培訓(xùn)機構(gòu)員工手冊

1、員工手冊目錄一、各專業(yè)培訓(xùn)計劃1二、教學(xué)大綱1三、學(xué)期授課計劃1四、校歷1五、作息時間表2六、學(xué)期教學(xué)進度表2七、教師任課的確定2八、課程表及開班計劃2九、代課、調(diào)課2十、課堂教學(xué)抽查2H、備課3十二、講課3十三作業(yè)3十四、輔導(dǎo)3十五、實訓(xùn)4十六、教學(xué)檢查4十七、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案5十八、教務(wù)處工作5十九、教務(wù)處主任工作職責(zé)5二十、任課教師管理規(guī)范6二十一、外聘教師管理制度7二十二、考勤請假管理辦法7二十三、教學(xué)事故控制處理規(guī)范8二十四、考試考查管理制度9二十五、理論考場守則9二十六、實操考場守則9二十七、員工招聘管理程序10二十八、多功能教室管理守則10二十九、保潔員崗位職責(zé)11三十、宿舍管理員崗

2、位職責(zé)11三一、安全管理制度12三十二、消防安全制度13三十三、員工招聘管理程序13三十四、咨詢部作業(yè)規(guī)范14三十五員工招聘管理程序15三十六教職工宿舍管理辦法15三十七、服務(wù)用語規(guī)范16三十八學(xué)員欠款管理辦法16三十九關(guān)于部分專業(yè)報考的補充通知17四十專業(yè)教師考核和獎勵制度18四-一工作事故控制處理規(guī)范18為了貫徹深圳市職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)管理規(guī)定及龍崗區(qū)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法的精神，進一步落實“以市場需求為導(dǎo)向，以教學(xué)質(zhì)量求生存，以持續(xù)改進為目標，以創(chuàng)新特色求盛譽”的辦學(xué)方針，弦揚集體決策，團隊拼搏的精神，結(jié)合學(xué)校的具體情況，我們把近兩年的規(guī)章制度、管理精華匯編成員工手冊，希望全體教職工、外

3、聘教師共同遵守，凡與員工手冊相沖突的相關(guān)條款以本手冊為準。員工手冊的解釋權(quán)歸學(xué)校董事會。一、各專業(yè)培訓(xùn)計劃1、各專業(yè)教學(xué)計劃是勞動部制定頒發(fā)的關(guān)于學(xué)校教育、教學(xué)工作的指導(dǎo)性文件，教學(xué)計劃是學(xué)校實現(xiàn)培養(yǎng)目標，完成教學(xué)任務(wù)和組織實施教育教學(xué)工作的基本依據(jù)。2、學(xué)校根據(jù)實際情況和學(xué)期教學(xué)周期的變化，應(yīng)適應(yīng)調(diào)整教學(xué)計劃，制訂實施性教學(xué)計劃。3、實施性教學(xué)計劃由教務(wù)處綜合各教研組意見擬定，經(jīng)校務(wù)會議或校長辦公室會議審議，校長批準執(zhí)行。4、實施性教學(xué)計劃根據(jù)中等專業(yè)教學(xué)計劃編制。編制實施性教學(xué)計劃時，可以在不超過總課時15%的范圍內(nèi)調(diào)整課程時數(shù)；可以在不給課程銜接造成很大的影響的前提下調(diào)整課程開設(shè)順序；可

4、以適量增開新課，開設(shè)講座，但不應(yīng)取消應(yīng)開的主要課程，不應(yīng)取消實習(xí)或大量削減學(xué)習(xí)時間。5、實施性教學(xué)計劃的核定，審批最遲應(yīng)于本專業(yè)開班前完成，并報區(qū)勞動局備案。二、教學(xué)大綱1、各門課程的教學(xué)大綱，是根據(jù)教學(xué)計劃規(guī)定各門課程有關(guān)教學(xué)內(nèi)容的綱要。它規(guī)定課程的教材內(nèi)容，闡明課程的教學(xué)目的、任務(wù)、內(nèi)容、范圍、體系、教學(xué)進度以及教學(xué)方法的基本要求。教學(xué)大綱是選定教科書和教學(xué)的基本依據(jù)，是該課程教學(xué)的指導(dǎo)性文件。2、教學(xué)計劃中規(guī)定設(shè)置的各門課程，都應(yīng)有相應(yīng)的教學(xué)大綱。政治理論課和普通文化課，執(zhí)行國家教委制定頒布的綱要；專業(yè)基礎(chǔ)課，執(zhí)行國家勞動部制定頒發(fā)的授課綱要。3、認真執(zhí)行教學(xué)大綱是實現(xiàn)培養(yǎng)目標，完成教學(xué)

5、任務(wù)的重要保證。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求教師嚴格執(zhí)行以下三點：1）、全面領(lǐng)會所教課程教學(xué)大綱的內(nèi)容、體系和精神實質(zhì)。同時應(yīng)了解相關(guān)課程的教學(xué)大綱，了解本專業(yè)的就業(yè)動向。2）、按教學(xué)大綱進行教學(xué)，使教學(xué)工作達到大綱要求的水平，以保證教學(xué)質(zhì)量。3）、按教學(xué)大綱為標準，檢查教學(xué)工作和學(xué)生學(xué)習(xí)的狀況，衡量教學(xué)質(zhì)量。三、學(xué)期授課計劃1、學(xué)期授課計劃是各門課程按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求擬訂的每個學(xué)期的執(zhí)行計劃，是教師教學(xué)工作的基本依據(jù)。2、每學(xué)期開設(shè)的課程，均需編制學(xué)期授課計劃。課時與進度相同的同一門課，可編制一份學(xué)期授課計劃，如果一門課要求與進度不一致時，應(yīng)分別編制學(xué)期授課計劃。3、學(xué)期授課計劃一經(jīng)批準，教師應(yīng)

6、認真執(zhí)行，不得隨意更改，因故必須更改時，由教師提出書面申請，作出合理解釋，經(jīng)教務(wù)處審查同意，校長批準，才能執(zhí)行新的標準。4、教務(wù)處應(yīng)定期檢查學(xué)期授課計劃執(zhí)行情況，學(xué)員對教學(xué)的滿意度、考試成績分析，應(yīng)送校長備案，以便指導(dǎo)教學(xué)。四、校歷1、校歷根據(jù)教學(xué)計劃并參照日歷編制，是學(xué)校一個學(xué)期教學(xué)工作總的時間安排。2、校歷應(yīng)從學(xué)期開始到學(xué)期結(jié)束，按周次排列日期，并規(guī)定課堂教學(xué)、實際操作訓(xùn)練、考試、運動會和節(jié)日放假時間，以及教研活動的周次。3、校歷每年編制兩次（上半年和下半年各編一次）由教務(wù)處編制，校長批準執(zhí)行。五、作息時間表1、作息時間表是按照四季白晝長短之分結(jié)合課程設(shè)置的要求編制的，是規(guī)定教職工上班學(xué)員

7、作息時間的重要依據(jù).2、作息時間表每期原則上應(yīng)按春、夏、秋、冬四季編制，分別于每半年前后進行。3、作息時間表由教務(wù)處編制，報校長批準于調(diào)整作息時間前一周印發(fā)給各部門各教學(xué)班級。六、學(xué)期教學(xué)進度表1、學(xué)期教學(xué)進度表按教學(xué)計劃的校歷編制，是一個學(xué)期教學(xué)進程的具體安排。學(xué)校、教學(xué)和各職能部門都應(yīng)根據(jù)學(xué)期教學(xué)進程表安排協(xié)調(diào)自己的工作。2、學(xué)期教學(xué)進程表具體規(guī)定各個班級課堂教學(xué)、生產(chǎn)實習(xí)、考試、公益活動、機動等教學(xué)活動的順序和時間。3、學(xué)期教學(xué)進程表由教務(wù)處編制，校長批準，正式上課前一周印發(fā)。七、教師任課的確定1、根據(jù)教學(xué)任務(wù)和教師的特點，合理地安排配備教師，是提高教學(xué)質(zhì)量的重要條件之一，配備教師任課的

