轉正述職報告模板

1、轉正述職報告模板正式進入公司工作前都是要經(jīng)歷試用期的，試用期滿了，通過述職報告把自己在試用期內的工作情況報告給領導，爭取可以轉正。下面就是 X給大家整理的范文，希望大 家喜歡。時間一晃而過，轉眼間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩 虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多 月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得 了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作 如下匯 報。

2、一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親 身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“，?！蔽覍?這一文化理念非常認同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利幵展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工

3、作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本讓我豪情 萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突 破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通 過完 成上述工作，使我認識到一個稱職的XX人員應當具有良好的專 業(yè)基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。四、不足和需改進

4、方面雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、 多問、多學、多練來不斷的提高自己的 各項業(yè) 務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。五、幾點建議。公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強

5、思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加 外培，這樣可以幵闊視野、學習管 理理論。其 次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了， 當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用 好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限 度發(fā)揮各類 人才的作用。來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界

6、，還是在業(yè)務素質、工 作能力上都得到了很大的進步 進步，也 激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了的美好明天要靠 公司大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。范文篇2工作一年來，在領導的鼓勵支持和關心培養(yǎng)下，在同事們的熱心幫助下，我一直在不斷的加強思想政治學習，對工作精益求精，較為輕松地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人的思想素質和工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作上和學習中都打下了良好的基礎，我將這一年的工作學習情況作出以下幾個方面的總結：一、政治思想方面努力加強思想政治文化，提高自己的政治學習水平。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫

7、徹黨的和十七屆三中全會精神，深入領會執(zhí)行中央、省和市委、市政府的一系列重大方針、政策、措施。系統(tǒng)地學習了、等重要文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以幵展保持共產黨員先進性教育活動為重要契機， 加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng) 濟理論及現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法 律、辦公自動化等與工作領域 相關的專業(yè)知識的學習，使思想認 識和自身素質都有了新的提高。二、工作方面本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。1、深入幵展調查研究。2、做

8、好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。3、積極申報國家資金支持的建設項目。4、做好年度管理計劃工作。三、學習生活方面在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾 向。作為一名機關工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品

9、質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。年來，我在組織、領導和同志們的幫助和支持下取得了 一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟V在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公務員。請組織和同志們考驗。范文篇3尊敬的董事長，各位老總及同事們：大家好

10、！時光飛馳，我自去年 11月15日來到集團公司，轉眼已 愉快 地度過了快兩個月。兩個月的工作實踐，使我收獲了很多，也使我體會到了各位老總和同事們的關心，體會到了集團公司大家庭的溫暖。我以積極進取的工作熱情和踏實勤勉的工作態(tài)度，認真履職，大膽負責，較好地完成了各位領導交辦的工作任務。我雖是集團公司的一名新員工，但已工作了 30年，其中在黨政機關任科局級領導干部19年，積累了一定的管理經(jīng)驗，我有信心能勝任領導交辦的各項工作。在中國傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)即將來臨的時候，我提前向領導提出轉正 申請，就 試用期的工作述職如下，請予審查。一、所做工作兩個月來，我認真學習制度，嚴格遵守制度，從不遲到早退，更不曠工，加

11、班 4天。認真履行職責，操守“先做人 后做 事”的信念，對辦公室同事以工作為重，開誠布公，嚴格管理，以身作則，率先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。團結同志，愛崗敬業(yè)，淡泊名利，不計得失，盡職盡責，不怕苦，不怕累，不怕臟，工作不分份內份外，既組織指揮，又身體力行，雷厲風行，求真務實，嚴于律己，襟懷 坦白，光明磊落，公道正 派，以自己的實際行動和良好的個 人品德證明了自己，以真誠感 動了大家，以執(zhí)著的熱情奉獻在工作中，贏得了領導和同事們的 認可。兩個月來，我完成的主要工作：1、 20xx年度制度的修改編制工作。新增制度50個（我 起草15個），100頁，使新制度達到220個，33萬字。新修 訂

12、的 制度凝聚了全公司廣大員工的心血，是集體智慧的結 晶。2、完成督察工作 2次。20xx年12月22日下午和23日上 午對公司各部室職員上班情況，進行了一次全面檢查，主要有六項，考勤、工作牌、衛(wèi)生、周月例會、計劃更新上墻、 議紀要等。元月 4日配合趙部長對職員 12月份工作日志 進行了 檢查。發(fā)了 2期。3、完成了、辦公室20xx年度工作總結和今年工作計劃、集團公司20xx年度工作總結、集團公司 20xx年度大事記、 三- 項目李澤敏案備忘錄等文字材料；4、 主持辦公室各種例會和安保人員會12次，參加集團 公司各種會議22次。5、學完了和兩個標準以及、兩本書。6、及時向各位老總請示匯報，和有關

