勞動爭議仲裁申請書

1、勞動爭議仲裁申請書申請人：XX男，漢族，XX年XX月XX日出生，住成都市武侯區(qū)洗面橋街XX號，身份證號碼：XX被申請人：成都市XX有限公司法定代表人：XX住所地：成都市武侯區(qū)XX號仲裁請求：一、請求裁決解除申請人與被申請人的勞動合同關(guān)系二、請求裁決被申請人向申請人支付拖欠工資及拖欠工資的補償金合計XX元（10000元X2個月X1.25）;三、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金合計XX元（20.5個月X9000/月）；四、請求裁決被申請人向申請人支付應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額部分XX元（10000元/月X11個月）；五、請求裁決被申請人向申請人支付1995年度至2015年

2、度未休年假工資報酬差額部分XX元（10000元/月+21.75X2X143天）；六、請求裁決被申請人為申請人補繳1999年2月至1999年11月的失業(yè)保險及2000年2月至2005年3月的醫(yī)療保險，并以申請人實得工資為申請人補繳少繳的社會保險。事實和理由：XX年7月，申請人XX與被申請人XX（后變更為XX）建立勞動關(guān)系，并簽訂了書面勞動合同，合同到期后雙方又多次簽訂了勞動合同，上述合同在簽訂時均為空白合同，申請人XX按被申請人要求僅填寫了姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、送達地址、郵編及簽名。合同簽訂后，被申請人也未按法律規(guī)定將合同文本交一份給申請人。2005年后，申請人多次要求被申請人簽訂無

3、固定期限勞動合同，被申請人均以種種理由推脫。XX年XX月，申請人再次向被申請人提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，但雙方簽訂的依然是空白合同，也沒有交付一份于申請人，直至申請人提交辭職書后并強烈要求下，被申請人才向申請人交付了一份編號為XX的勞動合同文本，合同中關(guān)于“無固定期限”的內(nèi)容是由被申請人臨時添加的。另外，被申請人不僅未依法按申請人實際工作年限為申請人繳納社保，也未按申請人實得工資作為其社保繳費基數(shù)，還經(jīng)常不按合同約定時間向申請人支付工資，XX年XX月份以后的工資被申請人至今未向申請人支付。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請人也從未依法休過年假。申請人依據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第二、三項于2

4、015年XX月XX日向被申請人提交辭職書，要求解除勞動合同，并在被申請人要求下于XX完成了工作交接，雙方勞動關(guān)系解除。申請人認為，被申請人作為合法的用工單位，其行為已違反我國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。依據(jù)勞動合同法第三十條和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條的規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付XX年XX月后的工資及拖欠工資的補償金合計XX元；依據(jù)勞動合同法第四十七條和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金XX元；依據(jù)勞動法第二十條及勞動合同法第十四條第一款規(guī)定，申請人于XX年與被申請人形成勞動關(guān)系，被申請人應(yīng)當(dāng)在XX年后與申請人簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂，依據(jù)勞動合同法第八十二條應(yīng)向申請人支付XX個月的雙倍工資XX元；因未休年假而應(yīng)向申請人支付工資報酬差額部分XX元，以上合計XX元。并依法為申請人補繳XX年XX月至XX年XX月的失業(yè)保險及XX年XX月至XX年XX月的醫(yī)療保險，并以申請人實得工資為基數(shù)為申請人補繳少