8、基本原則是擇優(yōu)安排，統(tǒng)籌兼顧。在安排教師任課時應(yīng)注意：a、應(yīng)用其所長，避其所短，按照教師的特點，安排他們最能發(fā)揮特長的課程。b、立足當(dāng)前，著注長遠，把當(dāng)前工作的需要和培養(yǎng)提高教師能力的需要結(jié)合起來。c、便于個人鉆研，促進相互學(xué)習(xí)，盡量保持教師所教課程的穩(wěn)定，注意新老結(jié)合、以2、安排教師任課，應(yīng)在教學(xué)任務(wù)確定之后由教務(wù)處選出教師任課的初步安排，報送校長批準。3、教師任課確定后，由教務(wù)處于開課前一周通知任課教師。八、課程表及開班計劃1、編制課程表、開班計劃應(yīng)注意合理組織教學(xué)過程的時間、空間、人力、物力、以保證教學(xué)的正常進行。2、編制課程表、開班計劃要符合教育科學(xué)的要求，有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，同

9、進還應(yīng)注意教學(xué)設(shè)備的充分利用、教研活動的時間分配。3、教務(wù)處應(yīng)于開課前征求各教師的意見排好課程表、開班計劃由校長審定。編制各班級課程表及任課老師課程表，于開課前一周分送各個教學(xué)班、任課老師和班主任。4、課程表應(yīng)力求穩(wěn)定，一般不要輕易變動，任課老師要求改變課程表，應(yīng)提出具體要求，由教務(wù)主任審查同意后調(diào)整改變課表，同時更換總課表、班級課程表和班主任課程表。九、代課、調(diào)課1、教師因公或因病、產(chǎn)、婚、喪假，不能正常上課的時間超過一周時，可以另行安排教師代課，代課須由教務(wù)處提出安排意見，校長批準。教師因故請其他教師臨時代課，時間不超過一周時，由教務(wù)處主任批準。2、臨時在校內(nèi)、校外進修聽課時。3、兼任校外

10、課程時。4、參加一般性參觀、比賽、游覽活動時；參加黨政機關(guān)組織的活動、會議。5、教師代、調(diào)課均申請后批準，由教務(wù)處通知有關(guān)班級和教師。教師在辦理代、調(diào)課手續(xù)前，均應(yīng)辦妥請假手續(xù)。十、課堂教學(xué)抽查1、課堂教學(xué)抽查是記載各班的教學(xué)情況，是學(xué)校教學(xué)工作的基本資料之一，教務(wù)處應(yīng)由專人管理，保證完整無缺。2、課堂教學(xué)抽查如實記錄日常教師授課內(nèi)容、學(xué)生出勤情況；學(xué)員及教師所佩戴證件情況。3、教務(wù)處根據(jù)課堂教學(xué)抽查的記錄，檢查學(xué)期授課計劃執(zhí)行情況；抽查時應(yīng)讓在場聽課的學(xué)員簽名考勤后，報招生辦核準交費情況；將結(jié)果送到教務(wù)處。卜一、備課1、備課是上課的基礎(chǔ)、保證教學(xué)質(zhì)量的前提，任課教師必須以高度的責(zé)任心、嚴肅認

11、真的態(tài)度備課，不上無準備的課。2、教師備課的基本要求是：熟悉大綱，深鉆教材，明確目的。把握“兩點”，了解學(xué)生，選好教法，備好教具，精心設(shè)計，統(tǒng)籌全局。3、任課教師應(yīng)在充分準備的基礎(chǔ)上，編寫每次課的課時授課計劃。課時計劃一般包和：課題、教學(xué)目的要求，復(fù)習(xí)舊課等內(nèi)容和方法。講授新課的內(nèi)容的方法、重點、難點、講授新課的計劃。課外作業(yè)安排以及時間分配、板書設(shè)計等。4、教務(wù)處主任應(yīng)經(jīng)常了解和檢查教師備課情況，對宵年教師要給予及時指導(dǎo)幫助，教務(wù)處應(yīng)不定期的組織教案展覽，對好的教案要給予表揚、獎勵。5、教師備課的進度，應(yīng)比上課時間提前前兩周完成。重復(fù)講授的課程重新備課，不允許用舊的教案上課。十二、講課1、講

12、課是教師給學(xué)生傳授知識的主要形式之一，是提高教學(xué)質(zhì)量的中心環(huán)節(jié)，教師應(yīng)當(dāng)在講課的基礎(chǔ)上，遵循教學(xué)原則和規(guī)律，運用有效的教學(xué)方法和教學(xué)手段，講好每一節(jié)2、對教師講課的基本要求是目的明確，講授正確，重點突出，語言活晰，板書工整，組織嚴密，教師要注意啟發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)自覺性，培養(yǎng)學(xué)員分析問題，解決問題的能力。3、教師應(yīng)于上課前兩分鐘到達教室門口，做好上課準備，做到不遲到，不提前下課，不拖堂，教師曠課要按教學(xué)事故嚴肅處理。4、學(xué)校校長、教學(xué)督導(dǎo)和教務(wù)處主任都應(yīng)有計劃地聽課。了解各任課老師的講課情況。還應(yīng)經(jīng)常組織示范課，觀摩課、評教評學(xué)、介紹好的教學(xué)經(jīng)驗。對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及進給于指導(dǎo)或幫助。十三、作業(yè)1、作業(yè)

13、練習(xí)是學(xué)生鞏固所學(xué)知識、訓(xùn)練技能技巧、提高分析問題能力的重要手段，也是檢查教學(xué)效果的重要方式。任課教師應(yīng)重視作業(yè)練習(xí)，精心準備，及時布置，細致評講，使作業(yè)受到預(yù)期的效果。2、教師布置作業(yè)要有明確的目的和要求，深度、廣度適當(dāng)，數(shù)量適中，作業(yè)一般按一次課一個綜合練習(xí)布置。3、教師應(yīng)認真批改作業(yè)，批改方法應(yīng)從實際出發(fā)，作業(yè)一般要求全批改，根據(jù)作業(yè)、教師的實際，也可以部分批改、輪流批改，但應(yīng)做到每個學(xué)生的作業(yè)在一個專業(yè)班內(nèi)被批改的次數(shù)基本相同。4、教師批改作業(yè)也要做批改記錄，認真分析作業(yè)中出現(xiàn)的問題，一方面作教師改進教學(xué)的參考，另一方面逐一進行講評，以澄活學(xué)生在概念上模糊認識，并糾正通病。5、教師對潦

14、草、馬虎不合要求的作業(yè)，應(yīng)退給學(xué)生，命其重做。凡一學(xué)期拖欠作業(yè)累計達到五分之二者，在總評成績時是不能計算平時成績。十四、輔導(dǎo)1、輔導(dǎo)是課堂教學(xué)的必要補充，是因材施教指導(dǎo)和幫助學(xué)員學(xué)習(xí)進步的有效方式。任課教師應(yīng)深入了解學(xué)員，有計劃，有針對性地開展多種形式的輔導(dǎo)活動。2、輔導(dǎo)不同于課授，除非遇到全班普通存在的問題，一般不要面向全班同學(xué)附帶，教帥應(yīng)針對學(xué)員不同情況，一小組或個別輔導(dǎo)為主。3、任課教師應(yīng)按規(guī)定時間，或在講授重點、難點及布置作業(yè)量較大時應(yīng)到班級輔導(dǎo)。十五、實訓(xùn)1、實訓(xùn)是使學(xué)生對所學(xué)專業(yè)建立感性認識，獲得實際的專業(yè)技能，為結(jié)業(yè)后盡快適應(yīng)崗位工作做準備的重點科學(xué)環(huán)節(jié)，專業(yè)實訓(xùn)，均應(yīng)按照教學(xué)計