13、部門負責人良好溝通協(xié)調，在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決完善，積極配合有關部室做好工作。兩個月來，也提出過一些建議，如加強辦公環(huán)境衛(wèi)生，加強制度監(jiān)督檢查，加強職員責任考核，加強依法治司，加強企業(yè)文化建設等。二、工作設想今年辦公室工作總的指導思想是：強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發(fā) 揮積極的職 能作用。具體就是抓好以下幾點：樹立“一個目標”：牢固樹立“運轉有序、協(xié)調有力、督和更高辦有效、服務到位”的工作目標，以更好形象、更佳作風 水平做好工作、服務領導、服

14、務大局注重“兩個提升”：一是提升整體素質。要做德才兼?zhèn)洹⒍嗖哦嗨嚨摹巴ú拧?，力爭做到業(yè)務上比分管領導還精通，數(shù)據(jù)上比專業(yè)人員還具體；二是提升工作標準。大力推行“極限工作法”，把領導決策和重點工作的落實推動到“極限”，把政務服務優(yōu)化到“極限”，把事務服務層次提升到“極限”。貫徹實施好IS09000質量管理體系，不再讓其僅僅是電腦中的幾個文檔。弘揚“三種精神”：一是弘揚甘于奉獻的精神。以工作為重，以奉獻為樂，寧可自己吃苦受累，也絕不能讓工作在自己的手里延誤一秒 鐘、出現(xiàn) 一點問題；二是弘揚大膽負責的精神。要有挑大梁、擔重擔、獨擋一面的勇氣，對一些棘手的問題不推脫、不回避，主動管，主動問，不怕攬矛盾

15、，不怕丟面子，不怕得罪人，不怕找麻煩；三是弘揚永不滿足的精神。樹立一種永不滿足的信念，追求更好、追求最好，力爭做每一件事情的時候，都能深入 細致、不 折不扣、拾遺補缺、盡善盡美。處好“四個關系”：是大局和小局的關系。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的出發(fā)點和落腳點，當部門工作與機關的整體工 作、小局工作與大局工作 發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局 服從大局、局部服從整體。同 時盡力做好小局工作，因為小 局工作是做好大局的基礎和前提。二是主動

16、和被動的關系。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員 的主動 性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不 舌L。同時要積極適應領導 的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超 前服務。三是政務和事務的關系。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、 政務文電 處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以

17、外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應 酬、吃住行、安全衛(wèi)生等。事務工作是搞成是好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半 點疏忽和懈后、O四是“過頭”與“不及”的關系。為領導出主意，當參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。抓好“五個管理”：一是嚴格程序，抓好事務管理。印章管理、車輛管理、 接 待管理、食堂管理等。強調按

18、制度，走程序，防止出現(xiàn)纟比漏。二是管帶結合，抓好檔案管理。一方面注重提高公司文書檔案管理水平；另一方面針對目前公司文檔較多的實際情況，采取開展人員整訓，實施靠近指導，現(xiàn)場指導的等方式，提高各部室有關人員文檔制作和管理水平;三是建改并舉，抓好制度管理。一方面，在積極施行、多方征求意見的基礎上，完善一批管理制度；另一方面，配合有關部門抓好制度落實。四是定標明責，抓好安保管理。進一步調整、補充保安、五是理順關系，抓好宣傳管理。首先是理順公司宣傳報 道 網(wǎng)絡，使宣傳內容更加豐富多彩，創(chuàng)刊公司內部刊物，結 合公司 實際，強化公司形象宣傳工作。其次是理順公司內部 的標語、宣 傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等

19、，該換的換， 該撤的撤。還要 抓好公司網(wǎng)站建設及維護，及時更新。落實“六個突出”：1、 發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解各位老總的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和職員的意見和建議。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作 精神和服務理念，善于對上加強 聯(lián)系，對內加強管理，對外 搞好協(xié)調，對下做好服務。要立足發(fā) 展變化的新情況，多動 腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動 性、

20、預見性、創(chuàng)造 性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為 領導出謀劃 策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行 建議和工作預案，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。2、 發(fā)揮協(xié)調功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協(xié)調各方，承內聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)則辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創(chuàng)造 條件，又要協(xié)調各方，處理好上下左右的關系， 確保政令暢通。 對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做 到抓一件成一件，件 件有交代，項項有落實。對職責以外但 沒有部門抓的或職責不明 的工作，辦公室就是“不管部”， 要義不容辭承擔起來，做到機 關工作不留空檔，保證各項工 作的全面推進。3、 發(fā)揮辦事功能，突出"做得細”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