職業(yè)病危害防治責任制度上墻

1、職業(yè)病危害防治責任制度1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標準，落實各 級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。2、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系。后勤辦公室為本單位職業(yè)衛(wèi)生管理 機構，并配備專（兼）職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位具體的職業(yè)病 防治工作。3、定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年 度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經費，督促落實各項 防范措施。4、由組長牽頭制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施， 保證經費的落實和使用。5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓與宣傳教育。對 在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違

2、章者、不履行職 責者進行批評教育和處罰。6、協助上級職業(yè)衛(wèi)生管理機構，推動本單位開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫 徹執(zhí)行職業(yè)病防治法及配套法規(guī)標準。匯總和審查各項技術措施、 計劃，并且督促有關部門切實按期執(zhí)行。7、定期組織現場檢查，對檢查中發(fā)現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告職業(yè)衛(wèi)生管理機構研究處理。8、依法履行向勞動者提供崗前職業(yè)病危害告知職業(yè)病危害告知制度為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護 職工身體健康及其相關權益，堅持“預防為主，防治結合，分類管理， 綜合治理”的方針，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法 ，制定本 制度。1、公司所屬各部門應當為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)

3、 生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保 護。2、公司與已上崗、新上崗的職工，簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同 （含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及 其后果、職業(yè)病防護措施等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。3、公司職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變 更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，公司職防辦應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職 業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知 補充合同。4、存在職業(yè)病危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有 關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危

4、害事故應急救援措施 和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。 對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè) 崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員 進行告知。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以 及應急救治措施等內容。5、公司每年對職工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓，使每位職工 掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。6、經常對職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測， 定期請由職業(yè)衛(wèi)生技術服務 機構對職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。7、職業(yè)病的范圍和診斷標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行，對已確診的 職業(yè)病患者應進行積極治療。8、定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測。9、按規(guī)定向職工提供符合防治職

5、業(yè)病防護要求的設施和個人使用 的職業(yè)病防護用品。積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件， 杜絕“跑、冒、滴、漏”，實行清潔化生產，從源頭控制職業(yè)病危害 因素。職業(yè)衛(wèi)生辦公室職責1 .貫徹執(zhí)行國家和總公司關于工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的法規(guī)、規(guī)章和 規(guī)定，做好工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。2 .參加對生產性建設工程項目工業(yè)衛(wèi)生的“三同時”監(jiān)督。3 .組織做好作業(yè)現場工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測并按時上報監(jiān)測數據。4 .按國家有關規(guī)定組織好員工職業(yè)健康檢查， 建立健全員工健康監(jiān)護 檔案。5 .對企業(yè)工業(yè)衛(wèi)生隱患提出治理方案和計劃。6 .負責對員工進行職防教育、現場自救互救教育和考核。7 .負責公司發(fā)生事故后的現場搶險救災

6、工作，負責對受傷員工初步急 救和處理，負責工傷員工、生病員工的及時持續(xù)的救治，保證公司有 穩(wěn)定和健康的勞動力隊伍。8 .對有毒有害作業(yè)場所員工的勞動保護、 個人防護用品用具提出配備 計劃。職業(yè)衛(wèi)生防治管理責任人員一覽表職業(yè)病危害防治宣傳教育培訓制度根據中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定，結合本礦實際，組織職 工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和 個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、 維護的培訓，特制定本制度： 一、公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責職業(yè)衛(wèi)生教育培訓監(jiān)督管理工作，病指定專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓人員，負責本公司的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培 訓。二、教育培訓內容：1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和

7、標準；2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；5、發(fā)生事故時的應急救援措施；6、公民健康素養(yǎng)基本知識與技能；職業(yè)病危害防護設施管理制度一、為了加強對職業(yè)病防護設施的監(jiān)督管理，使職業(yè)病防護設施和職 業(yè)病衛(wèi)生防護用品在使用時符合國家標準和衛(wèi)生要求，以控制或者消除職業(yè)病危害因素，保障勞動者的健康，根據中華人民共和國職業(yè) 病防治法的有關規(guī)定，制定本制度。二、職業(yè)病防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生 產過程中產生的職業(yè)病危害因素為目的， 采用通風凈化系統(tǒng)或者采用 吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動者健康影

