2021年某市廣播電視臺(tái)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及建設(shè)建議調(diào)研報(bào)告范文

1、某市廣播電視臺(tái)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及建設(shè)建議調(diào)研報(bào)告為提升我市廣播電視臺(tái)從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)某市廣播電視事業(yè)發(fā)展，特困繞我市廣播電視隊(duì)伍建設(shè)開(kāi)展調(diào)研，經(jīng)過(guò)調(diào)研，形成如下報(bào)告。一、廣播電視人才隊(duì)伍現(xiàn)狀（-）專(zhuān)業(yè)崗位情況。某廣播電視臺(tái)在職干部職工中，大多數(shù)都是非廣播電視專(zhuān)業(yè)人員，新聞采編、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、制作播出等崗位的專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員所占比例僅在1%左（2） 年齡結(jié)構(gòu)情況。在職干部職工中，45歲以上的人員占全體干部職工3%,4歲至45歲的人員占3%,35歲至4歲的占25%,35歲以下的只占15ft（3） 知識(shí)結(jié)構(gòu)情況。干部職工知識(shí)結(jié)構(gòu)主要是3種情況，一是大中專(zhuān)學(xué)生分配，這些學(xué)生多數(shù)是中專(zhuān)生分配參加工作的，具有一泄的

2、理論素質(zhì)：二是專(zhuān)業(yè)軍人和工人，這部分大多數(shù)是工人身份，理論知識(shí)偏低：三是招聘人員，這部分人員均為定崗招聘，具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。2、 廣播電視人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題廣播電視大工作與專(zhuān)業(yè)技術(shù)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，近年來(lái)，隨著欄目節(jié)目質(zhì)量提升和數(shù)字廣播電視業(yè)務(wù)的發(fā)展，我臺(tái)新聞采編、肖目編輯制作、設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護(hù)等崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，逐漸顯現(xiàn)失衡和失調(diào)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在：（-）新聞專(zhuān)業(yè)人才緊缺。自28年以來(lái)，8年中，我臺(tái)共新增人員3人（1名大學(xué)生村官，2名全市招聘于部），新聞工作量大，人員緊張。比如新聞中心承擔(dān)著電視某某新聞欄目每周7期的采編、制作任務(wù)，平均每期要采編5條以上新聞，而新聞中心工作人員僅有11需，

3、每天除1劣值班主任，一名編輯、一需司機(jī)外，能出去采訪(fǎng)的只有8位同志，也就是4組記者，且，每天他們要應(yīng)對(duì)的是3多位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的活動(dòng)和全市各單位的活動(dòng)。一般情況下，他們上午采訪(fǎng),中午寫(xiě)稿，編輯制作，保證當(dāng)天新聞按時(shí)播出，下午有任務(wù)還要繼續(xù)出去采訪(fǎng)；如果遇到領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)多，當(dāng)天新聞采訪(fǎng)任務(wù)多，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)編輯記者滿(mǎn)足不了新聞采訪(fǎng)需求情況。（-）技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才匱乏。隨著科技的發(fā)展，采、編、播設(shè)備已逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，而現(xiàn)有在崗的采、編、播人員大多是“半路出家”，沒(méi)有一個(gè)是科班出身。特別是我市數(shù)字電視的推進(jìn)，讓我們對(duì)技術(shù)人才的需求感到更加緊迫。從廣播電視采編、制作、播出、管理等各環(huán)節(jié)，現(xiàn)在均逐步實(shí)施數(shù)字化，而我臺(tái)

4、在這方而根本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，遇到問(wèn)題，只能請(qǐng)外聘專(zhuān)家或請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠(chǎng)商工程技術(shù)人員來(lái)處理故障和問(wèn)題，極大地增加了廣播電視的運(yùn)營(yíng)成本，加大了安全播出的風(fēng)險(xiǎn)。3、 存在問(wèn)題的原因分析（1） -）人事管理體制制約。現(xiàn)行的人事管理體制、機(jī)制不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下廣電事業(yè)發(fā)展，人事制度缺乏流動(dòng)淘汰機(jī)制，一人一崗死守?cái)?shù)十年，工作人員普遍缺乏危機(jī)感，這種影響人才發(fā)展的體制性障礙日益呈現(xiàn)，受體制、編制限制,急需人才引不進(jìn)，無(wú)用的人員出不去，使業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展受到影響。（2） 人才培養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)偏少。對(duì)現(xiàn)有人才的開(kāi)發(fā)利用還不到位，人才再教育的經(jīng)費(fèi)投入少，崗位培訓(xùn)制度不健全，對(duì)人才的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)缺乏有效機(jī)制。（3） 人才使用

