二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識(二、三級共用)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上基礎(chǔ)知識選擇題1、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。(A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量(C)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量2、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)3、( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關(guān)系。(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系 (C)勞動行政關(guān)系 (D)勞動雇傭關(guān)系4、社會保險特征不包括( )。(A)自由性 (B)社會性 (c)互濟性(D)補償性5、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原

2、則和( )。 (A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (C)經(jīng)濟原則 (D)持久原則6、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 (A)獨家性分銷 (B)廣泛性分銷 (c)選擇性分銷 (D)密集性分銷7、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 (A)團隊溝通職能(B)團隊任務職能 (C)團隊維護職能 (D)團隊決策職能8、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。(A)團隊溝通職能 (B)團隊任務職能 (C)團隊維護職能 (D)團隊決策職能9、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的

3、態(tài)度。 (A)工作成就度 (B)工作績效 (C)工作滿意度(D)工作態(tài)度10、( )是人力資源開發(fā)的最高目標。(A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展11、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵體系(c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系12、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 (A)主動開發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動反應型 (D)以人為中心13、收入差距的衡量指標是( )。(A)國民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均 GDP (D)需求彈性 14、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物

4、價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 (A)財政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 15、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。 (A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (C)勞動法律淵源 (D)勞動服務法律關(guān)系 16、( )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 17、PDCA 循環(huán)法的四個階段包括檢查執(zhí)行計劃處理，其正確排列順序為( )。 (A) (B) (C) (D) 18、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 (A)銷售能力 (B)實力 (C)服務能力 (D)潛力 19、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能

5、力是( )。 (A)績效成果 (B)成員滿意度 (C)團隊學習 (D)外人滿意度 20、( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。 (A)光環(huán)效應 (B)投射效應 (C)首應效應 (D)刻板印象 21、領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致( )。 (A)路徑一目標理論 (B)情境領(lǐng)導理論 (C)費德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型 22、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應( )。 (A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心 (C)以人為中心 (D)以社會為中心 23、在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是( ) (A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理

6、(C)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理 24、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( ) (A)目標制定的整體性 (B)目標實施的整體性 (C)各個目標間不孤立 (D)目標設(shè)計的針對性 25、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中。( )是認識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法(C)對比研究方法 (D)規(guī)范研究方法26、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化(C)市場經(jīng)濟的動態(tài)性 (D)總需求不足27、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。 (A)勞動法規(guī) (B)勞動法律(C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章28，正常情

7、況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。 (A)34小時 (B)36小時(C)38小時 (D)40小時29，消費者市場是指所有為了（ )而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成市揚。(A)家庭消費 (C)政府購買(B)個人消費 (D)產(chǎn)業(yè)消費30、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要固素不包括( )。(A)社會因素 (B)環(huán)境因素(C)組織因素 (D)人際因素31、影響工作滿意度的因素不包括（ )。(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工32、( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。(A)公平公正 (B)適當激勵 (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約33、

8、群體決策的優(yōu)點是( )。(A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向 (B)能增加決策的可接受性(C)要比個體決策需要更少的時間 (D)對決策結(jié)果的責任清晰34、職業(yè)教育不包括( )。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 （B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 （D)城市職業(yè)技術(shù)教育35、員工激勵的特點不包括( )。(A)任何一種激勵方法都不是萬能的 （B）激勵不一定達到滿意效果 (C)員工做出相應反應需要一定時間 （D）激勵不一定會產(chǎn)生直接反應36、（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。( A )總需求 ( B )總需求價格 ( C )總供給 ( D )總供給價格37、關(guān)于平均

9、失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）。( A )無論時間長短都屬于非正常失業(yè) ( B )它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標( C )平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性( D )平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者38、以下不屬于勞動標準法的是（ ）。( A )勞動爭議處理法 ( B )工資法 ( C )勞動安全衛(wèi)生標準法 ( D )工作時間法39、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。( A )勞動行政法律關(guān)系 ( B )勞動合同關(guān)系 ( C )勞動服務法律關(guān)系 ( D )勞動監(jiān)督關(guān)系40、顧客力量分析不包括（ ）。( A )顧客購買動機分析 ( B )顧客消費承受能力 ( C )市場

10、商品消費結(jié)構(gòu)分析 ( D )企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析41、市場營銷計劃的控制不包括（ ）。( A )季度計劃控制 ( B )效率控制 ( C )年度計劃控制 ( D )戰(zhàn)略控制42、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（ ）。( A )感情承諾 (B)繼續(xù)承諾 ( C )規(guī)范承諾 ( D )口頭承諾43、第一個對學習中的強化做出理論分析的是（ ）。( A )弗洛姆 ( B )萊文澤爾 ( C )愛德華.桑代克 ( D )赫茲伯格44、個體的溝通風格不包括（ ）。( A )自我實踐型 ( B )自我保護型 ( C )自我暴露型 ( D )自我實現(xiàn)型45、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（ ）來調(diào)