8、響的裝置和 設備。三、安全科對整個礦井的職業(yè)病防護設施的進行監(jiān)督管理工作。各部門負責所在部門的職業(yè)病防護設施的監(jiān)督管理工作。四、煤礦建立、健全職業(yè)病防護設施責任制，確保責任到人，保證職 業(yè)防護設備的正常運行。五、職業(yè)防護設施要符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，故購置防護設施應當符合如下要求：（一）產品名稱、型號；（二）生產企業(yè)名稱及地址；（三）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；（四）檢測單位應當具有職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質，檢測的內容、應當 有檢測依據及對某種職業(yè)病危害因素控制的效果結論。（五）不得使用沒有生產企業(yè)、沒有產品名稱、沒有職業(yè)衛(wèi)生技術服務

9、機構檢測報告的防護設施產品 六、建立防護設施責任制，并采取下列管理措施：（一）設置防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防護設施管理員；（二）制定并實施防護設施管理規(guī)章制度；（三）制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。七、對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理（一）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料；（三）防護設施的操作規(guī)程和管理制度；（四）使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄；（五）職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構評價報告。八、日常維護對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測， 評定

10、防護設施對職業(yè)病危害因素控制的效果。九、知識培訓和指導對勞動者進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設施。十、擅自拆除或停用各部門不得擅自拆除或停用防護設施。 如因檢修需要拆除的，應當采 取臨時防護措施，并向勞動者配發(fā)防護用品，檢修后及時恢復原狀。從業(yè)人員勞動防護用品配備、購買、保 管、發(fā)放和使用管理工作制度一、目的1、規(guī)范職工勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理；2、確保職工生產過程中的安全與身體健康，確保安全生產。二、法規(guī)依據；根據安全生產法 職業(yè)病防治法和國經貿安全【2000】189號勞動防護用品配備標準（試行

11、）規(guī)定，特制定本制度三、責任：1、廠辦負責執(zhí)行本制度；2、本公司有關部門及全體職工必須履行本制度。四、勞動保護用品配備標準（一）勞動防護用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比 ；不得以錢代物，必須按規(guī)定實物發(fā)放。（二）勞動防護用品分為二大類。1 、特種勞動防護用品（1）頭部護具類（2）呼吸護具類（3）眼（面）護具類（4）防護服類（5）防護鞋類（6）防墜落護具類2 、一般勞動防護用品。未列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品（三）根據（國經貿安全（2000） 189號文件）勞動保護用品配備 標準，按照本企實際工種及勞動

12、強度、危害程序，由廠辦制定本單 位職工勞動防護用品發(fā)放標準（詳見附表），報廠部批準執(zhí)行。五、勞動防護用品的采購保管1、勞動防護用品由生產部門根據實際物品所需要，提供進貨計劃， 報人事部門審批同意，由供應部門統(tǒng)一采購。2、車間、部門需要買防護用品時，由供應部門會同安全部門商議購 買，由于特殊情況確需購買的，也必須經供應部門和安全部門同意才 可購買。3、采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、 產品合格證和安全鑒定證“三證”。經安技部門驗收合格簽字方可進 倉，否則財務部門不予報銷。4、倉庫部門對勞動防護用品要嚴格保管，不得霉變，如有損壞的不得 發(fā)放出庫。5、凡勞動防護用品供貨不及

13、時及質量低劣造成事故的，要追究有關 人員的責任。六、勞動防護用品的發(fā)放登記1、各部門根據各工種的發(fā)放標準開具申領單，經人事科批準后，統(tǒng)一在供應科領取。到期更換者向部門領導開具申領單， 經人事科批準 后，向供應科領取。2、勞動防護用品的發(fā)放、更換，必須由職工本人簽字，供應部門必 須按規(guī)定建立勞動防護用品發(fā)放登記臺帳。3、新入廠職工憑人事部門通知，由供應部門按照工種簽發(fā)。4、一個職工從事多樣工種作業(yè)，按最高工種的勞動防護用品標準發(fā)給，如果發(fā)給的防護用品還不適用，可轉報安全部門重新審批。5 、職工在廠內調動，原使用的個人防護用品未到期者，必須按 原定期限繼續(xù)使用，不得提前領取。期限已到可按新工種領取

