新形勢下文體活動在企業(yè)發(fā)展中的作用

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新形勢下文體活動在企業(yè)發(fā)展中的作用摘要：新形勢下，職工文體活動已成為企業(yè)文化的一部分，可以活躍職工的業(yè)余生活，增進職工與企業(yè)的感情、改善企業(yè)人文環(huán)境、提高職工工作積極性、增強職工的凝聚力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。但目前文體活動的開展還存在時間、地域、參與年齡和職工需求等問題，需要不斷改進和完善，更好地服務(wù)企業(yè)和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：文體活動 作用 問題 思考曾幾何時，作為三線企業(yè)的三江集團，雖遠離喧囂的城市，地處偏遠山區(qū)，但職工足球賽、籃球賽、排球賽、文藝匯演等豐富多彩的文體活動卻開展的如火如荼，有的比賽甚至出現(xiàn)“萬人空巷”現(xiàn)象，極大豐富了當(dāng)時職工貧瘠的業(yè)余文化生活，經(jīng)歷過那段歷

2、史的職工至今還對活動中的奇聞異事津津樂道，回味無窮。新時期，企業(yè)和諧發(fā)展成為科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)的新要求，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式和思想政治工作的重要載體，正成為提高職工素質(zhì)和促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要精神動力。而文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和載體，其作用也正在發(fā)生悄然變化，從主要豐富職工業(yè)余文化生活，向維護職工精神文化和身體健康權(quán)益轉(zhuǎn)變。積極開展文體活動，使職工在各種有益、有情、有趣的活動中受到潛移默化的教育，對弘揚先進文化，培育企業(yè)精神，改善人文環(huán)境，提高職工隊伍凝聚力，打造企業(yè)核心競爭力起著積極的作用。一、新形勢下文體活動在企業(yè)發(fā)展中的作用 （一）加強文體活動，有利于提升企業(yè)文化形象

3、。文化是企業(yè)的靈魂，是職工的精神支柱。新時期，企業(yè)文化的引領(lǐng)、規(guī)范、激勵職工行為的作用更加凸顯，其精髓產(chǎn)生于職工的行為實踐，又指導(dǎo)著職工的行動實踐。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為職工精神文化生活的主要體現(xiàn)，在增強職工對企業(yè)的感情、改善人文環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。通過開展豐富多彩、健康有益的文體活動，能夠切實加強企業(yè)文化、人文文化、團隊文化建設(shè)。同時，文體活動又是企業(yè)文化的一種直觀展示，對內(nèi)可以通過豐富、有益的活動營造企業(yè)優(yōu)良的作風(fēng)和健康向上的文化氛圍，通過職工喜聞樂見、生動活潑的文體活動，讓職工在親身參與過程中，對企業(yè)

4、文化有更深的理解，做到印象深刻、影響深遠，激發(fā)職工關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，形成蓬勃的奮進力和團結(jié)的凝聚力。對外可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌，有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，在社會上樹立良好的企業(yè)形象。近年來，三江集團每年舉辦具有特色的領(lǐng)導(dǎo)班子“團結(jié)杯”和職工“健康杯”體育比賽、元旦迎新長跑、廣播操、老年文化節(jié)、女職工手工制作、征文、文藝演出等文體活動，無不展示了三江職工熱愛企業(yè)、熱愛生活的熱情，逐漸形成并充分展示了三江人“快樂工作，健康生活”的工作生活理念，在當(dāng)?shù)匦纬闪巳放?。如今，文體活動還逐漸被引入各單位的道德講堂，唱道德歌曲、誦道德經(jīng)典，把企業(yè)的核心價值觀通過文體活動進行教育和

5、灌輸，促使職工認同企業(yè)的核心價值，營造了推動企業(yè)和諧發(fā)展氛圍。（二）加強文體活動，有利于增強職工凝聚力。 職工文體活動，特別是集體項目，具有培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，融洽職工關(guān)系，激發(fā)職工集體榮譽感的功能，有利于培養(yǎng)職工的集體主義精神和團結(jié)拼搏的進取精神，增強職工的集體榮譽感和企業(yè)的凝聚力。在開展文體活動的過程中，干群之間、職工之間可以相互交流與學(xué)習(xí)，加深了解、增強理解、增進友誼，工作中的隔閡得以消除，有效化解各種矛盾，拉近領(lǐng)導(dǎo)和職工的距離，從而形成團結(jié)、和諧的發(fā)展氛圍。良好的職工文體活動倡導(dǎo)的是團結(jié)拼搏的集體主義精神，弘揚和塑造的是企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力，賽場上的精誠團結(jié)被帶入到工作中，增強了企業(yè)的向

6、心力。同時，職工把在參加文體活動的競爭意識轉(zhuǎn)移到工作中，有利于培養(yǎng)開拓創(chuàng)新以及克難奮進的進取精神。事實證明，三江集團在組織各類體育競賽后，職工的團結(jié)進取、努力拼搏的精神都在工作中得到了較好體現(xiàn)，參賽運動員也成為集團轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的中堅力量。（三）加強文體活動，有利于豐富職工業(yè)余生活。隨著三江集團的出山入市，企業(yè)效益的不斷提高，文體設(shè)施的投入也不斷加大，各類文體活動場地和器材置于生活小區(qū)之中，最大限度地滿足了職工開展文體活動的需要，也為職工營造了優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。通過開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動，引導(dǎo)職工形成健康向上的生活氛圍，極大地豐富了職工的業(yè)余

