國有企業(yè)干部管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度為了不斷完善和加強干部管理工作，進(jìn)一步推進(jìn)公司干部工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)XX號文件精神和單位實際，現(xiàn)將公司、分公司兩級領(lǐng)導(dǎo)干部和公司部室負(fù)責(zé)人的相關(guān)管理制度明確如下：一、離任交接制度1、因工作崗位變動、分工調(diào)整等組織原因或其他因素導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部不再履行現(xiàn)崗位職責(zé)時要進(jìn)行離任交接。2、交接工作要本著服務(wù)于公司改革、發(fā)展和本單位、部門工作需要的原則，體現(xiàn)及時、準(zhǔn)確、全面、細(xì)致、重點突出的原則。3、交接工作的內(nèi)容為本崗位職責(zé)要求的工作和分管的其他工作及離任人或繼任人認(rèn)為有必要的其他工作。4、交接工作要履行文字手續(xù)，經(jīng)雙方簽字，單位加蓋公章各存一份備查。5、

2、交接工作要條款清晰，對重點工作的進(jìn)展情況應(yīng)具體交待，對可能導(dǎo)致工作交接后責(zé)任不明的重要事項，要另做詳細(xì)說明。6、交接工作需在離開崗位前一周內(nèi)完成，如有特殊原因不能按期交接須向上級組織報告并取得同意。7、如本崗位暫時無繼任人，需同本單位主要領(lǐng)導(dǎo)或代理本崗人員交接。8、對交接不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)任者，上級組織有權(quán)責(zé)令重新交接或組成工作組監(jiān)督交接。9、對因客觀原因?qū)е聼o法進(jìn)行正常交接的（如突發(fā)疾病等），由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織專人成立調(diào)查小組進(jìn)行了解、調(diào)查，出據(jù)書面材料，以備接收。10、領(lǐng)導(dǎo)干部離任后沒有履行交接手續(xù)，或交接時有意隱瞞問題，影響工作的，要追究有關(guān)人的責(zé)任，造成嚴(yán)重?fù)p失的，按瀆職追究責(zé)任。二、述

3、職制度1、每年年終，公司、分公司兩級領(lǐng)導(dǎo)干部和公司部室負(fù)責(zé)人要撰寫述職報告（公司領(lǐng)導(dǎo)報XX組織部，分公司和公司部室負(fù)責(zé)人交公司黨委組織部），述職報告要本著實事求是的原則，對一年來思想、學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、完成分管工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，不得由他人代筆。2、述職內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)，要全面、客觀，既要有工作成績說明，又要有存在問題的剖析；既要客觀地說明本人在領(lǐng)導(dǎo)班子集體中發(fā)揮的作用，又要分析成績?nèi)〉玫闹?、客觀因素，不能以工作中的成績掩蓋存在的不足或問題。3、兩級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在一定范圍內(nèi)述職，其他人員述職要按照組織部門要求進(jìn)行。三、公示制度1、凡擬任公司所屬單位（含公司機(jī)關(guān)部門）領(lǐng)導(dǎo)干

4、部職務(wù)和相應(yīng)后備干部人選，經(jīng)公司黨委（擴(kuò)大）會議研究后，均應(yīng)公示。2、公示形式一般為布告、召開會議、報刊、網(wǎng)絡(luò)公布等形式，期限一般為7天。3、公示內(nèi)容主要為擬提任人選的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、政治面貌、主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、擬任職務(wù)以及公示受理部門聯(lián)系方式、聯(lián)系人員等內(nèi)容。4、反映問題者應(yīng)具署真實姓名、身份及所在單位，反映問題應(yīng)具體、明確，有據(jù)可查。對反映出問題的人員和問題要嚴(yán)格保密，對違紀(jì)人員，要追究責(zé)任，保護(hù)反映問題的人員不受打擊報復(fù)。對故意捏造事實誣告他人、影響公司干部工作正常進(jìn)行的，經(jīng)查實，視情節(jié)對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5、公司組干部門對反映出來的問題要進(jìn)行匯總分析

5、，對有問題反映但經(jīng)認(rèn)定不影響選拔任用的，不予調(diào)查；需要調(diào)查的，組成調(diào)查組專門進(jìn)行了解；對反映擬選任人選有嚴(yán)重違法違紀(jì)問題的，會同紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)部門共同進(jìn)行核實。6、公示后無問題或有反映但經(jīng)認(rèn)定不影響選拔任用的，按程序任命（聘任）；有問題反映經(jīng)認(rèn)定不符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例規(guī)定的選拔任用工作資格的，需再次提交黨委（擴(kuò)大）會議重新研究，取消任職資格，同時向公示對象所在單位進(jìn)行通報和說明；問題一時難以澄清的，暫緩提交黨委（擴(kuò)大）會研究，組工部門繼續(xù)對有關(guān)問題進(jìn)行核實，一般應(yīng)在專題會前出具結(jié)論性意見。四、見習(xí)期制度1、對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部均實行干部見習(xí)期制度（選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部除外）。2、

6、見習(xí)期為一年，見習(xí)時間自任用文件下發(fā)之日起計算。3、見習(xí)期間，見習(xí)者本人應(yīng)定時寫出見習(xí)總結(jié)，對一年來履行崗位職責(zé)過程中德、能、勤、績、廉德主要表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的總結(jié)匯報。4、本單位（部門）負(fù)責(zé)出具據(jù)試用期鑒定，經(jīng)組織考核勝任現(xiàn)職的，正式行文任職；經(jīng)考核不勝任見習(xí)職務(wù)的，免（解聘）見習(xí)職務(wù)，按試用前相應(yīng)職級安排工作。5、見習(xí)期間，享有現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位低一崗級的待遇。五、請銷假制度為了加強干部管理，保證公司各項工作正常運轉(zhuǎn)，現(xiàn)就兩級領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度重申如下：1、所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部成員、公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人外出必須履行請銷假手續(xù)。2、本制度所指請假是領(lǐng)導(dǎo)干部離開現(xiàn)工作場所、不能正常履行崗位職責(zé)。3、所屬各單位兩位主要領(lǐng)導(dǎo)不得同時外出，正職外出必須明確一名班子成員代其主持工作。4根據(jù)上級文件精神，公司行政正職外出必須向XX公司總經(jīng)理請假，黨委正職外出必須向XX公司黨委書記請假。其他