14、。若調 換新的特殊工種，勞保用品確定不符合，對職工身體有影響，由車間 報請安全部門，經安全部門簽署后辦理更換手續(xù)。6 、職工調出、離職，必須交回所有防護用品后，人事部門方可 辦理調離手續(xù)。7 、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交人事處 核實發(fā)放相應的勞動防護用品。8、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過 3個月的人員 停發(fā)勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延 （離崗期不計 入使用期限）。復崗時間按人事科通知執(zhí)行。9、外單位來廠學習代培的職工，其工作服、勞保鞋等由原單位自備， 我公司不負責供應。七、勞動防護用品正確使用1、安全部門應教育職工，按照護品的使用規(guī)則和防護要

15、求正確使用 護品。使職工做到“三會”：會檢查護品的可靠性，會正確使用護品， 會正確維護保養(yǎng)護品。并定期進行監(jiān)督檢查。2、職工必須愛護和正確使用防護用品。如不到期損壞或丟失者，一 般應由職工自理。若確系質量不好造成過早損壞，由車間、部門報請供應部門和安全部門審定，確需更換者，經供應部門和安全部門簽署 后辦理更換手續(xù)。3 、職工必須按規(guī)定正確穿戴勞動防護用品上崗作業(yè)，違者按規(guī)定給予經濟處罰。4、嚴禁職工變賣勞動防護用品，凡發(fā)現員工變賣勞動防護用品者，予以經濟處罰。職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測管理制度第一條 為進一步規(guī)范工作場所職業(yè)病危害因素檢測工作，提高 職業(yè)病危害因素檢測工作質量，根據中華人民共和國職

16、業(yè)病防治 法、工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范、工作場所空氣中 粉塵測定、工作場所空氣有毒物質測定、工作場所物理因素測量 等有關規(guī)定，結合我公司實際，制定本規(guī)定。第二條 職業(yè)病危害因素檢測（以下簡稱檢測）包括工作場所空 氣中有害因素（有毒物質、粉塵和生物因素）的空氣樣品采集、運輸、 保存、檢驗；物理因素測量，以及檢測檔案管理。第三條 檢測部門應該按照有關規(guī)定，定期對工作場所進行日常 的檢測；委托由省級以上衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構 進行定期檢測工作。第四條 檢測部門對不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作 場所，應該立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和 衛(wèi)生要求的

17、，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)； 職業(yè)病危害因素 經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。第五條檢測所用儀器應該進行正常維護，并按要求進行定期校準 和期間核查，做好儀器的使用維護記錄。對于非正常儀器及時維修， 維修期間不得用于檢測。第六條公司檢測部門應及時與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構溝通，按 照職業(yè)病危害因素檢測網絡信息直報的要求及時進行網絡信息直報。第七條 日常檢測適用于對工作場所空氣中有害物質濃度及物 理因素強度進行的日常定期檢測。(1)在評價職業(yè)接觸限值為時間加權平均容許濃度時， 應該選定 有代表性的采樣點，在1個工作班不同生產時間進行采樣； 或選定有 代表性的采樣對象，

18、在空氣中有害物質濃度最高的工作日采樣 1個工 作班。(2)在評價職業(yè)接觸限值為短時間接觸容許濃度或最高容許濃度時，應該選定具有代表性的采樣點，在一個工作班內空氣中有害物質 濃度最高的時段進行采樣。(3)在評價物理因素強度時，應該選定有代表性的測量點，在 1 個工作班不同生產時間進行測量； 或選定有代表性的測量對象，測量 1個工作班。第八條檢測工作應該滿足以下要求：1、工作場所有害物質職業(yè)接觸限值對采樣(測量)的要求；2、職業(yè)衛(wèi)生評價對檢測的要求；3、工作場所環(huán)境條件對檢測的要求；4、選擇量程和頻帶覆蓋面適合于所檢測對象的檢測儀器，并在檢測前根據儀器校正要求對檢測儀器校正；5、檢測的同時應該作對