15、劃的規(guī)定的課時、內(nèi)容等要求，組織學(xué)生進行實際操作訓(xùn)練。2、選好實訓(xùn)場所，教師操作水平的高低，將直接影響效果。因此，要選擇符合專業(yè)要求的實訓(xùn)場所、業(yè)務(wù)水平高的教師來指導(dǎo)學(xué)生進行實訓(xùn)。3、擬定好實訓(xùn)方案。實訓(xùn)方案由教務(wù)處組織各專業(yè)教研組擬定，實訓(xùn)工作計劃就包括以下內(nèi)容：A、實訓(xùn)目的要求。B、實際操作。C、實訓(xùn)內(nèi)容、器材。D、實訓(xùn)方法與檢查方法。E、全部時間分配。F、實訓(xùn)期間的理論教學(xué)和參觀安排。G、實訓(xùn)紀律及對學(xué)生的要求。H、總結(jié)考核；4、學(xué)校各專業(yè)實訓(xùn)，教務(wù)處、招生辦協(xié)調(diào)辦理各項工作，以保證生產(chǎn)實訓(xùn)的順利進行。5、教務(wù)處，教研組應(yīng)制定任課老師分工指導(dǎo)各實訓(xùn)點的實訓(xùn)工作，教師應(yīng)深入了解實訓(xùn)情況，協(xié)

16、調(diào)實訓(xùn)進程。學(xué)校及教務(wù)處教研定期了解實訓(xùn)情況，隨時解決實訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正。6、教務(wù)處應(yīng)在實訓(xùn)開始時向?qū)W生布置實訓(xùn)計劃，做好實訓(xùn)動員。學(xué)生應(yīng)按照要求圓滿完成生產(chǎn)實訓(xùn)任務(wù)。7、嚴格實訓(xùn)考核，實訓(xùn)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的專業(yè)技能，獨立工作能力，以及實訓(xùn)報告質(zhì)量，給實訓(xùn)學(xué)生寫評語，并評定實訓(xùn)成績，實訓(xùn)成績采優(yōu)、良、及格記分，可單獨列入學(xué)生成績單，也可以按一定比例列出畢業(yè)成績。十六、教學(xué)檢查1、教學(xué)檢查是改善教學(xué)管理質(zhì)量的重要方法。2、經(jīng)常性教學(xué)檢查主要由教務(wù)處進行，教務(wù)處主任應(yīng)在教學(xué)工作各個階段，了解教學(xué)情況，檢查教學(xué)工作，同時對教師進行考核。3、全校性的教學(xué)檢查要在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)處

17、組織實施。全校必要的教學(xué)檢查的主要形式是：(1) 、定期檢查，一般在期初、期中、期末進行。(2) 、期初檢查：開學(xué)檢查各項準備工作，開學(xué)后檢查教學(xué)工作進度、教學(xué)秩序。(3) 、期中檢查：期中考試后結(jié)合期中考試的試卷分析檢查教研室的工作的教師授課，輔導(dǎo)檢查學(xué)生情況，及時提出改進意見，指導(dǎo)下半學(xué)期的教學(xué)工作。(4) 期末檢查：在學(xué)期臨近的結(jié)束時，檢查學(xué)期考試和環(huán)節(jié)工作，統(tǒng)計并分析學(xué)生考試成績，檢查教師和教研室教學(xué)工作總結(jié)，分析上一學(xué)期教學(xué)工作的成績與缺點，為下學(xué)期總結(jié)工作做好準備。4、總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，分析研究問題和解決問題，通過檢查使一個方面的工作成一門課程教學(xué)有明顯的改進，并且拿出一份改進的

18、方案在下學(xué)期使用。5、評教評學(xué)是檢查教學(xué)工作的一種有效方法，學(xué)校要有計劃地開展評教、評學(xué)活動。6、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十部和教學(xué)管理人員，應(yīng)深入教學(xué)第一線了解情況，分析問題總結(jié)經(jīng)驗、工作。應(yīng)經(jīng)常有計劃地聽課，聽課要做到有準備，有記錄，聽課后及時與教師交換意見，提高教師的講課水平。校領(lǐng)導(dǎo)每半年聽課5節(jié)；教務(wù)主任每半年聽課10節(jié)；教師互相聽課每半年聽課6節(jié)。十七、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案1、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案是學(xué)校在教學(xué)工作中形成的，具有利用價值的，經(jīng)過整理文件材料是學(xué)校文書檔案的重要組成部分。2、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案的主要內(nèi)容：(1) 、關(guān)于學(xué)校規(guī)模，專業(yè)設(shè)置，教學(xué)文件；(2) 、教學(xué)計劃，教學(xué)大綱，實施性教學(xué)計劃；(3) 、學(xué)期授

19、課計劃，總課表，教師任課一覽表，教師日志，學(xué)生成績登記表及統(tǒng)計表；(4) 、教學(xué)工作管理制度，學(xué)生管理制度及其有關(guān)教學(xué)和規(guī)章制度；、教學(xué)工作計劃，教學(xué)工作總結(jié)以及教學(xué)工作中典型材料。經(jīng)驗總結(jié)及會議材料。(5) 、自編教材，補充材料、講義、教學(xué)案例、習(xí)題集；(6) 、學(xué)員簽到表；(7) 、優(yōu)秀學(xué)生和優(yōu)秀十部材料，關(guān)于學(xué)生獎勵，處分的文件；(8) 各種證書領(lǐng)證簽到表，畢業(yè)生合影照片；(9) 、結(jié)業(yè)考試試題及標準答案；(11、有關(guān)評估內(nèi)容的重要文件；3、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案的收集，整理和立卷4、凡上級發(fā)文有本校形成正式文件，由學(xué)校辦公室負責(zé)收集；凡學(xué)生的學(xué)籍、考試、結(jié)業(yè)等文件材料由招生辦負責(zé)收集；凡班級、班

20、主任等工作的文件材料，由教務(wù)處負責(zé)收集。5、教務(wù)處應(yīng)確定專人負責(zé)收集教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，并按類別挑選整理，編自立卷。6、教務(wù)處每學(xué)年結(jié)束時，應(yīng)督促指導(dǎo)有關(guān)教師整理制訂教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，及時驗收歸案。7、教務(wù)處應(yīng)建立教學(xué)業(yè)務(wù)檔案、目錄索引，做好管理工作，為使用教學(xué)業(yè)務(wù)檔案提供方便。十八、教務(wù)處工作為規(guī)范教務(wù)處工作職能，推進教學(xué)教改工作；特訂立教務(wù)處工作職責(zé)，請教務(wù)處工作人員共同執(zhí)行：1、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)起草和組織貫徹教學(xué)工作計劃和各專業(yè)實施性教學(xué)計劃；指導(dǎo)各專業(yè)教研室工作；制定校歷，編制教學(xué)進度表、課程表，調(diào)配各專業(yè)任課老師和分配調(diào)度理論教室、實訓(xùn)室。2、掌握招生辦總體招生計劃，各類培訓(xùn)班的人數(shù)及專業(yè)設(shè)

