崗位競聘工作程序精編版

1、崗位競聘工作程序?yàn)樘岣吖芾砉ぷ魉?，進(jìn)行人事制度改革，建立健全有效的人才競爭機(jī)制，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，擬建立崗位競聘工作程序，通過競聘選拔德才兼?zhèn)洹⒛芨煽细傻膯T工擔(dān)任所需崗位工作。具體如下：一、競聘原則1、堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；2、堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、注重實(shí)績的原則。二、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組每次競聘成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司董事長擔(dān)任，成員由用人部門、公司辦公室、主管領(lǐng)導(dǎo)，總部人力資源部、總監(jiān)室、監(jiān)事會等領(lǐng)導(dǎo)組成，并擔(dān)任評委。三、競聘具體組織1、中層崗位競聘由公司辦公室組織；2、副總以上崗位競聘由總部人力資源部組織。四、競聘崗位及待遇每次競聘前確定競聘崗位（中層及以

2、上管理崗位）及其待遇。五、競聘范圍1、符合競聘條件的總部及各公司全體員工；2、同時面向社會招募。六、競聘條件詳見后附競聘崗位職位說明書七、工作程序：1、公開報(bào)名與資格審查競聘候選人的產(chǎn)生按競聘崗位任職條件和資格，采用民主推薦的形式：一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組白薦；二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組舉薦；三是領(lǐng)導(dǎo)推薦。由領(lǐng)導(dǎo)小組確定競聘初選人員名單。2、克聘演講和答辯取得競聘資格的人員每人做10分鐘左右的演講（演講稿要求在15002000字），介紹白己的基本情況，競聘本崗位的優(yōu)勢，搞好工作的思路與具體的工作方法，談長遠(yuǎn)工作設(shè)想；并做現(xiàn)場答辯，答辯問題側(cè)重于對人際關(guān)系、具體業(yè)務(wù)的處理，從競聘崗位實(shí)際工作中提煉有代表性的問

3、題和事件，逐步歸集建立題庫，每次競聘前三天競聘組織部門準(zhǔn)備好問題提綱。3、評委和員工代表打分競聘崗位所屬部門和業(yè)務(wù)相關(guān)部門員工出席競聘會，并對競聘人員進(jìn)行評議和打分；競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘者進(jìn)行評議和打分。4、確定合格人選根據(jù)評委和員工代表評議綜合得分，確定合格人選并進(jìn)行考察。綜合得分計(jì)算去除最高和最低分，然后依員工代表評分/員工代表人數(shù)*40%+E評委評分/評委人數(shù)*60%”計(jì)算綜合得分。5、任職前公示和考察對確定的合格人選，任職前進(jìn)行公示，公示期一周，公示內(nèi)容為競聘者基本情況、競聘崗位）；同時競聘組織部門與競聘合格人員同事和主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察談話。6、任職審批公示結(jié)果和考察談話，如不影響

4、任職，由競聘組織部門報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，下發(fā)任職通知，進(jìn)入試崗考察期。附件：1、競聘人員報(bào)名表2、競聘會現(xiàn)場評價(jià)表3、競聘人員考察評價(jià)表4、競聘會記錄表5、競聘崗位職位說明書（發(fā)布競聘通知時附）競聘人員報(bào)名表姓名年齡學(xué)歷所在單位現(xiàn)任工資崗位任職時間競聘崗位簡述競聘詞人力資源部意見競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長意見說明：簡述競聘詞包括本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、進(jìn)修情況、工作經(jīng)歷等，競聘崗位本人具有的能力、本崗位工作的設(shè)想等。競聘會現(xiàn)場評分表競聘人姓名競聘崗位評價(jià)項(xiàng)目等級分?jǐn)?shù)時限評價(jià)得分對所競聘崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的理解108642個對所競聘崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的見解108642人1演任職競聘崗位能力情況10864210講1分

5、評工作設(shè)想及展望108642鐘價(jià)語言表達(dá)評價(jià)，要求簡單明確切中主題108642演講是否超時，超時不得分50評回答問題評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級分?jǐn)?shù)時限評分得分委切合問題、論點(diǎn)鮮明程度1151296320提論點(diǎn)正確性、全面性評價(jià)1512963分問應(yīng)尖能力1512963鐘評價(jià)得分（滿分100分）評委簽字競聘會現(xiàn)場評分表競聘人姓名競聘崗位個人演講評價(jià)評價(jià)項(xiàng)目等級分?jǐn)?shù)時限評價(jià)得分對所競聘崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的理解對所競聘崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的見解1任職競聘崗位能力情況1工作設(shè)想及展望語言表達(dá)評價(jià)，要求簡單明確切中主題10101010108888866666444442222210分鐘演講是否超時，超時不得分50評委提問回答問題評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級分?jǐn)?shù)時限評分得分切合問題、論點(diǎn)鮮明程度1論點(diǎn)正確性、全面性評價(jià)*應(yīng)變能力15151512121299966633320分鐘1評價(jià)得分（滿分100分）評委簽字競聘人員考察評價(jià)表被考察人克聘崗位考察期公示期自月日起至月日止期間主要工作成績概述競聘會評價(jià)演講得分評委提問得分總得分（滿分100分）,口合格不合格公示期結(jié)論品行評價(jià)個別談話評價(jià)直接領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)總經(jīng)理評價(jià)考察結(jié)論說明：后附個人簡歷競聘會記錄表競聘崗位黨聘日期時間地點(diǎn)評委主持人記錄人參加克聘人員JL