19、照試驗，即將空氣收集器帶至采樣點，除不連接空氣采樣器采集空氣樣品外， 其余操作同樣品，作為樣品的空 白對照；6、檢測時應該避免有害物質直接飛濺入空氣收集器內；空氣收集 器的進氣口應該避免被衣物等阻隔；用無泵型采樣器采樣時應該避免風扇等直吹；7、在易燃、易爆工作場所采樣（測量）時，應該采用防爆型儀器；8、采樣過程中應該保持檢測流量穩(wěn)定。長時間檢測時應該記錄檢 測前后的流量，計算采樣體積時用流量均值；9、工作場所空氣樣品的采樣體積，在檢測點溫度低于 5 c和高于 35 C、大氣壓低于98.8kPa和高于103.4 kPa時，應該將采樣體積換 算成標準采樣體積；10、在樣品的采集、運輸和保存的過程中

20、，應該注意防止樣品的 污染；11、檢測時，檢測人員應該注意個體防護；12、檢測時，應該邊檢測邊記錄，所記錄的參數應該能滿足評價 分析需要；職業(yè)病危害申報制度1、為了規(guī)范職業(yè)病危害項目申報工作， 加強職業(yè)病危害項目的監(jiān) 督管理，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法 （以下簡稱職業(yè)病 防治法），制定本辦法。2、存在或者產生職業(yè)病危害項目，公司應當按照職業(yè)病防治法 及本辦法規(guī)定申報職業(yè)病危害項目。本辦法所稱職業(yè)病危害項目是指存在或者產生職業(yè)病危害因素的 項目。職業(yè)病危害因素按照衛(wèi)生部發(fā)布的職業(yè)病危害因素分類目錄 確定。3、職業(yè)病危害項目申報的主要內容是：（一）用人單位的基本情況；（二）工作場所職業(yè)病危害因

21、素種類、濃度或強度；（三）產生職業(yè)病危害因素的生產技術、工藝和材料；（四）職業(yè)病危害防護設施，應急救援設施。4、公司應當向所在地縣級衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目，申報時應當提交職業(yè)病危害項目申報表及有關材料。新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收 之日起30日內申報職業(yè)病危害項目。5、公司申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。6、公司在終止生產經營時，應當向原申報機關辦理申報注銷手續(xù)。7、公司要建立職業(yè)病危害項目管理檔案，以備上級部門監(jiān)督管理8、公司嚴格按照衛(wèi)生部統(tǒng)一格式填報

22、職業(yè)病危害項目申報表 9、本制度從下發(fā)之日起施行。職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護管理制度為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護 的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護 職工健康，根據職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范等法律 法規(guī)要求，結合本礦實際情況制定本制度。一、本礦職業(yè)衛(wèi)生主管部門，根據煤礦存在的職業(yè)病危害因素的 類別、接觸水平等情況，嚴格按照職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范的規(guī)定, 組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進 行職業(yè)健康體檢。職工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用職工（包括轉 崗到該作業(yè)崗

23、位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的職工進行上 崗前健康檢查。新進礦職工必須經職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸 職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用職工名單由人事科提供。三、職防辦對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工應組織進 行在崗期間的定期健康檢查。要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行 登記，每年制定計劃進行體檢。四、各生產單位必須向職業(yè)衛(wèi)生主管部門通報即將離崗的員工， 職業(yè)衛(wèi)生主管部門應組織接觸職業(yè)病危害因素的職工進行離崗前的 體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前 90日內，可視為離 崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 職工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議

24、。五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職 工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現健康損害或者需要復查的， 除及時通知用人單位外，還應及時告知職工本人，按有關部門的要求， 進行復查和醫(yī)學觀察。六、對發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，職業(yè)衛(wèi)生主管部 門應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行職業(yè)性健康體檢。七、在生產、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對 遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工， 所在單位應立即報告，職業(yè) 衛(wèi)生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。八、若發(fā)現有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應按規(guī)定向相 關部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。九、職業(yè)

25、衛(wèi)生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護職工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。十、對各單位管理崗位、輔助崗位的職工每35年由職防辦組織進行一次健康性體檢。各生產單位要配合職防辦開展作業(yè)場所健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。十一、各單位不得安排未經崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。十二、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。十三、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,按規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門