21、置。3、對招生工作，專業(yè)設(shè)置提出指導(dǎo)性意見，協(xié)調(diào)各部門之間共同辦理綜合性工作。4、組織教材及教學(xué)設(shè)備，安排實訓(xùn)室的使用；掌握教學(xué)進程；檢查、總結(jié)教學(xué)工作情況；組織交流教學(xué)經(jīng)驗；組織制定生產(chǎn)實習(xí)計劃；安排和檢查實操工作。5、組織開展教育、教學(xué)研究和校際之間的教學(xué)協(xié)作活動。配合辦公室組織教師進修、考核和組織教師職稱評審工作。6、負責(zé)管理教師業(yè)務(wù)檔案，提出聘任、解聘教師的意見；負責(zé)教師工作量和超課時津貼的審核工作，辦理接納旁聽生，代培生；收集整理教學(xué)檔案和教學(xué)統(tǒng)計資料。十九、教務(wù)處主任工作職責(zé)1、根據(jù)教學(xué)有關(guān)管理制度和教務(wù)處的職責(zé)范圍，主持教務(wù)處工作，負責(zé)檢查，考核教學(xué)人員各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。2

22、、組織擬定實施性教學(xué)計劃，編排教學(xué)進程、校歷，負責(zé)調(diào)配教室。3、綜合各教研組學(xué)期任課教師的意見，組織編排課程表。每半年開展兩次學(xué)員滿意度調(diào)查。4、做好教師的績效考核，提出聘任、解聘教師的意見。5、根據(jù)校長辦公室會議或校務(wù)會議決定，組織起草學(xué)校教學(xué)工作計劃和教學(xué)改革方案，負責(zé)教務(wù)處三密文件資料的保密工作。6、根據(jù)教學(xué)計劃，負責(zé)收集各課程教材的選定意見，經(jīng)校長審定后，組織教材供應(yīng)。7、負責(zé)組織審定學(xué)校自編補充教材、習(xí)題集及教學(xué)參考資料送區(qū)勞動局備案，按權(quán)限規(guī)定辦理批準手續(xù)，并安排印發(fā)。8、按期檢查教學(xué)進度，搜集、掌握各教研室教學(xué)工作準備及教學(xué)輔導(dǎo)，教研工作情況，組織教學(xué)質(zhì)量檢查和交流教學(xué)工作經(jīng)驗。

23、9、負責(zé)檢查各專業(yè)的實操安排情況，處理實操中出現(xiàn)的問題。10、負責(zé)學(xué)生的學(xué)習(xí)管理，組織學(xué)生考核，分析考試或考核成績，按照學(xué)籍管理辦法審查補考、結(jié)業(yè)學(xué)員名單。11、負責(zé)協(xié)同辦公室擬定教師進修計劃，管理教師進修工作，負責(zé)審批教師調(diào)課和審核教師實際工作量，審查教學(xué)人員的津貼。12、組織開展多媒體教學(xué)活動，保證多媒體教學(xué)設(shè)備的完好率，組織管理好教學(xué)儀器、實操設(shè)備，提高利用率。13、主持教務(wù)處會議，安排、總結(jié)教務(wù)處工作，組織教學(xué)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負責(zé)教學(xué)人員的思想工作。14、辦理校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。二十、任課教師管理規(guī)范為了加強學(xué)校的管理制度，完善教師隊伍的日常管理規(guī)范；由教務(wù)處制訂并負責(zé)日常

24、監(jiān)督各專業(yè)教師的執(zhí)行：1、任課教師上課之前要做好上課準備。提前30分鐘到課堂，按時下課，保證課時量。下班前要整理好教學(xué)設(shè)備，關(guān)門熄燈。2、任課教師不得自行另請代課老師，有事不能按時上課需要書面請假，經(jīng)教務(wù)主任批準。3、認真?zhèn)湔n，遵守學(xué)校各項教學(xué)管理規(guī)定，完成有關(guān)大綱、考綱、考題、教案等工作。4、聽取學(xué)員的合理意見和建議，及時完善教學(xué)，做到常教常新、精益求精。5、主動、及時向教務(wù)處提出教學(xué)改革、教學(xué)管理、教學(xué)設(shè)備等等方面的建設(shè)性意見和建議，如得不到滿意的回復(fù)，應(yīng)直接向校長反映。6、有實操課的培訓(xùn)項目，理論教師應(yīng)結(jié)合學(xué)校教學(xué)設(shè)備的實際情況，經(jīng)常主動與實操輔導(dǎo)老師溝通，努力做到理論與實踐相結(jié)合。7、

25、任課教師有責(zé)任對學(xué)員進行德育教育，有責(zé)任對課堂紀律、衛(wèi)生、設(shè)備愛護、節(jié)約水電等，實行有效管理。8、任何時間、任何情況下，任課老師均不得在學(xué)生面前發(fā)牢騷、瀉私憤，影響學(xué)校聲譽。9、教師嚴禁在理論課室和實操室吸煙，上理論課時，手機不準響、不準復(fù)電話、不得接待外人。10、每位任課教師舉止言行、為人帥表均代表學(xué)校，講臺上，坐姿、站姿、談吐等言談舉止必須樹立學(xué)校良好形象。11、違反以上任何一款，按照(教學(xué)事故控制與處理規(guī)范)處理，輕則全校通報批評，重則罰款等處理方式。二十一、外聘教師管理制度為規(guī)范學(xué)校對外聘教師的管理，充分發(fā)揮外聘教師的專長，明確外聘教師的責(zé)任和義務(wù)確保學(xué)校各項管理制度的順暢執(zhí)行，特訂立

26、如下外聘教師管理制度。1、根據(jù)學(xué)校教學(xué)需要，教務(wù)處從外單位聘用到學(xué)校上專業(yè)課，工資以課時核算的專業(yè)為師為外聘教師。2、外聘教師應(yīng)由教務(wù)處招聘；其招聘程序為：(1) 、審查外聘教師的個人資料及身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、教學(xué)資格證書、職稱證、計生證等原件。(2) 、外聘教師試講和技能操作應(yīng)由教務(wù)處組織相關(guān)專業(yè)教師聽課、考查認可。(3) 、外聘教師試講認可后，經(jīng)一周的教學(xué)試用合格方能聘用。3、外聘教師一經(jīng)聘用要提交如下證件的復(fù)印件；身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、教學(xué)資格證書、職稱證書、計生證、個人簡歷。由教務(wù)處建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案。4、外聘教師應(yīng)服從教務(wù)處的管理，嚴格執(zhí)行教務(wù)處下達的教學(xué)計劃

27、，保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)。5、根據(jù)學(xué)校開班計劃及教學(xué)大綱要求，教務(wù)處在開班前5天制訂課程表，經(jīng)學(xué)校排印、審批后外聘教師將按課程表上課。6、上課期間，外聘教師要對學(xué)員進行考勤，月終要和課時統(tǒng)計表一齊上交教務(wù)處。7、外聘教師要按時上課、下課，確保教學(xué)時數(shù)、教學(xué)質(zhì)量。因不可抗拒原因造成缺課要另安排時間，經(jīng)教務(wù)處批準后補課。8、由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制訂外聘教師的管理制度，并負責(zé)日常監(jiān)督，教務(wù)處指導(dǎo)實施常規(guī)教學(xué)。9、學(xué)員畢業(yè)考試，成績下放五天內(nèi)要填寫學(xué)員理論、實操考試成績分析上交教務(wù)處。10、外聘教師和學(xué)校的其它約定按外聘教師協(xié)議書執(zhí)行。12、本制度適合于學(xué)校所有的外聘教師；自制訂之日起生效。二十二、考勤請假管理辦

28、法為了加強教職工考勤、請假的管理，對上班、例會的遲到、早退、請假等進行規(guī)范，制定考勤請假管理辦法。1、上班時間上午8:00-12:00,下午14:0018:00或17:30,晚上：18:30-21:10、教職工、外聘教師必須按要求打卡。上班后打卡或不打卡視為遲到，下班前打卡或下班后不打卡視為早退，如經(jīng)登記獲批準除外。打卡必須由本人親自操作，不準由他人代替。外派招生點員工的上班打卡時間：下午17:0019:30。2、周一例會時間為7:50-8:20,凡是7:50分以后打卡視為遲到，例會要求全體教職工參加，星期六上午8:00為招生辦全體員工工作會議，凡不打卡視為不參加會議處理。3、學(xué)校安排外出上課

