臨時(shí)工協(xié)議書(shū)

1、臨時(shí)工協(xié)議書(shū) 甲方(招用單位)名稱(chēng)：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_ 單位性質(zhì)：_ 主管部門(mén)：_ 聯(lián)系電話：_ 地 址：_ 乙方(被招用人員)姓名：_ 性別：_ 民族：_ 學(xué)歷：_ 何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)：_ 何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_ 何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：_ 住 址：_ 居民身份證號(hào)碼：_ 永嘉縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局印制 說(shuō)明： 1、本合同不得復(fù)寫(xiě)，只能用藍(lán)、黑墨水填寫(xiě); 2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效; 3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章; 4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂

2、立本勞動(dòng)合同。 一、合同期限。合同期從 _年 _年_月日止。其中試用期從_年 _月_日起至 _年 _月_日止 二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方工作需要，在 _崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四、勞動(dòng)報(bào)酬。 1、試用期內(nèi)每月工資_元，試用期滿(mǎn)后每月工資_元。 2、甲方每月_日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。 (一)甲方應(yīng)按國(guó)家

3、和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 六、工作紀(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理

4、制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。 (一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十個(gè)工作日的; 3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療

5、期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止 勞動(dòng)合同： 1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (六)乙方在合同期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日

6、以書(shū)面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的; 3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十三