5、的機(jī)制不夠靈活。現(xiàn)在我臺(tái)工作人員工資福利待遇相對(duì)平衡,造成高素質(zhì)人才和一般干部職工在待遇方而基本類(lèi)同，高素質(zhì)人才的積極性得不到激發(fā)，加上采編播等崗位工作的特殊性，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，工作壓力大，也影響干部職工的干事創(chuàng)業(yè)的積極性。4、 我臺(tái)加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)的做法近幾年來(lái)，廣播電視臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子比較重視廣電人才的培養(yǎng)工作，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，從業(yè)人員的素質(zhì)有了較大提高，廣播電視隊(duì)伍的凝聚力力和社會(huì)影響力不斷提高，取得了較好的社會(huì)效果。（-）加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)展技術(shù)比武等形式，鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)優(yōu)秀作品評(píng)選等方式，深入實(shí)施新聞創(chuàng)優(yōu)等工程，有效提高了新聞

6、、工程技術(shù)從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)。（2） 整合資源，創(chuàng)新干部隊(duì)伍使用管理機(jī)制。近年來(lái)，我臺(tái)在內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新上進(jìn)行了嘗試，取得了一泄的成效。如在用人上基本做到按需設(shè)崗、專(zhuān)業(yè)優(yōu)先、平等競(jìng)爭(zhēng)等人才使用管理。通過(guò)創(chuàng)新干部隊(duì)伍使用管理機(jī)制，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。（3） 支持鼓勵(lì)，促進(jìn)干部職工自我素質(zhì)提升。近幾年來(lái)，廣播電視臺(tái)鼓勵(lì)干部職工，通過(guò)自學(xué)、外出參加培訓(xùn)的方式，自我提升理論素質(zhì)和技術(shù)技能。凡是自己提出外出學(xué)習(xí)的，機(jī)關(guān)均一路綠燈，大力支持，極大地促進(jìn)了干部職工自我提升素質(zhì)的積極性。5、 加強(qiáng)廣播電視人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議市廣播電視臺(tái)是市委、市政府宣傳工作的重要部門(mén)，即肩負(fù)著黨委和政府的宣傳工作重任

7、，又承擔(dān)著事業(yè)發(fā)展任務(wù)。新時(shí)期，加快廣播電視頻道專(zhuān)業(yè)化、欄目品牌化建設(shè)，推進(jìn)廣播電視事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵是加快加強(qiáng)廣播電視人才隊(duì)伍的引進(jìn)和培養(yǎng)，以高素質(zhì)、高技能人才為依托，不斷引領(lǐng)和促進(jìn)新時(shí)期廣播電視宣傳和廣電事業(yè)發(fā)展。（-）加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。每年要編制廣播電視專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃，增加培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，采取派員參加對(duì)口的短期培訓(xùn)班和請(qǐng)專(zhuān)家上課、短訓(xùn)等多種形式，不斷加強(qiáng)培訓(xùn)工作的力度。（2） 推行績(jī)效管理。進(jìn)一步完善我臺(tái)績(jī)效管理考核制度，改革單位內(nèi)部收入分配制度，逐步形成一套優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)懲分明、監(jiān)督有力的用人機(jī)制，促使采編播專(zhuān)業(yè)人才做到能干、勤干、樂(lè)干、出成績(jī)，也在全體干部職工隊(duì)伍中營(yíng)造一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的人才隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境。（3） 引進(jìn)高精尖人才。根據(jù)廣播電視采編播等特殊崗位需求，采取招聘、招錄等形式，有針對(duì)性地引進(jìn)一批行業(yè)高精尖人才，通過(guò)這些高精尖人才的高水平工作，提