29、、辦事、公差不能準時到校打卡的要在當(dāng)天或提前填寫外出登記表，經(jīng)主管簽名批準可免予打卡。4、教職工考勤由考勤員執(zhí)行?？记趩T次月2日前根據(jù)打卡機記錄時間及外出登記表統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、曠工等信息，報校長審核，由財務(wù)處按相關(guān)規(guī)定辦理發(fā)放工資。5、遲到、早退每次罰款20元,并扣除當(dāng)月全勤獎；遲到、早退1小時當(dāng)曠工半天處理，曠工扣除本人相應(yīng)薪資的三倍及當(dāng)月獎金.6、外聘教師遲到或早退按教學(xué)事故控制與處理規(guī)范執(zhí)行。7、員工請假要填寫調(diào)課（請假）申請，請假兩天（含兩天）經(jīng)主管審批，請假三天（含三天）經(jīng)校長審批，請假四天及以上經(jīng)董事長審批。8、凡請假者當(dāng)天不計薪資，扣減當(dāng)月全勤獎，按每請假一天扣當(dāng)月1

30、5%的月獎金，至扣完當(dāng)月獎金為止。憑布吉人民醫(yī)院或?qū)W校認可的醫(yī)院相關(guān)證明請病假或管理部門安排監(jiān)考考評和請假在外學(xué)習(xí)不扣當(dāng)月獎金。二十三、教學(xué)事故控制處理規(guī)范為了維護正常的教學(xué)秩序，盡量減少、及時發(fā)現(xiàn)、嚴格控制和處理教學(xué)中出現(xiàn)的事故，保證教學(xué)質(zhì)量；特進行規(guī)范：1、教師、員工發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故有責(zé)任向教務(wù)處報告；2、教務(wù)處負責(zé)對二、三級事故處理，校領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對一級教學(xué)事故處理；3、教學(xué)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的事故確認；（1）、未提前5天以上編制一個月內(nèi)或每期的授課課程表、訓(xùn)練計劃并交教務(wù)處（三級）（2）、未能按時交每期的專業(yè)班教案、按月交點名冊（二級）（3）、未按規(guī)范編寫教案（三級）（4）、未經(jīng)教務(wù)處同意，擅自變動上

31、課時間（三級）（5）、教師無正當(dāng)理由，擅自缺課3節(jié)以上（一級）（6）、教師上課非正當(dāng)理由遲到或提前30分鐘下課（二級）（7）、教師在課堂上發(fā)牢騷|、泄私憤、講臟話與學(xué)員吵架影響很壞（一級）（8）、學(xué)員考試合格率；校外統(tǒng)考及格率單科低于76%、校內(nèi)月統(tǒng)考及格率低于90%（三級）（9）、未按規(guī)定布置作業(yè)、實操制作（三級）（10）、在上課時間內(nèi)，授課教師未按教學(xué)大綱和培訓(xùn)計劃授課（三級）（11）、教室內(nèi)未貼有專用課程表，作息時間表及有關(guān)程序文件等（三級）（12）、教師沒有在開班前一周了解報考人數(shù)、教材數(shù)量，協(xié)助購買,影響開課一周（三級）（13）、因管理不善造成教學(xué)儀器設(shè)備損壞或丟失：價值達:500元

32、以上（三級）價值達:1000元以上（二級）價值達:2000元以上（一級）（14）、教師上班期間在教室內(nèi)打盹；（三級）（15）、上課期間舉止不雅影響學(xué)校形象；（三級）（16）、十?dāng)_學(xué)生填寫學(xué)員滿意度調(diào)查表（三級）（17）、上班時間在辦公室吵鬧、游戲、或嚴重影響他人備課和辦公的事情（三級）（18）、教師未能按時按質(zhì)完成學(xué)校布置的急需完成的非教學(xué)工作任務(wù)（三級）（19）、非校方原因，造成學(xué)員投訴一次，經(jīng)查責(zé)任在教師方（二級）（20）、未對學(xué)員進行思想教育，協(xié)助學(xué)校處理本班違紀學(xué)員（三級）（21）、對前來咨詢本專業(yè)有關(guān)教學(xué)內(nèi)容的學(xué)員態(tài)度冷漠或不熱情接待（三級）（22）、上課時間允許或參與學(xué)員在教室打麻

33、雀、玩撲克（三級）（23）、教師不經(jīng)請假批準，不參加會議、培訓(xùn)達一次（三級）（24）、教師不服從學(xué)校派工，造成工作脫節(jié)，影響他人工作（二級）4、教學(xué)事故的分級：重大事故一級（事故系數(shù)為3)較大事故二級（事故系數(shù)為2)一般事故一一三級（事故系數(shù)為1）5、教學(xué)事故的認定：一級事故由教務(wù)處提出校領(lǐng)導(dǎo)認定，其它由教務(wù)處認定。6、教學(xué)事故的處理：（1）、事故的報告：發(fā)現(xiàn)人或當(dāng)事人及時向教務(wù)處報告，當(dāng)事人遲報或報復(fù)發(fā)現(xiàn)人加重處罰，當(dāng)事人主動報告事故，并積極彌補過失挽回損失，可減輕處罰；（2）、事故系數(shù)的計算：一級事故系數(shù)為3、二級事故系數(shù)為2、三級事故系數(shù)為1。（3）、事故的處理：一個月內(nèi)，事故違反人造成

34、事故作如下處理：A、其累計系數(shù)達3及以上，全校通報批評，并做經(jīng)濟處罰（扣除當(dāng)月所得獎金）或調(diào)離工作崗位。B、其累計系數(shù)達2以上（扣除當(dāng)月獎金的的50%）,教務(wù)處內(nèi)部通報批評C、其累計系數(shù)達1以上書面批評并通知本人（扣除當(dāng)月獎的20%）。二十四、考試考查管理制度為了規(guī)范各專業(yè)學(xué)員參加各類考試，順利考取相關(guān)證件，制定如下管理制度。此制度適用全校各專業(yè)考試考查管理。專業(yè)教師負責(zé)操作規(guī)范的執(zhí)行全過程，校教務(wù)處監(jiān)督其執(zhí)行：1、凡經(jīng)學(xué)校培訓(xùn)結(jié)業(yè)的學(xué)員，符合各類考試（職業(yè)技能鑒定、特種作業(yè)類等）報考條件，均可報考；報考時需提供相關(guān)證明資料，并到指定時間、地點申報考試。2、按照物價部門核定的收費標準交納考核費

35、。3、考生領(lǐng)取準考證后，認真校對準考證上的登記信息（如姓名、身份證號碼、專業(yè)、考核類別），如發(fā)現(xiàn)錯誤一天內(nèi)到班主任處（也可電話聯(lián)系）領(lǐng)取錯誤信息更改單填寫，交辦證員，否則責(zé)任自負。4、按照規(guī)定的考試時間、地點、準時參加考試，認真閱讀考場守則，并遵守執(zhí)行，違反考場守則所造成一切責(zé)任由考生自負。5、考試成績查詢按照考試之日起十五個工作日內(nèi)查成績，查詢成績可撥打相關(guān)的電話查詢，相關(guān)電話要告知考生。6、考試之日起三十個工作日領(lǐng)取考試合格證件（另有規(guī)定不受此時限制），領(lǐng)取證件時須出示本人的身份證或其它證明文件，委托他人代領(lǐng)的，須持代領(lǐng)人證件及委托人證件，并在領(lǐng)證登記表簽名7、如證書不慎遺失，可向發(fā)證機關(guān)

