類別天數(shù)元旦1天勞動節(jié)3天類別天數(shù)類別天數(shù)春節(jié)3 天國慶節(jié)3 天2. 事假：員工因急需處理私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處理者，方可請事假；請事假時(shí)必須事先申明理由并填寫請假申請單經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，方可休假。1） 事后補(bǔ)請者，必須已經(jīng)用其他方式通知直接上級核準(zhǔn)后，方可休假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2） 事假以小時(shí)為單位計(jì)算。3） 試用期員工事假累計(jì)不得超過 10個(gè)工作日；正式員工事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30個(gè)工作日或一次不得超過 20天，否則予以勸退。4） 有特殊才能或貢獻(xiàn)的員工事假累積超過終止試用、予以

5、勸退的期限，需經(jīng)總經(jīng)理審批后留用。5） 所有請假單等原始單據(jù)應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)收集、匯總并調(diào)閱、備查。3. 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須接受治療或休養(yǎng)者，可準(zhǔn)請病假。1） 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有市級以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時(shí)電話請示其直接上級，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；病假結(jié)束后，及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理。2） 未住院者，每月最多請 3天病假；全年合計(jì)不得超過 15日。3） 病假逾期者，如因病情需要繼續(xù)休養(yǎng)則必須辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者一律按照事假處理。4） 根據(jù)國家規(guī)定醫(yī)療期滿不能正常工作的，將自動解除勞動雇傭關(guān)系。4. 工傷假 : 員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患

6、病、 受傷或致殘可請工傷假， 但需出具市級醫(yī)院診斷、病休證明及有關(guān)部門出具的工傷鑒定結(jié)論報(bào)告。1） 本公司員工若出現(xiàn)因公負(fù)傷情形后，必須在第一時(shí)間內(nèi)將事故狀況通知其直接上級，并及時(shí)通報(bào)總經(jīng)理知曉確定后，妥善采取應(yīng)急處理措施；否則將按病假或事假處理。2） 工傷醫(yī)療期以勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的期限為準(zhǔn)。3） 工傷假滿仍不能正常工作， 需提供市級及以上醫(yī)院病休證明， 以便按病假處理。5. 婚假 : 本公司員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡時(shí)，可申請休婚假。1） 婚假準(zhǔn)休 3天( 不含假日 ) ，符合晚婚條件，準(zhǔn)休 5天。2） 申請婚假時(shí)，應(yīng)附身份證及結(jié)婚證書復(fù)印件。3） 婚假每人限請一次，須于結(jié)婚當(dāng)日起前后一個(gè)月

7、內(nèi)一次用完。6. 喪假 : 屬于員工本人的直系親屬喪亡者 ( 包括父母，養(yǎng)父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆 ) ，給予喪假 3日( 不含假日 ) ；喪假在親屬喪亡后一個(gè)月內(nèi)休完。7. 產(chǎn)假 : 女性員工達(dá)到法定生育年齡，分娩前可停止工作，申請產(chǎn)假。1） 女性員工小產(chǎn)可申請產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以下小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假3天；懷孕超過三個(gè)月低于五個(gè)月小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假7天；懷孕時(shí)間超過五個(gè)月小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假 10天。2） 女性員工分娩，給予產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假 15 天；生多胞胎者每多一胎增加產(chǎn)假 15 天。3） 申請產(chǎn)假需提前 30天提出申請，出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明。4） 產(chǎn)假期滿

8、后仍需續(xù)假者，按事假處理。8以上假期期間薪酬計(jì)發(fā)，詳見公司薪酬管理制度。第七條請假管理1. 員工請假應(yīng)須填寫公司員工請假申請單（見附件），并按要求附相關(guān)證明；除本制度有明確要求外， 員工請假須提前 1天申請；特殊原因（如急病、突發(fā)事故等），須在請假后的 24小時(shí)內(nèi)自行或委托他人口頭申請，事后員工本人及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2. 員工請假須按審批權(quán)限提交審批， 并報(bào)行政部備案； 請假審批權(quán)限如下： 員工請假，一律由其直接上級審核 / 批；超過三天或享受薪資待遇的假期須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，按曠工處理。3. 假期計(jì)算：法定節(jié)假日遇休息日順延；事假、病假、婚假、看護(hù)假、喪假按工作日計(jì)算；工傷假、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、休息日不順延；以上請假天數(shù)不含法定公休節(jié)假日。4. 員工休假期間的工資經(jīng)計(jì)算后低于深圳市政府規(guī)定的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)核算發(fā)放。5. 員工請假期滿，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)銷假；未及時(shí)銷假造成本人考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作調(diào)整。第四章附則第八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論審議批準(zhǔn)， 自發(fā)布之日起實(shí)施； 原相關(guān)考勤制度同時(shí)廢止。第九條本制度解釋權(quán)歸公司行政部，修訂權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會。第十條附件1. 公司員工請假單。第十一條相關(guān)制度1.