從業(yè)人員聘用與解聘操作規(guī)程

1、操作規(guī)程示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-283編號：_從業(yè)人員聘用與解聘操作規(guī)程審核：_時間：_單位：_從業(yè)人員聘用與解聘操作規(guī)程用戶指南：該操作規(guī)程資料適用于指明操作步驟和程序，安全技術知識和注意事項，指導正確使用個人安全防護用品，生產(chǎn)設備和安全設施的維修保養(yǎng)，預防事故的緊急措施，安全檢查的制度和要求等?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一條 為了從源頭控制危險貨物運輸事故的發(fā)生，提高安全管理水平，嚴把從業(yè)人員上崗關，特制定本辦法。第二條 經(jīng)理有聘用和解聘員工的最終決定權;考核辦有對各部位員工的聘用和解聘的建議權及監(jiān)督權;各

2、部位負責人有聘用和解聘該部位員工的建議權。第三條 考核辦負責為員工建立公司內(nèi)部人事檔案并妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項福利規(guī)定。第四條 聘用條件；有危險貨物道路運輸從業(yè)資格，駕駛證、年齡、文化程度及身體狀況符合要求，業(yè)務技術（駕齡、安全行車經(jīng)歷等）符合要求、無違章違紀記錄（三年內(nèi)無重大事故）。經(jīng)考核合格并在集團總公司輸上崗證。第五條 公司員工均有辭職的自由，但試用員工應提前 15 天、正式員工應提前30 天提出書面辭職申請，經(jīng)部位負責人簽字同意后報考核辦審查，視需要約見面談，對不能挽留的經(jīng)公司有關領導批準后在一周內(nèi)告知應離職日期并通知相關部位辦理離職手續(xù)。未在規(guī)定的時限內(nèi)辭職的，公司有

3、權扣發(fā)其未發(fā)的工資及獎金等。第六條 員工的辭職和解聘由分管領導審查，報經(jīng)理審批。第七條 員工辭職獲批后，必須辦理好工作交接，填寫員工離職通知單方可正式離職。第八條 在合同期內(nèi)辭職屬于違約行為，公司有權扣發(fā)其工資，情節(jié)嚴重的，公司有權追究其法律責任。第九條 交接工作在考核辦領導下進行。確定交接人、 接交人、監(jiān)交人?？己宿k工作人員要向三方說明交接的時間、 程序及要求，尤其要向各方說明交接不清的后果及責任。交接工作必須有三方簽字的書面材料工作交接報告。第十條 對拒不交接或交接不清的離職人員，公司有權扣發(fā)未發(fā)的工資;對給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權追究其法律責任。第十一條 辭職和解聘人員在辦理完有關手

4、續(xù)后必須馬上離開公司，否則公司有權采取必要手段追索由其造成的直接或間接損失。第十二條 員工在職期間有下列情況，公司有權無償解聘:(一)對員工在試用期的表現(xiàn)不滿意;(二)嚴重違反公司的勞動紀律及各項規(guī)章制度;(三)多次不服從組織領導的指揮命令，造成惡劣影響， 屢教不改者;(四)有嚴重欺騙行為者;(五)駕駛?cè)私煌ㄟ`法記滿十二分、誠信考核不合格以及從業(yè)資格證被吊銷。(六)觸犯國家刑法者。第十三條 下列情形，公司應提前30天通知解聘員工:(一)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(二)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;(三)周圍環(huán)境發(fā)生重大變化，