LG 集團(tuán)新員工培訓(xùn)基本遵守 （課堂PPT）

1、1/8Waste Elimination by All Employees !挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 883!2/8Waste Elimination by All Employees !挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 883!在古代漢語中，“本”就是指樹木的根。國語晉語一：“伐木不自其本，必復(fù)生?！闭f文解字又 曰：“根，木株也。”“根”在古文中是指砍掉樹干的木橛子，在現(xiàn)代漢語中卻指樹根，因此，古今合意出現(xiàn)了“根本”一詞。 “基本就是根，根扎實(shí)了企業(yè)才能茁壯成長！”“基本” 與 企業(yè) & 個人的關(guān)系“人”的甲古文寫法 人之有足，猶如草木有根、樓房有基礎(chǔ)一樣， 腳是人體的根基,只有根基扎穩(wěn)了， 人才能走的更遠(yuǎn)，因此基本對于

2、個人同樣重要！“ 基本如同人足，“千里之行，始於足下！”3/8Waste Elimination by All Employees !挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 883!4/8Waste Elimination by All Employees !挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 883!是企業(yè) 為了維護(hù) 集體利益 并 保證 工作的 正常進(jìn)行 而制定的 要求 每個成員遵守的 日常行為準(zhǔn)則 & 工作紀(jì)律 等 基本規(guī)章制度, 要求 所有員工 必須遵守.“基本遵守” 的定義 & 重要性 基本遵守 的定義 基本遵守 的重要性 列車嚴(yán)重超速，在限速每小時(shí)80公里的路段，實(shí)際時(shí)速居然達(dá)到了每小時(shí)131公里。 事故發(fā)生原因: 基本的

3、制度 沒有重視, 工作紀(jì)律 沒有得到遵守企業(yè) 是 所有員工 組成的 團(tuán)隊(duì)?；咀袷兀菆F(tuán)隊(duì)文化的根本，團(tuán)隊(duì)是人的組合，如果 團(tuán)隊(duì) 基本遵守 水平低,企業(yè)就是 一盤散沙,各自為戰(zhàn),沒有行動的方向,沒有 執(zhí)行力, 不僅 目標(biāo) 無法達(dá)成,甚至 團(tuán)隊(duì)的生存 也變得 困難。5/8Waste Elimination by All Employees !挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 883!企業(yè)內(nèi) 沒有合作沒有 主人翁精神 “基本遵守” 和 公司的 關(guān)系 基本遵守水平低 的 后果 產(chǎn)品品質(zhì) 低企業(yè) 運(yùn)營的 效率低浪費(fèi) 嚴(yán)重企業(yè)文化 無法建立海爾的第一條規(guī)章制度-不許 隨地小便在海爾工廠參觀時(shí)，一位員工 離開座位時(shí) 仔細(xì)地 將椅

4、子歸好位，記者問他：“每次都要這樣嗎？會不會覺得麻煩？”他解釋說：“在海爾有很多的規(guī)定，剛開始大家很不習(xí)慣，我還被罰了款。后來，習(xí)慣成自然，也不覺得麻煩了?！焙枏囊粋€快倒閉的小企業(yè)發(fā)展成為全球化集團(tuán)公司的一個 非常重要的 原因: 紀(jì)律的規(guī)定 非常細(xì)致，又有很強(qiáng)的執(zhí)行力，如同一支紀(jì)律嚴(yán)明、 作風(fēng)過硬的軍隊(duì)，在激烈的商業(yè)競爭中 立于不敗之地。這就是紀(jì)律的力量這就是紀(jì)律的力量。企業(yè)的使命 就是把 已經(jīng)制定的計(jì)劃 變成 現(xiàn)實(shí),執(zhí)行是關(guān)鍵?；咀袷?就是保證執(zhí)行力的先決條件?；咀袷?首先是服從，個人服從公司制度、公司服從集團(tuán)。令行禁止，決定的事 和 安排的工作 必須有反應(yīng)、有行動、有結(jié)果、有答復(fù)6/

