吉林省企業(yè)工資集體合同范本

1、合同編號(hào)：XX-2020-01吉林省企業(yè)工資集體合同范本JilinProvinceenterprisewagecollectivecontractmodel甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè)吉林省企業(yè)工資集體合同范本前言：合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。本文檔根據(jù)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開(kāi)說(shuō)明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義， 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。吉林省人力資源和社會(huì)保障廳制企業(yè)名稱： 企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 企業(yè)登記注冊(cè)地： 郵編：企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：郵編： 經(jīng)濟(jì)類型： 行業(yè)類別： 職工總數(shù)：甲

2、方（企業(yè)行政方）：首席協(xié)商代表： 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè)首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)： 聯(lián)系方式：乙方（工會(huì)職工方）：首席協(xié)商代表： 首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)： 聯(lián)系方式： 第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、吉 林省勞動(dòng)合同條例、吉林省集體合同暫行辦法、吉林 省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定， 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng) 協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素， 經(jīng)平

3、等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè)度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等 內(nèi)容。（一）職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、 經(jīng)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為 元，比上年增長(zhǎng)（下降） %。其中，普通職工平均工資 比上年增長(zhǎng)（下降） %。（二）工資分配辦法： 。（三）工資支付辦法： 。（四）保險(xiǎn)福利待遇： 。（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容： 。第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第 4 頁(yè) 共 8

4、頁(yè)第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于 年 月 日經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。第五條本合同自簽訂之日起 10 日內(nèi)，由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。第六條本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi)， 雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。第七條本合同自生效之日起 5 日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書(shū)面形式向職工進(jìn)行公布。第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月 日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣 或者無(wú)故拖欠職工工資。第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明

5、理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無(wú)法履行的，可以變更或解除本合同：（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè)（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行的；（四）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú) 法履行的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在 20 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的 10 日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不

6、得變更本合同。第十二條 變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的， 按照集體合同爭(zhēng)議處理。第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損 失等違約責(zé)任。第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè)第十五條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保 障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同

7、的貫徹情況至少檢 查一次，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙 方首席協(xié)商代表對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方 式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次 工資集體合同履行情況。第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì)或者職工大 會(huì)通過(guò)的情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān) 材料。企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也 可以作為附件。第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè)第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的， 應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分