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文檔簡介

1、伯樂獎實施方案1、目的為了拓寬公司人才引進(jìn)渠道,改善人才引進(jìn)質(zhì)量,促進(jìn)廣大員工積極向公司內(nèi)部推薦人才,鼓勵員工積極參與公司人才隊伍建設(shè),特制訂本方案,適當(dāng)獎勵向公司薦才的員工。2、范圍2.1 適用范圍:本規(guī)定適用于XXXXXXX限公司及各子公司、分公司。2.2 發(fā)布范圍:XXXXXX司限公司及各子公司、分公司。伯樂獎涉及的崗位范圍:(依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,并結(jié)合企業(yè)各部門的實際發(fā)展需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后定期調(diào)整公布)3、名詞解釋3.1推薦人:3.1.1 內(nèi)部推薦人:公司在職員工(含:全職、兼職、實習(xí)人員)3.1.2 外部推薦人:非盈利性質(zhì)的第三方個人。3.2 推薦崗位:本方案規(guī)定范圍內(nèi)的工作崗位

2、或特別注明的其他崗位(詳細(xì)崗位見附件)。4、職責(zé)4.1人力資源部為伯樂獎的具體執(zhí)行單位,負(fù)責(zé)整理分類內(nèi)部推薦信息,進(jìn)行初步審核,安排面試。4.2 人力資源部每個月對公司人才內(nèi)部推薦情況進(jìn)行匯總、獎勵和通報。4.3 人力資源部負(fù)責(zé)獎金發(fā)放的審核和監(jiān)督。5、管理制度5.1內(nèi)部推薦工作的獎勵形式5.1.1通報表揚被內(nèi)部推薦人通過試用期轉(zhuǎn)正的,人力資源部負(fù)責(zé)通過公司內(nèi)部公告系統(tǒng)對內(nèi)部推薦員工進(jìn)行通報表揚。類別崗位級別/標(biāo)準(zhǔn)獎品伯樂獎總監(jiān)及以上級別5000元(等值產(chǎn)品)經(jīng)理2000元(等值產(chǎn)品)主管1000元(等值產(chǎn)品)專員400元購物卡/交通卡蜜蜂獎3人通過初試200元購物卡/交通卡注:1、蜜蜂獎僅限

3、于內(nèi)部推薦獎勵崗位,如有和其他獎項重疊可雙重享受獎勵2、蜜蜂獎每半年評一次。5.2推薦獎勵規(guī)則:5.2.1 所有與人力資源工作相關(guān)的人員不予獎勵;5.2.2 所有參與面試或參與雇傭決策的人員(直線經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo))不予獎勵;5.2.3 所推薦的候選人不屬于內(nèi)部推薦崗位的范圍不予獎勵。公司業(yè)務(wù)發(fā)展即可推薦,一旦公司認(rèn)可錄用(重要崗位),可列入內(nèi)部推薦獎勵渠道。5.3推薦成功后的獎勵兌現(xiàn)辦法5.2.1伯樂獎的兌現(xiàn)時間為被推薦人合格轉(zhuǎn)正后的次月10日(例:某員工2015年5月轉(zhuǎn)正,伯樂獎6月10日左右發(fā)放)。5.2.3行政部負(fù)責(zé)伯樂獎的甄選、采購。5.2.4 財務(wù)部負(fù)責(zé)伯樂獎發(fā)放的審核和監(jiān)督。6、工作

4、事項6.1人力資源部每月將對招聘需求進(jìn)行評估分析,針對評估后有一定招聘難度的崗位進(jìn)行整理并提報,經(jīng)部門同意后列入推薦獎勵崗位的申請范圍。6.2申請的內(nèi)部推薦獎勵崗位報總經(jīng)理審批。6.3人力資源部每月25日通過公司員工公告、微博、微信等平臺,向全體員工發(fā)布招聘的內(nèi)部推薦的各職位信息與招聘時效。6.4公司員工可以通過電子郵件、微信等有效方式將所有推薦人的個人信息(需注明推薦人工號+推薦人姓名+推薦崗位,并提供簡歷)報送至人力資源部,人力資源部聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見具體發(fā)布的招聘信息。6.5人力資源部將對公司員工以及外部渠道所推薦的人才信息進(jìn)行整理分類,并進(jìn)行簡歷的初步審核,對于通過初審的候選人,在一

5、周內(nèi)通知其本人并安排面試。面試的程序以及標(biāo)準(zhǔn)遵照公司相關(guān)制度和流程規(guī)定。6.6人力資源部會以電子郵件的形式反饋推薦人初步審核結(jié)果或下一步安排。6.7如推薦的人才通過公司面試被公司所錄用,人力資源部將及時通知推薦人才的員工。6.8公司員工所推薦的人才通過試用期考核轉(zhuǎn)為公司正式員工的,人力資源部同時向本人和推薦人發(fā)出通知和祝賀,并在每月底對轉(zhuǎn)正內(nèi)部推薦人員進(jìn)行費用申請,于次月10日前發(fā)放獎勵并做好宣傳工作。7、注意事項7.1推薦職位必須為公司已經(jīng)發(fā)布的且明確注明享受伯樂獎的相應(yīng)職位。7.2推薦本著人崗相符的原則進(jìn)行,內(nèi)部推薦人應(yīng)詳細(xì)閱讀相應(yīng)招聘信息后進(jìn)行內(nèi)部推薦。7.3全體員工均有內(nèi)部推薦資格。7.4評選將本著公開、公平、公正的原則進(jìn)行,全體員工均有監(jiān)督權(quán)力。如發(fā)現(xiàn)不符合本辦法流程的人員均可向公司投訴。7.5推薦人注意薪資保

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