36、按規(guī)定申請補辦證件，學(xué)校可協(xié)調(diào)辦理。二十五、理論考場守則1、考生必須憑準考證和身份證進入考場，服從考評員及監(jiān)考員的安排。2、考生在考試時將身份證準考證放在桌面右上角，以備查驗，遲到30分鐘者不得入場，開考后30分鐘方可交試卷離場。3、考試中保持考場安靜，不準喧嘩，嚴禁使用移動電話和傳呼機，發(fā)現(xiàn)有替考或舞弊者取消考試資格。4、本場監(jiān)考員、考評員、巡考員及考生外，其他人員不準進入考場。5、考試過程中不準吸煙，除交卷外，考生中途不得離開考場，否則視為交卷處理。6、考試完畢，考生應(yīng)將考卷交給監(jiān)考人員后，立即離開考場，不得在考場及周圍逗留或大聲喧嘩。7、違反考場規(guī)則得第一次給予警告，第二次取消本次考試資

37、格，嚴重者第一次警告時即可取消本次考試資格。二十六、實操考場守則1、考生必須憑準考證和身份證進入考場，服從考評員及監(jiān)考員的安排。2、開考前，考生應(yīng)對考試所用的設(shè)備進行檢查，如設(shè)備有問題，應(yīng)向考評員提出更換，設(shè)備良好無誤則簽名確認。3、考試中保持考場安靜，不準喧嘩，嚴禁使用移動電話和傳呼機，發(fā)現(xiàn)有替考或舞弊者取消考試資格。4、除本場監(jiān)考員、考評員、巡考員及考生外，其他人員不準進入考場。5、考試過程中不準吸煙，除交卷外，考生不準外出考場，否則視為交卷處理。6、違反考場規(guī)則者第一次給予警告，第二次取消本次考試資格，嚴重者第一次警告時即可取消本次考試資格。二十七、員工招聘管理程序1、學(xué)校校長依照相關(guān)的

38、文件在定人、定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上，按需求從德、能、勤、績擇優(yōu)的原則，實行公開招聘。2、校長由總經(jīng)理招聘，并受其監(jiān)督和考核。3、用人部門負責(zé)人根據(jù)本部門的需求填寫人員需求申請表，交校長審批后交學(xué)校辦公室實施招聘。4、應(yīng)聘人交簡歷一份，填寫員工入職登記表，并交相關(guān)證件給辦公室進行審核初試（做一份職業(yè)道德試卷），合格后推薦給相關(guān)部門主管復(fù)試。5、復(fù)試員工經(jīng)過理論，實操考核均合格后，進入為期2天的見習(xí)期。6、見習(xí)期2天合格后正式轉(zhuǎn)為試用期，轉(zhuǎn)為試用期的見習(xí)期工資計工資，見習(xí)期不合格者不給予計算、支付工資，主管填寫員工試用評分表，交相關(guān)證件復(fù)印件和2張相片到人事部備人事檔案。7、辦公室負責(zé)辦理員工工牌，安

39、排住宿，提供入職培訓(xùn)，并按要求填寫培訓(xùn)簽到表。8、試用期內(nèi)試用不合格，學(xué)校將可以隨時辭退試用人員；試用期內(nèi)員工要離職，需要提前7天向?qū)W校提出。學(xué)校辭退試用人員的工資三天內(nèi)結(jié)活（節(jié)假日順延），員工提出離職的工資按學(xué)校正常時間發(fā)放。9、試用期2個月滿前五天，員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請表，建議加薪幅度，經(jīng)部門主管、辦公室、校長審批，學(xué)校認為不合格者應(yīng)作出書面決定并通知員工。員工轉(zhuǎn)正后可享受月獎金、年終獎金10、各崗位的任職要求詳見任聘崗位要求11、新員工入職后，由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)經(jīng)營理念、質(zhì)量方針、目標以及相關(guān)的質(zhì)量體系文件，培訓(xùn)的安排由辦公室和用人部門，培訓(xùn)時參加人員填寫培訓(xùn)簽到表并由培訓(xùn)的主講人負責(zé)采

40、取面試、筆試、實操、思想總結(jié)以或業(yè)績等方式進行考核，考核沒通過的應(yīng)繼續(xù)培訓(xùn)或?qū)υ撊藛T進行轉(zhuǎn)崗、辭退，以確保每一員工能意識到服務(wù)質(zhì)量的重要性，并能勝任其本職工作。12、應(yīng)聘專業(yè)教師的理論、技能考試。13、應(yīng)聘人員提供相應(yīng)證件原件或復(fù)印件，到教務(wù)處確定，雙方協(xié)定理論考試時間，證件必須真實無假，如有作假一經(jīng)查出其后果由應(yīng)聘人員負全部責(zé)任。14、應(yīng)聘者到教務(wù)處領(lǐng)取應(yīng)答卷，按規(guī)定時間、地點做出解答，然后交到教務(wù)處。15、理論試考完后教務(wù)處會在24小時內(nèi)通知實操，實操內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)場設(shè)備而定，主要是相應(yīng)專業(yè)的基本操作或現(xiàn)場口頭回答。16、理論考試和實操考試成績3天內(nèi)作出評定，并通知應(yīng)聘人員。17、職工的錄用根

41、據(jù)學(xué)校工作安排而定，錄用之前學(xué)校會提前三天通知。二十八、多功能教室管理守則多功能教室是一種具有多功能教學(xué)用途的現(xiàn)代化教育課室，其中包括多種教學(xué)設(shè)備，為了能更有效地利用多功能教室為學(xué)校教學(xué)和其它提供服務(wù)，現(xiàn)制訂如下管理守則：1、學(xué)員進入多功能教室后，應(yīng)嚴格遵守多功能教室守則，言行文明，尊敬師長，團結(jié)學(xué)員；未經(jīng)同意不得隨意動用室內(nèi)所有設(shè)備（包括播放音樂）；不得大聲喧嘩，必須保持嚴肅、安靜；不得在室內(nèi)吸煙；任課教師必須負責(zé)監(jiān)管，否則追究任課教師的責(zé)任；2、按時上課，不遲到、不早退、不曠課，不穿拖鞋、背心、短褲進入教室；上課時不得隨意走動；把手機轉(zhuǎn)為震動或關(guān)機，不得在上課時間接聽電話；3、保持教室內(nèi)活

42、潔衛(wèi)生，不準隨地吐痰，不準亂扔果皮、紙屑、雜物；嚴禁在多功能教室和上課時間吃零食等不良行為；4、佩戴學(xué)員證（未辦理的出示繳費收據(jù)及身份證）進入多功能教室上課，未佩戴學(xué)員證的學(xué)員，視為非注冊學(xué)員，任課教師有權(quán)將其人驅(qū)逐出教室；5、需使用的教師，應(yīng)提前十分鐘，到教務(wù)處登記領(lǐng)取電腦鑰匙，由咨詢臺工作人員開門。開門后及在使用的過程中，全部設(shè)備安全由任課教師負責(zé)，并嚴格按操作規(guī)程進行（操作規(guī)程見附件）；6、教師自行設(shè)計的多媒體課件需在課前到多媒體課室試運行。需要安裝軟件的教師應(yīng)提前二個工作日交給教務(wù)處，教務(wù)處將安排電腦設(shè)備維護員統(tǒng)一安裝；7、使用完畢后，按正確程序關(guān)閉教學(xué)設(shè)備和及時關(guān)空調(diào)、電燈、鎖門、歸

