某某油田股份有限公司公司員工教育培訓管理規(guī)定考試試題(DOC8頁)

1、來自資料搜索網() 海量資料下載延長油田股份有限公司公司員工教育培訓管理規(guī)定考試試題一、單項選擇題（本題每小題2分，共20分）1.公司員工教育培訓委員會，委員會主任由（ ）擔任。A.董事長 B.人力資源部部門負責人C.總經理 D.組織部部門負責人2.公司員工教育培訓委員會，副主任由（ ）及公司相關領導組成。來自資料搜索網() 海量資料下載A.董事長 B.人力資源部部門負責人C.總經理 D.組織部部門負責人3.崗位培訓是公司培訓工作的重點，公司年度崗位培訓率要達（ ）%。A.25 B.35C.40 D.454.崗位培訓是公司培訓工作的重點，培訓應知應會率達（ ）%以上。A.70 B.80C.90

2、 D.955.對已批準轉換崗位的員工，在轉崗前應對其進行轉崗培訓，使其達到新崗位要求，該項培訓由（ ）根據專業(yè)需要統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一安排。A.油田公司 B.二級單位C.機關各部門 D.公司或二級單位6.公司學歷培訓一般分為專科、本科等（ ）個層次。A.2 B.3C.4 D.57.公司每年有計劃、有重點的對高層管理人員進行( )天的脫產培訓。A.57 B.7-10C.10-15 D.15天以上8.人力資源部組織編制公司（ ）期教育培訓規(guī)劃，各單位（各部門）應根據本單位人才隊伍建設需要，結合公司中長期教育培訓規(guī)劃，制定本單位（ ）度培訓計劃。A.中、年 B.中長、年C.長、年 D.中長、年和月9.每年

3、（ ）月份，公司各單位將本單位下年度培訓計劃報人力資源部。A.8 B.9C.10 D.1210.公司各單位統(tǒng)一按上年度員工工資總額的（ ）提取培訓經費，列入成本費用，月末將培訓經費轉入公司財務資產部，公司統(tǒng)一設立教育培訓基金專戶。A.1.5 B.2C.2.5 D.3二、多項選擇題（本題每小題3分，共15分）1.公司員工教育培訓管理規(guī)定所稱員工教育培訓是指企業(yè)按照生產經營管理和崗位需要對員工進行的（ ）任職資格等方面的教育培訓活動。A.法律法規(guī) B.職業(yè)道德、C.專業(yè)技術 D.操作技能、E.思想政治2.公司員工教育培訓工作應緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據崗位特點和要求，突出（ ）人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓

4、理念。A.經營管理型 B.專業(yè)技術型C.操作技能型 D.文化藝術型E.復合技能型3、公司員工教育培訓工作應整體規(guī)劃、（ ）注重實效。A.統(tǒng)籌安排， B.分類實施， C.分級管理， D.靈活多樣E.思路創(chuàng)新4.公司成立員工教育培訓委員會，委員由公司所屬各單位一把手以及（ ）企業(yè)管理部、開發(fā)部、紀檢委等部門負責人組成。A.人力資源部 B.組織部、C.辦公室 D.計劃部E.財務資產部5.員工教育培訓委員會辦公室工作職責。（ ）A.貫徹執(zhí)行公司員工教育培訓委員會的決策和工作方案。B.負責公司教育培訓政策、規(guī)定和各種制度的擬定工作。C.組織員工教育培訓工作評選獎勵工作。D.負責培訓需求調研，培訓項目匯總

5、、審核，并批復培訓計劃。E.組織員工教育培訓和評選獎勵工作。三、填空題（本題每小題2分，共20分）1.公司教育培訓委員會，辦公室設在 ，負責執(zhí)行培訓委員會的 和各項具體工作。2.公司 是公司員工教育培訓的、主管部門。3.公司應定期對經營管理人員、 、操作人員進行管理能力提升、專業(yè)知識更新、 提高等方面的在崗培訓。4.公司員工教育培訓的主要形式有崗前培訓、 、轉崗培訓、 等。5.公司凡新招聘或錄用到公司的員工必須接受職業(yè)道德、 、 操作技能等方面的培訓，經考核合格后，方可上崗。6.公司對從事特種作業(yè)的員工，必須按照國家規(guī)定經相關部門培訓和 ，取得 證書方可上崗。7.公司學歷培訓是員工參加 學歷教

6、育。8.脫產培訓實行 管理，一般由公司 組織實施。9.公司員工教育培訓工作實行 ， 體制。10.人力資源部將各單位培訓計劃進行 整理，提交 審批。四、判斷題（本題每小題1分，共10分）1.公司崗前培訓是指員工上崗之前，各單位應為新員工提供有關企業(yè)文化背景、單位基本情況、操作程序和操作規(guī)范的培訓。（ ）2.公司應定期對經營管理人員、專業(yè)技術人員、操作人員進行管理能力提升、專業(yè)知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。（ ）3.公司鼓勵員工參加函授、自學、脫產等學歷培訓。（ ） 4.脫產培訓主要是針對高層管理人員和技術人才的一種培訓形式。（ ）5.人力資源部將審批后的培訓計劃下發(fā)到各單位，各單位根據

7、培訓計劃安排培訓。（ ）6.對未按規(guī)定程序申報的培訓項目不予安排，因特殊原因需臨時安排的培訓，可單獨提出申請。（ ）7.各單位應將員工教育培訓列入長期發(fā)展規(guī)劃和年度及月度工作計劃。（ ）8.公司將員工培訓作為各單位、各部門目標責任書的一項重要內容，進行檢查、監(jiān)督、考核。（ ）9.公司應逐步建立內部兼職培訓師和外聘培訓師相結合的管理制度，建設一支結構合理，素質過硬的培訓師隊伍。（ ）10.公司應建立職業(yè)技能鑒定體系，開展職業(yè)技能鑒定和技師考評、聘任工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。（）五、簡答題（第1、2題各10分，第3題15分，共35分）1.簡述員工教育培訓委員會工作職責內容？2.簡述各單位人力

8、資源科在員工教育培訓工作方面有那些職責？3.簡述油田公司員工培訓項目的審批及實施流程。延長油田股份有限公司員工教育培訓管理規(guī)定考試試題答案一、單項選擇題1- 5. A、C、B、C、D6- 10. C、A、B、C、C二、多項選擇題1-5 ABCDE、 ABC、 ABCD、 ABDE、 ABD三、填空題1、人力資源部、決策2、人力資源3、專業(yè)技術人員、操作技能4、崗位培訓、脫產培訓、學歷培訓5、安全生產知識、專業(yè)知識6、考核、特種行業(yè)從業(yè)資格7、國家高等學校8、計劃、統(tǒng)一9、統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理10、匯總、員工教育培訓委員會四、判斷題1-5. 、X、X、6-10.、X、X、五、簡答題1答案（1）貫徹執(zhí)行國家和集團公司員工教育培訓的方針、政策和規(guī)定。（2）制定公司員工教育培訓政策，研究和決策公司重大培訓項目。（3）審定公司中長期教育培訓規(guī)劃，審批年度培訓項目計劃。（4）組織監(jiān)督、檢查、評價公司整體培訓工作和培訓管理體系的運行情況。（5）組織員工教育培訓工作評選獎勵工作。2.答案（1）嚴格執(zhí)行公司各項培訓政策、規(guī)定和工作方針。（2）組織制定本單位培訓規(guī)劃、各項年度培訓計劃。（3）實施公司人力資源部下達的各項培