5、8Waste Elimination by All Employees !挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 883!“基本遵守” 和 個人的 關(guān)系 “基本遵守”是 個人的 發(fā)展, 自由 和 創(chuàng)造 的重要保障 和 基礎(chǔ)。 個人發(fā)展 個人自由 個人創(chuàng)新 個人的發(fā)展 是由 個人素質(zhì) 決定, 判斷 員工 素質(zhì)高低的 基本條件 是 基本遵守的好壞 , 只有 做好 基本遵守, 提高 個人素質(zhì), 才能 取得 個人 持續(xù)發(fā)展的 機(jī)會 和 動力自由和紀(jì)律是 相互支持的,個人為了獲得自由,就必須用紀(jì)律來 創(chuàng)造一個 穩(wěn)定 和 有序的 環(huán)境,才能保護(hù)個人自由 不被破壞. 只有 所有成員 做好 基本遵守, 才能獲得 真正的 自由.建設(shè)基本遵守

6、文化，就是要通過規(guī)章制度、文化氛圍，使員工 明白 什么樣的 行為是有益于 個人,他人 和 公司，只有這樣 革新活動 才能 明確方向 和 方法, 創(chuàng)造出 真正的成果.某公司招聘了一位有創(chuàng)新精神的設(shè)計(jì)師 但他的辦公桌一直很亂,半年后,他負(fù)責(zé)的產(chǎn)品 開發(fā)日程延遲, 品質(zhì)差 最后他被辭退加加林成為太空第一人是因?yàn)?在3個候選人中,只有他 每次在 進(jìn)入太空倉練習(xí)前 脫鞋前一個就餐員工 不遵守就餐紀(jì)律,餐桌上 臟亂你吃飯的心情 受影響,那么 你的 就餐自由就受到了 破壞7/8Waste Elimination by All Employees !挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 883!32“基本遵守” 運(yùn)營的方式 （2）持續(xù)不

7、斷地 在全公司范圍內(nèi) 推進(jìn) 基本遵守的 檢查：ND “基本遵守”活動 分 3個階段 推進(jìn)：（1）建立 強(qiáng)有力的, 明確的 公司基本遵守 制度 并 大力 宣傳 :（3）全體員工 達(dá)到對“基本遵守”的習(xí)慣化 & 形成 /深化 公司的 紀(jì)律文化建設(shè)檢查 / 處罰 只是手段 和 方式，最終目的是達(dá)到 基本遵守 固化到每個員工的思想里，體現(xiàn)在行動上；面對各種規(guī)定，員工不會覺得難受，而是接受，甚至認(rèn)為本該如此希望的是企業(yè)員工表現(xiàn)出合乎要求的行為，而且這種行為是自然而發(fā)的、非強(qiáng)制性的。這樣，整個企業(yè)才是積極的、高效的、具有發(fā)展希望的。通過規(guī)章制度、宣傳教育，使公司員工明白什么樣的行為是有益于個體、他人和企業(yè)的，是被鼓勵和強(qiáng)化的，什么樣的行為是被禁止的，要受到譴責(zé)和懲罰的，將鼓勵員工在各自的崗位上盡心盡責(zé)，通過努力工作途徑獲得晉升、獎勵，取得成就。公司 通過 強(qiáng)制性的規(guī)定和 長時(shí)間的 檢查/督促,來約束每位員工,讓員工 感受到 基本遵守的重要性, 從而 建立起 鐵一般的 紀(jì)律.1制度建立持續(xù)推進(jìn)習(xí)慣化8/8Waste Elimination by All Employees !挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 883!公司個人 基本遵守基本遵守 的習(xí)慣化的習(xí)慣化 / 基本遵守基本遵守 文化文化 品質(zhì)穩(wěn)定品質(zhì)穩(wěn)定