43、還所借教學(xué)設(shè)備。對于在使用中出現(xiàn)的各種故障應(yīng)及時向教務(wù)處負責(zé)人反映，以便管理及維修；8、多功能教室所有設(shè)備已按使用功能連接或設(shè)置好，不要隨意改動。如果因教學(xué)需要要對設(shè)備（特別是計算機系統(tǒng)）進行重新連接或設(shè)置需在課前兩天提出，經(jīng)技術(shù)負責(zé)人（電腦維護人員）同意。否則，出現(xiàn)問題至影響教學(xué)或燒壞設(shè)備，將按學(xué)校規(guī)定處理；9、嚴禁學(xué)生操作多功能教室的設(shè)備。學(xué)員需要借用多功能教室進行有關(guān)教學(xué)等活動時，應(yīng)由學(xué)員所在的各班預(yù)先向教務(wù)處提出申請，經(jīng)批準后并由熟悉多功能教室設(shè)備使用的教師操作使用；10、多功能教室由教務(wù)處負責(zé)管理、統(tǒng)一調(diào)配，及提供設(shè)備使用技術(shù)問題；望大家嚴格遵守。二十九、保潔員崗位職責(zé)1、服從學(xué)校辦

44、公室的領(lǐng)導(dǎo)和管理；執(zhí)行和遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度及決議；全面負責(zé)學(xué)校活潔衛(wèi)生工作。2、負責(zé)學(xué)校內(nèi)、停車場、員工宿舍樓道、廣告欄的活潔衛(wèi)生，確保廣告欄、員工宿舍樓道的十凈和無亂張貼。每周至少打掃一次員工宿舍樓道，每月至少用水拖洗一次員工宿舍樓道。3、校長辦公室的日常活潔衛(wèi)生和各辦公室的飲水供應(yīng)。4、保持學(xué)校全天候潔凈，空氣的活新及理論教室的活潔、桌椅的擺放整齊。協(xié)助教師活潔實操室。5、負責(zé)學(xué)校儲水池，教師、學(xué)員宿舍儲水池的活潔、定期消蠹工作；每一季度進行一次消蠹工作。6、協(xié)助宿舍管理做好宿舍被套、床單的活洗工作。7、定期做好學(xué)校的消蠹及記錄工作。8、認真做好考試前后及考試期間的考場的活潔，定期活潔

45、空調(diào)，確保墻上無亂畫亂貼。9、熱水器的使用規(guī)范，確保學(xué)員熱水器的使用及飲水供應(yīng)；發(fā)現(xiàn)故障及時報告維修。10、做好各種突發(fā)事件的具體預(yù)防和處理。11、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三十、宿舍管理員崗位職責(zé)1、服從學(xué)校辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和管理；執(zhí)行和遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度及決議；全面負責(zé)學(xué)校學(xué)員宿舍工作。2、根據(jù)學(xué)員的交費情況，做好學(xué)員入住登記手續(xù)，合理安排好學(xué)員住宿。3、節(jié)約用電，根據(jù)學(xué)員宿舍管理的相關(guān)規(guī)定，定時關(guān)燈就寢休息；做好安全用電，杜絕學(xué)員使用大功率電器設(shè)備。4、做好學(xué)員宿舍的活潔衛(wèi)生工作。特別是地面的十凈和被套、床單每年至少活洗二次5、節(jié)約用水，杜絕浪費。每天不定期的給員工宿舍樓抽水，以保持正常

46、用水。6、做好宿舍樓抽水設(shè)備、路燈、員工、學(xué)員宿舍電燈開關(guān)等的維修、維護。7、落實消防、防盜、防斗毆等各項工作，做到預(yù)防為止，安全第一。8、根據(jù)住宅區(qū)管理處的相關(guān)規(guī)定，做好學(xué)員的相關(guān)登記等手續(xù)，協(xié)調(diào)好相關(guān)的關(guān)系。9、協(xié)助活潔員，做好相關(guān)的活潔衛(wèi)生、消蠹工作。10、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三十一、安全管理制度為確保全體學(xué)員和教職員工的人身安全以及學(xué)校的財產(chǎn)安全，杜絕各種事故隱患，特訂立安全管理制度，望全體教職員工和全體學(xué)員共同遵守和執(zhí)行。1、根據(jù)我國“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，由校長牽頭，成立安全管理委員會，委員會成員包括學(xué)校主要行政人員及保安。2、校長是安全工作的第一責(zé)任人，教務(wù)主任是直接責(zé)

47、任人，學(xué)校在校長領(lǐng)導(dǎo)下認真貫律執(zhí)行安全方針、政策、法律、法規(guī)、行業(yè)安全標準。各專業(yè)教師是本專業(yè)的安全工作直接責(zé)任人，3、認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，全校師生分工合作，共同努力，做到安全有人管，事故隱患有人抓。在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比業(yè)務(wù)工作的時候同時計劃、布置、檢查、總結(jié)，評比安全工作。4、當(dāng)學(xué)校需要新建、改建或擴建工程項目時，其勞動安全衛(wèi)生防護措施必須與主體工程同時設(shè)計，同時施工、同時投放使用。5、學(xué)校安全管理委員會每月進行一次及以上的安全檢查，并記錄在冊，檢查項目：規(guī)意制度的執(zhí)行情況，機電設(shè)備的運行情況，防火、防爆、防蠹、通風(fēng)、照明等情況，消除事故隱患，對查出的事故

48、隱患要及時處理和解決，對于有些限于條件的，應(yīng)訂出計劃，按期解決，務(wù)必做到條條有著落，件件有交代。負責(zé)貫徹落實學(xué)校布置的各項工作任務(wù)，并做好日常檢查工作，出現(xiàn)問題及時解決，當(dāng)發(fā)生大事故隱患時，有權(quán)在緊急情況下作出關(guān)機，暫停課，疏散人員的命令，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理，對于容易出現(xiàn)危險的區(qū)域如焊接、廚房、電梯、設(shè)備、高低壓配電房、電腦室應(yīng)重點防護。5、主要行政人員以及培訓(xùn)教師要熟悉各專業(yè)的安全知識，并能預(yù)見和關(guān)注整個培訓(xùn)過中中可能出現(xiàn)的具有危險性的事件、問題，及時采取措施予以預(yù)防，并能妥善解決。教師應(yīng)經(jīng)常教育和傳授學(xué)員的安全防護知識，并監(jiān)督學(xué)員按全操作。6、課前、課后應(yīng)檢查所使用的工具、設(shè)備保證安全

49、可靠，學(xué)員的實際操作必須嚴格按照實操指導(dǎo)教師制訂的安全操作規(guī)程操作，出現(xiàn)問題和發(fā)生事故應(yīng)立即報告老師，并根據(jù)實際情況即時采取有效措施，事后應(yīng)立即向調(diào)查組匯報情況。7、倉庫保管員對易燃、易爆等危險物品的保管，按照倉庫管理制度執(zhí)行。8、遵守各項安全制度，看到他人違章、冒險作業(yè)時應(yīng)加以勸告、阻止。9、接到上級急救命令都應(yīng)無條件服從安排，組織學(xué)校全體師生搶救，處理事故應(yīng)及時，將損失降至最低，在事后應(yīng)組織人員分析事故產(chǎn)生原因，總結(jié)教訓(xùn)并制訂糾正與預(yù)防措施報告實施糾正；10、安全主任有權(quán)制止非安全操作，安全委員會成員有權(quán)調(diào)查，了解與安全有關(guān)的作業(yè)行為。11、學(xué)校組織活動應(yīng)征詢安全委員會的意見，確保活動的安

50、全進行，如校外活動，必須訂出相應(yīng)的安全措施，落實責(zé)任人，并報安全主任審批。安全主任有權(quán)向安全第一責(zé)任人提出安全措施，申請安全經(jīng)費。并有權(quán)對各專業(yè)不安全的因素下達整改通知書。拒不整改的，有權(quán)提出要嚴歷的處罰及下停課令。三十二、消防安全制度為強化學(xué)校的消防安全工作，杜絕重、特大事故的發(fā)生，明確各部門（專業(yè)）的安全消防職責(zé)，保障學(xué)校人員的人身安全和財產(chǎn)安全，特制訂本消防安全制度。1、各部門（專業(yè)）要自覺接受校安全管理委員會的管理，認真落實消防安全工作。2、部門（專業(yè)）負責(zé)人對本部門（專業(yè)）的安全消防工作負全部責(zé)任，并制訂出相關(guān)的制度、條例，把安全消防工作做到實處。3、各部門（專業(yè)）應(yīng)有專人檢查安全，