7、文化生活，在職工收入增長的同時滿足了職工日益增長的文化生活需求。豐富的文體活動文化內(nèi)涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中融洽感情，職工的身心健康水平得到提高。青年職工進入三江集團后，參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶了情操，提升了思想修養(yǎng)，業(yè)余時間也有了展示自己能力的舞臺，為他們摒棄不良生活習(xí)慣，在企業(yè)中健康成長創(chuàng)造了條件。（四）加強文體活動，有利于增強職工體質(zhì)。豐富多彩的文體活動最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，健康有益的文體活動有利于消除疲勞，增進職工的身心健康。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，職工工作節(jié)奏加快，加班已成為常態(tài)，大部分職工缺乏系統(tǒng)的文化娛樂和舒展身心的體育運動，往往導(dǎo)致體質(zhì)

8、下降，甚至產(chǎn)生生理和心理上的疾病。開展經(jīng)常性、普遍性的職工文體活動，既鍛煉了身體，使他們能有更多的機會從長期工作中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂，又使職工的“主人翁”地位得以體現(xiàn)和升華，感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛，迸發(fā)出更大的工作熱情和積極性，充分發(fā)揮自身的潛能，為企業(yè)的和諧發(fā)展做出更大的貢獻。 二、目前企業(yè)在開展文體活動中存在的問題 （一）工作與活動時間上的矛盾。作為中國航天骨干企業(yè)，三江集團秉承“國家利益高于一切”的核心價值觀，為保證完成國家交給的任務(wù)，職工需要階段性加班加點，這樣開展文體活動就可能影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，組織大型文體活動難度較大。 （二）地域分布廣，活動難于集中開展。三江集

9、團各單位分布在北京、湖北、南京等地，湖北地區(qū)單位又主要分布在武漢、孝感、宜昌等地區(qū)，地域分布廣，如要舉辦統(tǒng)一的大型文體活動，會投入大量的人力、物力、財力，也不符合中央勤儉節(jié)約的要求。（三）參加活動人員年齡趨于大齡化。隨著成本控制的加強，企業(yè)新進人員數(shù)量受到了控制，原有的文體骨干平均年齡偏大，他們在家庭中扮演教育孩子、督促學(xué)習(xí)的重要角色，在生產(chǎn)上又是中堅力量，這種雙重角色使他們參與企業(yè)文體活動的時間收到了限制。新進員工在現(xiàn)有教育體制下，在教育階段更注重學(xué)習(xí)成績，文體活動能力普遍欠缺，因此造成參加文體活動人員年齡偏大。 （四）活動形式與職工需求多元化存在差距。隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)職工文化素質(zhì)

10、有了很大提高，職工參與社會文體活動的渠道和載體多樣化，這對企業(yè)傳統(tǒng)的文體活動形式提出了新的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)不斷創(chuàng)新文體活動的形勢和內(nèi)容，使文體活動個性化、多元化，滿足職工的需求才能吸引更多職工主動參與。三、新形勢下開展好文體活動的幾點思考（一）文體活動必須堅持服務(wù)企業(yè)中心工作。文體活動必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，發(fā)揮文化的育人、激人作用，促進企業(yè)凝聚力的形成，調(diào)動職工的工作積極性，創(chuàng)造和諧企業(yè)，充分發(fā)揮對企業(yè)中心工作的推動作用，才能得到企業(yè)的支持和職工的認可。 （二）文體活動必須符合企業(yè)實際 。文體活動要因地制宜、因時制宜，從企業(yè)實際出發(fā)，從職工的要求出發(fā)，開展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體

11、活動。一是根據(jù)企業(yè)的實際情況，厲行節(jié)約，不盲目追求活動的規(guī)模，做到基層小型化、經(jīng)?；?、多樣化為主；二是協(xié)調(diào)好工作與活動的關(guān)系，見縫插針，盡量不影響企業(yè)的正常工作；三是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段的要求，創(chuàng)新適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對職工要求的活動形式和內(nèi)容。（三）文體活動必須滿足職工多元化需求。企業(yè)文體活動的主體是職工，文體活動應(yīng)堅持以人為本的思想，體現(xiàn)尊重職工的活動意愿和個人的興趣愛好，滿足職工的個性化和多元化需求，才能調(diào)動職工參與活動的積極性?；顒拥幕I劃階段要收集職工的意見建議，根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，吸引更多職工參與進來，避免每次活動都是“老面孔”，讓更多職工融入創(chuàng)建和諧企業(yè)活動之中。 （四）文體活動必須與年青人才培養(yǎng)相結(jié)合。 在文體活動中要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年青人才，一是培養(yǎng)各方面文體活動年青人才，發(fā)現(xiàn)他們的潛能，使其特長得到充分發(fā)揮，使文體骨干年青化；二是在文體活動中