11、動人的積極性。( A )物質(zhì)刺激 ( B )滿足社會需要 ( C )內(nèi)部激勵 ( D )搞好人際關(guān)系46、組織開發(fā)的基本目標不包括（ ）。( A )改變組織氛圍 ( B )改變組織環(huán)境 ( C )改變組織文化 ( D )改變組織結(jié)構(gòu)47、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（ ）。( A )員工學習 ( B )員工自我保護機制 ( C )員工激勵 ( D )員工的成熟和發(fā)展多選題1、均衡國民收入等于( )。 (A)消費與儲蓄 (B)總需求 (c)投資與儲蓄 (D)總供給 (E)消費與投資2、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(C)勞動年齡人口

12、占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重3、勞動法基本原則的特點是( )。(A)是指導性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性(C)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性4、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為( )。 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋5、產(chǎn)品改良包括()。(A)品質(zhì)改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良6、企業(yè)促銷策略包括( )(A)人員推銷 (B)廣告 (c)營業(yè)推廣 (D)宣傳 (E)公共關(guān)系7、心理測驗按測驗目的可分為( )。(

13、A)描述性測驗 (B)診斷性測驗 (c)綜合性測驗 (D)個體性測驗 (E)預測性測驗8、人力資本投資支出包括( )。(A)實際支出 (B)心理損失 (c)直接支出 (D)間接支出 (E)時間支出9、失業(yè)類型分為( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè) 10、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ) (A)工會 (B)最低社會保障 (C)勞動力需求量 (D)最低勞動標準 (E)勞動力供給量 11、勞動法的基本原則包括( ) (A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則 (C)勞動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則 (E)保證勞動者勞動權(quán)的原則 12、下

14、面屬于勞動權(quán)的是( ) (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬權(quán) (C)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓權(quán) 13、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡 (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標 (E)長遠發(fā)展 14、包裝策略主要包括( ) (A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(C)組合包裝策略 (D)復用包裝策略 (E)附贈品包裝策略 15、心理測驗按測驗的方式可分為( )。 (A)情商測驗 (B)紙筆測驗 (C)操作測驗 (D)口頭測驗 (E)情境測驗 16、人力資本投資的特性有( )。 (A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性 (C)誰投資,誰收益 (D)連續(xù)性

15、 (E)收益形式多樣化 17、資源的稀缺性的屬性包括( )。(A)暫時的稀缺性（B）絕對的屬性(C)相對的稀缺性（D）永久的屬性(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性18、財政政策的手段包括( )。(A)調(diào)節(jié)利率 （B）增減預算支出水平 C)增減政府稅收 （D)調(diào)節(jié)法定準備金庫 (E)公開市場業(yè)務19、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者20、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。(A)平等就業(yè)權(quán)

16、 (B)勞動報酬權(quán)(C)體息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓權(quán)21、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。(A)現(xiàn)有競爭對手分析 (B)顧客力量分析(C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析(E)國際競爭對手分析22、常見的定價方法包括( )。(A)成本導向定價法 (B)戰(zhàn)略導向定價法(C)需求導向定竹法 (D)利潤導向定價法 (E)競爭導向定價法23，滿足安全需要的行為可以是( )。(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅 (B)比其他的競爭者更出色(C)避免任務或者決策失敗的風險 (D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境24、人本管理原則包括( )。(A)人的管理第一 (B)和

17、詣人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要(E)構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)25、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。( A )體制障礙 ( B )市場缺陷( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟滯后( E )信息障礙26、擴張性財政政策包括（ ）。( A )降低稅率 ( B )免稅( C )擴大政府購買 ( D )退稅( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付27、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）。( A )勞動關(guān)系 ( B )勞動法律事件( C )勞動標準 ( D )勞動監(jiān)督檢查( E )社會保險28、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。( A )雇主協(xié)會 ( B

18、 )政府( C )企業(yè)員工 ( D )工會( E )行業(yè)協(xié)會29、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）。( A )全程控制 ( B )事前控制( C )局部控制 ( D )事后控制( E )事中控制30、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（ ）。( A )行業(yè)性市場 ( B )世界市場( C )商品性市場 ( D )地方市場( E )全國性市場31、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ）。( A )是變革的代言人 ( B )自信和遠見( C )行為不循規(guī)蹈矩 ( D )對環(huán)境敏感( E )有清楚表達目標的能力32、人力資源開發(fā)的根本目標包括（ ）。( A )有效促進人發(fā)展 ( B )有效運用人的潛能( C )有效開發(fā)人的潛能 ( D )有效促進組織的發(fā)展( E )有效開發(fā)組織的潛能單選題答案：1B 2A 3A 4A 5B 6A 7C 8C 9C 10A 11C 12A 13B 14B 15A 16B 17B 18B 19C 20C 21A 22C 23C 24D 25B 26D 27D 2