51、每天下班應(yīng)做到斷水、斷電、切斷電源、關(guān)窗鎖門，杜絕事故隱患。4、各種用電設(shè)備必須保證正常運轉(zhuǎn)，嚴禁超負荷運行。5、安裝和檢修電氣設(shè)備時，應(yīng)由專業(yè)人員進行操作，并認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，變動室內(nèi)電氣線路時，必須經(jīng)校安全管理委員會的批準后，方可進行作業(yè)。6、未經(jīng)校安全管理委員會的批準，不準使用大功率的電氣設(shè)備，不準私自裝接用電線得等；各部門不得在原設(shè)計容量的基礎(chǔ)上擅自增加用電量。7、對臨時有用火要求的，須報校安全管理委員會批準，并在有一定防范措施的情況下，方可使用。8、使用易燃易爆及其它危險物品時，必須提前向校安全管理委員會申報備案，未經(jīng)批準，禁止使用和存放。9、各部門（專業(yè)）應(yīng)根據(jù)自身的實際情況配

52、備足夠的消防器材，消防器材要放置在指定地點，不準隨意移動或作其它使用，不準在消防器材附近堆放任何物品。10、各部門應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)和掌握防消器材的性能和使用方法。并提出改造、裝修的線路布置圖，以備日后檢查、維修。12、凡違反規(guī)定而引起的火災(zāi)或其它事故，應(yīng)由肇事部門（專業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。13、根據(jù)實際需要校安全管理委員會將對本消防安全制度做進一步的修改或補充14、此安全消防制度望全體師生共同執(zhí)行。三十三、招生辦咨詢作業(yè)規(guī)范1、咨詢部人員應(yīng)每日早8:00分準時上班，配帶工作卡、每人應(yīng)準備一份招生簡章、培訓(xùn)說明書、學(xué)員手冊、招生報名、工作交接記錄表、坐姿端正進入工作狀態(tài)。2、當(dāng)前來咨詢的學(xué)員踏出電梯口，咨

53、詢?nèi)藛T應(yīng)該起立問候：“您好”、“請坐”然后主動為學(xué)員送上一杯水再遞給學(xué)員一份招生簡章和培訓(xùn)說明書，并根據(jù)學(xué)員愛好及需要對業(yè)專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時、條件和考試情況、學(xué)校概況、優(yōu)惠措施、辦學(xué)優(yōu)勢等做出熱情、詳細的介紹、爭取所咨詢學(xué)員的報名率。如果沒有報名的學(xué)員應(yīng)做好詳細的咨詢登記，開班或有新情況應(yīng)立即跟蹤，動員其報名。3、當(dāng)學(xué)員決定報名時，先請學(xué)員認真填寫學(xué)員登記報名表并請學(xué)員閱讀入學(xué)須知，并檢查登記表是否字跡工整，詢問學(xué)員一遍，如果沒有差錯，請學(xué)員到收費處繳費報名。4、收費人員應(yīng)按財務(wù)制度開具收據(jù)或發(fā)票，并把收據(jù)或發(fā)票號及時登記在學(xué)員登記報名表上，如有欠費的，可在備注部分寫活欠費情況、。歸還日期，讓

54、學(xué)員簽名保證，以便以后追繳還款工作。5、開具學(xué)員入學(xué)通知書，填寫活楚姓名、性別、報名及上學(xué)日期，并嚴格要求咨詢?nèi)藛T在入學(xué)通知書的空白部位或反面登記活楚學(xué)員的聯(lián)系方式、考試時間、欠費數(shù)額等詳細小資料，最大限度杜絕漏報、錯證的現(xiàn)象發(fā)生。并及時將這些資料登記到學(xué)員培訓(xùn)（復(fù)審）登記表上。因?qū)W員資料沒有登記活楚而漏報的，由經(jīng)辦人負責(zé)，視情節(jié)輕重給予不同程度的處罰。6、按照上述程序完成后，應(yīng)將報名表放在當(dāng)天的統(tǒng)一處，到時由固定人員（晚上值班人員）統(tǒng)一進行核對，并對全天的工作臺進行認真活理，發(fā)現(xiàn)差錯，及時修改，以防工作的萬無一失。7、申報檔案時，由咨詢部固定人員把其統(tǒng)計好的應(yīng)備案的學(xué)員資料交給辦證人員進行備

55、案，簽名確認申報學(xué)員的收費情況。備案后，辦證人員應(yīng)把此資料統(tǒng)一存檔，同時咨詢?nèi)藛T也應(yīng)負責(zé)已備案的學(xué)員資料在前臺入學(xué)登記表中撤銷，整理整齊，交由資料保管員貯存保管。8、前臺工作人員應(yīng)與各專業(yè)教師經(jīng)常溝通，并在每期考試前與各專業(yè)教師協(xié)助要求學(xué)員一定檢查好準考證上相關(guān)內(nèi)容，如有錯誤及時在老師處作出登記，并將出錯準考證學(xué)姓名、班別、準考證號、出錯原因一一列活，送給辦證員負責(zé)到上級部門將學(xué)員信息更正、防止準考證及考場名單出錯。9、前臺建立專門的交接班備忘錄，記錄好打電話詢問人員的電話號碼等相關(guān)信息，對個別學(xué)員的特殊問題暫時沒有解決的須登記活楚，與相關(guān)人員溝通作出處理。所有招生員每天要閱讀交接班記錄表，并

56、簽名確認。10、建立學(xué)員意見登記本，就學(xué)員意見進行定期總結(jié)，改進。11、每周六8:00集中進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相互交流招生咨詢技巧，不定期地進行業(yè)務(wù)知識考核，以提局操作技能。12、各位員工在工作中，要形成團結(jié)的氣余，以工作為中心，振作精神保持主動性、積極的工作態(tài)度，讓招生辦形成開放充滿活力和諧的工作余圍。三十四教職工宿舍管理辦法1、需住宿校方租賃宿舍的教職工須服從校班統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。2、保持宿舍的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，舌L丟果皮、紙屑、煙頭等各樓層內(nèi)衛(wèi)生各樓層人員負責(zé)輪流打掃；禁止把垃圾堆放在走廊；嚴禁把衛(wèi)生用品塞入下水道，以免堵塞。3、團結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，不準吵架，打架、斗

57、毆；宿舍內(nèi)杜絕一切賭博、酗灑、偷竊、傳銷及有傷風(fēng)化等不正當(dāng)和違法犯罪行為；嚴禁在宿舍內(nèi)燃放煙花、爆竹等不安全行為。4、加強防盜、防火、防搶意識，預(yù)防各種安全事故的發(fā)生，及時消除各種安全隱患；若造成安全事故的將追究當(dāng)事人責(zé)任；保管好各自財物，如有丟失財物，校方不負任何責(zé)任。5、嚴禁在宿舍內(nèi)養(yǎng)鳥和其他寵物、家禽。6、注意節(jié)約用水、用電，人人都當(dāng)監(jiān)督員，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈，嚴格按照用電操作規(guī)程使用宿舍內(nèi)的電器。7、在房間分配方面，采取計分方式高分者優(yōu)先選擇空出來的住房；工齡每周年1分；學(xué)歷：中專以下2分，大專5分，本科以上8分，職稱：助帥2分，工程師以上6分，職業(yè)資格中級2分，高級以上5分，教師8分，非教師2分，副主任以上6分，副校長